流产假请假条怎么写.docx

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流产假请假条怎么写

【篇一：

人流手术请假条范文】

1.标题。

2.称谓。

3.请假原因。

4.请假起止时间。

5.请假人签名。

6.请假时间。

范文格式：

请假条（居中）

受理单位或受理人：

我（本人）因（原因、事因、病因等），于年月日至年月日

批准。

（或特此请假，恳请批准！

）请假人：

年月日请假条

尊敬的老师：

您好！

我是________学院级专业班学生，因

为，需要请假（时间）

至，请假去向：

，请假期间有效联系方式：

。

请假期间，本人保证个人人身和财产安全，请假期满后，及时销假，恳请您的批准，谢

谢！

请假人：

请假日期：

批准人：

时间：

篇二：

学生病假请假条格式及范文学生病假请假条格式及范文学生病假请假条格式及范文请假条

请假条相当于公文中的请示，但比请示简便、灵活，格式可以不固定，也可以固定。

一

般最常用的请假条格式如下：

标题（居中）：

请假条

上款（顶格写部门的名称或领导人的名字）：

正文（请假缘由、起止日期及天数）如：

因......需要请假，请假时间自年x月x日至年

x月x日共xx天，恳请领导批准。

下款（标在右下）。

......。

请假人：

xxx......。

......。

。

年月日..............................。

批准人：

xxx......。

......。

。

年月日生病请假条范文

请假条一：

张老师：

今天，我因感冒发烧，不能到校上课，请假一天，请予批准!

请假人：

张三

2016年x月x日

请假条二：

王老师：

我因患急性肠炎，今晚去医院就诊，不能到学校上课，请准假一天。

此致敬礼

您的学生李四

病假请假条范文三：

xxx：

兹有本班（单位）学生（员工）xxx，因xxxx（病因）需休息治疗，现请假xx天，希批准为感!

此致

敬礼

请假人：

日期篇三：

公司员工请假条范文篇四：

请假条范本请假条

___________：

请假人：

___________日期：

___________

_____________________________________________________请假条

___________：

我因_____________________________，于_____年_____月_____日至_____年_____月

_____日，请假____天（请假天数），请批准。

请假人：

___________

日期：

___________篇五：

公司员工请假条范文公司员工请假条范文

【篇一：

请假条】

xxx（主管领导的名字或者主管部门。

等）：

我因家中有事，于xx年xx月xx日至xx年xx月xx日，请假xx天，请批准。

请假

人：

xxx

xxxx年x月xx日

只要把请假事由、请假时间、请假人等必要事项写上就行了。

【篇二：

请假申请书】尊敬的公司领导：

因本人有孕在身，预产期x月底，现因身体需要申请回家休息，调养身体，特向领导申

请办理请假手续，请假时间为x个月。

根据国家及公司相关规定，正常产假为90天，晚婚晚

育增加15天，我现特向公司申请x月x日正式休产假，预计从x月x日——x月x日，请予

批准为盼。

目前本岗位的工作已移交给xxx同志，经过近期的交接工作，xxx同志已经可以

胜任本岗位工作了。

非常感谢公司领导对我的关心和照顾。

特此申请，恳望批准!

申请人：

xxx

xx年xx月xx日

【篇三：

婚假请假条】尊敬的领导：

批准。

【篇二：

先兆流产请假条】

流产请假条

请假条

尊敬的***领导：

我因怀孕**（时间）流产，于**（时间）请假至**（时间），情况属实，望批准。

***（请假人签字）*年*月*日篇二：

先兆流产不能急!

