公务员遵守规章制度.docx

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公务员遵守规章制度

公务员遵守规章制度

【篇一：

如何做一名合格公务员】

如何做一名合格公务员

通过这两周的学习、培训，我感觉自己无论在思想理论、业务素质上，还是在坚定信仰上都有很大的提高，受益匪浅，尤其是对如何做好一名合格的公务员，感触颇深。

结合自身工作实际，简单阐述一下关于如何做一名合格公务员的浅薄之见：

一、政治合格，思想过硬。

一名合格的公务员首先应该熟悉党的理论、路线、方针、政策，要认清当前社会政治、经济形势，善于把握正确的前进方向，毫不动摇地坚持中国共产党的领导和坚持社会主义道路。

只有首先解决好政治方向，我们才能够看得远，走的稳。

而过硬的政治素质，高尚的政治情操是保证我们正确方向的根本，因此也是对一名公务员的最基本要求。

成为公务员队伍中的一员后，深刻认识到要抓紧完成一个思想上的转变，这种思想上的转变不仅要快更要彻底，要从根本上克服自身意识上潜在的优越感，树立公仆意识。

全心全意为人民服务是中国共产党的根本宗旨，也是公务员在工作中的第一宗旨和要务。

我们要充分发扬谦虚谨慎、戒骄戒躁的作风，发扬艰苦奋斗的作风，认真贯彻落实科学发展观，转变思想转变作风，把“以人为本”作为做好一名合格公务员的出发点和落脚点，真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋，永葆共产党人的政治本色，用实际行动赢得广大人民群众的信赖和拥护。

二、业务熟练，素质全面。

民族复兴大业要求我们具备较高素质，为人民服务需要我们能力全面，提高政府机关办事效率必须要业务熟练。

所以作为一名合格的公务员一定要具备熟练的业务能力和全面的个人素质，这是开展一切工作的基础和根本。

如果一名公务员切实做到上述两个方面，那他就应该是一名合格的公务员了，可是如何才能做到呢？

通过这十几天的培训，我感觉最好、最直接的途径就是学习。

只有加强学习我们才能不断充实思想，完善素质，提高个人能力。

平，做到全面发展、综合提高。

作为一名公务员尤其是初任公务员，不但要站在统揽全局的高度看待问题，更要有较为系统全面的知识，所以学习是关键。

本次培训就是一次很好的学习机会，使我在短短的十几天时间里，尽快地掌握了履行公务员职责的基本知识，为今后的工作做好准备。

更重要的是这次培训使我清楚的知道怎样才是一名合格的公务员，如何成为一名合格的公务员。

今后我必将加强自身学习，牢记“两个务必”，贯彻落实科学发展观，善待每一个人，做好每一件事，珍惜每一分钟，做一名让党放心、让人民满意的合格公务员。

三、清正廉洁，爱岗爱业。

作风问题不仅关系到公务员的个人形象问题，更是关系到党和政府的形象。

因此，要坚持清正廉洁，解决好作风问题，树立公务员新形象。

一是要遵守部门规章制度。

自觉遵守上班制度，不迟到、早退，严格按照部门规定，做好自己的

分内事，让工作不在自己这里耽搁，不在自己这里出错。

二是强化服务意识。

克服“官本位”思想，将公务员工作做为一门职业，强化职业操守，在为人处世上要谦虚谨慎，讲政治、讲大局、讲原则，做到严谨、朴素，注重个人作风，处理好与领导、同事的关系。

