领导班子专题民主生活会讲话（共26页）17200字.docx
《领导班子专题民主生活会讲话（共26页）17200字.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《领导班子专题民主生活会讲话（共26页）17200字.docx（27页珍藏版）》请在冰点文库上搜索。
领导班子专题民主生活会讲话
【民主生活会发言稿】一
各位领导，同志们：
下面，我将自己个人在理想信念，党性修养等方面存在的突出问题汇报如下：
一、遵守党的政治纪律方面
一是政治敏锐性还有差距。
比如，在学教活动开始时，曾经在不同场合听到有人在评论我们开展群众路线教育实践活动又是在搞形式主义时，自己没有旗帜鲜明及时制止，没有去作正面的宣传引导。
二是大局观念不强。
主要表现在对自己分管外的工作，缺少主动过问、参与。
如征地拆迁工作，除非要求集中全镇干部，实施保护性施工，自己才会跟着大家一起去，平时对征地拆迁工作自己很少过问。
二、落实中央&;八项规定&;方面
一是执行勤俭节约制度不坚决。
如镇机关要求节约用水用电，虽然制定了相关规章制度，作为分管领导，首先是自己执行不到位，其次是平时督促检查少，制度未落到实处，对浪费水电、办公耗材、超标准接待等现象不加以制止，有时甚至视而不见，有听之任之现象。
二是自律意识不强。
没有时刻把勤政廉政意识放在心上，放松了自我约束。
比如，①有时候下到村里，借工作辛苦，放松压力为由，主动或被动接受过村一级超标准的宴请，错误地认为与村干部一起吃饭、喝酒也是为了工作。
②逢年过节自己也曾经以盛情难却为由，收受过老同事、村干部送来的一些土特产。
③有过公车私用现象。
因自己的父母在乡下，有时在节假日，会用镇里的公车回家去看望家人或处理私事。
三、在形式主义方面
1.政治理论学习不到位。
学习意识不强，对政治理论和业务知识的学习不系统、不深入。
学习的自觉性、主动性差，存在实用主义，在实际工作中要用什么才去学什么，与工作关系密切的才学，与工作关系不大的少学，如：
对自己分管的计划生育工作有关的法律法规政策文件在学习的时间上、精力上多一点，而对其他方面的知识学习，不管是在时间上还是在精力上都用得更少。
学用结合的关系没有处理好。
在学习中没有发挥理论联系实际的学风，学归学，用归用。
对待理论学习，只满足于片面应用个别原理，而不能有效地与实际工作紧密结合起来。
比如学了习总书记的&;为人民服务是我们党的根本宗旨，也是各级政府的根本宗旨&;的重要论述。
自己只晓得在口头上喊，或在写材料时套用，而在自己平时的实际工作中，不能很好地领会吸收运用。
2.思想保守，工作缺乏创新意识。
有时没有充分发挥主观能动性，局限于上级布置什么，我就做什么，如在计划生育工作中，往往总是要等县里下了考核任务，自己才会组织干部开展工作，而且总是盯着要考核的几项指标;而对如何做好优质服务，关心已扎二女户、独生子女家庭等方面考虑很少，帮他们解决实际问题更少。
思考问题、解决问题习惯于凭经验，沿袭传统方法，有时心里产生新想法也只是停留于心而无实际行动。
导致工作无特色、缺亮点，不能与时俱进，经常使工作处于落后被动局面。
3.工作有时做表面文章。
工作要求和标准不高，只求过得去，不求过得硬。
比如在自己分管的计生工作中，主观上认为工作任务重、工作难度大，有时为了应付检查考核过关或进度不会落后，心存侥幸心理，授意或要求村（居）在资料、台帐上，做表面文章，玩数字游戏，甚至弄虚作假，以蒙混过关。