先兆流产不能急！

不滥用药。

孕期生病必须治疗，但不得滥用药物，因有些药物对胎儿发育有不良影响。

因此有病要

请医生治疗，无论得的是什么疾病，均应向医生说明自己已经怀孕，以便医生治疗中注意选

择药物。

。

对先兆流产的正确处理。

先兆流产有时是胎儿发育不良的预报。

因此保胎要注意寻找流产原因，如以母亲因素为

主，常见外伤、子宫有肌瘤或子宫畸形、有内分泌失调史等因素，可以积极保胎。

如果考虑

为胎儿因素，则不应积极保胎，以免保住异常儿。

时常在原因不明情况下流产治愈，仍应仔

细观察胎儿发育，以便及时发现异常。

。

避免接触对胎儿有毒、有害的物质。

孕妇在工作中或生活中都应注意尽量避免接触有毒、有害物质。

例如放射线、农药、铅、

汞、镉等物质。

职业接触的物质性质不明时，可向医生咨询，以便能控制接触时间、剂量等

条件，做好防范工作，可不至贻害胎儿。

。

此外，要注意避免精神刺激，如不看恐怖电影等。

。

加强孕早期保健可以成功地减少异常儿出生，已为许多实践所证实，准妈妈们应注意以

上提到的几个致畸因素，从而防患于未然，为生个健康、聪明的宝宝，迈出坚实的第一步。

。

#先兆流产#。

爱乐活孕期疾病。

先兆流产不能急！

爱乐活——有态度、正能量的品质生活社区。

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在这里，有爱，有乐，有生活。

【更多精彩内容尽在爱乐活】产假的计算一般来说，实际产假天数=法定基本产假天数+特殊原因增加天数。

法定基

本产假天数

《劳动法》第62条规定：

女职工生育享受不少于90天的产假。

这90天包括：

产前

休假15天+产后休假75天小贴士：

产假时间按照自然天数计算。

产前假15天，系指预产期前15天的休假，距预产期2周时休产假以避免早产;产后假

75天，系指生育后的75天休假。

休产假不能提前或推后。

若孕妇提前生产，才可将不足的天数和产后假合并使用;若孕妇

推迟生产，可将超出的天数按病假处理。

特殊原因产假增加天数难产增加产假15天

多胞胎每多生育一个婴儿，增加产假15天晚育增加30天

独生子女：

领取独生子女证的增加产假35天名词解释：

已婚妇女满24周岁生育第一个子女为晚育生育一胎但生的是多胞胎，不属于独生子女，不能领取《独生子女父母光荣证》晚婚对产假没有影响;晚育不同地方规定又不一样,女方增加15-30天,男方可以有带薪

