上海市人力资源三级考试英语单项选择附中文.docx
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上海市人力资源三级考试英语单项选择附中文
1.TheplacementofanemployeeinanotherjobatahigherlevelintheorganizationwithanincreaseinpayandstatusisknownasC
A.jobenlargement
B.transfer
C.promotion
D.jobrotation
把一个员工放在另外的岗位上，以此获得更高的薪酬和地位，这种方式称为晋升
2.KeyjobshaveallofthefollowingcharacteristicsexceptD
A.theyareimportantotemployeesandtheorganization
B.theyvaryintermsofjobrequirements
C.theyareusedinsalarysurveysforwagedetermination
D.theyarelikelytovaryinjobcontentovertime
关键岗位包含下面所有的特征除了这一点：
他们的内容随时间会改变
3.AprocessthatgoesbeyondTQMprogramstoamorecomprehensiveapproachtoprocessredesignisknownasC
A.jobredesign
B.processredesign
C.reengineering
D.rightsizing
某一个通过全面质量管理来达到重新设计企业运作流程的方法称为：
业务流程再造
4.ThejobspecificationdescribesjobrequirementsrelativetoB
A.skillandphysicaloutputs
B.skillandphysicaldemands
C.ageandphysicaldemands
D.experienceandphysicaldescription
工作规范描述了相关于技能和身体方面的要求
5.Whendeterminingwheretrainingemphasisshouldbeplaced,anexaminationofthegoals,resources,andenvironmentoftheorganizationisknownasB
A.taskanalysis
B.organizationanalysis
C.resourceanalysis
D.skillsanalysis
当我们决定要把培训重点放在哪里的时候，我们要对组织的目标、资源、环境进行测量，这种测量称之为组织分析
6.ThejobevaluationsysteminwhichspecificelementsofthejobstobeevaluatedarecomparedagainstsimilarelementsofkeyjobswithintheorganizationisknownasC
A.thepointmethod
B.jobranking
C.thecomparisonmethod
D.theHayprofilemethod
有一种工作评估体系，在该体系中，我们把某个岗位的特定要素与关键岗位的类似要素比较一次来做判定，这种评估体系称为比较法。
7.ThefinaldecisiontohireanapplicantusuallybelongstoC
A.theHRrecruiter
B.theHRmanager
C.linemanagement
D.co-workers
在招聘活动中，要作最后决定是否雇佣一个候选人，这是直线经理的责任。
8.Determiningwhatthecontentofatrainingprogramshouldbe,basedonastudyofthejobduties,isknownasD
A.organizationanalysis
B.individualanalysis
C.jobanalysis
D.taskanalysis
当我们要决定要把培训重点放在哪里的时候，我们要对岗位责任作分析，这种分析称为任务分析。
9.Sometimesorganizationsprovideservicestoterminatedemployeesthathelpthembridgethegapbetweentheiroldpositionandanewjob.TheseservicesareknowasC
A.downsizingprograms
B.“headhunting”assistanceprograms
C.Outplacementassistance
D.Employeeassistanceprograms（EAPS）
有时候组织为那些已经被终止了雇佣关系的员工提供服务来帮助他们到社会上再找到份工作，这种服务称为再就业咨询。
10.Job__B__formthebasisfortheadministrationofapplicableemploymenttests
A.outlines
B.specifications
C.requirements
D.details
工作规范组成了雇佣测试管理的基础。
1.Thetendencyforanevaluatortolettheassessmentofanindividualononetraitinfluencehisorherevaluationofthatpersononothertraitsisknownas__B__
A.similarityerror相似的错误
B.haloeffectorerror晕轮效应
C.leniencyerror宽大错误
D.singlecriterion单一准则
有时候，评估者们在作评估的时候，会过多关注被评估者某一方面的特征，而忽略或影响到对其他方面特征的评估。
如果出现这种现象，我们称评估者犯了晕轮效应的错误。
2.TheperformanceevaluationapproachwhichcompareseachemployeewitheveryotheremployeeandrateseachaseitherthesuperiorortheweakermemberofthepairisknownasA
A.thepairedcomparison配对比较
B.theindividualranking个人排名
C.thegrouporderranking组顺序排序
D.criticalincidents关键事件
有一种绩效评估的方法，在这种方法里我们把某一个员工的绩效和每一个其他人比较，能得出更好还是更差，这种方法称为：
配对比较法。
3.Determiningwhetherornottaskperformanceisacceptableandstudyingthecharacteristicsofindividualsandgroupsthatwillbeplacedinthetrainingenvironmentareknownas__A_
A.personanalysis个人分析
B.demographicanalysis人口分析
C.individualanalysis个别分析
D.groupandindividualanalysis组和个人分析
当我们判断员工的任务表现是否能被接受，以及分析个人和团队的特征是否能被放入培训环境，这种分析称为个人分析。
4.Thelinesofadvancementforanindividualwithinanorganizationareknownas__A__
A.careerpaths职业道路
B.jobprogressions工作进展
C.careerlines事业线
D.jobpaths工作路径
个体员工在组织内前进的道路称为：
职业道路
5.Freedomfromcriteriondeficiencyofperformanceappraisalsreferstotheextenttowhich__B__
A.standardsrelatetotheoverallobjectivesoftheorganization
标准涉及到组织的整体目标
B.standardscapturetheentirerangeofanemployee’sresponsibilities
标准覆盖了员工所有的责任
C.individualstendtomaintainacertainlevelofperformanceovertime
个体倾向于长时间保持某种程度的表现
D.factorsoutsidetheemployee’scontrolcaninfluenceperformance
以外的因素，可以影响员工的控制性能
我们在绩效考核时如果没有犯效标不足的错误，意味着所有的标准覆盖了员工所有的责任
6.TheHayprofilemethoduseswhichthreefactorsforevaluatingjobs?
