学长的求职经验.docx
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学长的求职经验
学长的求职经验
本人罗鹏，来自邵阳学院08级网络工程班。
我的求职经历和绝大多数人不一样，去过深圳的人才市场应聘，去过广州参加淘宝笔试，后来我和另一个同学罗军跑到长沙，便开始了一段连续的较长的求职旅程：
我在中南湖大参加过36场宣讲会和一场招聘会，26场笔试、面试，笔试过的公司有：
XX、迅雷、小米、、西山居、天融信、恒生电子，进入到面试环节的有创维集团、TCL集团、多益网络、广州维动、东方博雅、天智伟业、同洲电子、群硕软件、星网锐捷、广州凯通、金发科技，其中创维、TCL、多益、维动、凯通进入到最后一轮，所以，我算是走完了找工作的全程。
回想起一个多月在外求职的经历，痛感无学长学姐传授经验，我们大四那么多人求职像无头苍蝇一般。
想到有更多的学弟学妹们是像我一样的井底之蛙，想到你们因信息的闭塞、见识与眼光的缺乏、经验的稀少，而重走我们的弯路时，作为邵阳学院的一份子，我于心不忍；作为可以发布消息的校园网管理员，我更不能安之若素。
今天，为了不被学弟学妹们骂，我更加需要把我所知道的方方面面做一个具体的、深入的总结（有生之年为了写篇文章断断续续花了一个多月，结合近十万字的笔记提炼了1.6万字），形成一种崭新的可以被复制和被发展的模式，为邵阳学院下几届学生铺就一条崭新的明路。
一、找工作的捷径
很多人都想走捷径，考研我是不知道有没有捷径，但我知道，搞清楚以下三件事，是找工作的终南捷径。
1.求职的特征及启示
1.相对于考研、考公只有一次机会，求职则能进能退。
进则应聘成功后可继续应聘更好的公司，退则应聘失败可进行针对性的提高。
了解这个区别，你才能深刻地明白这点：
找工作要趁早去经历，这样就能成为企业所需要的人才，从而把自己卖个高价钱。
2.信息、情报的获取。
呆在学校，多数人的出路也就是读书考试，上更好的学，大家获取的信息大同小异；但是踏入社会，不同行业，不同阶层，出路便也纷繁复杂，多了风险性和不透明性。
哪些场所找工作容易，哪些地方资源多，哪些行业发展特别快，这个时候信息、情报的获取变得尤为重要。
我出去经历过才晓得，原来对于计算机专业，长沙学院的找工作比湖南科大的还容易，因为地域优势和招聘成本，这一点后文会讲到。
3.实践。
比起考研，需要更多的历练，不仅面试，笔试同样需要经验的积累。
个人认为，在实战中成长是最为快速的一种方式。
4.需要专业基础，也需要情商。
你敢在没收到通知的情况下去霸笔、霸面么？
你是如何跟面试官进行交流的？
你的心理素质如何？
这些都需要情商，我在求职中与其他面试者交流发现，很多时候应聘成功的不一定是能力最强的，但往往是面试官觉得最符合岗位需求的人。
2.选择大于努力！
选择不对，努力白费。
个人认为，求职的选择应该分这么几类：
1.时间的选择
2B青年大四下学期3、4月份去找工作，普通青年大四上学期9、10月份去找工作，文艺青年大三开学去找实习工作。
2.投简历方式的选择
网投、宣讲会投递、招聘会投递、人才市场投递，其中以宣讲会最好，后面会详细谈到。
3.地域的选择
并非简单的地点选择。
比如说一个专业，一定有这个专业比较强悍的学校，那里便是优势资源集中的地方。
像计算机专业可以选择去西安、成都、武汉的高校，那里几乎是互联网公司的必经之地（很多互联网公司不来长沙的）。
如果师范类专业应该选择去师范类的名校找工作。
4.对具体行业的选择
forexample,同是计算机专业，可以选择的有IT服务行业，外包行业，培训行业，数码电子行业，互联网行业等等。
细分不同行业，探索不同行业特征，进而选择适合自己的行业。
总有一些行业、公司涨幅比别的行业、公司高，不单纯是因为老板好，更多是它处的位置很特别，是时代赋予了它巨大的发展机会，如98年的华为、01年的移动、03年的XX。
