银行求职经历及经验.docx
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银行求职经历及经验
银行求职经历及经验
MadebySWWon10.26.2009
[公司/行业求职经历]银行求职经历及经验分享（大牛莫笑，分享）
经验,经历
[此帖已被设为推荐]本帖最后由coolant于2009-1-1114:
18编辑
签约在即，回顾一路求职经历，与大家分享，回报论坛，积累人品，希望有助于师弟师妹：
）
本人法学硕士研究生，实习单位两个，英语六级+托业，通过司考（要求比较低，本不想提，但还是写上客观一点），从国庆节之后找工作到09年1月初收到一国有银行总行签约通知，offer待遇不如论坛里的诸位牛魔王，但是感受和教训还是想与师弟师妹共享一二，纯属个人观点。
一、求职经历
1、国庆期间开始海投和完善简历，之后收到最早的笔试通知是华为的。
这个公司算是和自己有些渊源，所以就抱着试试看的想法去考一下，但是之后……没有消息了，甚至连一封拒信都没有，很是不爽。
2、接下来是券商的大规模招聘时间，但是听闻证券公司都不容易解决户口就敬而远之了（个人对户口要求比较高），只投放了聊聊几个。
某大型证券公司的笔考也侥幸入围，但二十余人参加笔考，且青一色的男生，让自己感触很深。
之后也是没有消息了。
3、四大会计师事务所的招聘高峰，没办法，不喜欢就是不喜欢，一个也没报。
现在想来，它们的“性价比”还是不错的，但人各有志。
4、班里一个牛魔王拿到了一个股份制商业银行总行管培的offer，牛！
（更牛的在于他拒了三四家很牛单位的offer）。
沉不住气了，没法淡定了，开始了真正的海投，不放过一个招聘机会（相信大家也会经历这么一个心里起伏期，相信自己，挺过去就没事了。
海投时大家要注意简历骗子与真实招聘的区别）。
期间某些股份制银行省级分行的offer拿了一两个，但都因为各方原因过期失效。
5、准备国考，三天打鱼，两天晒网……没有经验只有教训……
6、11月中后旬，国有银行总行的招聘相继开始（成文之日，建总都没有消息，这效率也太……），好好的填了一下银行网站的简历表格（一定要认真填写，不要出现细节的错误），之后便是长达两周的等待。
7、12月开始，笔考集中期。
好好准备，集中补充自己的财经类知识，还好本科学过的一些印象还在，侥幸进入两大国有银行总行的面试环节。
一面一般都是素质面，可能会涉及到英语、无领导小组讨论等内容，但都差不多，表现的稳重一点、全面一点就可以啦。
终面一般是专业面，考察专业功底和相关热点问题，没法突击准备，要靠平时积累和研究。
大家风传“关系”的力量和重要性，但自己还是没在意这个，原因有三：
其一，“风传”而已，不可全信；其二，几大行的机会都有，只要自己不落空就行了；其三也是最重要的，银行作为市场化程度相对较高的单位，还是很重视员工素质的，也会很在意招聘员工以后能否给银行带来绩效的。
：
）
8、签约在即，一资产管理公司的笔考、还有一国有银行总行的终面也不想去了，虽然待遇上会比我的高一些，但一方面自己不想做脚踩几只船的人（感情事业都是，呵呵，比较传统），以保持较好的人品；另一方面，自己对薪金不是特别看重，而对发展机会和工作环境比较在意，相信发展靠自己。
9、写下求职的经历与大家分享，给师弟师妹以借鉴。
二、简历中最被看重的部分
1、实习经历。
最容易做文章，也最不容易做文章，认真的找处与工作兴趣相近的实习的地方绝对受益匪浅。
2、学校。
本科院校加硕士院校，以及专业背景都会受到重视。
3、论文及研究情况。
4、英语水平。
最好能有雅或托的成绩。
5、政治面貌。
部分单位比较重视，有的岗位填报时只招收党员，这也是可以理解的。
三、分享给师弟师妹的话
1、想去银行尤其是国有银行的话，早做准备，积极应对11-12月底的笔考高峰时期。
