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求职礼仪
第五章 求职礼仪
谁都想找份好工作，除了具备过硬的专业素养之外，你还得向用人单位推销自己。
面对当前人才的流动越来越频繁、求职竞争越来越大的现实，怎样找到一份称心如意的工作，成为困扰求职者的问题。
所以，每位求职者都必须重视自己、把握自己，并结合个人的实际条件去择业。
毫无疑问，用人单位除了看你是否具备相当专业知识和潜力外，还要看你在别人面前的言行举止如何，因此，掌握一些礼仪惯例和技巧是非常必要的。
有时这些礼仪形式甚至会起到举足轻重的作用。
如果你是一个谦恭有礼，非常注意礼仪准则的人，就会给人留下积极而美好的印象；否则，你落选的可能性会更大。
所以，作为一个求职者，首先就要在求职过程中，注意自己的行为举止，以表现出自己的良好专业知识和修养，以获得成功的第一步。
就求职的阶段来说，良好的修养，并不仅仅靠面试时的印象，还应包括其它方面，比如求职信和简历、心理准备、面试后续礼仪等。
第一节 求职前的准备
一、心理准备
兵书上说，不打无准备之仗，求职也是一样的道理。
求职前做好充分的准备，就能快人一步，赢在就业前！
经过几年的学习，作为大学生的你终于就要走出无忧无虑的象牙塔，不得不夹起公文包，开始准备为每天的面包而奋斗了。
当然，在放飞梦想的同时,也必将面临着激烈的竞争。
近年来，毕业分配制度的改革，使大学生求职呈现出多元化的趋势，拓宽了大学生职业选择面。
职业选择的自由度越大，职业选择行为的责任就越重，择业的心理压力也便越大。
面对择业，大学生的心理是复杂而多变的。
一方面为自己即将走向社会，将自己所学的知识和本领奉献给人民，实现自己的人生价值而感到由衷的高兴；另一方面也常常表现出矛盾的心理。
所以调整好择业心态，做好充分的心理准备，积极参与竞争，勇敢地迎接挑战，在择业过程中是非常重要的。
有这么一个例子值得我们深思：
2000年9月，遂宁市射洪县曹碑镇中学的考生王豪以优异的成绩考入北京师范大学管理学院，在小镇引起了轰动。
2004年7月，他从北京师范大学毕业了，此后4个月忙于找工作，但不是他看不上眼，就是人家看不上他。
王豪回到了故乡，11月6日，悲观失望的他在巨大的心理压力下，选择了自杀。
这一举动令所有熟悉他的人均惋惜不已。
曹碑镇中学任校长认为，王豪从小一帆风顺，缺乏应付逆境的能力，这是悲剧产生的一大原因。
大学生择业要知彼知己。
知彼就是要了解择业的社会环境和工作单位，正确认识面临的就业形势，了解社会需要什么样的大学毕业生。
知己就是实事求是地评价自己，对自己有个正确的认识。
要客观、正确地认识自己德智体诸方面的情况，自己的优点和长处，缺点和短处。
自己的性格、兴趣、特长。
要明了自己想做什么和能做什么，社会又允许你做什么。
只有这样才能保持良好的择业心态。
1.大学生在求职过程中，应克服自卑心理
在对待择业问题上，困扰大学毕业生最主要的心理因素是有较强的自卑感。
自卑心态存在于相当一部分大学生人群中，有的因为家庭贫困，有的因为生理上的原因，有的因为从前的经历，或多或少在心态上表现出自卑的特征。
他们大多对自己的能力缺乏了解，缺乏自信心。
常常以前届毕业生来和自己进行对比：
某某成绩优秀却找不到工作，某某能力很强却被用人单位拒绝等，于是便会私下问自己：
我能做什么？
我会做什么？
自卑心理是大学生在进行职业选择时必须消除的心理障碍，市场经济需要开拓精神和自信心，这正是那些有自卑心理的人们所缺乏的。
自信心是求职过程中必不可少的心理素质，求职时畏首畏尾，会给人以无能的印象，使求职极不易成功。
其实，自卑是拿不属于自己的错误来惩罚自己，这世间没有什么是注定的，不要让自己的前途淹没在自己设置的泥潭中。
贫困的背后不是耻辱，相貌上所谓缺陷不和品质、才华成正比，而如果你走过些弯路，做过错事，留下过难于弥补的遗憾。
但或许有这样的经历才更加会在前面的路上更加谨慎。