注意保持心态平衡，时刻保持自重、自省、自警、自励，做到严于言行、慎于交往，干净干事。

三是清正廉洁。

严格执行廉洁自律的各项规定，自觉加强从政道德修养，时刻保持清醒头脑，做到廉洁奉公，忠于职守。

不利用职权和职务影响谋取不正当利益，不从事经商、办企业或参股。

不搞任何形式的假公济私、化公为私，不讲排场、不比阔气，不挥霍公款和铺张浪费。

以身作则，不收受其他单位、企业赠送的现金、礼券等。

通过自身努力和制度的有效约束，进一步提高廉洁自律意识和拒腐防变能力。

在廉洁自律上，做到不谋私利。

自古以来，做人与做事就是不可分割的两个部分。

修身、齐家、治国、平天下，首先要学会做人。

严于律己，宽以待人，有一个好的精神面貌。

只有从自身做起，严格要求，努力成为一名合格的公务员，才能在今后的工作中，最大化的奉献自我，为人民服务。

【篇二：

公务员制度】

第二章职位分类制度

一填空1人事分类可以分为职位和品味分类2职位由组织分配，单位工作量，职务与责任结合3位分类是依据国家公务员按工作性质责任轻重难易程度，所需资格四个因素分为不同类别和等级，为国家公务员管理提供依据的人事分类制度4职位是执行公务的基本单位，是组织机构的细胞和最小单元，是以事为中心而设置的，有数量限制也具有可变性，每个职位都有一定的标准，每个职位对应一定的类别和等级六个特点5品味分类强调以人为中心最早是在英国职位分类强调以事为中心最早是在美国6职位分类制度的内容有：

进行职位设置拟定职位说明书，确定国家公务员的职务和确定国家公务员的级别职位的后续管理四项7进行职位设置包括四个阶段：

职能分解，职位调查，职位评价，职位设置8职位设置：

一是确定职位职责二是确定职位的设置层次，三是确定职位设置的数量，四是确定职位名称9职位后续管理的内容按照规定程序，根据工作需要是增设或废止职位或根据职能变化情况调整某些职位的内容10在确定每个公务员的级别时，首先依据国家公务员职位确定相应的级别范围再根据国家公务员的工作变现工作实况个人学历和资历情况综合确定国家公务员职务级别11吧职位分类和品味分类有机结合起来体现人事分类制度的发展趋势12国家公务员的报酬是依据其职务级别来领取的13非领导职务是指各级国家行政机关中不具有组织管理决策，指挥职权和责任的职务它的序列包括：

办事员，科员，副主任科员，主任科员，助理调研员，调研员，助理巡视员，巡视员14国家公务员的职务分领导职务和非领导职务两个序列15国家公务员级别确定的具体内容：

各级国家公务员担任的职务也就决定了应该对应的级别范围，各级国家公务员的德才表现工作实绩和工作经历情况对级别确定具有重要影响，所在职位的责任大小工作难易程度决定在同一职务层次上的一些特殊职位的初始任职级别可以高于一般职位的级别二问答题1比较职位分类和品味分类的优缺点，优点：

以事为中心是人事管理走上了科学化，规范化的轨道；有一套

严格的法规文件；以工作决定报酬实行同工同酬；为考试录用，考核奖惩升迁等各级管理提供客观依据。

缺点因分类结构严谨使流动配置受到限制；严格的分类标准缺乏一定的灵活性，不适宜人才资源的全面开发与管理，职位分类技术性强，工作量大，手续繁琐，费时费力。

品味的优点以人为中心有利于吸收受教育程度交同和较优秀的人员进入国家公务员队伍，便于选拔和培养通才培养人的全面能力发挥人对工作的主观能动性。

缺点：

限制了学历低而能力较强的人员的才能发挥；不以工作好坏决定所得报酬的多少，常常造成工作贡献大成绩优异的人员因资历，学历条件的限制报酬低2简述中国职位分类制的特点：

职位品味因素相结合确定级别，正常的晋级增资制，调转升迁的相对灵活性3设置国家公务员非领导职务的动因：

适应国家行政机关某些职位特点的需要，稳定国家公务员队伍中的业务骨干的需要，克服官本位现象的需要，减少行政领导指数，提高行政效率的需要，规范对原有相当待遇人员管理的需要4建立职位分类制度的意义：

为公务员的考试与任用提供了科学标准，为公务员的考核提供了参照系，为公务员工资待遇的确定提供了明确要求，为巩固机构改革的积极成果作了铺垫，为实现办事高效创造了积极的条件，为促进整个认识管理体制的科学化了基础第三章录用制度

一填空1公务员录用制度的适用范围是仅限于担任主任科员以下非领导职务的国家公务员，录用的行为主任是国家行政机关，录用的对象是国家行政机关系统以外的工作人员，录用的方法是凡进必考2在中外历史上，选拔官员的办法制作主要的有选举，推荐，考试，考核3我国的科举制度开始于公元606年到1905年，有1300年4我国在1989年开始考核录用制度5实行考试录用制度呗认为是建立国家公务员制度的一个重要标志6录用的原则有公开，平等，竞争，择优原则，公务员在报考资格中有两个打破，瑟吉欧打破了非公有部门人员身份的限制和打破了城乡之间的区域限制8公开是竞争的前提，平等是竞争的保证，择优是竞争的目的9公务

