面试技巧精华资料汇总四.docx
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面试技巧精华资料汇总四
面试技巧精华资料汇总四
一、不得不提防的五大面试陷阱2
二、掌握10个压力面试题及解答技巧4
三、剖析招聘会面试“七戒”7
四、“雷人”面试题，背后有玄机15
五、外企面试技巧全揭秘17
六、接到面试通知后做什么24
七、第一次面试我像极了小丑27
八、求职者“开价”不高，面试官出题很刁30
九、职场真人秀：
面试迟到让我输在起跑线上32
十、人才评价与选拔的“案例面试”35
十一、校园“OFFER王”讲述名企面试杀手锏38
十二、面试时被问及职业规划，该如何回答？
40
十三、外企面试谨防五大陋习42
十四、面试结束到底应该说什么45
十五、以战略面试选拔人才47
十六、如何有效设计面试试题54
一、不得不提防的五大面试陷阱
陷阱一：
“我上学那会儿某功课经常不及格，我发现你这门功课好像也学得不太好，你能谈谈是什么原因吗？
”
分析：
对于这样的问题，如果你便顺着杆儿爬，回答说：
“那门功课太难了，所以……”那你可就大错特错了，因为主考官问这种问题绝对不是在和你套近乎，很大程度上他可能是在考验你面对问题时所表现出的态度：
是从自身查找原因还是喜欢推卸责任？
对策：
最好的处理办法是既不推卸责任，也不要一味自责，而是直面现实。
你可以这样回答：
“是的，我这门功课成绩不是太好，但我相信这不会成为我拥有这份工作的障碍。
”
陷阱二：
“如果您作为财务经理，如果总经理要求您1年之内逃税100万元，您会怎么做？
”
分析：
面对这类问题，如果你抓耳搔腮地思考逃税计谋，或者思如泉涌地立即列举出一大堆方案，你都会中他们的圈套。
实际上，主考官这个时候真正考核的不是你的业务能力，而是你的商业判断能力及商业道德方面的素养，因为在几乎所有的国际化大企业中，遵纪守法都是员工行为的最基本要求。
对策：
你可以这样回答：
“我想您的问题只能是一个如果，我确信像贵公司这样的大企业是不会干违法乱纪的事情的。
当然，如果您非要求我那么做的话，我也只有一种选择：
辞职。
因为无论什么时候，诚信都是我做人的第一原则。
”
陷阱三：
“你认为自己过去工作中最值得骄傲的一件事是什么？
”
分析：
问这样的问题，主考官绝不是为了让你彰显自己过去的辉煌成绩，而是在调查你的思维模式和心理特征。
如果你如数家珍地将自己过去的成绩一一罗列开来，只能给人一种骄傲自满或好大喜功的印象。
对策：
你可以这样回答：
在大家的帮助下，我曾经带领大家……“这样的回答既显示了自己积极主动、团结协作、勇于进取的一面，同时又表明自己尊重别人的劳动，显得客观、公正。
陷阱四：
“你何时能来上班？
”
分析：
一般情况下，听到这类问题时，很多人都会沾沾自喜地认为自己已经被录用了，事实上对方很可能是在考查你的责任心。
通常一个人想离职，必须要将手中的工作交接完毕后才能离开的。
因为这里肯定会有许多客户关系、办公用品上缴、财务报销、同事关照、保险手续等多方面的业务交接，而所有这些都需耗时日的，你若是急不可耐地说马上或随时可以上班，则会被认为是缺乏责任感，有可能会使主考官因对你的不信任而失去机会。
对策：
你可以这样回答：
“我会尽快做好原单位的交接工作，按时前来报到的。
”或是“我原工作的交接手续已经办好了，可以随时听候您的安排。
”
陷阱五：
“真对不起，我们不能录用你！
”
分析：
面试过程往往是应聘者与主考官之间斗智斗勇的过程。
一些主考官可能会问一些极为刁钻或是让人感到非常尴尬的问题，以检验应聘者的心理承受能力。
有时他们甚至会用一个明显不友好的发问，或是用怀疑、尖锐、单刀直入的眼神，来剥取对方彬彬有礼的外表，使其心理防线完全溃退。
如果这个时候你被击怒，或者完全失去了信心，那你可就中了圈套了。
对策：
面对主考官的咄咄逼人，当你黔驴技穷的时候，别忘了应战绝招：