只要不将目光盯在过去的某个点上，就不会错过前方每一处靓丽的风景。
有句话说得好：
两个人从同一扇窗子望出去，一个看见的是满路泥泞，另一个看见的却是漫天的星斗。
实例扫描
信心的力量
哈佛大学的罗森塔尔博士曾在美国加州一所学校做过一个著名的试验。
新学年开始时，罗森塔尔让校长把3位教师叫进办公室，对他们说：
“你们是本校最优秀的老师。
因此，我们特意挑选了100名全校最聪明的学生组成三个班让你们教，希望你们能让他们取得更好的成绩。
”校长又叮嘱他们，不要让孩子或孩子的家长知道他们是特意挑选出来的。
一年之后，这3个班的学生成绩果然排在整个学区的前面。
这时，校长告诉了老师们真相：
这些学生只不过是随机抽调的最普通的学生，而他们也不过是随机抽调的普通教师罢了。
这个结果正是博士所预料的：
这3位教师都认为自己是最优秀的，并且学生也都是高智商的，因此对教学工作充满了信心，工作自然非常卖力，结果也非同一般。
这个例子告诉我们，只要把自己当成是最好的，并且处处按照做到最好来要求自己，你就能成为最好的。
如何克服自卑心理呢？
首先，正确评价自己，这对于有自卑感的人来说是至关重要的。
正确评价自己的办法就是要纠正过低的自我评价，多找出自己的长处，即使微不足道也不要忽略，这些本来就属于你的财富，对于你恢复自信心是十分必要的；其次，要经常对自己进行积极的心理暗示，比如说：
“别人能干好，我一定也能干好”或是“别人干不好，我也一定能干好”等；再次，就是要克服惧怕心理。
不要害怕失败，因为失败并不表示你不如别人，更不表示你一事无成。
对自己充满信心，才是成功的前提。
2.大学生在求职过程中，应克服焦虑心理
因为刚走出校门，大学生缺乏社会经验，有一定的焦虑心理也属正常现象，如同我们在等待某一件事的结果，往往就像罪人在等待着宣判一样。
但是，如果心理上过度地焦躁、沮丧、烦躁、不安，而自己又不能在极短的时间内化解这些情绪，那就会成为心理障碍或心理疾病。
它会严重影响到大学生的主观能动性的发挥，给顺利就业带来不必要的困难。
在焦躁的笼罩之下，人的心志会受到极大的损伤，那些一次次到来的机遇，往往会被焦虑遮盖。
俗话说：
“欲速则不达。
”对于就业，大多数人都是在寻找中等待，在等待中寻找，一个人必须要耐得住冲动，耐得住等待的煎熬，在等待和寻找之间不断地强化自己的信心，就会等到满意的结果。
如何克服焦虑的心理？
最主要还是应该更新观念，打破中国传统的事事求稳、求顺的思想，牢牢树立市场竞争的新观念。
凡事没有绝对。
不要让嫉妒演化成焦虑，不要让心急去渲染焦虑。
有竞争必定会有风险和失败，确立了竞争意识，不怕风险和挫折，焦虑的心理必定会得到缓解或克服。
当然，你还应克服择业心切、急于求成的思想。
这样的思想容易导致择业失败，失败的体验又会强化沮丧、忧虑的情感。
客观地分析自己，合理地设计求职目标，尽量减少挫折，增强求职的勇气，自然就会减轻心理焦虑的程度。
3.在求职过程中，正确处理好攀高心理
高等教育从精英教育进入大众教育之后，大学生就从精英层走向大众化，由“天之骄子”变成了普通的劳动者。
在这样的情形下，有就业机会还是不要放过为好，越往后拖就业难度越大。
一般来说，大学毕业生在选择理想职业的标准上普遍存在三高问题，即起点高、薪水高、职位高。
在怕苦心理的驱使下，他们选择职业的面很窄，形成千军万马过独木桥的局面。
这种局面的形成，其直接后果就是增加了大学生求职的失败率。
要克服怕苦心理，首先要从思想上认识到能吃苦是一个人最基本的能力，不能吃苦就不会有事业的成功，即使是“三高”职位也同样需要吃苦。
曾有过一些大学生，千方百计挤进了外企后，又很快跳槽了，其原因就是忍受不了外企紧张的生活节奏与工作的高效率。
另外也应当充分认识到最艰苦的环境，也就最容易锻炼人，从而也最容易让你走向成功。
当然，要克服怕苦的心理，培养自己艰苦奋斗的作风，更需要实践，你要在日常的工作学习中有意识地做好吃苦耐劳的思想与心理准备，这对求职成功会大有益处。