了解行业特征，是找到那些特别的公司的第一步。
5.对具体职位的选择
以计算机专业为例，在中国，测试普遍比开发薪水低一等级，发展空间低一档次。
即使工资少，我也不会去选择测试、技术支持、维护这样的职位，因为隔行如隔山，跳公司容易，跳岗位难。
搞技术的选错了职位，这一个耽误，就是好几年。
6.offer的选择
选择发展大于起薪的offer，选择公司文化与自己的契合度最高的offer。
我这人比较短视，如果XX和小米同时录用我，我会选择XX，它的开发职位年薪最低也有13w。
但是如果没有年薪十万的offer，我一定会选择小米。
要知道，小米的员工都是雷军从各大公司挖角请来的，这家去年才成立的公司，一年都不到就让小米手机红遍互联网。
即使它的待遇只有3k多，还是在北京，但成为这家公司第一批应届生员工，有机会成为未来的创业元勋。
11年的小米就是那些特别的公司之一（可惜当时人已招满，来湖南更多是为了宣传）。
还有更多被常人忽略的选择：
1.性格外向想从事销售工作的同学：
如果你在校把英语听说能力（四六级证书不等于听说能力）提升一下，将来出去从事外企的销售是非常好的选择，底薪比一般销售高很多。
2.立志考研而不希望工作太累的女生：
选择进入安稳的国企、事业单位是很好的选择，它们对学历要求高，但是能力要求较低，工作也较悠闲。
3.热爱游戏成绩又不好的同学：
将来可以从事游戏策划的职位，又有前途又能做自己喜欢做的事（在中国山寨化这么高的地方，一个优秀的游戏策划者千金难寻，前途不言而喻，但前提是你了解游戏策划的职位特征和能力要求）。
4.有胆量敢吃苦且英语听说能力好的同学：
有很多海外或者外派的职位，补贴达到惊人的程度，前提是你愿不愿意去贫穷落后或者伴随危险的地区。
这些东西都是我的初步了解，当把海量的信息和自己的经历结合的时候，你会发现原来人生还有更多的精彩。
更多的收获看我这篇文章：
去中南湖大求职的收获----人生道路的选择。
3.以终为始，即以目标为导向。
这是我在迅雷宣讲会听迅雷的技术老大所说的，那个时候我才意识到我所做的离大一刚进来的目标已相差万里。
想想自己读大学选专业，因为对黑客的痴迷，在实践过程中感受到自身雕虫小技有余，理论性不足，进而想接受学校专门的计算机理论系统的学习，可是明明抱着找工作的心态，明明抱着比别人更清晰的目标来学校，可大三一年却茫然不知自己该做什么，错过了求职准备的黄金时期。
而你们是幸运的，因为有麓山就业网。
这是我求职的时候才发现的，长沙大学生找工作都用它。
很多时候在想，如果学长学姐告诉我们的哪怕只有“麓山就业网”这五个字，也足以改变很多人的命运。
它的作用：
1.及时得知湖南各大高校的招聘信息（非常难得）
2.提供了一个非常活跃的交流平台
3.学习他人的经验，快速成长
如果觉得自己没有具体目标，难以做到以目标为导向，实在有心无力，不知道从哪下手，那简单，给个传送门：
2011年9-12月中南大学校园招聘信息汇总
2011年2-5月中南大学招聘信息汇总
从招聘信息中，你将收获到不少东西。
举几个技巧抛砖引玉：
1.了解相关资讯，统计自己心仪的那几个职位的招聘信息条数（初步了解就业前景），还可用公司官网的社会招聘作为日后发展的参考，结合兴趣爱好、自身优势和经历，确定发展方向和目标。
2.找出大多数公司需要的是什么，找出那几个心仪的公司需要的是什么。
3.设定三个公司作为目标职位的档次，上中下三档。
4.量化目标，学习知识，掌握所需技能。
5.经常关注目标公司的官网的实习生招聘。
这样一来，应该就有动力了吧。
需要指出的是：
记住这是起点，而非终点，关键是在这个过程中培养兴趣，萌生梦想。
二、我所倡导的模式
1.在刚进入大三就可以尝试找名企实习的工作，在8、9月份便进入找工作的状态
2..通过校园宣讲会的方式参加应聘
3..去省会城市的名校应聘
4.大三开始踏踏实实准备一年（拿到月薪5k的offer不成问题）