微笑地面对挑战。
因为一个真正的智者，无论在任何情况下，都应该永远保持智慧与谦和的微笑。
二、掌握10个压力面试题及解答技巧
1、告诉我，你最大的弱点是什么？
回答这种问题的秘诀在于不接受这种否定暗示。
不要否认你有缺点，没人会相信世界上有完人；相反，你应该承认一个微不足道的弱点或一个小小的缺点，然后再说那都已经成为过去了，表明自己是怎样克服这个缺点的。
2、你认为自己的哪项技能需要加强？
麻烦又来了，你不可能宣称自己无所不能，但如果你简单地承认自己在哪方面需要改进，高压面试主考就会像嗜血的鲨鱼一样一口咬住你。
你该重新定义一下这个问题以便躲开这一点：
"既然谈到这儿，我想说我已具备了这份工作所需的所有技能。
这也是我所以对这个职位感兴趣的原因。
"你可以借机再把自己简历中的闪光之处再炫耀一番。
3、你认为什么样的决定犹为难做？
如果你用他问题中的这些词来回答，就只能对自己不利了。
主考会立刻猛扑上来。
那回答的秘诀是什么呢？
要摒弃那些否定性的词汇：
“我没发现有什么决定特别难做，但确实有时做一些决定要比做其他的决定要多费一些脑筋，多做些分析。
也许你把这叫做难，但我认为我拿工资就是做这些事情的。
”
4、你靠那点微薄的薪水是怎么过活的？
一定欠债了吧！
生活对你来说一定很艰难？
这个问题的目的是引你说出一些个人生活上存在的问题和财政危机。
当然，也许主考所说的不错，然而你一定要回避这个问题：
“你见过哪个我这个岁数的人对工资已经很满意呢？
当然，我想得到更高的薪水，这也是我到这来参加面试的原因。
至于现在嘛！
我还可以付帐并保持收支平衡的。
”
5、你与现在的老板相处很久了，为什么不继续干下去了呢？
假设说主考已经击中了你的要害，他说得完全是事实，但这并不意味着你就非得同意他问题中对你不利的因素。
“我喜欢现在这份工作是因为它既稳定又有挑战性。
而在那里我已经不可能有更大的发展了，因此我到此来应聘。
我希望换一家公司以便更好地发挥自己的才能。
”
6、你不认为自己的年龄应该早就升到更高的位置了吗？
这是个刺激人的问题。
但也可以不那么看，而把它当成是对你的能力和成绩的一种赞美。
“我干这份工作只为了长远打算，要收获就必须付出，这正是我所做的。
在这份工作中我已经获得了很多经验，打下了坚实的基础。
现在我来此应聘正是为了把学来的这些有益的东西派上用场。
”
7、你为什么要辞掉现在的工作？
这是在高压面试中极为常见的问题，但比别的高压问题更为难答。
值得庆幸的是，求职顾问已经总结出了应付这个问题的一条妙语，很容易记住，即使紧张也不会忘记，它就是：
CLAMPS，意思是挑战、职位、进取、金钱、尊严及安全。
你既可以单独拿出一个作为原因，也可以都拿出来以便使对方相信你离开现在的岗位是合情合理的，是经过深思熟虑的明智之举。
8、现在这份工作你最不喜欢的是哪一点？
又是典型的用否定词表述的高压问题。
但即使这样，也要避免其中的否定因素。
考官可不管是不是他促使你如此挑剔的，他只能记住你是一个爱抱怨的人。
更糟的是，他对这次面试的印象也会是否定的。
再说，你对现在工作的不满确实说明了你另换工作的原因，但却没有满足现在老板的需要。
你应该时刻把握老板的需要：
“我觉得现在的工作各方面都不错，但是我正准备迎接新的挑战，等待肩负起更重的担子，取得更大的成就。
希望把自己之所学运用到更富挑战性、更能发挥自己才能的岗位上。
”
9、你认为在工作中曾遇到过的最艰难时刻是什么时候？
不要搜肠刮肚地找出这个问题的答案。
你最不想做的就是道出以个人失败和集体受难而告终的经历。
即使参加的不是高压面试，你首先也应该料到会问这个问题，然后带着一个对你和你的公司来说结局皆大欢喜的故事去参加面试。
给你一些忠告：
不要谈及个人和家庭的困难，不要谈及与上司和同事的摩擦，你可以讲一次与下属产生的矛盾，并且说明自己是如何创造性地解决了矛盾，最后做到皆大欢喜的。