（隔壁宿舍有经济类专业的哥们，也许专业有优势吧，几乎做到了银行通吃的地步，所以提前准备一下银行相关知识是有很多用处的）。
2、相信自己，金子到哪里都是贵金属，都有价值。
3、不要好高骛远，市场不景气是客观情况，找到适合自己的，抓住机会签约就是。
以后转换工作的机会还是很多的。
4、一定想好以后想在哪个城市发展，如果铁了心留京，就不要为外地的一些招聘耽误精力（认为自己缺乏面试经验想锻炼一下的除外），但是也别把回家乡工作或者其他大城市工作想得过于轻松，工作机会到了哪里都是稀缺资源，毕业生在工作面前永远是弱势群体。
5、应届生网站（
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[面试]三井住友面试经历
工行,人行,万科
[此帖已被设为精华]这是我本年度的第一次正而八经的面试，早上穿上我心爱的正装就出发了。
之前在网上查过面经，就是30分钟到45分钟的面谈、聊天。
想想估计也就和上次东吴一样吧，随便问几个问题就录用了。
所以感觉还是很轻松的，火车上美美的睡了一觉：
）到苏州还不到11点，便打电话询问能否调时间。
因为原来的安排是下午两点，男友要赶晚上5点南京的万科二面。
HR甜甜的声音马上就同意了，还问我们回去的车票买的是几点的。
告诉她买了3点的动车，她就把我们安排在1点。
火车站坐38路直接到了新区狮山路的新地中心。
住友在香格里拉上面，旁边农行、工行、人行，对面汇丰，金融一条街。
和我大四去看雪狼湖那会比，新区繁华了许多。
坐电梯上去后发现他们还没上班。
大堂左侧的柜台很像监狱的探视室。
一个玻璃格开，两个电话机。
一会儿就有人接待了我们，通过层层刷卡左拐右拐把我们带进一个小小的休息室。
站在落地窗户前俯瞰新区，感觉真是不错～一点过了一会以后HR美眉才把我们带进一间大会议室。
先是填表。
其实就是填一份英文简历。
幸亏带着英文简历，直接抄。
接着又给我一份卷子，是中文的开放性问题和性格测试，写写你的优缺点、对银行的看法、职业规划以及对三井住友的了解。
还好性格测试就一页。
还没做完又来一份，先是一段英译中，之后是一封英文信函，就像我考金融专业英语最后的那篇作文，最后是一篇150字的英文短文。
翻译里的关键词compliancesystem始终不知道怎么翻，信函早已经忘的一干二净，150个英文现在要我蹦出来也挺不容易的。
正在慢条斯理思考的时候HR提醒我注意我的车票时间。
原来已经两点了。
这个时候又来了三个女孩开始笔试。
本以为做完就可以走了，谁知还有面试。
一位台湾口音的女士和一位日本男士进来了会议室。
我们五人坐成一排。
说是小组面试其实就是提一个问题轮流说。
英文自我介绍、意向、爱好特长等，最后她在就简历提一些问题。
那个日本人好像只能听懂看懂英文。
每次第一个回答的女孩总是特别紧张，最后一个说的女孩准备充分正定自若，更何况她还是雅思7.5，日语马上准备考一级。
看得出HR对她最感兴趣。
我是中间那个，位置不算差，但除了在学校和学历上有点优势外，自我感觉发挥也并不怎么样。
想起上次在小百合看到的一个HR写的忠告：
一定要清楚的知道自己想做什么擅长做什么。
发现自己还是准备的太不充分有点轻敌了。
怎么说人家也算是个外资，也不是那么容易进的。
最后打车还是没有赶上三点的火车，也没有签到四点的票。
男友打电话给万科说要迟到一个小时，没想到万科的人还是愿意等的。
这里不得不赞一下。
折腾一下就当积累一点经验吧。
其实每次笔试或是面试都有收获，德勤让我以后再也不会记错笔试时间，KPMG让我以后笔试再也不会忘带计算器，并检查有没有电。
这次嘛，就是告诉我不能轻视每一个单位，哪怕是苏州的。
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[综合经验]憾据深圳花旗实习，一点个人感觉
实习,花旗,花旗实习