四、在官僚主义方面
1.工作作风不扎实、群众意识不强，对群众诉求解决不及时。
平时除了要下去开展中心工作，自己主动下到村（居）深入群众少，为老百姓解决实际问题更少，即使是下去了，往往是在村（居）委会向村（居）干部了解一些情况，真正上门去和群众、服务对象交心谈心比较少，对老百姓的所思所盼所急也掌握的不多、不准，如柑橘黄龙病暴发后，自己作为石圳村的挂点领导，很少关心过问挂点村清除黄龙病树的果农如何调整产业结构，有没有遇到技术、资金等方面的困难。
有时群众打电话过来，有矛盾纠纷要为他们调处，会认为他们无理取闹、多事，有意给自己添麻烦。
对如何壮大村集体经济，缺少点子和措施。
对&;党员干部要坚持全心全意为人民服务的根本宗旨&;理解、落实不到位。
2.对自己所负责的工作，注重于会议布置，下发文件，平时下去督促落实少。
比如在去年的柑橘黄龙病防控工作中，县里要求对各村果园进行全面普查登记，等到县里的考核方案下来后，自己只在村里开个工作布置会，把工作任务简单地分解到镇村组干部，总认为工作任务布置下去了，干部自己会想办法完成，而且已经明确了奖惩考核办法，完不成任务也是他们的事，对工作中出现的困难和问题不掌握。
由于自己缺少亲力亲为、全面深入的工作作风和态度，对工作过于依赖村组干部，最后导致部分小组台帐资料一塌糊涂，数据信息严重失实，使得工作推倒重来，拖了全镇的后腿。
3.工作中主动与其他班子成员、镇村（居）干部交心通气少。
比如在平时的工作中，很少和其他协管计划生育的班子成员、干部共同商量解决工作中遇到的节点、难点的办法。
也很少过问、关心征地拆迁、老城区改造等不属于自己分管的工作。
大局意识不强，总认为自己带了一工作片，完成好自己的任务就行了。
存在&;各人自扫门前雪，莫管他人瓦上霜&;的错误思想。
五、在享乐主义方面
1.工作缺乏激情，斗志松懈，苦干实干劲头减弱。
一段时间以来，自己经常在想：
认为自己在乡镇摸爬滚打了20年，尤其是到10年来，一直在同一岗位，又一直分管计划生育，无功劳也有苦劳，工作再苦，作风再实又能怎么样?
2.攻坚克难能力欠缺，对分管工作中遇到的节点难点存在畏难情绪，缺乏争先创优意识。
因地处县城，服务对象居住复杂，人情关系复杂，流动性大，很多该参加环孕检的对象，该落实节育措施的对象不是找不到人，就是不配合我们的工作等等，这些问题严重制约了我镇计生工作上台阶、上水平，面对这些问题和困难，自己往往没有积极主动去分析原因，努力想办法去，而是强调客观原因，对困难和问题一筹莫展，束手无策，有时还怨声载道。
对工作要求和标准定位不高，满足于一般，只求完成任务，不求名列先进。
3.缺乏担当精神，存在甘当老好人，怕得罪人的思想。
首先是对干部的教育管理，对干部中存在的上班不准时，出工不出力，工作责任心不强的现象有时会睁一只眼闭一只眼，遮遮掩掩，甚至袒护干部，在主要领导面前找借口为其开脱。
其次是在开展计划生育等工作过程中，有时原则性不强，如遇领导、熟人说情打电话，畏首畏尾，缩手缩脚，不敢大胆开展工作，影响了工作的正常开展。
六、在奢靡之风方面
1.请过吃，吃过请。
八项规定出台之前，对吃请、请吃一直不认为是问题。
有时候朋友来了、老同学从外地回来了，以联络感情为由有过公款安排招待。
有时候以联系工作为由，或为了工作检查考核过关，讲面子，讲排场，有过用公款上烟酒上水果超标准安排招待有工作联系的同志。
