人力资源经管概论试题

1、部门性质单纯的成本中心生产效益部门经管模式以事为中心以人为中心经管方式命令式，控制式强调民主，参与经管性质战术性，分散性战略性，整体性人力资源经管的最终目标和具体目标：为了实现企业的整体战。

2、zxy人力资源管理概论题库汇总人力资源管理概论题库汇总考试形式:开卷一单项选择题1在弗鲁姆的期望理论中,根据以往的经验进行主观判断,达成目标并能导致某种结果的概率,是个人对某一行为导致特定成果的可能性或概率的估计与判断,该概念称为C期望值2。

3、人力资源管理概论习题册同步现代企业人力资源管理概论 课程代码 11466第一章 人力资源管理基本概念与原理 第二章 微观人力资本投资与管理 不考核第三章 企业战略与人力资源战略规划 第四章 组织发展与职位设计 第五章 员工选配与面试 第六章。

4、人力资源管理概论习题及答案人力资源管理概论习题及答案1 什么是人力资源,人力资源有哪些特点1919年1921年康芒斯的两本著作最先用了人力资源一词.但与现在的意义不同.1954年彼得德鲁克管理实践中提出了人力资源概念,指出人力资源是一种特殊。

5、人力资源管理概论考试重点人力资源重点第一章人力资源与人力资源管理概述第一节人力资源概述1本课程关于人力资源的观点所谓人力资源,就是指人所具有的对价值创造起贡献作用,并且能够被组织所利用的体力和脑力的总和.这个含义包括以下几个要点:1人力资源。

6、人力资源管理概论 考试重点人力资源重点第一章 人力资源与人力资源管理概述第一节 人力资源概述1本课程关于人力资源的观点所谓人力资源,就是指人所具有的对价值创造起贡献作用,并且能够被组织所利用的体力和脑力的总和.这个含义包括以下几个要点:1人。

7、人力资源管理概论模拟试卷四一 单项选择题1x1515分1保姆是一种职业,而家庭主妇则不是,因为职业具有: A经济性 B社会性 C稳定性 D专业性2视长期职业稳定和工作保障的人往往是具有何种职业锚: A 安全 型 B创造型 C 管理 型 D技。

8、最新人力资源管理概论复习题人力资源管理概论一单项选择题1人力资源的实质是 . A具有劳动能力的人口的总称 B人所具有运用物质资源进行物质财富和精神财富生产的能力 C生产中最活跃的能动资源 D形成财富的源泉2下列不属于人力资源能动性特征的是 。

9、人力资源管理概论网络课程测试题人力资源管理概论网络课程测试题一单选题30个1人力资源与自然资源相比其区别在于:AA人力资源作为生产要素,是生产的承担者;又是生产发展目的的实现者.B 自然资源是财富的来源,人力资源是财富的享受者C 自然资源是。

10、人力资源管理概论案例题汇总4doc人力资源管理概论案例题汇总4人力资源管理概论案例题汇总1案例分析题本题15 分W 企业工作取得一定成效的时候,老板会给员工发放一笔上千元的奖金.老板本以为这样就可以充分调动员工的积极性了,但是近年来发现这样。

11、SYP人力资源管理概论复习题人力资源管理概论17强化理论中的负强化是指 C .A 对不希望的行为采取惩戒措施,使之不再出现B 奖励那些企业所希望的行为,从而加强这种行为c事先告诉员工哪些行为不符合要求及其后果是什么,从改变或克服某种行 为。

12、人力资源管理概论试题及答案最新人力资源管理概论试题及答案一单项选择题每题2分,共20分1招募者在招募的过程中会不自觉的陷入一些常见的误区,例如我们常说的一俊遮百丑就是 C A首因效应B近因效应C晕轮效应D投射效应2人力资源需求预测方法中的德。

13、人力资源管理概论复习题1人力资源管理概论一单项选择题1人力资源的实质是 . A具有劳动能力的人口的总称 B人所具有运用物质资源进行物质财富和精神财富生产的能力 C生产中最活跃的能动资源 D形成财富的源泉2下列不属于人力资源能动性特征的是 。

14、人力资源管理概论考试大纲1doc人力资源管理概论考试大纲1人力资源管理概论考试大纲一考试目的:通过考试,使学生能理解或了解人力资源管理的基本内容基本理论及基本方法,深刻认识我国社会主义工商行政管理的规律性,具备从事工商行政管理工作基础性知识。