多数大学生就业的方式应为“先就业，后择业”。
拿到毕业证不等于就是人才，大学生刚毕业，最好别太注重眼前利益，有些人对起薪要求甚高，往往错失良机，最终找不到合适的工作就牢骚满腹。
要看自己当前从事的工作是否有利于自己的长远发展。
如果有利于自己未来的发展规划，即使收入暂时低些，也要踏踏实实地工作。
“先就业，后择业”可以回避就业压力、经济压力，这并不是对首次就业不重视，而是希望大学生能够正确认识自己的价值和兴趣所在，调整好自己的期望值，不怕从基层做起。
现在“终生学习”的观念已经被越来越多的人所接受，大学毕业只是一个新的起点，对大多数人而言，非“大城市”、“高薪”不干是不太现实的。
民营企业成为大学生就业的热点去处，正反映了一些大学生的重新定位。
同“一步到位”相比，“骑驴找马”可为自己“拼后劲”积累一定的经济基础和社会经验。
经过基层的磨炼和非所学工作经历，往往更能胜任日后的高职位。
在积累了一定的资金和经验后再考虑调换到自己心仪的单位或者行业，抑或走自己创业的道路，才是充分实现自我价值的正确途径。
4、良好的择业心态主要表现
（1）选择适当的就业目标。
一个人的择业目标应和本人具备的实力相当或接近。
（2）避免理想主义，及时调整就业期望值，不刻意追求最满意的结果。
（3）避免从众心理，一切从自身的特点、能力和社会需要出发，不与同学攀比。
（4）克服自卑、胆怯的心理，树立自信心，树立敢于竞争的勇气。
（5）不怕挫折。
遇到挫折，不消极退缩，采取积极的态度，勇于向挫折挑战。
二、求职信息及书面材料的准备
（一）求职信息的获取与利用
收集和掌握求职信息是求职准备的关键，信息越多，在求职中选择的自由度就越大，聪明的求职者往往会多方面广泛地了解各种职业信息，为自己择业奠定良好的基础。
就业信息的内容十分广泛，作为初次择业的毕业生应主要了解以下几个方面的就业信息：
1、国家相关就业政策和相关规定
第一，了解国家就业方针、原则和政策及相关的就业法律法规。
它是毕业生就业的出发点和归宿，是不能违背的。
毕业生只能在国家就业方针、原则和政策所规定的范围内，根据个人的情况选择职业。
作为毕业生，必须清楚地了解就业法规、法令，学会用法律来保护自己。
第二，地方的用人政策。
如北京市各县、区招聘的政策、人事代理政策、落户政策等。
2、供求信息
第一，当年毕业生总的供求形势，即本地区与自己同时毕业的学生有多少，而用人单位的需求有多少，是供大于求，还是求大于供，或者两者基本平衡，哪些专业紧俏，哪些专业供大于求。
第二，用人单位的信息。
在选择单位时，往往会出现这样一些错误：
对用人单位情况不甚了解，于是在择业时带有随意性和盲目性。
如只挑城市而不问用人单位的性质、业务范围；还有的只图单位名称好听就盲目拍板等等，这些都是片面的。
那么如何避免一些假象，做到对用人单位有比较客观的评价，关键在于掌握用人单位的信息。
从哪里获取用人单位信息呢？
同学们必须积极主动掌握足够的就业信息，获取的信息越多，择业的视野就越宽阔。
根据目前人才市场及地方的特点，大学生获得就业信息的途径主要有以下几条：
（1）学校招生就业处。
学校招生就业处的就业信息具有准确、可靠、多样、具体的特点，是毕业生获取就业信息的最直接、最有效、最主要的途径。
学校收集的信息都会及时传至各系（处），或发布在学校网页的就业信息栏中。
（2）通过各级毕业生就业主管部门、人才服务机构及其组织的有关活动获取信息。
各级毕业生就业主管部门和人才服务机构，是沟通用人单位和大中专毕业生的桥梁和纽带，是为毕业生提供就业服务的专业机构。
毕业生可通过他们组织的定期或不定期的人才交流洽谈会、大中专毕业生供需见面会等活动获取需求信息，这也是获取信息的重要渠道。
（3）通过各级政府主管部门和就业指导机构搜集。
这些主管部门主要是国家教育部和省教育厅、人事厅及各市的教育局、人事局。
这些部门和就业机构的主要职责，就是制定辖区的毕业生就业政策，提供高校毕业生和用人单位的信息，为毕业生就业提供咨询与服务。
