高级管理人员聘用协议.docx

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高级管理人员聘用协议

编号：

高级管理人员聘用协议

甲方（聘用单位）：

锡林郭勒盟盛通集团

乙方（受聘者）：

高级管理人员聘用协议

甲方：

法定代表人：

住所：

乙方：

身份证号：

联系电话：

根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国公司法》和我国现实相关规定，甲、乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实守信的原则，订立本协议，以期共同遵守，并确认为解决双方争议时的依据。

一、协议前提

1、乙方愿意成为甲方员工，受雇于甲方不违反甲方任何约定或法定义务，并具备完全民事行为能力，能够订立本协议。

2、甲方已告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬、规章制度以及乙方要求了解的其他情况。

3、乙方知晓其工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬、规章制度、录用条件、岗位要求以及其他相关的情况。

4、乙方保证其向甲方提供的与应聘有关的材料信息的真实性、合法性，并保证其证件或资格等资料在本协议存续期间的维持。

如有不实，甲方可依法解除本协议。

5、乙方应保证与甲方签订本协议之时，与其他个人、法人或其他组织不存在劳动关系，无自营或者为他人经营与甲方同类的业务。

如有隐瞒，甲方可依法解除本协议。

二、乙方任职限制

乙方具有下列情形之一，不得担任甲方的高级管理人员并立即解除劳动关系：

1、无民事行为能力或者限制民事行为能力；

2、因贪污、贿赂、侵占财产、挪用财产或者破坏社会主义市场经济秩序，被判处刑罚，执行期满未逾五年，或者因犯罪被剥夺政治权利，执行期满未逾五年；

3、担任破产清算的公司、企业的董事长或者经理等高级管理人员，对该公司、企业的破产富有负有个人责任的，自该公司、企业破产清算完结之日起未逾三年的；

4、担任因违法吊销营业执照、责令关闭的公司、企业的法定代表人，并负有个人责任的。

三、协议期限

甲乙双方选择以下第种形式确定合同期限。

1、固定期限：

合同期限为年，自年月日起至年月日止。

2、无固定期限。

自年月日开始。

3、以完成一定工作任务为期限。

合同期自年月日起至工作（项目）完成止。

双方可约定试用期，试用自年月日起至年

＿＿月日止。

试用期包括在合同期内，合同期在三个月以下的和以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期。

四、工作岗位和任务

1、甲方根据公司需要，安排乙方在岗位工作。

乙方应全面协助公司董事长做好各项日常管理工作，并主持董事长交办的生产和管理事务，对董事长负责。

2、乙方应努力提高职业技能并按甲方规定完成工作任务。

工作任务：

。

3、本协议履行期间甲方根据工作需要，经双方协商同意，可以以书面形式调换乙方的岗位。

4、甲方根据乙方的工作计划、自我评定、工作业绩、工作能力等各方面的能力和表现，结合甲方规章制度对乙方定期和不定期进行考核。

经考核乙方不胜任原工作岗位的，甲方可以调整乙方的工作岗位至非高级管理人员岗位，乙方应该服从。

否则，甲方可根据《中国人民共和国劳动合同法》和甲方规章制度，解除本协议。

5、调整工作岗位后，工资待遇亦根据调整后岗位薪酬待遇标准进行相应的调整。

五、劳动保护和劳动条件

1、甲方必须建立健全劳动安全卫生制度和操作规程、工作规范，对乙方进行劳动安全卫生教育，并为乙方提供规定的劳动安全设施和劳动卫生条件。

2、甲方根据乙方的工种必须提供规定的劳动防护用品，对乙方从事有职业危害作业的，应当进行劳动条件分级，定期进行健康检查。

甲方在招用乙方时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知乙方。

3、甲方应当依法对女职工实行特殊劳动保护。

4、乙方应严格遵守安全操作规程和各项劳动安全卫生规章制度。

5、乙方拒绝甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反本协议。

乙方对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对甲方提出批评、检举和控告。

六、工作时间和休息休假

1、乙方执行工作制。

（1）执行标准工作制的，甲方安排乙方的每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。

甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

（2）经劳动行政部门批准执行综合计算工时制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。

（3）经劳动行政部门批准执行不定时工作制的，其工作时间按照国家有关规定执行。

2、乙方依法享有休息、休假的权利。

3、根据甲方管理制度、具体工作计划安排以及乙方制定的工作计划、工作目标，乙方为完成正常工作任务或自己制定的工作目标而自行加班的，不做加班处理。

七、劳动报酬

1、甲方根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定工资水平和分配方式，并将相应规定作为本合同的附件。