2.节俭意识不强。
抓工作只是想着如何把任务完成好，缺少对投入成本的考虑，产生铺张浪费现象。
如在XXXX年的计划生育创新创特工作中，为了应付检查，仅&;锦绣江东&;小区一个点的宣传牌就花费了4万多元，而产生的实际效果并不明显。
以上是我个人已经查摆出来的&;四风&;问题，可能查得不全、不准，恳请大家予以批评指正。
我将虚心接受，逐条逐项认真整改。
【民主生活会发言稿】二
尊敬的各位领导：
下面，我将本人在&;四风&;方面存在的突出问题汇报如下：
一、遵守党的政治纪律方面
一是科学发展的观念不强，先锋模范作用发挥不好。
主要表现在对党的思想路线、方针政策的贯彻执行，缺乏科学的执行力，缺乏时不我待的使命感和危机感，不善于运用马列主义、毛泽东思想和邓小平理论来武装头脑指导工作，没有很好地贯彻落实科学发展观。
从政治角度观察、分析问题的能力不强，认识事物看表面难以看清本质，对事物的理解不深刻、不全面。
二是政治敏锐性和创新能力不强。
一是学习动力不足，理论功底不深。
认为学习是主要领导的事，自己只要能完成工作任务和领导交办的事就行了，还学那么多理论干啥。
总以工作忙、事务多为由，经常不参加学习，导致理论学习不够，理论功底不深。
二是宗旨意识不强。
坐镇机关时间多，深入村组少，有时面对群众的诉求缺乏热情和耐心，缺乏应有的政治敏感性和洞察力。
三是创新意识不强。
身为班子成员，本应创新思维、创新举措、求得工作新突破。
但成天忙于职责范围内常规性的实际工作，处理一些&;鸡毛算皮&;的一些小事，却很少为领导出好点子，建好议、参好谋，未能高标准地为领导和群众服务。
在工作中有时畏手畏脚，缺乏创新精神。
四是标准要求不高，进取心不强。
认为当上游辛苦，当下游受气，当中游适宜，做群众工作辛苦待遇低，累死不讨好，有时还受气，不如按部就班，尽量不要无事找事，避免领导批评，群众指责。
存在只求过得去，不求过得硬的思想。
二、落实中央八项规定方面
一是自律意识较差。
作为一名乡镇副职领导，有时在吃请、请吃问题上要求不严，存在有吃请现象。
二是在遵规守纪方面做得不够，存在有早退现象。
三、形式主义方面
一是政治理论学习和业务知识学习不扎实，运用理论指导实践有差距。
一是学习的自觉性不高。
长期以来，学习只局限于每周五下午镇机关组织的集中学习日，平时在家很少主动地学习，存在以会代学，以干代学的现象。
特别是当工作与学习发生矛盾时，往往认为学习是&;软指标&;，可以往后推一推，从而导致学习的自觉性不高，学习的系统性不强，学习效果不佳。
二是学用结合的关系没有处理好。
在理论把握上和指导实际工作上不适应，忽视了理论对实际工作的指导，导致理论学习与实际工作脱节。
二是开会布置多，具体落实督促跟踪问效少，对自己所分管工作和挂村工作重布置，轻落实。
主要表现在以会议落实工作，局限于上级布置什么做什么。
比如黄龙病台帐登记工作、党风廉政建设社会评价工作只局限于会议布置，安排挂村干部和村干部具体去抓落实，自己很少深入一线去指导、督促，导致工作效果不是很理想。
三是存在应付检查现象。
工作不求过得硬，只求过得去。
存在应付上级检查现象，比如计划生育工作上级来检查考核，上下动员、积极应付，连日连夜加班加点整理材料，查漏补缺，检查过后不能一如既往地抓落实。
四、官僚主义方面
一是群众意识不强，为民服务的宗旨不牢。
一是深入群众的主动性不强，落实工作只浮在村组，很少深入到农户中去，未能做到&;从群众中来，到群众中去&;，没有真正关心群众想什么、盼什么、急什么、要什么。
