岗位设计.docx
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岗位设计
1.总经理（总裁）
职位名称
总经理（总裁）
职位代码
所属部门
职系
职等职级
一级
直属上级
董事长
薪金标准
填写日期
核准人
职责范围
权力
1．经营决策权；
2．组织机构设置权；
3．文件的审批权；
4．直属下级的监督、指导权
责任
1．对公司经营管理的重大决策负主要责任；
2．对公司重大经营管理项目负主要责任；
3．对全体员工负连带法律责任
职位概要:
制定和实施公司总体战略与年度经营计划；建立和健全公司的管理体系与组织结构；主持公司的日常经营管理工作，实现公司经营管理目标和发展目标。
0工作内容:
%根据董事会或集团公司提出的战略目标，制定公司战略，提出公司的业务规划、经营方针和经营形式，
经集团公司或董事会确定后组织实施。
%主持公司的基本团队建设、规范内部管理；
%拟订公司内部管理机构设置方案和基本管理制度；
%审定公司具体规章、奖罚条例，审定公司工资奖金分配方案，审定经济责任挂钩办法并组织实施；
%审核签发以公司名义发出的文件；
%召集、主持总经理办公会议，检查、督促和协调各部门的工作进展，主持召开行政例会、专题会等会议，总结工作、听取汇报；
%主持公司的全面经营管理工作，组织实施董事会决议；
%向董事会或集团公司提出企业的更新改造发展规划方案、预算外开支计划；
%处理公司重大突发事件；
%推进公司企业文化的建设工作。
任职资格:
教育背景:
◆本科上学历。
培训经历:
◆接受过领导能力开发、战略管理、组织变革管理、战略人力资源管理、经济法、财务管理等方面的培训。
经验:
◆5以上企业管理工作经验，至少2以上企业全面管理工作经验。
技能技巧:
◆熟悉企业业务和运营流程；
◆在团队管理方面有极强的领导技巧和才能；
◆掌握先进企业管理模式及精要，具有先进的管理理念；
◆善于制定企业发展的战略及具备把握企业发展全局的能力；
◆熟悉企业全面运作，企业经营管理、各部门工作流程；
◆具有敏锐的商业触觉、优异的工作业绩；
◆良好的中英文写作、口语、阅读能力；
◆具备基本的网络知识；
◆熟练使用办公软件。
态度:
◆具有优秀的领导能力、出色的人际交往和社会活动能力；
◆善于协调、沟通，责任心、事业心强；
◆亲和力、判断能力、决策能力、计划能力、谈判能力强；
◆为人干练、踏实；
◆良好的敬业精神和职业道德操守，有很强的感召力和凝聚力。
工作条件:
工作场所:
办公室。
环境状况:
舒适，无明显的节假日。
危险性:
基本无危险,无职业病危险。
直接下属间接下属
晋升方向轮转岗位
*注:
“%”指每一项工作职责在职位承担者的总工作时间中所占的百分比。
企业根据自己的情况，自行填写。
副总经理
职位名称
副总经理
职位代码
所属部门
职系
职等职级
直属上级
总经理
薪金标准
填写日期
核准人
职位概要:
协助总经理制定并实施企业战略、经营计划等政策方略，实现公司的经营管理目标及发展目标。
工作内容:
%协助总经理制定公司发展战略规划、经营计划、业务发展计划；
%将公司内部管理制度化、规范化；
%制定公司组织结构和管理体系、相关的管理、业务规范和制度；
%组织、监督公司各项规划和计划的实施；
%开展企业形象宣传活动；
%按时提交公司发展现状报告、发展计划报告；
%指导公司人才队伍的建设工作；
%协助总经理对公司运作与各职能部门进行管理，协助监督各项管理制度的制定及推行；
%协助总经理推进公司企业文化的建设工作；
%完成总经理临时下达的任务。
任职资格:
教育背景:
◆企业管理、工商管理、行政管理等相关专业本科上学历。
培训经历:
◆接受过领导能力开发、战略管理、组织变革管理、人力资源管理、经济法、财务管理等方面的培训。
经验:
◆8年以上工作经验，5年以上企业全面管理工作经验。
技能技巧:
◆熟悉企业业务和流程，在团队管理方面有极强的领导技巧和才能；
◆熟悉企业全面运作，具有先进的管理理念以及很强的战略制定与实施能力,有广泛的客户资源和社会资源；
◆良好的中英文写作、口语、阅读能力；
◆熟练使用办公软件。
态度:
◆敏锐的市场洞察力、优秀的项目组织能力和市场开拓能力；
◆严谨的策划组织能力及人事管理和沟通能力、商务谈判能力；
◆良好的敬业精神和职业道德操守，有很强的感召力和凝聚力，责任心、事业心强。