护理假5-15天不等现在这种现象很多，女员工因为怀孕后身体不适为原因请长假。

基本处理方法有以下

1、如果能够提供身体不适的证明（先兆流产等），那么可以根据工龄计算医疗期，按照

病假发放工资（当地最低工资80%），如果医疗期满还是无法上班，那么将按照最低生活保证

发放

2、保险要继续上。

3、如果公司内部有规定需要员工持续提供休假资料，而员工拒绝提供的，可能会面临被

辞退的风险，所以如果你是员工本人，最好问问单位是不是有相关规定。

篇四：

先兆流产及

相关因素：

与阴道出血时间过长有关。

预期目标：

患者无感染征象护理措施：

1监测患者体温。

2观察患者阴道出血，分泌物的性质，颜色，气味等，如有异常及时报告医生，并按医嘱进行抗感染处理。

3严格执行无菌操作规程，加强会阴部护理，指

导孕妇勤换内裤，保持会阴部清洁相关链接

常用药物

绒毛膜促进性激素（hcg）作用：

促进及支持黄体功能含负电荷、覆盖在滋养细胞表面，防止母体免疫细胞的攻击用

法：

用量为1000─2000iu.imqd.至孕7─10周副作用：

乳房肿大、头痛、易激动、精神抑郁、易疲劳等。

偶有注射部位疼痛，过敏反

应黄体酮

维生素e，叶酸

维生素e属于抗氧化剂：

有利于孕卵发育，孕期可适补充。

用法：

100mg/d，口服，可维持至整个孕期。

副作用：

长期使用可能会有血栓栓塞、高血压、疲倦、乳腺肿瘤等有关。

叶酸预防早产、低体重新生儿、胎儿生长受限、神经管畸形儿。

用法：

常用孕前1个月开始口服，预防剂量为0.4mg/d，直到妊娠3个月。

副作用主要

有厌食、恶心、腹胀等胃肠道反应。

间苯三酚

间苯三酚：

子宫肌解痉药。

适用于：

孕20w前各种原因引起的不规则宫缩，下腹胀痛或

（和）阴道流血的先兆流产患者。

对母体的副作用少，实验表明该药对动物没有致畸、致突

变及致癌性

硫酸镁

作用机制：

钙离子拮抗剂，抑制神经肌肉冲动，松弛平滑肌。

硫酸镁抑制宫缩有效，但

不及利托君。

用法：

首次剂量为5g静滴1/2h内─2g/h─宫缩抑制后继续维持4─6h─改1g/h，宫缩

消失后继续点滴12h。

禁忌症：

重症肌无力、肾功能不全、近期心肌梗死史和心肌病史。

副作用：

①孕妇：

发热、潮红、头痛、恶心、呕吐、肌无力、低血压。

运动反射减低，

严重者呼吸抑制，心跳停止、水肿。

②胎儿：

无负荷试验（nst）、无反应型增加、胎心率变异减少、基线下降、呼吸运动减

少。

③新生儿、呼吸抑制、低apgar评分，肠蠕动降低腹胀硫酸镁检测指标：

①呼吸、脉搏、尿量、膝反射，有条件者监测血镁浓度。

②血镁溶度

1.5─2.5mmol/l可抑制宫缩。

但血镁浓度过高可抑制呼吸，严重者可使心跳停止。

③准备10%

葡萄糖酸钙10ml用于解毒备用。

硫酸镁用药注意事项护士在用药前用药的过程中除评估孕妇的血压外，还应检查以下指标：

膝反射必须存在；

呼吸不得少于16次/分;尿量每24小时不少于600ml或每小时不少于25ml。

备10%葡萄糖酸

钙注射液解毒。

10%葡萄糖酸钙10ml在静推时宜在3分钟以上推完，必要时可每小时重复一

次，直至呼吸、排尿和神经抑制恢复正常，但24小时内不超过8次.利托君（安宝）

作用机理：

①选择性刺激子宫平滑肌p2肾上腺素能受体。

②降低细胞内钙离子溶度。

安

宝─应用方法：

①100mg加入输液500ml静滴。

②起始剂量5滴/min。

③每10min增加5滴

直至宫缩被抑制。

④最大量35滴/min。

⑤宫缩完全停止后继续维持18小时以上。

⑥逐渐减

量后改口服片剂。

⑦心率≥140次应停用安宝“梯形”应用方法：

低剂量起始逐渐加速（2小时）、最小剂量维持（2─3天）、宫

缩抑制下逐渐减速滴注（1─2天）、口服维持治疗。

备注：

“减速滴注”与“口服片剂维持”