[此帖已被设为推荐]本帖最后由stanyang911于2009-8-112:
09编辑
仅仅是一点个人的愚见和感受，方便大家借鉴，虽然后来我无奈的拒掉了
在人民银行实习的日子，充实且舒适，平缓的节奏在星期一被一个意外的电话打乱。
深圳花旗银行来电，通知我到深圳参加实习生的笔试与面试。
我突然想起09年春节我错失广州花旗银行实习的情景，顾不得第二天是我们新科长上任第一天，立刻请假，当晚奔赴深圳。
关于此次如何获得实习offer的过程，我便草草介绍，如有雷同，算我抄你。
关于简历：
1.引起HR的注意
说实话花旗每次招聘实习生我都投了，此次之所以能赢得HR的注意力，个人归因于中国人民银行的实习经历，比较Special，容易跟一般人的商业银行实习区别开来。
想要在牛人遍出的花旗实习生中要脱颖而出确实有难度，何况我们这些“211烂校”或者“非211院校”的，更需花心思。
2.对症下药
赢得HR注意力后，就看你多match。
首先，至少要符合招聘要求，比如花旗要求的奖学金，CET6以上，实习时间达4months+,你如果都可以超过他们的期望值，就不会立即被out。
3.“青椒肉丝”理论
《太傻十日谈》里太傻提到的理论，意味突出重点，剔除无关的要素。
比如你CV上，获奖一栏写了将近10个，而HR关心的仅仅是英语与奖学金，那么其他都会成为干扰。
于是我只将最直接联系的全国大学生英语能力竞赛的名次与几个奖学金写在前头，加粗加红，其他奖项放到最后面。
把肉丝甚至肉块放在菜盘的最上面。
关于笔试：
1.做足充分准备。
得益于已在花旗实习的朋友，让我心中对笔试的轮廓较清晰，加上这篇笔经，基本与实际情况吻合：
所以即使在我第二篇作文时被打断，搬到茶水间在众人的严重干扰下继续写的时候，也不至于大乱阵脚，仍然使出许多排山倒海的长句吓人。
关于面试：
1.口语能力
据说一面淘汰率较高，个人认为，此次得以在与其他牛人相比，基本没有任何优势的情况下突围，归功于较为流利的口语。
本来应该是中文面试的，不过HR一上来她忍不住就全跟我英了，于是现场好像变成BECHigher口试现场，还好收放自如，然后面试一半左右就调回中文频道。
2.自我介绍
据朋友经验就是要有特色，贴近花旗。
我的自我介绍是在网上偶然抄袭的一个版本，道理很简单，分点提出你的优势，中间串着你的经历和成绩，突出你多match多special。
我就说第一我英语在花旗还够用，第二就说我在人行和工行的实习对我在花旗多有帮助，第三就说我很创新，校内搞一个送快餐的活动，第四说我活动挺丰富，培养我多元化视角等等。
最后我就说，你看我一直在努力呢，也许我跑得不快，但我从来不停止跑。
其实过程大家都知道可以适当添油加醋，程度如何，就看你自己能否自圆其说的能力。
3.有备而来
向朋友取了很多经，也到网上努力搜罗，一些基本上都会问的问题，如“你身边的人怎样评价你的性格”等，还特意准备了专业方面的一些皮毛。
结果没想到二面时，Simon异常温柔nice,一点刁难的意思都没有，还一直问你有什么问题要问我。
这个是一个掌握主动的好机会，我跟他探讨了一下中国农村金融改革，外资银行的角色的问题，其实都挺shallow的，但至少证明你用心的关心过思考过。
聊完后Simon直接就跟我约定入职时间，也就不用焦虑的等待结果了。
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外资银行与四大会计师事务所工作比较（转载）
银行,会计师事务所
觉得写的蛮全面客观的
标题:
外资银行与四大工作比较
（一）-序
应斑竹之邀，写一些关于在外资银行和四大工作的对比。
在银行和会计师事务所内部，由于具体的部门不同，工作是不太相同的，本文只是在总体上对这两类公司做一个比较，纯属个人浅见（但是绝对真实并且不含个人喜好），希望能对大家有所帮助。
标题:
外资银行与四大事务所工作比较
（二）-繁忙程度