你也可以讲一次对你来说极富挑战性的经历。
10、你觉得什么人在工作中难于相处？
你现在已经学会了千方百计避免作否定回答的技巧，那么你很可能简单地回答：
“我觉得没什么人在工作中难相处。
”或：
“我跟大家都合得来。
”这两种答案都不算坏，但却都不十分可信。
你应该利用这个机会表明你是个有集体协作精神的人，“在工作中唯一不容易相处的是那些没有集体协作精神的人，他们不肯干却常抱怨，无论怎样激发他们的工作热情，他们都无动于衷。
”
三、剖析招聘会面试“七戒”
当下的招聘市场，各种招聘方式层出不穷——电子邮箱投递简历、企业开辟网络申请通道。
在网络申请的围攻中，传统招聘会依然红火。
在业内看来，这源于招聘会独特的“美妙之处”：
对招聘方而言，“面对面”可以“验证”简历信息的真实性；对于应聘方而言，这是让自己的简历在千百份A4纸中脱颖而出的机会。
对于这样一个难得的面试机会，应届生该如何表现？
本期搜罗两周来本市招聘会现场的“面试实录”，请招聘方的相关负责人就招聘提问设计做出解读。
求职动机让“职场青蛙”现形
招聘岗位：
生物医药研发人员
招聘人员：
你的简历上说你目前在一家制药企业见习，这家企业在业内是很有声望的，你为什么还要选择来我们公司呢？
应聘学生：
我觉得在那家公司职业发展空间不大，说白了，可能一辈子就呆在实验室里研究同一种药物，我觉得没有意思。
招聘人员：
好的，那你告诉我，你所在的这个药品行业现在最前沿的研究方向是什么？
应聘学生：
嗯……这个我不是很清楚，我整天就只接触药品试剂，没有时间去了解前沿研究趋势。
招聘人员：
你说觉得一辈子研究一个药品没意思，我以为你是因为对行业趋势有很深入的了解，所以不安于岗位。
应聘学生：
我可以去学！
招聘人员：
很遗憾，学习不应该是今天我问你了，你才表明要去学，你的学习动机有问题。
另外，我想告诉你，即使到了我的研发团队，也有可能一辈子就研究一种药物，所有研发团队几乎都是如此，你的求职动机让我感觉不安。
作为一个长辈，我建议你在原来的见习岗位上好好干下去。
招聘人员解读：
从求职动机可以看出应聘者对工作的态度，不过，眼下的大学生有些浮躁，说得不好听，就是吃着碗里的，看着锅里的，一瞅准机会就想着跳槽，好像一只“职场青蛙”，缺乏埋头基础岗位的老黄牛精神。
这里并非说一定要学生干初级的活，但是试想，如果没有在基础岗位上的磨练，企业怎么敢把更高要求的任务交给学生？
压力测试“威吓”盲目求职者
招聘岗位：
文员、翻译、技术员……
A学生：
招聘人员：
你家住在徐汇区，可是我们的公司在上海郊区，很远的，你要不要再考虑下？
应聘学生：
哦……（离开）。
B学生：
招聘人员：
我们公司有时候加班比较频繁，你有没有问题？
应聘学生：
那我再考虑下……（离开）。
招聘人员解读：
公司今年专门针对应届大学毕业生做了一系列的“压力测试”题目。
“我们公司在郊区”，是招聘人员通常问的第一个问题，一般这个问题就可以“吓退”不少学生。
另外，关于加班，也是我们故意问的，其实，我们公司不太需要加班。
这些“压力测试”，可以检验这个学生到底是否真的喜欢我们公司、喜欢这个行业、喜欢这个职位。
如果因为上班地点远、加班频繁就表现出不满，将来遇到职场上其他更多的“诱惑”，这些人一定是“最踊跃的跳槽者”。
事实上，很多学生投简历是盲目的，有些根本不知道我们开放的岗位是什么。
他们会问我，“你们有什么空缺的职位？
”这些盲目求职的同学，对于企业的“忠诚度”是值得怀疑的。
书本知识考察求职者的专业基础
招聘岗位：
焊接工艺师
招聘人员：
你没什么工作经验，我问你一些书本知识。
如果铝合金和钢材打孔后，用一个螺丝连接在一起，有什么要注意的？
或者说有什么缺陷？
要做什么改进？
应聘学生：
时间长了铝合金会变形？
会开裂？
招聘人员：
你不要猜谜，这都是大学里学的书本知识，都忘光了？
应聘学生：
大学的专业课，我确实有些忘记了。
招聘人员：
那么，你的英语怎么样？
应聘学生：