D
A.knowledge,skill,andresponsibility知识，技能，和责任
B.mentalability,skill,andresponsibility心理能力，技能，和责任
C.knowledge,mentalability,andresponsibility知识，脑力能力，和责任
D.knowledge,mentalability,andaccountability知识、脑力能力和责任
海氏评价法使用以下哪三个因素来评价岗位：
知识、脑力能力、责任心
7.Whichofthefollowingisnotanimportantcomponentofameaningfulgainsharingplan?
D
A.establishingfairandprecisemeasurementstandards
建立公平的和精确的测量标准
B.ensuringthatbonuspayoutformulasareeasytocalculate
确保奖金发放公式很容易计算
C.ensuringthatbonuspayoutsarelargeenoughtoencouragefutureemployeeeffort
确保奖金足以鼓励未来员工的努力
D.dependingontopmanagementtodevelopthegainsharingprogram
根据高层管理发展的利润分享计划
下面哪个选项不是一个有意义的收益分享计划的重要组成部分：
依靠高层管理层来开发收益分享计划
8.Givingemployeesmorecontroloverdecisionsaboutwhotheirco-workerswillbeisknownas__C__
A.empoweredselection授权的选择
B.collaboration合作
C.teamselection团队的选择
D.groupdevelopment组的发展
给与员工更多权力来选择他们的合作伙伴，这种方式称为：
团队选择
9.Whichofthefollowingisatechniqueusedtoelicitemployeeviewsinordertomakedecisionsandinitiatechange?
C
A.suggestionsystem.建议系统
B.downwardcommunication向下沟通
C.attitudesurvey态度调研
D.empowerment授权
下面哪种技术能够得知员工的观念以此来做决策和发起变革：
态度调研
10.Assessingthedegreetowhichwhatemployeelearnedduringthetrainingprogramistranslatedintoenhancedemployeeperformanceisknownas__C__
A．resultsevaluation结果评估
B．reactionevaluation反应评估
C．behaviorevaluation行为评估
D．learningevaluation学习评估
评估员工在培训项目中学到的有多少程度转化为更高的绩效，这种评估称为：
行为评估
1.EliminatingwhataredeemedtobeunnecessarylayersofmanagementandsupervisionisknowasA
A.Delayering扁平化
B.Downsizing裁员
C.right-sizing合适的位置
D.benchmarking标杆
消除组织当中那些被认为是不必要的层级，这种操作称为扁平化。
2.ThechangingenvironmentsofHumanResourceManagementincludethefollowingexcept__D__
A.workforcediversity劳动力的多样性
B.technologicaltrends技术的发展趋势
C.globalization全球化
D.greatchangesinthenatureofworkforce劳动力本身的巨大变化
人力资源管理不断变化的环境包括以下内容，除了劳动力本身的巨大变化
3.TheaimofhumanresourceplanninginanyorganizationmightbethefollowingexceptC
A.Attractandretainthenumberofpeoplerequiredwiththeappropriateskills,expertiseandcompetences
吸引和留住所需的具有合适技能的人的数量，技能和能力
B.Reducedependenceonexternalrecruitmentwhenkeyskillsareinshortsupplybyformulatingretention,aswellasemployeedevelopment,strategies
减少对外部招聘的时候的关键技能供不应求，依赖通过制定的保留，以及员工发展，策略
C.Neglecttheproblemsofpotentialsurplusesordeficitsofpeople
忽略潜在的劳动力冗余或不足的问题
D.Developawell-trainedandflexibleworkforce,thuscontributingtotheorganization’sabilitytoadapttoauncertainandchangingenvironment
制定一个训练有素的和灵活的劳动力，从而有助于组织的能力，以适应不断变化的环境的不确定性
在一个组织里，人力资源规划的目的可能是以下原因，除了忽略潜在的劳动力冗余或不足的问题