工作条件:
工作场所:
办公室。
环境状况:
舒适。
危险性:
基本无危险，无职业病危险。
直接下属间接下属
晋升方向轮转岗位
生产副总经理
职位名称
生产副总经理
职位代码
所属部门
职系
职等职级
直属上级
总经理
薪金标准
填写日期
核准人
职责范围
权力
督导生产各层次人员工作的权力；
要求相关人员配合工作的权力；
其他权力
责任
对生产计划完成负组织责任；
对产品供应进度负组织责任；
对产品质量负组织责任；
因工作失职，负相应的经济责任和行政责任
职位概要:
组织制定并执行公司生产战略计划，组织、管理、控制和监督生产系统，以实现公司生产目标。
工作内容:
%参与制定公司发展战略与年度经营计划；
%组织制定并实施生产战略规划；
%主持制定、调整年度生产计划及总预算；
%按工作程序做好与技术、营销、财务部门的横向联系；
%领导建立和完善质量管理制度，组织实施并监督、检查生产质量体系的运行；
%随时掌握生产过程中的质量状态，协调各部门之间的沟通与合作，及时解决生产中出现的问题；
%组织新技术、新工艺、新设备的应用推广；
%组织落实、监督调控生产过程各项工艺、质量、设备、成本、产量指标等；
%领导、管理鸡场及对鸡场基础设备维护，保证生产现场能够正常生产，设备处于良好状态；
%指导、监督、检查所属下级的各项工作，掌握工作情况和有关数据；
%综合平衡年度生产任务，制定下达月度生产计划，做到均衡生产；
%代表公司与政府对口部门、有关社会团体及机构联络。
任职资格:
教育背景:
◆理工类或相关专业本科以上学历。
培训经历:
◆受过战略管理、管理能力开发、生产管理、市场营销、财务管理等方面的培训。
经验:
◆5年以上相关行业生产管理协调经验，在部门经理岗位上工作2年以上。
技能技巧:
◆熟悉所在行业的生产过程，熟悉原材料的供应渠道；
◆熟悉生产技术以及质量标准；
◆具备良好的生产经营管理理念，有一定财务与法律知识；
◆熟练使用办公软件；
◆良好的中文写作能力
态度:
◆优秀的领导能力、判断与决策能力、计划与执行能力、沟通能力、谈判能力；
◆能承受较大的工作压力；
◆能够带领团队，较好的团队合作精神。
工作条件:
工作场所:
办公室。
环境状况:
舒适。
危险性:
基本无危险，无职业病危险。
直接下属间接下属
晋升方向轮转岗位
场长
职位名称
场长
职位代码
所属部门
生产部
职系
职等职级
直属上级
生主副总经理
薪金标准
填写日期
核准人
职位概要:
组织实施公司下达的生产经营计划，保质保量地完成生产任务，确保安全文明生产。
工作内容:
%督导工厂各部门的日常生产活动，定期召开有关会议，发现问题、分析原因，采取有效措施，确保生产线正常运转；
%协助副总经理编制公司中长期发展规划，审定年度生产、销售综合计划，提出季度工厂奋斗目标和中心工作及重大措施方案；
%根据公司发展需要，协助公司领导开发项目工程、研制产品，督促工厂各部门制定近期、中期、远期研制和开发计划并确保实施和实现；
%加强管理，确保工厂各部门和各类人员职责、权限规范化，建立质量管理体系；
%贯彻、执行公司的成本控制目标，积极减少厂区的各种成本，确保在提高产量、保证质量的前提下不断降低生产成本；
%组织下属的职业发展和培训工作，提出培训需求，确保他们不断适应岗位的需要；
%贯彻执行公司的安全管理规章制度，确保厂区无安全事故发生；
%切实做好环境保护和劳动保护工作，不断改善劳动条件。
任职资格:
教育背景:
◆企业管理、理工类或相关专业本科以上学历。
培训经历:
◆受过企业管理、生产管理、管理能力开发、市场营销、财务管理等方面的培训。
经验:
◆8年以上企业管理工作经验。
技能技巧:
◆具有通权达变的业务判断能力、出色的分析能力和极强的业务管理能力；
◆熟悉国家的法律法规和地方的政策规章；
◆掌握行业和市场的发展动态，了解主要竞争对手的状况；
◆熟练操作办公软件。
态度:
◆正直、坦诚、成熟、豁达、自信，高度敬业，良好的团队合作精神；
◆较强的观察力和应变能力，较高超的领导艺术。
工作条件:
工作场所:
办公室。
环境状况:
基本舒适。
危险性:
基本无危险,无职业病危险。
直接下属间接下属
晋升方向轮转岗位
销售主管
职位名称
销售主管
职位代码
所属部门
职系
职等职级
直属上级
总经理
薪金标准
填写日期
核准人