5.鼓励大一大二的学生提早去感受名校的校园招聘
6.建议大一大二的学生，想从事软件的去参加程序竞赛队，想从事网络的去担任网络中心的学生网管
答疑解惑
一、为什么大三的时候就去尝试找实习工作？
还都没准备好，太不现实了吧？
答：
1.要抓住求职能进能退的特点，一有机会就出动，大不了再卷土重来。
2.大多招聘都具有季节性的，机不可失时不再来，很多名企招大三甚至大二的实习生，只是相对数量少而已。
在招聘季还可以考虑跟大四的学长学姐一起去应聘。
如果过了的话，只能靠自己网申。
3.注意我用的是“尝试”两个字，过程比结果重要。
另外，要充分意识到，在实战中成长是最为快速的一种方式，从某种意义上来说，这也是一种准备方式。
4.不要担心学校或其他方面的事干扰你实习，等你进了名企，总会有办法解决。
就算担心，你也得拿到名企的offer之后，否则你还没资格。
5.找自己心仪的名企，如果发现职位不适合自己，宁愿抛弃、自己准备。
二、为什么非要参加校园招聘，其他的人才市场的社会招聘不可以吗？
答：
首先要明确一点，校园招聘是应届生进公司最容易、待遇最好、成长空间最大的一种方式。
1.公司不会因为你没有工作经验和项目经验不要你，它们看重的更多的是你的学习能力和综合素质。
2.这样进公司的算公司内部培养的“自己人”，是公司的长期投资。
培养力度大，压力小，要求低，社招相反。
3.这样招来的大批应届生都感受同一个培养氛围，有相互促进，相互竞争，共同成长。
而如果公司只招来零散的几个应届生，没个像样的培养计划和氛围，成长空间就受限制了。
4.一般刚毕业的大学生通过社招进的要么难进，要么比校招进的工资待遇低一截，有些单位校招跟社招连签的合同都不一样。
5.跑人才市场太辛苦太累，而且好公司需要应届生会直接来校园招聘。
三、应届生找工作不是去校园招聘会吗？
答：
看到了电视上那些就业形势严峻的报道吗？
全都是招聘会的画面。
校园招聘会则有以下特点：
1.人山人海，僧多粥少，越是盲目的人越喜欢往那跑。
2.因为招聘成本的问题，招聘单位小企业占绝大多数，待遇不能令人满意。
3.校园招聘会集中大量企业，一般在大的场所举行，有入场限制：
很多大学实行保护主义，只准自己的学生进入。
我只参加过一场在湖大举行的招聘会，不知去年那次招聘会闹得比较大而引起争议还是其他原因，我去的时候湖大限制没这么严了，只要带简历和学生证（其他学校的也可以）即可入场。
随便逛了一圈，没啥好公司，草草投了两张简历便走了。
不过，通过招聘会拿个保底的offer还是可以考虑的，我当天就拿到一个offer，但是只能是保底而已。
我建议大家通过校园宣讲会求职。
四、校园宣讲会有什么样的特点？
答：
校园宣讲会是大中型企业面向毕业生的专场宣传活动。
校园宣讲会的特点：
1.公司好，无入场限制。
也只有大中型企业肯花大的人力、物力单独进行宣讲，而且一般挑选的地方是报告厅、多媒体教室等。
2.能了解到重要的行业资讯。
大公司是行业的风向标，它们的校园宣讲会有副总裁、总监级别等重要人物出场，通过几个重要的窗口，你能了解你平时不曾了解甚至不曾想过的东西，所以多参加校园宣讲会，对你的职业生涯发展有莫大的帮助。
3.可以了解公司文化和一些情况，算出公司跟自己的匹配度。
当你参加过的宣讲会积累到一定程度的时候，你便能发现原来公司之间区别是很大的，不只是待遇方面。
分辨出这些区别，在拿到多个offer时，算出与它们的匹配度，你才能真正做出最明智的选择。
五、为什么要跑到中南、湖大去参加校园招聘，会要其他学校的人吗？
答：
1.公司的宣讲会是面向地区的，去大公司的网站看招聘行程就会发现，通过跑十几个省会城市来辐射大半个中国。
所以很多公司不在乎来应聘的是不是本校的学生。
当然，不排除极少量公司是只招985、211学校的。