比如自己联系的&;三送&;联系户，虽然时有走访联系，但也只是蜻蜓点水，一访而过，未能做到静下心来与联系户面对面亲切地交谈，也未能真正了解联系户的需求和诉求，缺乏全心全意为人民服务的宗旨意识。
二是深入基层村组调研，了解民情不够。
三二五村是一个拥有XXXX年多人口的大村，全部居住在老城区、地域广、情况复杂，危旧房多，矛盾纠纷多，作为一名挂村领导，自己很少深入一线去调查了解情况，未能直接深入到农户中去听取意见，平时掌握群众的诉求和民情，也不够全面、及时。
虽然有时也会深入到矛盾多的地方解决一些问题，但也是避重就轻、泛泛而过，这些都是宗旨意识淡薄，服务群众意识差的表现。
二是工作作风不扎实，对群众诉求解决不及时到位，对群众需求考虑不多。
柑橘、脐橙是我镇的支柱产业，是果农的钱袋子，是老百姓主要的经济来源，可是去年柑橘黄龙病爆发以来，作为三二五村的挂村领导，主要考虑的是如何防控黄龙病的传播和黄龙病树的砍除，未能考虑病树砍除后，如何引导果农的产业转型。
三是与村两委班子成员沟通交流少。
作为挂村领导，平时下到村委会，更多的只是开会，布置落实工作，很少与村两委干部坐下来交心交谈，对村两委干部的家庭情况、思想状况以及生产生活情况了解的较少，对村干部的诉求和困难掌握的不够全面，关心干部、了解干部做的不到位。
四是工作中有急躁情绪。
抓工作首先想到的是怎样尽快地完成而不是怎样做到最好，特别是工作任务重，压力大时会情绪急躁、不稳重。
比如做计划生育对象工作时，在反复做工作，多次做工作做不通时，情绪急躁，态度生硬，脸色不好看，从而影响工作效果。
再如，批评干部态度严厉、脸色不好、不顾场合、不顾干部的感受，从而挫伤了干部的积极性。
五、享乐主义方面
一是工作缺乏活力和激情，工作积极性和主动性差，有拈轻怕重的思想。
随着年龄的增大，身体状况欠佳，工作激情和工作热情有所淡化，有安于现状和二线思想。
来工作五年，一直挂点三二五村，该村人口多、地域广、情况复杂、矛盾纠纷多、工作压力大，责任也大，有时心里会想，在班子成员中年龄我最大，身体状况我最差，为什么把最大的农业村让我包而且一包就是几年，干嘛不让那些年轻有前途的班子成员包，有一种拈轻怕重的思想，特别是近两年，对自己的要求有所放松，对工作标准也不高，有小成即满的享乐主义思想。
二是亲力亲为抓落实的力度不够，工作执行力不强，抓工作落实的劲头不足。
主要表现在黄龙病台账登记和党风廉政建设社会评价工作时，只下到村委会简单布置一下、强调一下，然后任由村组干部和挂村干部去抓落实，自己未能做到深入一线抓督促落实，也没有对挂村干部和村组干部进行跟踪问效。
六、奢靡之风方面
一是勤俭节约的意识差。
存在浪费水电和办公用品现象，有时贪图方便，不关电脑电源，也没有真正做到人走灯熄。
二是自律意识差，在吃请、请吃上要求不严。
在工作上本人认为不存在奢靡之风，但在年节时也会接受亲戚朋友的吃请，这虽属人之常情，但对照焦裕禄精神，作为一个共产党员对自己的标准和要求不严、不高，没有很好地保持艰苦朴素的优良传统。
以上就是本人在&;四风&;方面存在的突出问题，肯定还有查摆不到位、不准确、剖析不全面、认识不深刻的地方，恳请各位领导和同志们提出批评帮助，我将虚心接受，认真整改。
【民主生活会发言稿】三
各位领导，同志们：
下面，我就个人对照检查，先作一发言。
一、存在的主要问题