2、乙方按甲方规定完成生产（工作）任务的，甲方应当以法定货币形式按月足额支付乙方的工资报酬。

每月至少支付一次工资，其中试用期内工资为元，试用期满月工资为元，每月支付工资的时间为日。

3、甲方向乙方支付的工资报酬，不得违背自治区的最低工资规定。

甲方应当在经济效益提高的基础上逐步提高乙方的工资水平。

4、甲方在乙方完成劳动定额规定或工作任务后，根据需要安排乙方在法定标准工作时间以外工作的，其工资报酬应按国家有关规定执行。

5、非乙方原因造成乙方停工的，甲方应按规定支付乙方的工资报酬或生活费。

八、乙方福利待遇

1、甲方全体员工所享有的福利待遇，乙方无差别享有；

2、甲、乙双方协商，甲方给予乙方特别待遇如下：

九、协议的履行与变更

1、甲乙双方应按照本协议约定，依法、全面履行各自的义务。

乙方在协议期间，接受甲方的岗位培训，服从上级管理和安排，遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律，认真履行岗位职责，保质保量完成工作任务。

2、经甲乙双方协商一致，可以变更本协议约定的内容，并以书面形式确定。

3、乙方不得以任何形式向外界泄露甲方的信息、资料等，乙方在雇佣期间不得损害甲方利益，出于个人行为而给甲方带来经济损失的，乙方必须承担全部责任。

4、本协议期内，乙方要求辞职应提前一个月以书面形式通知甲方。

本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使本合同无法履行、乙方患病或非因工负伤不能胜任工作、岗位减员等原因，甲方要求乙方离职应提前一个月以书面形式通知乙方。

5、发生下列情形之一，本协议终止：

（1）双方就解除本协议协商一致的；

（2）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（3）乙方违反甲方劳动纪律、规章制度和规定的；

（4）乙方失职，给甲方利造成损失的；

（5）乙方不服从工作安排和不服从调配；

（6）不执行岗位职责、安全管理规定，造成安全和经营责任事故者；

（7）乙方隐瞒身体健康情况和因健康原因而影响工作者；

（8）乙方被依法追究刑事责任或劳动教养的；

（9）甲方宣告解散的；

6、本协议期满，甲乙双方劳动关系自行终止；如需续订，应期满前一个月内双方协商同意。

7、本协议终止、解除后，乙方应在离岗前应按照甲方相关管理制度及流程将本岗位相关工作向甲方经办人移交；如因未及时移交给甲方造成损失、乙方应予赔偿。

十、乙方的忠实义务、勤勉义务以及禁止义务

1、乙方作为高级管理人员，应当遵守法律、行政法规和公司章程，对甲方公司负有忠实义务和勤勉义务；

乙方应当与甲方签订《保密协议》、《竞业限制协议》，并以最大诚信切实履行各个协议所载明的义务。

2、乙方不得利用职权收受贿赂或者其他非法收入，不得侵占公司财产。

乙方收受贿赂、侵占公司财产构成犯罪的，由此引起的刑事或者民事责任由乙方本人承担。

3、乙方禁止从事下列行为：

（1）挪用公司资金；

（2）将公司资金以其个人名义或者其他个人名义开立账户存储；

（3）未经公司同意，将公司资金借贷给他人或者以公司财产为他人提供担保；

（4）与本公司订立合同或者进行交易；

（5）利用职务便利为自己或者他人谋取属于公司的商业机会，自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务；

（6）接受他人与公司交易的佣金归己所有；

（7）擅自披露公司商业秘密；

（8）违反对公司忠实义务的其他行为；

4、乙方执行公司职务违反法律、行政法规或者公司章程的规定，给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。

十一、离职事项的补充

1、乙方无论因何种原因离开公司，应当按照甲方规定与甲方指定人员办理工作交接、离职手续，自离职之日起三日内办理完毕离职手续，由各个部门负责人以及乙方共同填写离职手续表；

如乙方未按此条约定履行工作交接给甲方造成损失的，应当予以赔偿。

甲方有权在乙方工作交接办理完毕之前暂停办理乙方社会保险转移手续，有权暂停出具解除/终止劳动关系证明书。

2、乙方离职之时可以带走属于本人的物品，乙方应当配合甲方对乙方带走的物品做出详细登记。

乙方辞职需提前一个月向甲方提出书面申请，在一个月的期限内，甲方有权调整乙方至非涉密岗位。

3、乙方违反法律规定或者本协议的约定解除劳动关系，乙方应当赔偿甲方下列损失：

（1）甲方招收录用乙方所支付的费用；

（2）甲方为其支付的培训费用；

（3）甲方出资配备的相关设备及各种用具器材费用；

（4）由此产生的诉讼费用、律师费用均由乙方承担。

十二、其他事项

1、本协议如有未尽事宜，须经双方协商解决，作为补充规定，补充规定与本协议具有同等效力。

2、本合同一式贰份，甲、乙双方各执壹份。

甲方（签章）：

乙方（签字）：

年月日年月日

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