好像是地球人都知道的，会计师事务所忙的变态,银行不能说是清闲，只能说是比较正常。
事实上确实如此。
审计部有忙季和淡季，忙的时候天天熬夜到2，3点，没有周末，有时候从一个城市直接飞到另一个城市，在家一天都住不了。
淡季的时候很闲，胆子大的不去公司都可以，去了也可以自己看书什么的。
所以审计部的好处是：
忙得时候挣钱挣假期，闲的时候是复习考试得好时机。
税务部没有明显的忙季和淡季，但是一直会很均匀的忙，连续工作到十一二点也是常有的事。
其实在会计师事务所，特别是在税务部，忙不忙和个人性格也是很有关系的（审计部没有选择，一定会忙），也就是说，总的来说会计师事务所很忙，但是也有些人是可以几乎天天按时下班的。
通常作associate,是公司里级别最低的，也就是说公司里所有的人都可以让你帮他们干活，不过不管是经理还是senior，都会和你很客气的说，"你有时间嘛，能不能帮我一个忙"。
这个时候，心软的人即使自己已经忙的要死，也会答应下来，这样苦的是自己，很可能连加班费都没有。
有些人就会说自己没有空，经理和senior们通常也不会强求。
有些很强硬的associate会死活说自己忙，不接新活，以保证自己可以按时下班。
不过如果总说自己忙，别人就不太再会把工作交给你做，评估的时候就要自己掂量了。
所以如果想做topperformer,拿toppay，以后有机会升经理，就要努力表现，也就很可能是最忙的。
当然toppay不是看谁最忙，吃力不讨好的也有的是。
外资银行在这一点上没什么可说的，通常7点的时候已经没什么人了，7点半回家可能就是最后一个了，大部分人可以6点多下班（假设5：
30为下班时间）。
而且在8小时工作时间之内，也没有会计师事务所那么紧张，通常可以悠闲和优雅的工作，不用像会计师事务所那样打仗一样的工作。
标题:
外资银行与四大工作比较（三）-人员构成
1）男女比例
这一点上外资银行和会计师事务所几乎一样，都是女多男少（大概男：
女是1：
3或4），但是级别越高，男的越多（唉，真不公平），最大的老板就几乎全是男的了。
相对来说，普华算是男性最多的。
2）员工年龄
因为都是外企，所以都以年轻人为主。
相比之下，会计师事务所的人员构成更为年轻。
会计师事务所每年升一级，如果到senior两三年还升不成经理，估计就要走人了，再加上还没到senior就辞职的，会计师事务所时时保持着年轻人为主。
同时因为本身四大进入中国的时间并不很长，所以三十五岁以上就算是大龄了，而且都是以级别高的manager和partner为主。
银行相对年龄跨度大一些，虽然也是大部分年轻人，三十好几还做staff的大有人在。
因为银行并不希望员工离开银行，所以员工本身没有太大的离开公司的压力，加上工作并不太繁忙，工作时间长了的员工也并不很愿意离开银行。
3）员工级别
会计师事务所：
主要是associate,senior,manager,partner
德勤在associate和senior之间还有一个consultant的级别，毕马威是associate三年，之后就是assistantmanager,实质上是senior，assistantmanager二三年后升manager。
manager有大有小，与业绩和做经理的年头有关。
但是不同级别的manager都是manager,都是report给partner，除了工资的差别，并不存在管辖关系，也就是说最大的manager也没权利管即使最小的manager，除了seniormanager,所有的manager在对外的title上都一样，都是经理。
外资银行：
员工和经理
staff是一般的职员，但是staff又分好几级，要一级一级得升。
executive就是一般所说的经理，有权签字和作决定。
但是executive的级别分得非常细，不同级别的经理直接存在的管辖关系，一级管一级，级级相扣。