1、遵守党的政治纪律方面，主要有五个问题：
一是政治敏锐性不强。
对上级决定决议的精神领会不深不透，工作中不善于站在政治高度想问题，做决策偏隅一方，有本位主义、实用主义倾向。
对社会上的不良思潮、不良言论，没旗帜鲜明地反对和抵制。
二是党性锻炼不过硬。
自己在党性方面存在的问题，一个主要原因是缺少严格的党内生活锻炼，缺乏学习的韧劲，开拓创新的精神及的批评和自我批评的勇气，没有经常廓清自己的思想，反思自己的行为，没有自觉主动地征求群众的意见，接受群众的监督，缺乏忧患意识和创新精神，因而在严格执行党的纪律方面标准不高，要求不严。
三是民主集中制执行不好。
过分注重党委书记的权威和威信，在一些重大事项决策过程中未能充分发扬民主，把&;班长&;变成家长，把集体决定变成个人说了算，错误地认为多讨论、多研究是慢作为、不敢作为，怕别人认为自己没有魄力，不敢拍板，不敢担当，不敢负责。
如，党委议事决策时，坚持用制度规范运行做得不到位，有随意性、主观性决策现象。
四是党的基层基础建设抓得不实。
在研究布置工作时，推动经济、城镇建设和农村危旧土坯房改造工作较多，对基层基础组织建设重视不够，村支部的战斗堡垒作用发挥不明显，在原工作单位留车仍有2个软弱涣散党支部。
自己对党的基层组织建设的新问题、新矛盾、新特点把握不够，习惯用老办法、老经验推进村建工作，效果大打折扣。
五是履行党风廉政建设第一责任人的职责不到位。
在工作中认为，钱靠上级拨，帐在上面管，乡镇决策权又没多少，对党风廉政建设重视不够，对制度建设和跟踪督查少，对履行&;一岗双责&;的意识不强，推动&;三务公开&;措施不力，对干部的管理教育失之于宽、失之于软，使党风廉政建设工作、党员干部的形象与上级要求和群众期盼有差距。
2、落实中央八项规定方面，主要有三个问题：
一是存在调查研究不深入、不全面、走过场，脱离群众、脱离实际情况;二是工作跟踪落实问效不深入、不具体;三是存在碍于情面，参加吃请、请吃现象;四是存在把尊重风俗、尊重习惯，参加婚丧嫁娶等人情往来活动。
3、形式主义方面，主要有三个问题：
一是学习不深入。
主要表现在：
组织学习潦草应付。
只是按照上级要求对学习内容走形式地完成任务，对学习的内容未精研细琢，实际领会不透，理解不全，难说出所以然;学习的方式方法不对。
有时以会议代替学习，使学习流于形式;学习的广度深度不够。
往往只停留在一般的读报、读文章的形式，缺乏深层次的专研，导致不能用理论解决实际问题，不能很好地学以致用。
二是谋事不实在。
存在以会议贯彻会议、以文件落实文件情况。
过多注重&;纸上文章，会上说唱&;。
往往镇里开会后，以&;布置了工作&;作为&;完成了工作&;了事，很少到村组跟踪落实。
在做工作时有求形式、图热闹的问题。
自己在平时过分注重领导重视、关注的事，热衷于塑典型、造示范点、抓看点，而忘了为群众办实事办好事的根本。
喜欢自我宣传。
喜欢借新闻宣传来造声势，生怕自己做了工作上级不知道。
三是落实不到位。
重形式、轻内容，&;华而不实&;。
有的工作做秀不做事，热衷于做表面文章，没有实质内容，只注重形式和数量，成了&;华而不实、虚有图表&;的工作。
重布置，轻落实，&;虎头蛇尾&;。
有的工作落实力度不够，往往以会议贯彻会议、以文件落实文件，重布置轻落实，虎头蛇尾，抓工作不能一抓到底。
重制定，轻督导，&;形同虚设&;。
制度制定的不少，但由于执行力度不够，或督导不力，执行过程中没有实现应有的效果，从而削弱了制度应有的作用，使一些制度形同虚设。
