职来职往达人语录.docx

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职来职往达人语录

Authorizationandtrustaretheeffectivewayofauthorization.勤学乐观　天天向上（WORD文档/A4打印/可编辑/页眉可删）

职来职往达人语录

　　1、关于HR：

领域在中国的发展是较晚的，但是成长非常快2.当我们总在抱怨为什么公司和老板不重视HR的时候，更应该做的是如何提高自身的综合能力。

——职来职往达人张勇

　　2、面试之后别干等着，还有好多能做的。

先给面试官写一封热情洋溢的感谢信吧，感谢他面试你。

同时在信里面把因为紧张和没有准备好的内容根据他提的问题再一一给一个详细的解答，最后再表达一下你对这个工作的喜爱和重视，并提出一个问题：

如果我获得此岗位，哪些能力应提升。

——申晨

　　3、不要把别人对你的好感当尊重，把尊重就当认同。

这对一个职场中人来说，不理性也不成熟。

——杨石头

　　4、在面试的过程中，模式化的表现会给人带来不真诚和虚伪的感觉。

卸下沉重的包袱，展现真诚的自己给面试官是非常重要的。

——酷6网广告销售总监

　　5、我们买的是物美价廉的商品，而不是价格低廉的商品。

任何人都不要把“自己看低看贱”当成被选择的资本。

你月薪1800，别人1200，还有人600。

关键是你有“被利用”的价值，越多，用人的单位才越开心。

——刘同

　　6、律师这个行业，看起来很美，听起来很阔，说起来很烦，做起来很难。

——岳屾山（原句来自《中国律师》杂志社总编@刘桂明）

　　7、你只有80分，却非说自己85分；这5分的水分，会被职来职往的达人榨得干干净净。

真实，无论在舞台上还是职场上，都很重要。

——丁马小虎

　　8、无论是工作还是做人，傻子才用嘴说话，聪明的人用脑子说话，智慧的人用心说话。

——杨石头

　　9、今天看了杜拉拉想做行政管理，明天看了王拉拉李拉拉，你该想做什么了？

——王思岩

　　10、将你生命中的一小段时间赌在可以创造一个全新未来的机会上。

及时行动，过你梦想的生活，名额极其有限。

——职来职往达人刘同

　　11、现在的大学毕业新生，大多是一腔热血，满口天真。

他们现在所做的选择和考虑，比较像是职业梦想家，兼一个理智的求职者。

不切实际的幻想对于职场来说是致命的。

——智立方的杨石头

　　12、面试需要的，是一种双赢的局面：

在这过程中，求职者应该更多关注的是用人单位的起点，而非自己的卖点。

——刘同

　　13、在面试的过程中，互动是很重要的。

你的眼睛要懂得迎接来自听众的眼神，这是一个求职者所必需的技能。

——尚涛老师

　　14、每个年轻人在成长的过程中，都会遇到一个阶段，就是“钱”很重要。

只要取之有道，那在这样一个时间段对钱的追求就算得上正确。

——郑艳catherine

　　15、离职的时候越发能体现出一个人的职业素养。

放任、撂挑子、抱怨、泄密都会对一生的职业声誉产生影响。

我们要像第二天就要离开一样做好准备，要像准备在公司工作一辈子一样努力到最后一天。

——职来职往达人申晨

　　16、千万不要为了逃避去选择更换你的环境,这是非常危险的.因为你可能会从一个火坑跳到另一个火坑!