职责范围
权力
1．会同总经理制定、修改营销政策；
2．有权对营销机构的设置、调整或撤销作出决定；
3．有权依照制度奖惩营销中心员工；
4．紧急情况下，有临时越权处理营销问题的权力
责任
对市场营销的规划、制定负组织责任；
对销售合同的签订、履行和管理负总体责任
职位概要:
制定并推进实施全面的销售战略、销售方案，有效地管理客户。
工作内容:
%协助总经理建立全面的销售战略；
%制定并组织实施完整的销售方案；
%与客户、同行业间建立良好的合作关系；
%引导和控制市场销售工作的方向和进度；
%组织部门开发多种销售手段，完成销售计划及回款任务；
%管理销售人员，帮助建立、补充、发展、培养销售队伍；
%掌握市场动态，熟悉市场状况并有独特见解；
%有效地管理全国的客户；
%主持公司重大营销合同的谈判与签订工作；
%协助处理大客户投诉，跟踪处理投诉结果，并进行客户满意度调查；
%进行客户分析，建立客户关系，挖掘用户需求；
%深入了解本行业，把握最新销售信息，为企业提供业务发展战略依据；
%完成总经理临时交办的其他任务。
任职资格:
教育背景:
◆管理、市场营销等专业本科以上学历。
培训经历:
◆受过战略管理、战略市场营销、管理技能开发、组织变革管理、合同法、财务管理等方面的培训。
经验:
◆8年以上销售、市场营销管理工作经验。
技能技巧:
◆熟悉现代管理模式，熟练运用各种激励措施；
◆有丰富的市场营销策划经验，能够识别、确定潜在的商业合作伙伴，熟悉行业市场发展现状；
◆具有优秀的营销技巧，较强的市场策划能力和运作能力；
◆良好的口头及书面表达能力。
态度:
◆工作细致、严谨，并具有战略前瞻性思维；
◆具有较强的管理能力、判断和决策能力、人际沟通协调能力、计划与执行能力；
◆优秀的市场拓展、项目协调、谈判能力；
◆具有高度的工作热情和责任感。
工作条件:
工作场所:
办公室。
环境状况:
舒适。
危险性:
基本无危险，无职业病危险。
直接下属间接下属
晋升方向轮转岗位
.技术经理
职位名称
技术经理
职位代码
所属部门
职系
职等职级
直属上级
总经理
薪金标准
填写日期
核准人
职位概要:
全面主持公司研发与技术管理工作，规划公司的技术发展路线与新产品开发，实现公司的技术创新目标。
工作内容:
%参与制定公司发展战略、年度经营计划和预算方案；
%组织研究行业最新产品的技术发展方向，主持制定技术发展战略规划；
%管理公司的整体核心技术，组织制定和实施重大技术决策和技术方案；
%及时了解和监督技术发展战略规划的执行情况；
%领导分管部门制度并组织实施年度工作计划，完成年度任务目标；
%主持新产品项目所需的设备选型、试制、改进以及生产线布局等工作；
%研究决策公司技术发展路线，规划公司产品；
%指导、审核项目总体技术方案，对各项目进行最后的质量评估；
%与用户进行技术交流，了解用户在技术与业务上的发展要求，并解答用户提出的与产品技术相关问题；
%对潜在或具体的项目、用户进行跟踪，管理所在区域内的用户拜访、技术交流、方案制作及合同谈判；
%制定技术人员的培训计划，并组织安排公司其他相关人员的技术培训。
任职资格:
教育背景:
◆与所在行业相关的专业硕士以上学历。
培训经历:
◆受过战略管理、管理能力开发、项目管理、创新管理、合同法等方面的培训。
经验:
◆在行业领域有5年以上研究开发及项目管理的工作经验。
技能技巧:
◆精通行业内的最新技术方法；
◆能够把握行业技术发展趋势和业务发展动向，对关键技术有自己独到见解；
◆有很强的创造能力、拓展能力、抽象思维能力与项目管理能力；
◆熟悉企业产品结构、性能、机理、使用方法，有扎实的理论基础和技术工作经验。
态度:
◆有很强的判断、决策、计划与执行能力；
◆有良好的沟通、协调、组织和团队建设能力；
◆高度的工作热情，良好的职业道德。
工作条件:
工作场所:
办公室。
环境状况:
舒适。
危险性:
基本无危险，无职业病危险。
直接下属间接下属
晋升方向轮转岗位
销售部片区经理职务说明书
职务名称
片区经理
职务编号
所在部门
工资等级
直接上级
销售主管
薪酬类型
直接下级
部门职员
工作时间
任职资格
学历
本科以上学历
专业
市场营销或相关专业
所受培训
接受过管理学、经济学、营销学、策划学、谈判技巧等方面的培训
工作经验
具有3年以上市场或销售工作经验；