4、官僚主义方面，主要有三个问题：
一是存在脱离群众现象。
群众观念不强。
对村居和群众反映的问题重视与关心不够，没有及时解决或者向村居回复和解释，特别是一些事关群众切身利益的问题，没有想群众之所想，急群众之所急，与群众面对面交流、心与心沟通做的不好。
为民服务的宗旨意识薄弱。
在想群众之所想，急群众之所急，办群众之所需，密切联系群众，实实在在为群众谋利益方面做得不够好。
联系服务群众&;最后一公里&;未完全打通。
政策始终&;走在路上&;，服务始终&;停在嘴上&;，实惠没有真正&;落在身上&;，服务意识不强，主动服务、热情服务的自觉性和主动性比较欠缺。
指导基层不足。
平时对村居、所站的指导传帮带不力。
如，下村居、进所站时总是布置工作多，给任务、给压力，在教方法、出点子上做得少，存在不问过程，但等结果的现象。
二是有些决策脱离实际。
缺少调查研究。
有的习惯于听汇报，对基层一线以及服务对象的情况了解不深不透。
如制定产业扶贫工作方案中，没有做到全面认真、细致地调研和充分听取群众意见，使方案不够科学、完善，没有做因户施策，精准扶贫。
统筹安排不合理。
自己抓工作的时候，缺少抓统筹、统筹抓的能力，有时工作眉毛胡子一把抓，不分轻重缓急，抓不住主要矛盾、抓不住主要问题，还会乱了阵脚、乱发指示、乱作要求，让同事无所适从，自己看似做得很辛苦，其实工作效果又不明显。
工作脱离实际。
对待工作有时急于求成、操之过急，导致与客观实际和群众意愿不完全相符，费了不少力，效果不明显，难以完成任务，达不到工作目标和效果。
跟踪问效不够。
如在落实工作的过程中，仅仅停留在会议开了、文件发了，就等同布置了、落实了，不跟踪、不督促、不追回音、不问结果。
三是自我修养欠缺。
工作方法简单、态度生硬。
官气重、脾气大、性子急，说话太直，工作中比较急躁，批评不注意方式方法;如在对工作上要求比较高、比较急，对下级单位和干部的体谅、理解、关心不到位，甚至有时不分时机、不顾场合指责干部，批评下属。
有&;家长&;作风。
有时过分注重党委书记的权威和威信，没有正确处理好民主和集中的关系，讨论问题、决策事情时，有时先发表意见定调子，影响了其他同志充分表达真实意见，无意中把&;班长&;变成家长，把集体决定变成个人说了算。
5、享乐主义方面，主要有三个问题：
一是吃苦耐劳的精神有松懈。
虽然在工作和生活中能从严要求自己，但服务人民群众，奉献自己力量方面仍然做得不够，吃苦耐劳的工作精神有所松懈，有时也会有安于现状、小进即满、不思进取的思想。
二是创先争优意识不强。
工作上有时会有&;不求有功，但求无过&;的思想，开拓创新精神不够,创先争优意识不强,对自己工作标准要求的不高，偶尔也存在着应付以求过关的想法，影响了工作效力。
如调到镇后，经常向同事和干部问惯例是什么、以前怎么干、别人怎么办，以老观念看待新问题，以老套路应对新情况。
三是表率作用发挥不明显。
作为班长，在工作中有拈轻怕重的思想，不愿过多地亲临一线，亲临基层，对工作抓得不够严格，要求不高，模范作用发挥不明显。
如来到镇的时间虽然不是很长，但是到目前为止，下村居的时间和次数很少，多数村居只在刚来之时去过一次，而且存在走马观花的现象，对情况掌握不实，若明若暗。
四是主动作为动力不足。
回想主政留车过去几年，发展不快，变化不大。