——葛承志

　　17、学习代表你的过去，财力代表现在的努力，学习能力代表将来的成就。

大多数人想要改造这个世界，但却罕有人想改造自己。

无论你在好单位还是一时不得志，都请你保持学习，这是你未来立足之本。

——申晨

　　18、在活动执行中，简单的动作重复做，往往这个人会成为专家;简单的动作用心做，他就会成为赢家。

因为职场中间，核心竞争力叫“深度的精通”。

——职来职往达人杨石头

　　19、我们在面试的时候不是在看他在表现什么，而是看他掩饰什么，他掩饰什么就是什么人。

——职来职往达人杨石头

　　20、市场营销里面有一个非常重要的课程体系，就是广告学，广告学里面有一个很重要的理论基础叫定位，多做一些相关的准备，就是你更希望找哪些职业？

针对哪些企业？

找哪一方面的具体工作，那么你的求职之路会要顺利很多＊—李浩

　　21、同样是一个人，选择了正确的方向，你就是NB；选错了方向，你就是SB。

人没错，方向错了，整个就错了。

每个人在人生的道路上都需要指南针。

——刘同

　　22、不要永远都抬着头，该寻求帮助就寻求帮助，如果别人给你挖坑你直接掉下去了，而且是脸先着地。

——申晨

　　23、如果人是一棵树，那就要拥有根植土壤的向下的力量，而不要只惦记着天空中的浮云。

——智立方的杨石头

　　24、每个初入职场的新人都觉得应该树立自己的'榜样，并以此为努力的方向。

其实师不必贤于弟-子，你需要超越的，只是自己。

——潘力

　　25、同样一首歌，不同的人来唱，气质就不一样了；同样一件事，不同人来做，品质也会不一样；做有品质的事，先做好有品质的自己。

　　26、关系是泥饭碗，是会碎的；文凭是铁饭碗，是会生锈的；本事是金饭碗，是会升值的。

——马铨

　　27、我们在找工作的时候，有三个业：

行业、企业和职业。

如何在把握好自己专业方向的基础上，进入一个合适的行业，选择一个合适的企业，做自己喜欢做的职业，是个值得思考的问题。

——郝建

　　28、在工作方式的选择上，男人关注的是大气，女人关注的是细节。

——杨石头

　　29、职场三十岁综合症：

昨天没做好的成为今天的问题，明天想要的成为今天的焦虑。

——杨石头

　　30、职业规划：

职业技能成为立身之本，赢得社会价值，这是你成就感的________。

财务规划：

是你安全感的最大________，钱不只是挣出来，也是理出来的。

生活规划：

培育好良好心理生理状态，规划好生活平衡，享受重点时光，是你幸福感的________。

——职来职往达人杨石头

　　31、不要为任何人确定你的职业理想，你需要做的只是确定完全属于你的目标。

——张勇

　　32、提出正确的问题，你已经成功了一半;问题只要能清晰表达，就已经解决了一半。

很多时候我们不缺乏解决问题的方法和决心，缺的是能有人提出问题，并且清晰的表达出来。

繁忙工作中能抬起头看路的人，才能提得出问题。

——职来职往达人申晨

　　33、职场失败者的三大问题是奴性、惰性和推卸责任。

自己没有独立思考，什么都听上司的，是为奴性；上司拨一下你动一下，不知道该主动做什么，是为惰性；混不好怪上司，怪职场，怪社会，是为推卸责任。

——马丁马小虎

　　34、每个人都有任性的权利，但是任性了之后，你得对自己的人生负责。

——职来职往雷明

　　35、有知识一定是你可以获得的最有底气的一个武器，但是我们也不要千万不要做另外一种人，就是在书本上很丰满，在现实中很骨感，这样一个很脆弱的人到了现实中经历大风大浪很快会夭折的＊—李响

　　36、有句老话是，以人为镜，可以明得失；如果你是美好的，那通过别人看到的你也是美好的。

——刘同

　　37、不要再把自己知道的那一点点东西全部表现出来，那不是你的优势。

——职来职往达人刘同

　　38、看一个人的职场未来性，一是素质，二是特质。

职场是个内修外炼之旅，未来的工作特质是搭建在以下的思维习惯能力平台上的。

这个平台的自我修炼包括了性格，习惯，心理，思维方式，成熟度等综合素质。

如果这个平台不扎实。

你只能干点事，驾驭不了局。

——职来职往达人杨石头

　　39、刚进入社会，你可能面对失败，甚至出卖，你要有心理准备，但这绝对不是坏事。

受过伤的地方，将会是你最强大的地方。

任何没有把我们打败的，已经把我们打败的，都会让我们更加坚强。

——职来职往达人郑艳

　　40、在职场中，太多人分不清楚什么叫做理想，而什么又叫做梦想。

理想是理智的梦想。

在实现理想的过程中，需要一步一步去完成。

而这一点，很多年轻人并不能做到。

——杨石头

　　41、一颗红心，两手准备。

有时候人生就是那么怪，有心栽花花不开，无心插柳柳成荫。

——潘力

　　42、能够把自己的苦，当作对自己的磨练，这说明你已经准备好，为自己的梦想去拼搏了。

——唐宁

　　43、每个人都特别向往自由，但是自由不是你想干什么就干什么，因为我们是要有一定社会约束的。

其实真正的自由是当有一天你想不干什么的时候，你就能不干什么。

但是怎么能达到那一点呢?

——就要不断修炼自己。

——职来职往达人张勇

　　44、在职场中，眼泪并不能代表什么，这个世界之所以灿烂，不是因为阳光，而是因为你的笑。

——唐宁

　　45、我们在找工作的时候，有三个业：

一个是行业，一个是职业，一个是企业。

如何在把握好自己专业方向的基础上，进入一个合适的行业，选择一个好的企业，做自己喜欢做的职业，是个值得思考的问题。

——智联招聘高级职业顾问郝建@灰太宝

　　46、企业用人的态度是：

二十岁时看此人可不可教，三十岁时看此人可不可用，四十岁时看此人可不可捧。

——杨石头

　　47、我们十八个行业达人站在这里，看上去很光鲜，其实内心疲惫无比；社会太急躁，每个人都不敢停，求职者和面试者都如此。

希望职来职往能够让我们慢下来，真实面对。

——马丁马小虎

　　48、你不需要知道四个Q是否代表情商智商美赏等等，你不需要去做一个练达的职场人。

你只要知道四个O是奥迪就行了。

——马小虎

　　49、如果你在工作中感到劳累和艰难，那么你正在获得新的能力和经历；如果你在工作中感到迷茫和无力，那么你正在面临选择和变化；如果你在工作中总是受到挑战和质询，那么你正在被人注意；如果你在工作中总是轻松应对和顺手拈来，那么你应该去要求更高的职位了；你现在是什么状态？