2.名校的招聘机制、场地安排方面都做得很完善，招聘效果好，人力成本低，所以在长沙有很多学校的学生跑到湖大中南应聘，长沙学院有能进迅雷的，和我一起面试的那个湖南商学院女生也进了创维集团。
3.名牌大学来的公司最多、最正规，最关键的是它们能够提供很高的薪酬福利和完善的培训体系。
后来我们慢慢地明白，一些公司绕开中南、湖大，选择二本学校的原因，仅仅是因为它们开不起中南、湖大的学生所能接受的工资。
4.敢来名牌大学的公司，即便是小公司，也是具有实力或者高速发展的小公司，即便工资不能达到5k，也能提供很大的成长空间。
六、为什么我能保证踏踏实实准备一年的人能有5k的工作？
答：
前提：
5k是对计算机专业并且工作在深圳的同学说的。
由于各专业工资待遇标准不一样，不能一概而论，但可作为参考。
1.自身经历所致，36场宣讲会，26场笔试、面试得出的结论。
即使是大公司，笔试、技术面都并没有想象中的难，完全可以事先准备。
2.针对求职进行为期一年有计划有的放矢的准备（包括求职技巧、心理素质的锻炼），不断实践，不断调整，想不做到都很难。
3.名校学生并非个个都强，弱校学生并非个个都弱，在我们学校同样有优秀的人才，只是很多人缺乏指引罢了。
当初倘若学长学姐跟我们指条明路，现在我们也不会那么不甘心。
七、怎样才能取得最大的发展呢？
答：
个人认为：
第一步，找到自己想要什么，喜欢什么，讨厌什么，什么是适合自己的路。
第二步，考虑公司文化和培养制度，并找到与自己的梦想、性格、自己的人生选择契合度最高的一家公司。
第三步，埋头两年，取得跨越式发展。
八、想从事网络的去担任网络中心的学生网管能学到什么？
答：
1.实践经验。
从事网络的最需要的是经验，很多看似复杂无解的故障需要丰富的经验才能应对自如。
在网络中心你能接触到很多实体设备，这是书本代替不了的。
2.思考深刻，见多识广。
上与院领导，下与学生，外与电信、锐捷，内与后勤、各系部打交道，特别是从那一批高你一个年龄段的人身上，你将看到自己年龄段的普遍缺点，你将从经验丰富的人身上学到不少受益一生的东西，少走了弯路。
3.善于协同合作、有较强的表达能力和沟通技巧。
由于工作本身的性质，有时候得两人以上才能完成，又经常需要跟很多人打交道，所以这些能力都会得到提升。
而反观其他与我求职的人，多数是纯粹的学生，因缺乏经历而缺少职业素养，带着稚气求职：
思考问题较单一、停留在表面、情绪化、表达能力弱、缺乏沟通技巧、抗打击能力弱。
就像对待歧视这个问题上，当其他人还心里愤愤不平时，我已经在考虑如何再完善一下面试技巧，以应对下一家公司了。
九、想从事软件的同学去参加程序竞赛队能学到什么？
答：
对于其他专业，我或多或少地了解到，他们远没有我们计算机专业幸运。
因为我们有ACM国际大学生程序竞赛：
由美国计算机协会主办的，一项旨在展示大学生创新能力、团队精神和在压力下编写程序、分析和解决问题能力的年度竞赛，它拥有极为严格的评判代码功能、极复杂的算法思维、极度公平的竞赛平台，正因如此，极度锻炼编程能力。
我们有开放的评判平台（北大、浙大、湖大、杭电等学校的OJ网站），人人都可接受与一流大学相同的锻炼，与一流大学的牛人相互交流，这是其他专业所不能相提并论的，省赛便是以ACM为参考而创建的。
我们需要的天长日久的积累：
要想提升能力，保持竞技状态，你得每周做一定量的题。
也就是因为这一点一滴的积累，我们求职时才有强大的自信。
程序竞赛的特点：
1.最重要的一点，编程不是看书做题就能学会的。
另外，有分析和解决问题、创新能力的学生特别受大公司青睐。
这就是我们为什么进大公司容易，反而小公司看不上没有项目经验的我们的原因。
再有，游戏公司比其他公司更注重算法，所以优先挑选有ACM参赛经验的人。
2.锻炼心理素质和抗压能力。
我那两位考研的队友，他俩考研发挥的好，正是通过大大小小的比赛不断锻炼的结果。
相对于考研只有一次的机会，不知道有多少人因心理素质而折戟沉沙。