具有2年以市场部经理工作经验
技能和素质
1．能够独立组织制定市场规划、市场销售策略、产品拓展等工作；
2．能够及时有效地完成公司各项宣传、公关及相关事宜的市场活动；
3．具有较强的表达、理解与公关能力；并具有媒体、广告相关资源；
4．具备独立工作能力和团队合作精神；
5．积极主动、性格开朗、讲效率、乐于接受挑战；
6．较强的市场敏锐度及出色的市场策划能力；
7．优秀的沟通能力和协调能力；
8．较强的适应能力；
9．较强的应变能力
工作内容
1．加强品牌建设、规划及推广，负责市场策划系统全方位工作；
2．负责策划与实施具体的市场方案；
3．主持品牌推广、产品上市计划、推广计划的拟订及监督、落实、跟进工作；
4．定期对公司各品牌及产品进行分析，协助公司制定营销策略；
5．指导制作各种宣传材料、销售支持材料等；
6．制定年度营销策略和营销计划；
7．拟定监督、执行、公关及促销活动计划；
8．调查消费者购买心理和消费行为；
9．营销信息库的建立和维护；
10．执行销售主管交办的其他工作；
职责范围
权力
1．控制市场开发费用；
2．监督检查本部门员工；
3．本部门员工任免建议权
责任
对市场开发进度计划的完成负组织责任；
负因工作失误造成的经济责任和行政责任
工作环境
办公室为主；
工作环境舒适；
无职业病危害
体质条件
身体健康；
能承受高强度工作；
能承受较大的精神压力
性格特点
性格外向；
乐观、积极主动；
为人亲和，有耐心；
乐于助人，具有团队合作的精神
电话销售代表
职位名称
电话销售代表
职位代码
所属部门
销售部
职系
职等职级
直属上级
薪金标准
填写日期
核准人
职位概要:
通过直销方式发展客户。
工作内容:
%通过电话方式开发新客户；
%对客户进行回访、调查；
%客户数据统计分析。
任职资格:
教育背景:
◆专业不限，大专以上学历。
培训经历:
◆受过市场营销、产品知识等方面的培训。
经验:
◆不限。
技能技巧
◆良好的中文口头表达能力，语言亲和力强；
◆熟悉计算机的基本操作。
态度:
◆工作认真，踏实肯干，主动，胆大心细；
◆头脑灵活，具有很强的应变能力和市场开拓精神，喜欢从事具有挑战性的工作。
工作条件:
工作场所:
办公室。
环境状况:
舒适。
危险性:
基本无危险,无职业病危险。
直接下属间接下属
晋升方向轮转岗位
人事经理
职位名称
人事经理
职位代码
所属部门
人事部
职系
职等职级
直属上级
总经理
薪金标准
填写日期
核准人
职位概要:
协助制定、组织实施公司人力资源战略，建设发展人力资源各项构成体系，最大限度地开发人力资源，为实现公司经营发展战略目标提供人力保障。
工作内容:
%参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；
%组织制定、执行、监督公司人事管理制度；
%协助人力资源总监做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；
%根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出），经总经理审批后实施，促进人员的优化配置；
%与员工进行积极沟通；
%制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等；
%根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
%组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续；
%人事档案、文书、证章管理；
%做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作；
%协助制定、监督、执行公司行政规章制度；
%完成总经理交办的其他工作。
●任职资格:
⏹教育背景:
⏹◆人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。
⏹培训经历:
⏹◆受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的培训。
⏹经验:
⏹◆5年以上人力资源管理相关工作经验。
⏹技能技巧:
⏹◆对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；
◆对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；
⏹◆熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、福利待遇和培训方针；
◆熟练使用办公软件及相关的人事管理软件；
⏹◆较好的写作能力；
⏹态度:
⏹◆对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力；
◆高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观；
⏹◆善于与各类性格的人交往，待人公平。
●工作条件:
⏹工作场所:
办公室。
⏹环境状况:
舒适。
⏹危险性:
基本无危险，无职业病危险。
直接下属间接下属
晋升方向轮转岗位
财务部主管职务说明书
职务名称
财务部主管
职务编号
所在部门
工资等级
直接上级
总经理
薪酬类型
直接下级
工作时间
任职资格
学历
本科以上学历
专业
会计、财务、金融等专业
所受培训
接受过管理学、金融学、战略策划、计算机操作等方面的培训
具有高级会计师资格
工作经验
从事财务部工作5年以上；
能熟练应用ERP
职责范围
权力
1．有权参与公司重大经营决策，为决策提供财务数据和信息；
2．对公司预算汇总平衡的权力；
3．对违反财务制度的单位和个人给予处罚的权力；
4．对其他部门实施财务考核的权力；
5．具有对部门内部员工考核的权力
责任
对资金安全、财务信息的真实性及核算合法性等负责任；
因工作失职给公司造成损失，应负相应的经济责任、行政责任或法律责任
技能和素质
1．精通会计业务；
2．善于管理财务部门、制定公司财务规划、熟悉员工保险、能独立制定财务制度；
3．能够独立制定财务制度，有大拨资金调配控制能力；
4．有财务预算控制能力；
5．具备敏锐的洞察力和数据意识，优秀的财务分析和内部审计能力；
6．熟悉国家相关的法律法规和税收政策及相关财务的处理方法；
7．熟悉国内会计准则以及相关的财务、税务、审计法规和政策；
8．能熟练使用Office办公软件及财务软件
9．熟悉国家审计政策；
10．具备良好的沟通协调和文字表达能力；
11．能够独立承担企业稽核审计工作；
12．具有较强的事业心，责任感和团队协作精神，热爱会计工作；
13．较强的分析问题和解决问题的能力；
14．能独立工作；
15．具备较深厚的审计工作理论知识及实际经验；
16．具备较强的逻辑分析、沟通和协调能力
工作内容
1．管理好本部门的日常财务工作；
2．参与决策公司重大的方针政策；
3．总经理交办的工作；
5．负责总公司及下属若干子公司的账务和税务；
6．参与项目资本运作；
7．制定和完善公司的财务管理制度，以提升公司的业务营运效益，降低企业经营风险；
8．制定公司资金运营计划，监督资金管理报告和预、决算；
9．负责公司对外融资和管理与投资者关系；
10．负责公司费用的审核工作
11．建立和完善内部审计机制，提高内部审计工作的价值；
12．负责对财务收支进行审计；
13．负责对年度预算执行情况进行审计；
14．负责控制制度的健全性、有效性及对风险管理进行评审；
15．负责对高层管理人员或重要岗位员工的任期经济责任及离任进行审计；
16．负责对公司签订的经济合同及执行情况进行审计；
17．参与公司重大投资项目、设备招标及对大宗材料采购的价格进行审计；
18．负责公司工程预算、决算及成本控制执行情况的审计工作
19.总经理交办的工作；
职责范围
权力
1．有权参与公司重大经营决策，为决策提供财务数据和信息；
2．对公司预算汇总平衡的权力；
3．对违反财务制度的单位和个人给予处罚的权力；
4．对其他部门实施财务考核的权力；
5．具有对部门内部员工考核的权力
责任
对资金安全、财务信息的真实性及核算合法性等负责任；
因工作失职给公司造成损失，应负相应的经济责任、行政责任或法律责任
工作环境
办公室为主；
工作环境舒适；
无职业病危害
体质条件
身体健康；
能承受高强度工作；
能承受较大的精神压力
性格特点
性格稳重；
细致严谨，原则性强；
思维敏捷；
意志坚强
出纳职务说明书范本
职务名称
出纳
职务编号
所在部门
工资等级
直接上级
财务主管
升级会员 