——申晨

　　50、任何一个职位，哪怕只是一件事情，做到别人离不开你了，你就成了。

——职来职往达人夏果果

　　51、语言其实是最有力的，也是最苍白的。

它取决于你说什么，或者你说的东西从哪而来。

你是为了把对方驳倒，只是在语言上征服对方而已;还是由心而发，为对方考虑?

——职来职往达人马丁

　　52、如果你欣赏一个人，你是愿意一直把他（她）当做一个雪球一样，放在玻璃罩子里，让他（她）继续美好下去呢，还是告诉他（她），会有紫外线伤害到你。

每个年轻人都需要成长。

——马小虎

　　53、如何提高你的效率?

1、手表拨快10分钟。

设定工作优先级。

2、把大目标细分为可以立刻执行出结果小任务。

尽量第一次就做对，避免状态受挫。

3、每天自学1小时，一年365小时，3年就可以成为小专家。

每天花30分钟改进自己的工作，在5年里将使同一个工作被改进1200余次。

——职来职往达人杨石头

　　54、生活没有折返跑（那只会消磨你的信心），你只能一寸一寸的前进（别想着飞奔），同时点燃你的意志，并找到点燃他人希望的精神特质，不要看你失去什么，只看你还拥有什么，用最放松的心态对待一切艰难。

——智立方的杨石头

　　55、甭管你现在多年轻，变老是人生必修课，而你是否抓紧变成熟，却是人生的选修课。

让心智年龄尽可能的超越生理年龄自己五岁。

你会赢得更多的机会，更光谱的格局。

你只有从五年后的自己看现在，才不会为模糊不清未来担忧，只为清清楚楚的现在努力。

——智立方的杨石头

　　56、名校毕业的学生往往有一些莫名的优越感，这种优越感他们不一定会承认，但这确实会存在。

而这样的一点在职场中并不是必须的，甚至会给他们带来一些伤害。

——马小虎

　　57、一直以来我们找不到对的人，是因为我们不能改变错误的自己。

这句话适用于爱情，也同样适用于职场中的你。

——刘同

　　58、什么都不懂又怎么样，你知道吗，白纸是最容易画出最美的蓝图的。

——唐宁

　　59、在职场中，需要理性的竞争，但我并不欣赏职场中勾心斗角的存在，因为人毕竟是感情动物，懂得珍惜职场中人与人之间的真情，是值得鼓励的。

——岳屾山

　　60、在面试的时候，一定要记得，嘴不要比脑子快，任何时候没有想清楚，千万不要随便张嘴。

　　61、在人之上，要把人当人;在人之下，要把自己当人。

老实做人，知内敛不张扬，你会创造生存环境;踏实做事，守分寸不投机，你会赢得成长空间;低调做人，你会越加成熟;高调做事，你会越发优秀;岁数越大，你越理解人生=潜心做人+精心做事。

——职来职往达人杨石头

　　62、我要说的话可能会很冷血，但是可怜之人必有可恨之处。

你之前花了一年的时间去发传单，你自己还觉得自己很能吃苦；而这完全是无意义的，对你将来的职业发展没有任何用处。

——星巴克王玺

　　63、放弃该放弃的是无奈；放弃不该放弃的是无能；不放弃该放弃的是无知；不放弃不该放弃的是执着。

——唐宁

　　64、入职那天做的是打杂的活，不代表一辈子打杂。

入职那天拿的低工资不代表一辈子低工资。

关键要看在进入之后，怎么展示自己的才能和潜质。

总抱怨自己怀才不遇的人，应当思考一下自己怀的是什么“才”。

——职来职往达人岳屾山

　　65、我们都说笨鸟先飞，早起的鸟有虫吃，但是早起的虫会被鸟吃掉，所以很草率的性格，很容易受伤＊—刘同

　　66、当身处团队中时，一个合格的职场人要做到三点：

第一是开心，即你的存在能够给大家带来欢乐；第二是开眼，即能够知道别人不知道的东西；第三就是开窍，即能够提出一些触及人心灵的东西。

——智联招聘资深人力资源顾问郝建