员报考条件可分为基本条件和特别条件，基本条件是权力条件，品质条件能力条件10根据报考条件的内容，可以分为积极条件和消极条件11积极是从正面对报考国家公务员所需要的条件加以规定12消极条件是从反面对报考国家公务员不应的条件加以限制或排除13公务员录用考试课分为笔试，面试，特试三种14录用公务员必须有编制空缺，并制定录用计划15录用公务员的第一个环节是发布公告，最后一个环节是录用，关键环节是考核，考试在考核之前在报名和资格审查之后16公务员录用的管理机构是各级政府人事部门17新录用的公务员试用期为1年二问答题1实行公务员考试录用制度的意义：

有利于为各级国家行政机关选拔一批高素质的优秀人才；有利于克服用人上的不正之风，有利于全面贯彻落实德才兼备的用人标准2公务员录用计划的内容：

用人部门名称及其编制数，缺编数和拟增总人数，拟录用职位名称，专业，人数及所需要的资格条件，招考的对象，范围及采取的考试方法3公务员录用的程序：

发布公告，报名和资格审查，考试，录用考核，体检，录用4如何对录用实施监督各级政府人事部门对国家公务员考试录用的监督，其着力点主要有以下五方面：

按照国家公务员录用暂行规定32条，各级政府人事部门从事考试录用的工作人员与报考者有国家公务员暂行条例61条所列亲属关系的，要实行回避；对不按编制限额所需职位要求及规定资格条件进行国家公务员录用的，宣布无效；对不按规定程序录用国家公务员，责令按照规定程序从新办理或者补办有关手续；对违反录用考试纪律的工作人员视情节轻重分别给予取消工作人员资格调离考录工作岗位或行政处分；对违反上述纪律的考生视情节轻重分别给予取消考试资格取消录用资格的处罚。

考试制度一填空1公务员年度考试具有三个特点：

范围广泛，定期进行，实施机构有较高的权威和广泛的代表性2优秀的标准是正确贯彻执行党和国家的路线，方针，政策模范遵循各项规章制度熟悉业务，工作勤奋，尤改革创新精神成绩突出，称职的标准是正确贯彻和国家的路线方针，政策，自觉遵守各项规章

一填空1奖励是公共行政的重要管理手段，

是公共人事行政正激励机制的关键措施2奖励的机关是各级国家行政机关，奖励的对象是具有国家公务员身份的国家行政机关工作人员（包括在试用期间的国家公务员）奖励的条件是在工作中有突出表现，有显著成就和贡献的，或者有其他突出事迹的，奖励的种类有嘉奖记三等功，记二等功，记一等功，授予荣誉称号3公务员奖励的三个基本原则：

精神鼓励与物质鼓励相结合以精神鼓励为主的原则；公平合理，奖不虚施的原则；经历及时注重实效的原则4奖励中最低的一种嘉奖较低的一种是记三等功，较高的一种是记一等功最高奖励是授予荣誉称号5在工作中表现突出去的优良成绩的应当给予嘉奖6在工作中作出较大贡献的去的显著成绩的应当给予记三等功在工作中作出重大贡献的去的优秀成绩的，应当给予记二等功8在工作中功绩卓越有特殊贡献的应当授予荣誉称号9给公务员嘉奖记三等功批准的权限是县级以上人民政府或者市级以上人民政府工作部门10给公务员记二等功批准的权限是市级以上人民政府或者省级以上人民政府工作部门11给公务员记一等功批准的权限是省自治区直辖市以上人民征服或者国务院工作部门批准12地方各级人民政府给予本级人大选举或人大常委会决定任命的公务员奖励应当报上一级人民政府批准13撤销奖励：

伪造事迹骗取荣誉；申报奖励是隐瞒严重错误；申报奖励时严惩违反规定的程序；荣誉称号收到开除处分，劳动教养或者刑事处罚14撤销奖励的程序：

原申报机关请撤消国家公务员奖励材料；原批准机关审核材料；在认定事实的基础上作出决定.。

二问答题1简述公务员奖励的作用：

激励与鼓舞；引导与示范；促进竞争与高校2公务员奖励的基本原则：

精神鼓励与物质鼓励相结合，以精神鼓励坐主要原则；公平合理，将不虚施的原则；奖励时注重实效的原则3在奖励中为什么必须坚持精神鼓励为主的原则：

一是我国各级政府机关与国家公务员是以全心全意为人民服务为根本宗旨；一般国家公务员都具有交稿的正值素质和知识水平，比较重视政治荣誉对国家公务员实行精神鼓励一般都能达到较好的效果；实行以精神鼓励为主的