数学和英语在ACM竞赛里很重要，所以我特别鼓励考研的人大一就参加程序竞赛，磨刀不误砍柴工，大四反而比其他考研的人要强太多。
3.常出去比赛，拓宽眼界，能够对名校有理性的认识。
省赛是去举办的学校进行比赛，参加了三年，让我得以和很多大学的学生接触过。
所以求职的时候，虽然能力很弱，但至少在中南、湖大自报家门的时候我面无愧色，我并不会为我来自邵阳学院而自卑。
因为我即使比牛校的牛人菜很多，我也比牛校的一般人要强，就是这份自信，一直伴随我的求职始末。
4.锻炼团队协作能力。
程序竞赛是三人一队共用一台电脑解题，需要队友默契的配合。
5.锻炼攻坚精神和不断挑战，不断超越的精神。
事实上，ACM是高智商的人的游戏，一般的人伤不起。
对于我们一般人的意义在于：
即使没拿到证书奖励，如此困难的环境、再大的打击你都挺过来了，把训练思维和模式带到以后的工作中，再大的困难和挫折也不足为惧了。
即使XX那张连湖大的研究生都觉得难的试卷，罗军一样过了笔试。
只要认真奋斗一年在程序竞赛上，再把基础知识全面复习到位，大公司的笔试照样过。
可是我们学校有太多太多人像我一样，把很多心思分到了别处。
依稀记得有位牛人说过：
ACM并不是你大学生活的全部，但是你在ACM生涯中没有全身心投入，那么留下也只能是后悔。
我就是因为不能很好处理网管和程序竞赛的冲突，所以能力在很长一段时间都停留在原地，感觉到特别遗憾。
建议搞技术的参加程序竞赛就放弃团总支、学生会等活动，一心一意搞这个。
但不管怎么说，我的大学也没有白上，这两段特殊的经历不上大学是不能拥有的。
三、误区
误区1（最严重的莫过于此）：
以为11月、12月和来年的3、4月份是招聘的两个黄金时间。
答：
这就是你们的很多大四学长学姐们感到遗憾和后悔的原因之一。
细想一下，哪个公司不求贤若渴？
在政府、学校举办的专场招聘会前，很多公司便来抢人才了。
校园招聘真正的黄金时期，是大四上学期：
9-11月份的时候，十月份是最高峰。
名校的学生到12月份基本手里都有offer了。
诚然，来年3、4月份会有一个小高峰，一方面是部分公司没录满而补录，一方面是给没考上研的同学留的，你确定你能够拼得过那些熟读了专业书籍只因数学、英语差点而落榜的同学？
而倘若你因信息闭塞，认识不足，真的等到来年去参加招聘会，面对人山人海，辛辛苦苦却只能捡别人挑剩的菜，怎能不心酸？
当然不排除，部分企业确实要3、4月份才来招聘，但是不可否认的是，到那时机会稀少，竞争加剧，就业形势更加严峻。
所以我一直强调找工作得趁早就是这个道理，机不可失时不再来。
误区2：
等到好公司集中的时候再去。
答：
1.从公司角度考虑，不希望扎堆招聘，以免遭受重大的人才损失。
所以等到大公司集中再去这种想法本身就不现实。
2.没人能保证自己百分百中得到心仪公司的青睐，更多的人需要不断在求职中积累笔试、面试经验。
我10月16号才到的长沙参加XX笔试，因经验缺乏又浪费了很多大公司的机会，付出的代价很大。
误区3：
一类人：
大一大二只要扎实基础就行，找工作是大四的事。
另一类人：
认为学校理论学习毫无用处，自己去学习最新最热门的技术。
答：
这是两个极端的表现。
对于第一类人，我欣赏他们的远见，能够明白很多新发明、新技术还是得依靠古老、陈旧的基础理论并做到这一点，确实不容易，但是如果毕业以后是就业，那么就无法拉开与其他求职者的差距，找工作通常不顺利，并不是以目标为导向的明智之举。
对于第二类人，我佩服他们的实践能力，这类人找工作通常很容易，但是基础知识不牢，一方面难找到大公司的好工作，一方面则对未来的职业发展不利，基础知识将成为瓶颈，难以快速晋升。
很多公司挑选的是有实践经历的求职者，但是又要求是本科以上，并且三方协议里规定要拿到学位证才可入职，便是明证。
误区4：
在严峻的就业形势下，很多勤奋的大学生都用各种方式为就业增加筹码：
各种考证，各种班干、系干、院干，到培训机构进行培训等等。
答：
先撇开这些，说说我自己的两段经验：