来自这方面的信息也是真实可信的。
（4）通过网络、报刊、广播、电视等媒体。
需要特别注意的是，这种信息传播面广，竞争性强，时效快，成功率较低，而且其内容往往比较笼统，如果选用还应作进一步的了解。
一些用人单位常常通过报纸、杂志、广播、电视等大众传媒介绍本单位的现状、发展前景和人才需求信息。
（5）实习、社会实践、社交等活动。
毕业生在实习、社会实践中可以直接与用人单位接触，可以更清楚地了解有关需求情况，让用人单位更多地了解自己。
无论是现在“北京共青团青年就业创业见习基地”的建立，还是各地纷纷建立的见习机制，都是大学生社会实践重要、可靠的途径。
（6）亲朋好友。
通过家长、亲戚、朋友、老师、同学等渠道来获取就业信息，有针对性地扩大搜集信息覆盖面，有时会起到事半功倍的效果。
这种信息针对性更强，通常具有毕业生所希望的行业或地区的定向性，对用人单位可以进行更具体的了解，易于双向沟通，因而就业成功率较高。
（7）通过黄页掌握各单位地址、电话，通过打电话、写求职信或登门拜访获取用人信息。
这种渠道主动性强、盲目性大、准确性低。
但是,偶然的机遇,也有成功的可能,在缺乏就业信息的情况下,这也不失为一种获取信息的渠道。
当然，收集信息的途径还很多。
总的来说，关键在于掌握主动权。
用人单位信息搜集的方法
（1）全方位搜集法。
把与专业有关联的就业信息统统搜集起来，再按一定的标准进行整理和筛选，以备使用。
这种方法获取的就业信息广泛，选择的余地大，但较浪费时间和精力。
（2）定方向搜集法。
根据自己选定的职业方向和求职的行业范围来搜集相关的信息。
这种方法以个人的专业方向、能力倾向和兴趣特长为依据，便于找到更适合自己特点、更能发挥作用的职业和单位。
需要注意的是，当选定的职业方向和求职范围过于狭窄时，有可能大大缩小你的选择余地，特别是所选定的职业范围是竞争激烈的“热门”工作时，很可能给下一步的择业带来较大困难。
（3）定区域搜集法。
根据个人对某个或某几个地区的偏好来搜集信息，而对职业方向和行业范围较少关注和选择，这是一种重地区、轻专业方向的信息收集法，按这种方法收集信息和选择职业，也可能由于所面向地区的狭小和“地区过热”（即有较多择业者涌向该地区）而造成择业困难。
求职者应当根据自己的实际情况，综合运用来搜集信息。
如何筛选信息？
一般来说，毕业生通过上述渠道所搜集到的原始就业信息都比较杂乱，有相当一部分信息是没有用处的，毕业生应根据自己的实际情况和需求，对信息进行去粗取精，去伪存真，有目的、有针对性地加以筛选处理，使获得的信息具有准确性、全面性和有效性，使之更好地为自己的求职服务。
把通过各种渠道搜集来的信息按地区、按性质进行分类，再按自己的择业标准进行等级分类，把那些自己感兴趣的单位列为第一等级，作为求职择业的重要选择方向。
在处理信息时应把握以下原则：
（1）掌握重点。
将收集到的所有就业信息进行比较，初步筛选之后，把重点信息选出，标明并注意留存，一般信息则仅做参考。
（2）善于对比。
从不同的渠道收集到大量的需求信息后，可用对比鉴别的办法，确定其对自己的用处，是否适合自己。
每个人的情况不一样，毕业生应选择适合自己的信息。
（3）注意信息的时效性。
搜集到就业信息后，应适时使用，以免过期。
（4）深透了解。
收集到一些需求信息后，为了弄清信息的可靠程度，应当通过各种办法，找有关人士去打听、澄清，以确定信息的可靠程度。
对于重要的信息要顺藤摸瓜、寻根究底，务求了解透彻，不能一知半解。
要全面掌握情况，全面了解信息的中心内容。
（5）确定信息搜集范围时不能局限于“热门”单位，和周边较近的地区，这样一来，会大大降低就业的成功率。
3、求职信息的利用
利用信息的途径大体有三：
（1）及时运用有价值的信息去选择适合于自己的工作。
每个人都要善于应用信息，根据职业的要求与自己具备的条件，两相对照以后，选择适合于你的最佳岗位。
这是你收集和筛选信息的最终目的。