原则可以是国家公务员逐步达到更高的精神境界和道德风尚4简述公务员奖励的程序：

当国家公务员具备受奖的条件时所在单位要根据多数群众的意见或者考核组织的意见适时提出对国家公务员的奖励意见；审批机关接到报告材料后先由审批机关的人做出后要予以公布，必要时审批机关可以直接给予国家公务员奖励

第六章纪律与行政处分制度一填空1纪律是一定的社会组织为了维护整体利益并保证组织的正常转运而制定的，要求每个成员必须共同遵守的行为规范2行政处分指国家行政机关对违反纪律规定的国家公务员按照法规条件经过法定程序给予违纪国家公务员的行政性制裁措施3行政处分的原因特定时指违反国家公务员纪律达到制裁的程度，对象特写必须使国家公务员种类特定是只能从警告道开除六种行政处分的一种实施机关特定指只能是各级国家行政机关4公务员的纪律处分和党纪处分区别是实施处分的法律依据和实施机关两者的联系是可以同时并用和不能相互替代5公务员行政处分最轻的警告处分较轻是记过处分它是行政机关对违反行政纪律行为的公务员以登记过失方式给予行政处分6记大过处分记过处分在量级标准上要重7行政处分中最严重的是开除处分8对违反行政纪律情节较轻造成一定不良后果的给予警告或者记过处分9对违反行政纪律情节较重造成较大损失或者不良后果的给予记大过或者奖励处分10对违反行政纪律情节严重造成重大损失或者严重后果的给予撤职或者开除处分11处分公务员一般按照四个环节：

立案，调查，审理，决定。

二问答题1公务员处分变更的含义：

国家公务员行政处分变更是国家公务员对行政处分不服向有关机关申述受理机关认为不当或者错误的即做出变更原行政处分的申述处理决定包括予以减轻加重或者撤销处分变更的条件：

量显失工正的，违反规定程序实不存在的不应当给予行政处分的应当撤销处分；变更的机关：

上一级国家行政机关有权变更或撤销下级国家行政机关作出的行政处分决定，政府检察机关和人事部门有权建议变更撤销同级人民政府工作部门作出的行政处分决定；变更的程序

国家公务员行政处分的变更程序与国家公务员行政处分程序实一致的2解除行政处分的内容：

解除国家公务员行政处分的条件，被处分的国家公务员在行政处分考验时期确有悔改表现没有新的需要给予行政处分的违纪行为；解除国家公务员行政处分的期限，警告处分自决定之日起满半年，记过记大过降级处分自决定之日起满一年，撤销处分自决定日起满两年；解除国家公务员行政处分机关对国家公务员作出行政处分决定的原处理机关为解除国家公务员行政处分的机关，如果原处理机关撤销或合并，由撤销或合并后继续行驶其行政职能的国家行政机关负责解除行政处分；解除国家公务员行政处分的程序；又手行政处分的国家公务员所在单位根据受行政处分者改正错误的表现向做出行政处分决定的国家行政机关申请经考察提出解除行政处分的意见；原批准处分机关做出解除行政处分的决定；以书面形式将解除行政处分的决定通知有关部门和受行政处分的国家公务员并存入本人档案3公务员行政处分中的权力与义务：

国家公务员在行政处分中享有的权力：

申辩权力，申请回避，获知行政处分试试和原因，申请复核申述的权利；收到行政处分决定书；收到撤职一下行政处分的国家公务员在行政处分考验期满后有申请解除处分的权力。

国家公务员在行政处分中承担的义务：

国家公务员违反纪律取得的财务必须上交，国家行政机关又全依法给予没收，追缴或者责令退赔；对于国家公务员违反纪律为自己和他人取得的荣誉应当予以取消或者撤销；接受处分机关考验的义务；改正错误，不再违纪的义务4公务员处分的原则：

依法定事由经法定程序；适用行政纪律一律平等；行政处分的轻重与国家公务员违纪行为承担的纪律责任相适应，惩前涩后，治病求人教育与惩处相结合的原则第七章职务升降制度、

一填空1公务员升降只能由国家行政机关作出，必须符合法定条件经过法定程序，一次升降一级职务2公务员晋升的原则：

德才兼备任人唯贤；公开平等竞争择优；注重实绩和群众公认；逐级升降4公开是公平公正的前提平等是公正公开的条件，竞争是保证，

择优是结果5上海海关人事处长职务升降有海关总署负责任免6省工商行政管理局内的公务员职务升降有省级人民政府及其工作部门升降由省工商行政管理局负责7晋升国家公务员职务应在国家规定的职位名称序列和职数限额内进行8公务员升职的资格条件：