过了大学六级。
招聘人员：
你用英语来段自我介绍。
应聘学生：
我口语一般……
招聘人员：
那你读一段英语，你看，我们公司的宣传册上有英语说明，你念一下。
应聘学生：
（朗读，口语有些生硬）。
招聘人员解读：
对于应届大学毕业生和社会人员，我们的招聘标准是不同的。
对于应聘基础岗位的应届生，我们会问些和专业相关的问题。
很显然，专业知识不扎实的学生不在少数，还没走出校门，专业已经忘了大半。
无论是专业、英语，招聘会就是一个现场“验证”简历信息真实性的地方，通过现场测试，我们可以看出学生是否在简历上造假，如果诚信打了折扣，就不会进入我们此后的面试。
自我介绍求职者切勿过分“自我”
招聘岗位：
时尚网站市场专员
招聘人员：
（接过学生简历）
应聘学生：
（不等招聘人员开口提问，直接开始自我介绍）……（持续说了5分钟，直到招聘人员几次打断才作罢）。
招聘人员解读：
大部分面试都是从“自我介绍”开始的，可是很多学生过分“自我”，完全沉浸在自我成就的欣赏中，滔滔不绝，忘记了招聘人员的存在，公司人事显然并不喜欢这类“不懂礼貌的学生”。
另外，以我们时尚网站为例，市场专员需要很强的沟通技巧，可是“话多不代表会沟通”，滔滔不绝让人觉得唠叨，他要传递的信息别人听不进去，这类学生的沟通有效性就很差。
换个角度来看，这类学生不善于聆听，而这是沟通的前提。
招聘会现场面试不同于正式面试，招聘人员坦言，这是一个“对眼”的过程，面试时间不定，面试问题也比较自由，对看得上的学生可以谈个十几分钟，对看不上的学生就礼节性地收下简历，外加一句“我们会考察你的简历，再通知你面试时间”。
如何在有限的时间里，获得招聘人员的垂青，不妨了解一下招聘会面试“七戒”。
第一条：
衣冠不整，不得体
招聘会上，学生的着装两极分化得厉害。
一些穿上了套装，以表示对招聘会的重视；另一些则衣衫不整、睡眼惺忪，面试时嘴里还嚼着口香糖，在“第一印象”上就败下阵来。
尽管招聘会不是正规面试，但是整洁得体的着装是必需的。
招聘会不同于企业内部安排的初面、二面、终面，不同的级别会有相应的专员、主管、经理、总监来面试你，而在招聘会上，人员安排层级并不分明，有些重视招聘的高层领导会亲临一线，有可能站在你面前的就是“大老板”，此时，如果你形象不佳、精神不振，估计就要与这个企业失之交臂了。
第二条：
抓耳挠腮，没自信
“淡定”，是连续几场招聘会上，企业招聘方强调的面试素养。
抓耳挠腮、摸鼻子、抖腿，很多学生一紧张，就出现过多不必要的肢体动作，在招聘方看来，这是由不自信引发的不自在。
面试时的不自信主要源于“没话说”。
其实，面试话不在多，关键要挑重点，挑自己与众不同的地方，挑自己的专长与企业招聘要求相匹配的地方，抓住这两点讲清楚即可。
第三条：
打出“广告语”，无意义
“给我一个机会，我将改变世界！
”诸如此类的招聘语在应聘学生看来很振奋人心，纷纷把它打印在简历“座右铭”一栏，可你是否想过，企业每天收到成百上千份简历，60%以上的简历都会有这样的励志口号。
“企业对这些口号已经产生了逆反心理，同时，这些口号也毫无意义。
”在智联招聘的凌海看来，企业不是慈善机构，不是学校，不会因为一个口号，就随便派发机会。
对此，不少人力资源方面的业内人士就提出，学生与其说些口号，不如多在简历、面试时介绍一些成就、经历等“干货”，换个角度思考这句口号——不是让企业给你一个机会，而是你要抓住一个机会，让企业了解你。
第四条：
背错企业口号，没诚意
企业文化，代表公司的整体做事风格、价值观念，愈来愈受到公司的重视。
在招聘会上，企业文化是不少企业面试的“必问”题。
在一个公司的展台前，面对“企业口号是什么”的提问，一位学生脱口而出：
“先做事，后做人”，遗憾的是，背反了，应该是“先做人，后做事”，场面一度尴尬。
在另一家大型生活专门店的展台前，一位学生刚坐定就问：
你们是不是超市？
“我们不认为自己是超市，我们卖的不是产品，而是生活方式。