（2）根据职业信息的要求及时调节自己的知识、技能结构，提高自己的工作能力，弥补原来的不足。
如发现自己哪方面的课程、知识不足，就主动去学习，或发现自己哪方面的技能欠缺，就赶快参加必要的训练，主动学习和掌握相应的技能。
（3）及时输出对他人有用的信息。
有些信息对自己不一定有用，可是对他人十分有用，遇到这种情况，千万不要抓住这些信息不放手。
迟迟不输出对他人有效的信息，这是一种极大的浪费，也是一种不良心理的表现，是不足取的。
其实，你能主动输出对他人有用的信息，不仅是对他人的帮助，而且他人的顺利就业自然也使你减少了一个竞争者。
同时，这样做还增加了与他人交流信息增进友谊的机会，说不定你也会从别人手中获得对自己十分有益的信息呢！
二、个人简历
（一）简历的基本构成
个人基本情况；职业目标；教育经历；社会工作；特长、兴趣爱好和性格；获奖、科研情况；推荐人
个人基本情况：
姓名、性别、出生年月、家庭住址、政治面貌、身高、爱好等。
左为姓名、通讯地址与电话号码
右为政治面貌、身高、爱好等个人资料
职业目标：
用于表达示职者的愿望，如希望的职位的名称、工作的性质及期望的发展的前景等，如：
求职目标：
会计主任
希望职务：
销售经理
求职目标：
希望在一家私营公司寻求一个管理职位，对项目的设计或评估方面工作尤感兴趣
求职目标：
会计的初级职位，长期目标是财务管理工作
教育经历：
何时、何地、在何类学校学习。
写学历的顺序是按时间的先后，从现在开始往回写，写到中学即可。
科研获奖情况：
获得什么奖励
参加过什么科研项目
发明创造方面的专利
社会工作：
学生干部和具备一定实际工作能力、管理能力的毕业生颇受青睐。
社会工作主要包括：
社团活动、社会实践活动、课外活动等。
特长、兴趣爱好与性格：
是指你拥有的技能，特别是中文写作、外语和计算机能力。
兴趣爱好和性格能够展示你的品德、修养、社交能力及团队精神。
推荐人：
提供推荐人的姓名、头衔和职称。
注意：
获得他们的允许和承诺
附上他们的电话、通讯地址、邮政编码
将简历送给推荐人一份
我校本、专科毕业生就业，实行在国家就业政策指导下，通过供需见面、双向选择，在一定范围内自主择业，落实就业方案。
毕业生参加各种毕业生供需见面双向选择会、洽谈会、招聘会、人才交流洽谈会、人才资源招聘会，访问用人单位，恳请老师推荐，拜托亲友帮忙，都需要一个书面介绍自己的材料，达到“广种博收”的效果。
而大部分用人单位安排面试的依据是阅读有关毕业生情况的书面资料。
因此，撰写有说服力并能吸引读者注意力的书面资料是赢是得竞争的第一步。
书面资料包括毕业生推荐表、求职信、简历、成绩单及各种证书、已发表的文章、论文、取得的成果等。
3、毕业生推荐表的填写
毕业生推荐表是学校发给毕业生填写的并附有各院（系）及学校学生就业指导服务中心书面意见的推荐表格。
因为该表是学校正式向用人单位推荐毕业生的书面材料，所以具有较大的权威性和可靠性，要认真填写，字迹要工整、清晰、整洁。
因学校发给毕业生的正式推荐表（即盖校学生就业指导服务中心章的推荐表）每人只有一份，所以自己可多复印几份，以备在双向选择过程中与其他材料一起送给有关用人单位。
只有当用人单位决定录用你且你亦愿意去时，才能将盖有学校学生就业指导服务中心章的推荐表送给单位。
4、毕业生获取就业信息的有效途径有哪些？
搜集需求信息是毕业生择业的前提。
其方法和渠道主要有：
1.国家主管部门和学校组织的供需见面会、招聘会以及供需信息交流活动等。
毕业生通过参加这些活动，可以了解较多需求信息。
2.学校“走出去”，有目标地去一些单位“推荐”毕业生；“请进来”邀用人单位了解其需求；广泛发出联系需要毕业生的单位。
然后，将这些需求信息分布给毕业生。
3.在国家就业方针、政策、计划指导下，在学校允许择业的范围内，毕业生可以采取：
①直接到目标单位自荐；②寄发求职信；③请亲友协助等方式联系单位。
4.通过报刊、杂志以及广泛电视获取社会需求信息。