国家公务员在年度考核中定为称职以上；下级任职年限；工龄及基层工作经历；文化程度；身体健康；符合任职回避规定；按照惯例权限由有关机关根据具体职位需要规定的其他条件9国家公务员职务晋升可分：

年资晋升制，考试晋升制，考核晋升制10年资晋升制梯形：

考试晋升称为密度型，考核晋升制称为圆柱型11美国推行最早最普遍是考核晋升制12公务员晋升职务和竞争上岗程度不同主要表现在四个方面：

公开报名，资格审查，考试，演讲答辩13降职是我基本条件：

提前有职可降；年度考核中被确定为不称职；不胜任现职又不宜专任同级其他职务的而问答题1简述公务员长降过程中为什么要注重实绩和群众公认的原则：

注重实绩就是以工作实绩作为职务升降的依据，是实事求是实践是检验真是标准看一名公务员的德才兼备必须看其工作实绩这样可以防止选拔任用中的偏差保证选准人群众公认就是坚持走群众路线国家公务员的优劣和是非功过群众看得最清楚也最有发言权，通过让群众参与监督职务升降工作是有效防止和纠正用人上的不正之风真正选拔到人民信赖德才兼备的优秀人才的重要保证2简述公务员竞争岗位的程序：

公布职位，开始报名，资格审查，考试，演讲答辩，民主测评，组织考察，决定任命3公务员职务升降的程序：

公布职位空缺与任职条件民主推荐预选对象；对预选对象进行资格审查产生考察对象；对考察对象择优提出拟晋升人员；按照管理权限由有关机关领导集体研究决定依法任免。

国家公务员降职具体程序有：

所有单位提出降职安排意见；对降职事由进行审核并听取拟降职国家公务员的意见；按照管理机关权限由有关机关领导集体研究决定并依法任免第八章职务任免制度

一填空1公务员任职的方式：

选任制，委任制，考任制，聘任制2各级政府组成人员中

的政府行政首长都是实行选任制3聘任制指聘任权的机关通过合同形式任用国家公务员的方式4任免机关必须有法定权力机关5在我国公务员制度中非政府组成人员的任免机关是国家院，县级以上地方各级人民政府及其工作部门6政府组成人员的任免机关是本级人大或者本级人大常委会7有一下六种情形应予任命职位：

新录用人员试用期满合格，从其他机关及企业事业单位调入国家行政机关；转换职位任职的，晋升或者降职职位的；免职后需要恢复工作的，其他原因需要任职的，可分为：

对初进入国家公务员队伍的人员的任职；当国家公务员职务发生变化的任职8应免去现任职务：

转换职位；晋升或者降职；离职学习期超过一年的；因健康原因不能坚持正常工作一年以上；退休；调出国家行政机关；因其他原则需要免职的。

可分为：

当国家公务员转任，轮换，挂职锻炼，晋升或者降职或者因为其他原则职务发生变化时，徐娅免掉其原任职务，从新任命新的职务，当国家公务员本人实际尚不能旅行职务或者不再旅行职务的需要对国家公务员予以免职9自行免除不再办理免职手续：

收到刑事处罚或者被劳动教养的，收到行政撤职或者开除处分的；辞职和呗辞退的，因机构变化失去职位的，死亡的10新录用的公务员试用期为一年11大学本科毕业初始定级为十三级硕士为十二级，博士为十一级12公务员最低服务年限为五年13职务任免的监督包括：

对职务任免实施监督的机关；职务任免的备案，职务任免的监督二问答题1试论公务员职务任免的意义：

国家公务员职务任免是对国家公务员进行其他管理的前提；国家公务员任免是科学而合理的任用人才的关键；国家公务员职务任免是实现政府职能的重要保证2免职的含义及其方式：

免职是免机关依据有关法律法规按照管理权限通过法定程序免去国家公务员所担任的行政职务，免职的方式有程序性免职和罢免3任免的程序：

提名，考察，审批，发布任职通知颁发任命书国家公务员按照以下四个具体程序进行：

所在单位提出拟免职的建议；任免机关人事部门或有管理权限的党委组织部门审核，任免机关或有管理权的党委审批；任免

机关发布免职命令并在一定范围内公布4简述聘任公务员职务的程序：

在一定范围公布拟聘任职位及任职资格条件，对资格审查进合格者通过笔试面试答辩等方式进行考试考核，用人单位择优确定聘任人选报任免机关审批，任免机关批准；用人单位与聘任人员鉴定聘约发给聘书5公务员任职定级的程序：