”人力资源负责人摇头应答。
其实，企业文化并不难了解，只要事先登录企业的官方网站就可以略知一二，如果时间不够，在招聘会现场观察也可以。
以那家大型生活专门店为例，店名是英文的，其中一个字母"i"是倒置的，人事负责人告诉笔者，字母"i"倒过来就是一个感叹号，代表企业是给人带来生活惊喜的。
细心观察，求职者可以从中窥见企业的文化，不然，只会给人毫无诚意的印象。
第五条：
父母护驾，长不大
最近两周的招聘会上，“三人行”频频出现——父母左右护驾，陪着孩子来投简历，这种“长不大”的现象在本科生、硕士生、留学生中都有。
在上周末的一场综合招聘会上，笔者就遇到这样一位学生小张：
国内重点大学本科毕业，随后赴英国读书，拿到了金融学硕士学位。
优秀的成绩单，一口流利的外语，加上体面的学历证书，小张信心满满，主动和企业负责人交流，并且适时由一旁陪同的母亲为她捧上各类奖学金证书与学位证书的复印件，而负责后勤的爸爸，则会根据“战况”，到招聘会门口处再行复印若干简历，以作备用。
对此，人力资源负责人直摇头。
“各方面表现再优秀，但是如果招聘会都需要父母陪同，我们对求职者的能力打上一个大问号！
”他表示，很难想象一个缺乏独立性与自主性的年轻人，在步入职场后能迅速成长并成熟起来。
在上海精基实业有限公司的现场招聘负责人看来，开放式的招聘会现场，除了对所投交的简历作浏览与筛选外，招聘方会很注重从细节考察求职人员。
在场面、规模均较大的招聘会现场，有时更容易暴露出求职者的弱点，招聘方都看在眼里。
第六条：
贬低“前任”企业，不专一
不管是应届大学生，还是毕业两三年的“职场新人”，在简历上都会有一些企业的工作、实习经历，对于这些“前任”，或者“现任”，切忌为了博取招聘人员的欢心，一味贬损。
要知道，招聘人员对相关企业的了解肯定比你多，你打压“前任”会给招聘方留下“不专一”的印象，企业并不愿意招募那些“忠诚度很低的叛兵”。
第七条：
简历漏写联系方式，太乌龙
一页简历一目了然，经历、学习都很出色，面谈甚欢只等通知，无奈电话就是迟迟不来。
一位大学就业指导中心老师告诉笔者的一个求职故事就属于这种类型。
这是一名优秀学生，可是连续几个月，投出去的简历都石沉大海。
老师纳闷：
“是不是简历出了问题，再仔细看看！
”结果发现，简历上内容完备，教育、实习、成绩、奖励一应俱全，独独缺了联系方式！
记得在简历上写上手机！
不然再好的企业，也永远联系不上你，再好的面试表现也白搭。
四、“雷人”面试题，背后有玄机
职场人都面对过面试吧！
大大小小，规格高地等等！
最雷的面试是哪一个？
问了什么问题让你啼笑皆非呢？
最雷面试是哪个？
“你谈恋爱了吗？
”“你和你女朋友是怎么认识的？
”“你男朋友有钱吗？
”
当你参加用人单位面试，被问到这些问题时，是否会感觉有点雷人？
综合素质如何反映？
职场需要什么样的人才？
这些雷人面试题，可供即将进入职场的大学生们参考。
“你谈恋爱了吗？
”
——考察你的人生观价值观
别天真地以为，问你这些面试题，企业是为了获知你的个人信息。
其实你是否恋爱，企业并不关心，这道面试题是为了考察应试者的成熟程度和处理生活事务的能力，以及考察应试者的人生观和价值观。
选择这份工作的动机是什么？
——排除“跳蚤式”应聘者
“能谈谈你选择这份工作的动机吗？
”这个题目看似简单笼统，但想要答好并不容易。
这道题目，除了测试面试者对这份工作的理解程度及热忱之外，企业还将根据这道题目筛选掉因一时兴起、暂时找不到工作，而将企业当跳板的人。
所以这道题目回答恰当与否，直接影响你的应聘结果。
“作为成熟的企业，能理解应聘者追求更高职位的想法。
但企业不能容忍的是到处找“跳板”的员工，没有老板喜欢跳蚤式的员工。
”HR一般这样考虑。
你认为自己最适合做什么？
——考察你的思想性主见性
“我们不限定固定职位，你认为自己最适合做什么？
”现代职场人，也要学学古人的“毛遂自荐”，千万别谦虚过了头。