4）外籍员工
外资银行和会计师事务所一样，虽然母公司可能是欧美的，但是其实大部分大陆的公司都是香港来管，因而大老板一般都是香港人，大的老板全是外籍，中方员工很少。
这里的外籍指的主要是香港人，有一些东南亚的。
欧美外籍也有，但是很少。
四大来说德勤的外籍最少，因为德勤德全球战略之一就是localization，因而相比之下，员工升值做经理和合伙人的可能性更大。
安永有很多香港经理。
普华的香港和东南亚经理也很多的。
标题:
外资银行与四大工作比较（四）-收入
我想可能大家比较知道会计师事务所的工资情况，但对外资银行的工资状况不特别了解。
1）会计师事务所
会计师事务所的基本工资不算高。
特别是前两年，通常没有一般好一点的外企高。
审计部的工资加上加班费和差补，忙季的时候即使第一年的员工每个月拿一万多也是很普遍的，不过真的是拿大把的青春换来的。
我知道有些在前aa工作不到两年的员工，就已经在四惠买房子了。
所以在会计师事务所的审计部工作，挣钱这方面还是很吸引人的。
税务部拿死工资，没有什么额外的收入，因而挣的算是少了。
但是我个人觉得会计师事务所的senior级别的基本工资算是高的了，一般基本工资有一万多。
跳槽过来的senior如果有本事，和老板谈个月薪两三万也是有的（赶上经理了，不过这种情况较少）。
2）外资银行
我不知道是不是有些人会觉得外资银行是一个高工资的地方，事实上外资银行的薪水是比会计师事务所少的。
不算加班等收入，仅仅工资这一项，外资银行级别较低的经理还没有会计师事务所的senior（特别是seniorII）拿得多（不过也没有会计师事务所那么忙）。
一般的staff和会计师事务所的associate的基本工资差不多。
3）加班费
会计师事务所的加班费不一定是加几个小时班就有几个小时的加班费，下班后的工作到底多少能算作加班拿加班费，要看为什么客户加班，这个客户给的服务费多不多，也要看这个客户的经理手松手紧，会批多少加班（因为员工的加班是要直接作为主管经理的成本的，因而有的经理并不希望员工经常加班，所以是否愿意批准员工的加班大家就自己推理吧）。
据我所知普华的加班基本是加多少拿多少（不过好像普华的senior就没有加班费了，记不太清了）；毕马威以前还可以，现在据说有了新的加班政策，加班的总小时数减20为实际的发到手的加班费，也就是说每个月加班少于20小时不算加班，加班如果50小时（前提是经理批准过的），最后发30小时的加班费，反正是加班比以前严了；
外资银行这点最好，加班几乎全是加几个小时拿几个小时的加班费。
员工加班到7点钟，这种在会计师事务所根本算不上加班的加班，在外资银行也可以照实拿加班费的。
因为经理是没有加班费的（事务所的经理也一样没有），所以有的级别高的员工加上加班费，有时挣的比级别低的经理都多。
4）出差补助
会计师事务所的审计部员工，出差补助是一项很大的收入。
以前毕马威是一天180，现在好像是160，普华德勤什么的是150/天。
以前是不管客户是否管饭，一般都是160或150每天给，现在变成如果客户管饭，就要160或150减去饭费才算差补。
以前的aa是出差一定住当地最好的酒店，现在也是本着节约的原则了，可能有4星就不住5星了。
外资银行的出差机会非常少。
5）工资涨幅
都是一年一涨。
会计师事务所工资涨的比较多，特别是junior到senior,senior到manager这种跨级的，涨的就更多，每年涨百分之十几的，百分之五十的，甚至工资翻倍的也是有的。
外资银行也是升级了涨的多一点，但是升级不像会计师事务所那样一年一升有规律，有时干了几年也不升，因而一般涨的较少，也就是个通货膨胀率，百分之几吧。
6）奖金
事务所的staff没有奖金，经理有奖金，合伙人应该有奖金和分红。
经理的奖金和业绩挂钩。
外资银行各有不同，汇丰好像没奖金，恒生好像是有奖金的。
7）小结