5.通过教学实习活动、社会实践能力了解社会需求。
6.通过参加人事、劳动部门组织的人才、劳动交流活动了解社会需求等等
求职应聘礼仪
求职应聘要讲究三个阶段的礼节，即：
应聘前、应聘过程中和应聘后。
很多人在求职过程中都只注重了应聘过程中的礼仪，而忽略了应聘前的准备礼仪和应聘后的善后礼仪。
其实不管是应聘前还是应聘后，礼仪同样重要，每个环节的礼仪都不应该被忽视。
1、应聘前的礼仪
机会总是青睐那些准备好的人，求职前的每项准备工作都应该注重，不提倡不拘小节。
搜集信息。
搜集招聘单位的信息，便于在下一步应聘过程中很好的与招聘者沟通，充分显示你的诚意。
搜集这些信息的渠道很多，可以通过网络，也可以通过电话询问等等。
在致电询问的时候，要注意细节与礼貌，不能太冒昧。
电话接通后首先介绍自己，以示尊重，然后清晰明了的向对方表达自己的来电意图，所要咨询的问题等，力求简洁。
得到自己所要的信息后，运用礼貌用语道谢，并在对方挂断电话后自己才挂电话。
准备简历和求职信。
求职前要精心准备好一份简历和求职信。
制作个人简历讲究诚信，同时也要力求精彩，既不要过分夸耀自己。
也不要过于谦卑。
两者都会带来负面影响，因而应该竭力避免。
在简历中实事求是地描述自己，真实而不弄虚作假，这一点很重要。
写求职信也有礼仪要求，称呼要准确且有礼貌，用尊称，收信人的姓名与职务也要对应，避免出现张冠李戴的错误。
求职信开头的问候和结尾的祝福是必不可少的礼仪，即使开头的问候语只有简洁的“您好!
”两字，也能体现出求职者的礼貌素养。
结尾可用一些套用格式，恰当地使用一些祝福语表示礼貌。
想象准备。
在明确了自己所从事行业的性质之后，我们就可以有的放矢地准备应聘时的衣着打扮。
一般来说，无论男女穿西装或者职业装都比较适宜。
但是具体到不同的行业又要具体考虑，因为不同行业对于面试时的衣着形象讲究是不同的。
如果是去应聘办公室的秘书、文员等，最好准备两件式或者三件式的套装，给人以干净利落也很专业、能干的印象；如果是应聘设计师，那么在衣着打扮上更要花一番心思，这类职业崇尚个性与创意，因而去应聘时在穿着打扮上就不能太呆板，最好精选一些有特色的能够凸显创意的衣服；如果是去时尚杂志应聘，衣着打扮就不能太土气，选一些时尚前卫的衣服比较适合……总之求职者要根据具体的职业性质来定位自己的形象，灵活地选择得体适宜的衣着对自己进行包装。
发型也是仪表的重要方面，求职者在保持头发干净清爽的同时，还要根据自己的脸型、年龄、体型、衣着、职业性质等因素来选择一个合适的发型。
女性长发最好不要散发披肩，要盘起来，让整个人看起来端庄文雅而不散乱。
额前的刘海适时地修剪，不要遮住了视线。
2、应聘面试过程中的礼仪
完成了一些前期的准备工作之后，求职者就要在面试过程中与招聘者相见、交谈，这个阶段中求职者给对方印象的好坏直接就影响了求职的成败。
举上得体。
进入公司后，求职者要记得微笑，对待每个公司员工都彬彬有礼。
在进入面试场地之前，如果门是关上的，要先敲门，轻叩三声。
待对方回应之后再轻轻推门进入，同时不要忘了把门关上。
走进面试场地要昂首挺胸，展示自己饱满的精神与充分的自信，不要含胸驼背，无精打采，这样给面试官的第一印象就极为不佳。
进入面试场地之后面试官若没有请你坐下，就不要急于拖一把椅子落座。
在对方招呼你坐下之后，先要礼貌地表示谢意，然后在指定的位置上坐下来。
坐在椅子上要保持腰杆挺直，女性切忌张开两腿，这样很不雅观。
双脚也不能毫无顾忌的往前伸直，不停地抖动双脚或者跷起二郎腿都是很不礼貌的。
求职者在面试的时候要与应聘者时刻有目光接触，以示对说话人的尊重，但也不能一直紧盯着对方，更不要躲闪对方的目光。
在交谈过程中，求职者的目光可以在上至对方额头，下至对方衣服第二粒纽扣，左右以两肩为准的范围内，不要把目光聚集于对方身体的某个部位，尤其是异性之间更应该
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