本人对在试用期的德能勤绩情况作出总结，所在单位对其使用期情况进行全面考核，提出评鉴意见和拟任职定级意见，向任免机关呈报任职定级请示，同时填

报新录用国家公务员任职定级审批表，任免机关人事部门审核，任免机关审批，并发布任职定级通知第九章培训制度

以填空1国家公务员培训的实质是采用培训手段对政府机关人才资源进行开发2培训的对象具有国家公务员身份的人才培训的范围是全员性的，所有国家公务员都要参加培训，培训的种类主要是初任，任职更新知识和专门业务培训，培训的性质是一种后学历教育3公务员培训的原则有理论联系实际的，学用一致，按需施教，讲求实效4公务员培训区别于以往各类培训在科学化，制度化轨道上运作的显著特点是从法律上明确培训和考核使用相结合5按需施教内容：

对培训的内容而言根据不同时期社会，经济发展的不同需要，以及各级各类国家公务员职位不同的需要明确国家公务员培训的要求，确定国家公务员培训内容进行不同的切和实际需要的培训；对培训对象而言不同职位不同层次的国家公务员，需要带的知识与技能也有不同6公务员培训的出发点和落脚点是实效和质量7为了确保国家公务员培训取得实效，必要做好：

制定全面周密的培训计划，总结继承我们党和国家长期以来干部培训的经验和优良传统，借鉴国外培训的先进方式是国家公务员培训内容方式做到正确科学和先进。

把培训与国家公务员的任职晋升等结合起来，以督促鼓励国家公务员在培训期间认真学习各种专业知识与技能，确保培训收到实际效果8公务员培训的内容包括：

政治理论和思想教育；业务知识与能力的培训，国家公务员创新能力的培训9我国公务员培训的

施教机构：

国家行政学院，地方行政教学，其他培训机构，主要包括各部门管理干部学院以及承担部分国家公务员培训任务的大专院校，科研院所10公务员出国培训应坚持：

按需派遣，择优选派，学用一致，讲求实效。

二问答题1比较初任培训，任职培训，专门业务培训和更新知识培训：

初任的对象是新录用公务员，内容是适应政府工作的基本要求，时间不少于10天，方式有集中和分散，结果的使用合格者方能任职定级，不合格者或者未参加初任培训的新录用国家公务员不能任职级；任职对象是晋升领导职务的国家公务员，内容主要掌握之中领导能力与方法艺术，时间不少于30天，方式是集中和分散，结果使用一般应在职前培训或者经任免机关批准也可以职后培训，但必须在职后一年内完成；专门对象是拟从事专门业务的国家公务员，内容是掌握专门知识，时间和方式视工作需要确定，专门业务培训结果使用未经专门业务培训或培训不合格者不得参加专业业务工作；更新对象是全体国家公务员，内容掌握新的知识，时间与方式没人参加培训的时间累计不少与7天，集中和分散2为什么要对公务员进行创新能力的培训：

建设有中国特色的社会主义伟业，创建适应社会主义市场经济体制的有中国特色的行政体制和办事高效，运转协调，行为规范的公共行政体系都是前无古人的事业，要求担负政府管理任务的国家公务员队伍，必须具备创新意识和创新能力，江泽民同志说创新是一个民族进步的灵魂是国家兴旺发达的不竭动力，国家公务员培训要注重潜能开发，突出创造力开发和创造性思维是国家公务员掌握创造型思维方法更新概念，不断开发公开行政新方式，增强解决实际问题的能力3国务院人事部门培训管理的主要职责：

拟订国家公务员培训的法规政策，拟订并组织实施国家公务员培训规划，组织培训者培训和培训理论研究，按照分类分级原则对国家公务员培训施教机构进行业务指导，对参加培训并经考试考核合格的国家公务员发给相应的培训证书4出国培训的主要内容：

建立与社会主义市场经济体制相配套的行政体制进一步完善国家公务员制度；建立符合企业事业