总的来说，事务所的associate和外资银行的一般staff工资差不多，但是事务所的有加班和差补，因而总收入多得多。
事务所升级有规律，工资每年涨的多，因而senior比外资银行的小经理挣得多。
两个地方级别高的经理挣的就差不太多了。
标题:
外资银行与四大工作比较（五）-工作性质
1）总体工作
审计部是别人有一系列已经准备好的东西，你的任务是去检查这套东西是不是真实公允可靠的，当然这其中会有一系列的方法，也有一些咨询的东西在里面，但是审计本身的性质决定了审计最主要的工作是核实，包括核对数字是否正确，不停的向第三方发函证等确认会计信息是否真实等。
税务部帮助客户报税，代理记账，代表处和分支机构的建立，以及和税务及财务相关的咨询。
associate做一些准备的工作，但是做到senior，会有一些复杂的case，依据客户的实际情况，为客户度身制作taxplanning，像转移定价，合并，清算中的税务问题等技术性很强的东西。
外资银行主要是审查客户的情况，看是否，以及给客户多少贷款额度，额度一旦给了客户，就要根据客户的要求，做一些操作性的东西（提款，贷款展期，提前还款等）。
2）工作和部门分工
审计部没有什么具体的分工，主要看客户，小的客户像代表处什么的，那就什么科目都一两个人看了，大的客户一般就要分工，可能一个人只看应收账款，一个人只看其他应付款等等。
有时候会长时间不停的核对检查应收账款是否真实公允等。
税务部一个人什么都要会。
不过普华是有分工的，做公司税的员工只做公司税，做个人税的只做个人税，所以一个客户可能两三个associate或者senior；毕马威好像是与会计相关的业务单独分出来有一部人管；德勤是最没有分工的，不管会计还是税务还是什么别的，一个客户每个级别只有一个人，这个客户所有的方面都是一个人照顾到（我觉得这样是对一个人成长最好的）。
外资银行因为在大陆可以开展的业务还不多，因而部门也不多。
贷款部的客户经理是工作的核心，负责审查和分析公司的经营状况，财务情况等多方面因素，最后下决定可以贷给客户多少钱。
Operation部门是负责贷款合同签出后，提款，换款，摧帐等工作，资金部负责调配银行所有的资金，看整个银行的资金是否足够支持客户的提款，不够就去同业拆借，还有负责外汇的部门等（帮客户外汇买卖投资是投行的业务，传统的商业银行只是听从客户的指示进行兑换）。
总的来说，事务所的分工不是很细，一个人通常要本部门的知识都掌握，什么业务都能做上手，外资银行的分工非常细，一个一个小team，每个team有自己的独立职责。
3）对细节的追究
税务部对细节最重视，因为税款工资等都是最sensitive的东西，错一块钱客户都不干，而且错了就是对税务局错了，多算了几乎退不回来了，少算一点税务局也不干。
所以很多税务部的人都有轻微的压迫症（严重了就是疾病了），就是本来做对了还要不停的检查，本来信封都封好了，还要再拆开检查一遍对不对。
审计部具体问题处理不太一样。
外资银行基本是抓大放小。
做信贷分析时更是如此，基本都是以千甚至百万做单位来分析的。
当然算利息什么的是一定不能错的，不过好在是和客户之间的交易，实在错了还不是无法挽救。
4）个人意见
首先，我个人认为工作几年后是税务部最有意思，因为主要是咨询的东西，是你根据客户的情况帮客户做计划以减少税负，比较creative。
而且中国税法不健全，并且随时有新法规出台，因而可以弄出花样的东西比较多，而且一个case能否成功的得到税务局的批准，是要看一个人的综合能力，包括和税务局的人套磁之类的。
与审计部和外资银行相比，税务部是更需要动脑筋的。
如前面说的，审计工作的本质就是审查会计报表的真实性等，而外资银行是分析可否答应客户的要求，答应后就去完成一系列的操作，也就是说这两种工作都不
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