治疗意在：

逐渐降低并保持有效治疗浓度、预防宫缩复发安宝的监测指标：

建议在利托君使用期间：

①每15分钟监测p和bp。

②每4小时监测

bs。

③每24h检测电解质和肾功能。

④严格记录出入量：

输液量＜2500ml/d。

⑤注射肺部听

诊。

安宝的副作用：

①孕妇：

心动过速、震颤、心悸、心肌缺血、焦虑、气短、头痛、恶

心、呕吐、低血k、高血糖、肺水肿。

②胎心：

心动过速、心率失常、心肌缺血、高胰岛素

血症。

③新生儿：

心动过速、低血糖、低ca、高胆红素血症、低血压、颅内出血安宝的用药护理

1、孕妇宜取左侧卧位，以减轻子宫对下腔静脉的压迫，保证回心血量，防止体位性低

血压．同时可改善胎盘的血液供应。

利于胎儿发育。

2、静滴安宝时要进行心率、血压的监护，用药初始，给予持续心电监护2—4小时，每

10分钟记录1次心率、血压、滴速和病情变化，心率应控制在＜140次/分，收缩压＞90mmhg

因心率可作为评价药物疗效的标志之一。

80%的患者宫缩被抑制的时候，心率在100—120次/

分钟。

宫缩缓解后可1—2小时观察记录一次。

同时应严密监测胎心音。

3、应用安宝过程中若孕妇出现心悸、气促而不能忍受者，给予对症处理，一般给予低流

量吸氧或左侧卧位后可缓解或抬高床头，减慢滴速，并向孕妇解释这是用药正常反应，可以

通过调整滴速来缓解症状。

4、通常孕妇在使用安宝时合并有消化道症状，出现恶心呕吐。

所以用药过程中鼓励孕妇

多摄入高蛋白、高热量、高维生素、富含铁质的易消化、半流质饮食，少量多餐，多饮水。

严重者可暂禁食。

5、因静滴速度较慢，孕妇轻微活动即可引起血液回流，因此，用药时加强巡视，经常观

察输液泵运行是否正常，药物有无外漏以及静滴是否通畅。

交代孕妇及家属切不可自行调节

滴数，以免发生意外。

安宝静脉用药持续时间长应严格无菌操作，经常观察静脉穿刺处，防

止发生静脉炎。

6、孕妇保胎失败时，宜停药2小时后结束分娩以免引起产后出血。

分娩后不宜立即哺乳人绒毛膜促性腺激素（hcg）检测临床意义hcg的检查对早期妊娠诊断有重要意义，对与妊娠相关疾病、滋养细胞肿瘤等疾病的诊

断、鉴别和病程观察等有一定价值。

1、诊断早期妊娠：

升高２倍（就算有先兆流产，hcg的增加比率不会变）。

孕后35-50天hcg可升至大于2500iu/l。

60-70天可达8万iu/l，多胎妊娠者尿hcg常高于一胎妊娠。

在妊娠最初3个月，hcg水平

2、异常妊娠与胎盘功能的判断：

异位妊娠：

如宫外孕时，本试验只有60%的阳性率，在子宫出血3天后，hcg仍可为阳性，

故hcg检查可作为与其它腹症的鉴别。

hcg常为312-625iu/l。

如果用hcg难以确认，还可用

血孕酮来做辅助性诊断，临界值为63nmol/l，

【篇三：

先兆流产保胎请假条】

请假条尊敬的领导：

因本人有孕在身，预产期7月上旬，现因上班地点路途遥远，身体出现异常状况，为预

防早产，医生建议回家卧床休息，调养身体.特向领导申请办理请假手续，请假时间为两个月。

目前本岗位的工作已移交给李国菲老师，李老师从事幼教多年，并且具有一定的管理经验，

所以完全可以胜任本岗位工作。

另在此非常感谢上级领导对我的关心和照顾，真正体现了人

文化主义。

特此申请，望领导审批。

请假人：

马步艳2014年5月10日-1-篇二：

保胎请假条怎么写保胎请假条怎么写

保胎请假条怎么写

某某（领导）：

你们好!

现因某某事由，特请假某某天，（某某时间至某某时间）。

恳请批准，

谢谢!

某某人

年月日

注：

有些单位可能自制有《请假条》，索取后根据相应的规定进行填写即可。

本

人现怀孕x周，因怀孕反应强烈，医生建议在家休息待产是不错的理由请假条本人于xx-xx年____月____日的预产期，经医生建议，定于xx-xx年____月____日提前

待产，特从xx-xx年____月____日开始请假，期限为_____天，请领导予批准，谢谢!