4.Forecastingthesupplyofpeopleshouldbebasedonthefollowingexcept__B__
A.forecastlossestoexistingresourcethroughattrition
预测损失的现有资源通过减员
B.recruitmentplans招聘计划
C.theeffectofchangingconditionsofwork工作条件变化的影响
D.sourcesofsupplyfromexternallabormarkets从外部劳动力市场供应
对于人力资源的供给预测，应该基于以下信息，除了招聘计划
5.Thecostsoflaborturnoverincludethefollowingexcept__D__
A.directcostofrecruitingreplacements
直接招聘成本的替代品
B.opportunitycostoftimespentbyHRandlinemanagersinrecruitment
在招聘中人事和直线管理人员花了时间机会成本
C.lossarisingfromreducedinputfromnewstartersuntiltheyarefullytrained
损失减少输入从新开始直到他们充分的训练。
D.indirectcostoftrainingreplacementsintheunnecessaryskills
培训非必要技能的替代成本
劳动变更的成本包括以下内容，除了培训非必要技能的替代成本
6.Assessingthesetsofskillsandknowledgeemployeesneedtobesuccessful,particularlyfordecision-orientedandknowledge-intensivejobs,isknownas__B__
A.individualassessment个人评估
B.competencyassessment能力评估
C.organizationalassessment组织评估
D.jobassessment工作评估
员工（特别是做决策的员工）如果要成功完成工作需要掌握一些技能和知识，对于这些技能和知识的评估称为能力评估
7.Whichsystemofjobevaluationisbeingusedwhenjobsareclassifiedaccordingtoaseriesofpredeterminedwagegrades?
D
A.Hayprofilemethod海氏分布法
B.Jobranking工作排序法
C.Factorcomparisonmethod因素比较法
D.Jobclassificationsystem工作分类法
哪一种薪酬体系是根据事先定义好的工资级别来对岗位进行分类的：
工作分类法
8.Thepurposeofaprofit-sharingplanisto__B__
A.allowworkerstocontributespecificknowledgetoimprovingtheorganization
允许工人贡献的具体知识来提高组织
B.motivateatotalcommitmenttotheorganizationasawhole
从整体上激励整个组织的承诺
C.enableworkerstoshareinlaborcostsavings
使工人分享节约劳动力成本
D.instillcommitmenttotheemployees’immediateworkgroup
将致力于员工的直接工作组
利润分享计划的目的是从整体上激励整个组织的承诺
9.Oneoftheprimarybenefitsofcross-trainingemployeesisthatB
A.cross-trainingenablesindividualstoexertmoreeffortontheirjob
交叉训练能使个人对他们的工作施加更大的努力
B.cross-traininghelpsemployeesidentifytroublespotsthatcutacrossseveraljobs
交叉训练能帮助员工找到贯穿于几个工作的问题点
C.cross-trainingenablesmanagerstospendlesstimesupervisingindividualperformance
交叉训练能使管理者花更少的时间管理个人绩效
D.cross-trainingenablesmanagerstosavemoremoneyinlaborcosts
交叉培训使管理人员在劳动力成本节省更多的钱
交叉培训员工的一个最主要的好处是它能帮助员工找到贯穿于几个工作的问题点
10.Whichofthefollowingisnotanapproachusedbyorganizationstotrytolowerlaborcosts?
D
A.Downsizing裁员
B.Outsourcing外包
C.productivityenhancements生产率改进
D.employeedevelopment员工开发
下面哪一个不是组织用来降低劳动成本的方法:
员工开发
1.Aninterviewinwhichanapplicantisgivenahypotheticalincidentandisaskedhowheorshewouldrespondtoitisa__C__
A.computerinterview
B.panelinterview
C.situationalinterview
D.nondirectiveinterview
在一场面试中，求职者被给与了一个假设的事件，并且被提问如何应对，这样的面试称为：
情景性
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