这道题目是为了解应试者的思想性和主见性，所以答案要明确。
“一个有活力的员工，必定是有追求有理想的。
”HR说，在招聘过程中，这道题目是个坎，一些原本笔试成绩不错的应聘者就是因为这道题目而落马。
“一是对自己的职业目标不明确，二是性格原因，怕暴露自己的欲望。
”
五、外企面试技巧全揭秘
两个月的求职征途宛如一次华丽而曲折的探险旅程。
最初上路的时候只有一个空空的行囊，而现在驻足回首，留下的有思考、信心、成长，也有压力、挑战和对新旅途的展望。
这两个月找工作的体验，于我而言，更像是一个认识自己的过程。
为了更好的回答面试官的问题，你要仔细的挖掘自己的故事；面对offer的选择，你要清楚的明白自己的兴趣，特长，以及期待。
与面试官的交流，与面试者的交流，与其他人的交流，他们的反应，评价，回馈都是一个很好的认识自己的镜子。
求职基本上前前后后面了10多家，中国五矿物流，德国乐满香精，德国拜耳，英国第一太平戴维斯……现在回想下，每个面试背后都有不平凡的故事。
而整个求职过程就像一部电影，一切都发生的如此合情合理，一切又发生的那么意外丛生。
在此记录一些求职感想，和大家分享，也是对自己的一种记载，日后再细细品味。
一、求职方针
（一）求职准备
找工作对大部分人而言是一个持久的过程，可能会面对一些压力，经受一些挫折。
在这些压力、挫折面前仍然保持良好的状态需要一定的情商和意志力。
找到一些能够自我鼓舞的东西或行为可以有效地坚持自己必胜的信念。
小孩子往往要抱着自己心爱的娃娃才能入睡，有些人通过大喊来派遣压抑的情绪都是同样的道理。
我们可以通过心理上的自我转移来将环境的负面影响屏蔽。
有了这样一层屏蔽，我们就会强壮很多。
我个人的调节是通过一部电影《当幸福来敲门时》。
男主人公克服困难的勇气与谋略、对工作的热情与执着、对人生的态度都激发了我内心深刻的共鸣。
他在面试时所表现的姿态、回答方式都是找工作的朋友们很好的教材。
电影里，每次男主人公命运即将发生转折，他必然有一段在大街上狂奔的镜头作为预示。
于是在现实里，我每次面试前，都会深呼吸一阵，心里不断地告诉自己“ThePursuitofHappiness”，然后整个人就会特别亢奋，面试的状态也就出来了。
所以有一个可以将负面情绪转移，激发自己的转移载体，前行的路上会轻松很多。
求职准备是一个长期的过程，不可能到了公司招聘开始了才开始准备。
简历、coverletter的东西基本上提前一个月就要开始准备。
关于简历的撰写问题，很多求职书上都有谈到，这里不赘述。
但有一点要强调的是，简历上每一个字都要仔细斟酌的，简历怎么改都不为过。
我的简历前后改了8版，基本上每一版都有结构上和内容的调整。
一个细节问题，很多人忽视了简历的纸张问题。
BEDIFFERENT!
我所有的简历都是用120克。
纸张手感更好，亮度更强。
试想一下，面试官手里拿着一叠简历，你的简历手感摸的更好，也是一种竞争力，至少会引得他多看几眼吧。
面试的技巧是需要提前练习的。
对于普通面试而言，我强烈建议大家对着镜子微笑，有能力的话可以录下来，以寻找自己的不足。
自认为在人际沟通，公共演讲上有一定的积累，一直对自己在面试上的表现充满信心。
直到前些天和一个被中国移动广州分公司录取的同学聊起她的“面经”才意识到自己犯了一个很致命的错误。
“你平时去面试微笑得多吗？
”同学问道。
“好像很少，我看到面试官都不微笑的，感觉自己一个人在笑，很傻啊……”我回答。
“这怎么行啊，我去移动面试时，从头笑到尾。
整个过程十分愉快，当我面试完看到面试官用依依不舍的目光目送我离开时，我就知道自己很有希望了。
”
是的啊，正如刘瑞晶老师所说，微笑更显个人魅力和亲和力。
说实在的，我一半的兼职经验都要比进入移动的那个同学多，但最后为什么她能成功应聘呢？
想到这里，我几乎对自己失去信
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