1.对于搞技术的，简历不是第一关，笔试才是。
只要你现场投了简历，你基本能获得一个笔试的机会（那些打酱油不入流的公司除外）。
但你只有通过笔试，你的简历才能真正被面试官看到。
换言之，你如果连笔试所涉及的基础知识都过不了，你简历上有再多的项目经验、再多的证书、再牛叉的获奖经历也是浮云。
2.我的简历里有一段是关于网络的三年实践经历，但是我面试的都是软件相关的职位。
即使同属于计算机专业，这段经历也不会对专业能力有多少帮助：
在我所经历的众多面试中，除了第三轮的老总面、经理面偶尔会通过这段经历来了解我的综合素质外，第二轮的技术面试官全部直接无视这个，无一例外。
以上足以说明一个事实：
如果你费尽心机所学所做，却不是企业所需，再多又有何用？
这就是你们的很多大四学长学姐们感到遗憾和后悔的原因之二。
考证：
我不反对通过考证进一步提升自己的能力、掌握更多的知识，如果只是为了找工作的时候多份敲门砖，考前抱佛脚，考完扔脑后，那你最终还是要悲催的。
今天考普通话，明天考个计算机专业的证书，后天再考个建筑设计类的证书，那些喜欢拿证书标榜自己能力的，多半华而不实，难成大器。
有时间应该花在看专业的经典著作上。
我个人认为，三四个含金量高的证书就够了，按含金量排序，第一个是英语四级证书（这个必须要有），第二个是专业竞赛证书（如计算机专业的ACM竞赛、省赛），第三个则是专业考试证书（如计算机专业的软考证书，别跟我扯出什么计算机等级证书来，那是给非计算机专业的人考的）。
各种班干、系干、院干：
大学就是半个社会，通过参加集体活动锻炼自己的能力是很有必要的，对于大一新生来说尤其需要。
但如果你的专业是工科且希望靠专业技能找工作的话，那么你就得明白，所以能力都必须建立在你扎实的专业基础上。
我极力反对那些垃圾的学长学姐，鼓吹进团总支、学生会的好处：
多拿钱，好办事，甚至将可以随时上课请假这种牺牲专业学习的事拿来炫耀。
这几年，这样的井底之蛙我看多了。
如果你是垃圾，请不要把大一的学弟学妹们变成跟你一样。
对于大一新生，如果你的目标是进XX，那么你上学期可以好好享受大学生活的悠闲，多多参加集体活动，到了下学期就应该参加程序竞赛队，提升自己专业技能了。
对于立志搞销售或管理工作的，通过这个锻炼能力是必须的，但是不要试图把看似光鲜的东西写进你的简历里去，你写进去的应该是具体活动的策划组织，展现的是你的能力，而不是学校里屁大的官职。
大学的干部，潜意识会让人联想到爱权利、爱内斗、贪钱腐败、人品有问题等特征，这些东西你应该学会避免。
到培训机构进行培训：
我一个能力出众的同学，找工作不太困难，他想通过培训扎扎实实地为日后工作打下基础。
后来他进了不错的公司，并且实习期就被上级夸奖，为他的快速晋升取得了先机。
然而，多数人进行培训的动机是大学没学好，担心找不到工作。
固然，进行培训的人有项目经验的优势，但是代价除了动辄上万的培训费（IT培训费上万很正常）外，还有一点被很多人忽视：
进行培训一般是在大四上学期，与校园招聘的黄金时期相冲突。
像我们班很多进行培训的同学，都不得已错过很多良机。
大多只能通过社会招聘进企业了。
个人建议，要么你早作打算，不依靠培训，努力学习几年，到大四胸有成竹去应聘；要么你选择跟学校老师协商好（这个得靠自己了），大三就去进行培训。
实际上评价你值不值得做这些事的标准只有一个：
以目标为导向。
正确的做法应该是先搜集信息，再确定几个发展方向，最后有针对性地锻炼能力。
当很多大四的回过头再看这些时，发现自己原来是那么无知，不清楚以目标为导向，甚至于迷失了目标，人云亦云，后果如此可怕。
希望学弟学妹们引以为鉴。
误区5：
我邵阳学院的，到名校找工作，歧视性会很大，肯定没机会。
答：
有人说：
什么是母校？
就是那个你一天骂它八遍
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