申请人:

_______________xx-xx年____月____日请假申请书

尊敬的公司领导：

因本人有孕在身，预产期11月份，现需要回家休息，调养身体。

特向领导申请办理请假

手续，春节后回来上班，请假时间为4个月。

目前本岗位的工作已移交给某某同志，经过近

期的培训，某某同志已经完全可以胜任本岗位工作了。

另在此非常感谢公司领导对我的关心

和照顾。

特此申请，望领导审批。

（名字）

年月日

请假条

尊敬的领导：

我因怀孕已有某个月时间（医院相关证明附在请假条后），即将临产，现需请产假，具体

时间为某年某月某日到某年某月某日，请准予批准为盼!

请假人：

某某某

年月日

具体格式：

请假条

尊敬的领导：

我因怀孕已有某个月时间（医院相关证明附在请假条后），即将临产，现需请产假，具体

时间为某年某月某日到某年某月某日，请准予批准为盼!

请假人：

某某某

x年x月x日篇三：

教师保胎请假条教师保胎请假条

1、教师保胎请假条尊敬的校领导：

本人现怀孕x周，因怀孕反应强烈，医生建议在家休息待产，特申请xx天回家保胎，望

批准。

xxx年月日

2、教师保胎请假条尊敬的学校领导：

因为好不容易怀孕，老公和我都很重视，为了避免孕早期出现意外，向学校请假了三个

月保胎，望为盼。

xxx年月日

3、教师保胎请假条尊敬的校领导：

本人怀孕后，身体反应强烈，需要住院住院观察（或者在家静养），无法坚持上班，申请

先请假一个周。

工作如何安排?

望批准！

请假人：

年月日

4、教师保胎请假条尊敬的学校领导:

因本人有孕在身，预产期11月份，现需要回家休息，调养身体。

特向领导申请办理请假

手续，春节后回来上班，请假时间为4个月。

目前本岗位的工作已移交给某某同志，经过近

期的培训，某某同志已经完全可以胜任本岗位工作了。

另在此非常感谢公司领导对我的关心

和照顾。

特此申请，望领导审批。

（名字）年月日篇四：

保胎假

一、从我国现行法律对女职工孕期保护的相关规定来看，并没有关于“保胎假”的规定：

根据《劳动法》、《劳动合同法》及国务院发布的《女职工劳动保护特别规定》，任何用人单位

的女职工均享有产假，假期为98天，但是，对于本案中该女员工小杨提出的“保胎假”这一

概念，我国目前的法律上并无相关规定。

二、根据《国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的

待遇问题给上海市劳动局的复函》“女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需要保胎休

息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。

”规定可知，我国目前对

因年龄或特殊体质确需保胎的女职工，采取的是由单位自行比照病假的方式处理，也就是说，

女职工请“保胎假”的，必须按照单位的规定提交医院证明，而请假时间的长短、工资的计

算，应遵从单位的相关管理规定。

三、关于单位准假期间的工资发放问题：

1、关于保胎假的医疗期间：

保胎假的医疗期间应比照疾病的医疗期间进行处理，按照劳动部《企业职工患病或非因

工负伤医疗期规定》劳部发（1994）479号第三条规定“企业职工因患病或非因工负伤，需

要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四

个月的医疗期：

（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月，五

年以上的为六个月。

（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月，

五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下

的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

”，单位应根据医院证明，结合该规定进行准假

期间的确定。

2、关于病假期间工资：

按照劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发（1995）

309号第五十九条规定“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关

规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，

但不能低于最低工资标准的80％”，可见“保胎假”作为一种病假，期间的工资应按照单位

的规章制度进行确定，但最低不得低于当地最低工资标准的80%。

工资计算方式为：

病假日

法律中没有“保胎假”这一说法，孕期女职工若确因特殊体质或年龄等其他原因有先兆性流

产迹象需要保胎时，应以本单位的规章制度为前提，向单位提交医院证明进行请假；作为用

人单位，企业也应根据《劳动法》、《妇女

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