留车人口多，地域广，资源丰富，本来可以大有作为，完全有条件实现大发展、大跨越，因自己思想上创业不实，没有那种&;功成不必在我&;的定力，只顾眼前，不求长远，只专注于做一点可以看得见的显绩工程，但也只是小打小闹，修修补补，错失发展良机。
五是繁重工作有畏难情绪。
乡镇工作、特别是征地拆迁工作是第一线面对群众的工作，面对的都是难事、琐事、操心的事，接触的都是特殊对象和群体。
在繁重的工作任务前，存有畏难厌战情绪。
如面对在征地拆迁工作中有许多节点、难点问题需要解决和，感到压力大、措手无策，特别是对肖木坑整体搬迁一事，群众要求高、诉求非理性、无底线，自己不能有效地说服、引导群众回归到政策的框架内商量解决，总是盼望县里出台更优惠的政策，更宽松条件的方案。
6、奢靡之风方面，主要有两个问题：
一是自律做得不够。
在八项规定出台前，爱面子，比阔气，讲排场的情况时有发生，存在接待标准过高，超规格接待。
如在留车工作时，仍有超规接待超陪客人数等现象，职务消费、人情消费和舌尖上的浪费现象突出。
二是铺张浪费约束不力。
艰苦奋斗精神有所弱化，勤俭节约艰苦奋斗的精神有所下降，在反&;四风&;之前，过于讲究形式，费用控制不严，倡导节俭、反对浪费方面想得不多，强调不多，要求不严，存在铺张浪费现象。
如在接待一些上级部门，存在招呼不周会给人家留下不好的印象，会给工作开展造成不必要的麻烦的心态，没有摆正工作需要与面子需要的关系，在陪同、迎送方面大手大脚，甚至过于做作。
二、产生问题的原因分析
在&;四风&;问题上之所以存在上述这些现象和倾向，究其根源，主要存在以下几个方面的原因：
一是党性修养有放松。
作为一名受党培养教育多年的党员领导干部，对于加强主观世界改造，坚定理想信念，态度上是自觉的，认识上是一贯的，立场也是坚定的。
由于没有较好地自我净化、自我革新，因而也就缺乏了不断加强世界观、人生观、价值观改造的自觉性。
二是宗旨意识有淡化。
在坚持群众路线思想上有所放松，立党为公、执政为民的理念模糊，宗旨意识有所淡泊，没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为人民服务的公仆意识，没有真正解决好&;为了谁、依靠谁、我是谁&;的问题。
导致工作上群众观念淡薄，主观意志成份多，形式主义成份多，服务群众少，为群众想得少、做得少。
三是创新意识有减弱。
忽视了工作的主动性、积极性、创造性。
在解放思想，更新观念，创新工作方法和手段方面有所欠缺。
忙于应付多、主动落实少，研究情况多、解决问题少，缺乏创造性开展工作，改革意识有待于进一步增强。
四是政治纪律有松懈。
在坚持党性原则，在与各种不正之风作斗争方面，做得还很不到位，缺乏应有的大无畏精神。
作为一名正科级领导干部，尽管在大事大非、重大问题上，自己的立场和态度是鲜明的，但在一些具体事情上，对一些不正之风、不良倾向，有时出于大局考虑，采取了容忍默认、听之任之的态度，在一定程度上也助长了好人主义、不良习气的蔓延。
三、今后努力方向及整改措施
今后，我将严格按照&;照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病&;的总要求，坚决剔除自身存在的&;四风&;问题，牢记全心全意为人民服务的宗旨，提升自身素质，加强党性修养，提高服务基层群众能力，真正地为群众办实事。
1、加强理论学习，提升学以致用能力。
一是注重学习的深度和广度。
二是增强学习的主动性。
三是注
升级会员 