创建文明单位汇报材料.docx

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创建文明单位汇报材料

------抓文明创建促企业发展

预制厂2011年创建文明单位汇报材料

（汇报人：

党支部书记马志明）

预制厂近年来，在葛洲坝新疆工程局（有限公司）党委、库车县委、县政府的正确领导下，厂领导班子坚持以邓小平理论为指导，坚决贯彻“三个代表”重要思想，树立和落实科学发展观，始终不渝地坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，把精神文明建设贯穿于生产、经营、管理的各个方面。

我们以创建文明单位为载体，狠抓职工队伍的思想教育和素质教育，加强道德建设和作风建设，积极改善内部环境，努力营造团结一心，积极进取的和谐氛围，有力地推动了生产经营工作。

下面，将我们近3年来开展创建精神文明单位的主要情况向各位领导进行简要汇报：

一、提高认识，完善机制，加强组织领导

（一）全面做好生产经营工作是我厂的中心任务，我们必须依靠自身力量在市场竞争的夹缝求生存、谋发展。

随着市场经济的不断发展，竞争日益激烈，而且在我们所处的行业中全疆有大量的个体私营经营者参与竞争，由于他们包袱小，经营手段灵活，使我们这种国有企业面临的压力越来越大。

如何变被动为主动，变劣势为优势，领导班子进行了深入的思考。

在不断的学习、实践和总结过程中，领导班子认识到当今的市场竞争环境中，竞争者之间的外在差距越来越小，要想在激烈的竞争中生存发展，仅仅依靠物质和经济的手段已经难以实现，必须比拼内在实力，如质量、工期进度、售后服务等来赢取市场，而增强内在实力必须依靠发自职工内心的积极性和创造性。

精神文明建设所倡导和树立的艰苦创业、积极进取、拼搏奉献的精神，正是我们练好内功，增强实力的支撑点和突破口。

近几年来，尽管我单位的经济建设取得了较快的发展，但我们也清醒地意识到，我们还面临着许多的困难，唯有依靠创新技术手段和提高队伍素质，真正做到“两手抓，两手硬”，才能跳出低水平的恶性竞争，实现高水平发展。

（二）历史的经验教训告诉我们必须把精神文明建设作为一项重点的工作。

精神文明建设是提高企业核心竞争力的基础，是推动企业发展的力量源泉。

绝不能因为生产经营工作的重要性，而忽视了精神文明建设，造成“一手软，一手硬”的局面。

所以，我们要把精神文明建设作为生产经营

管理工作的一项重点内容，摆上重要议事日程，形成了“抓班子带队伍，抓管理促经济”的工作思路，这是市场经济对企业发展提出的必然要求，也是构建和谐社会的必然要求。

（三）精神文明建设的重要性、艰巨性和长期性要求我们必须以健全的制度和完善的机制作保障。

精神文明创建活动是一项复杂的系统工程，是一项长期任务，需要调动全矿各方面的力量，上下联动，协调配合，做到广泛参与，持之以恒。

因此，必须要做好统筹规划，并且依靠健全的组织机构和强有力的制度保障，才能使精神文明建设落到实处。

为此，厂党支部按照上级要求，根据我厂实际情况，采取一系列的具体措施。

一是充实加强了精神文明建设领导小组。

二是把精神文明建设列入党委工作部署，明确工作重点，认真制订创建工作规划和实施细则。

三是落实责任部门和责任人。

四是健全制度，加强考核。

把精神文明建设相关内容纳入干部考核和部门考核。

五是加强宣传引导，树立先进典型，发挥榜样的力量，形成良好风气。

通过一系列的措施，使精神文明建设工作做到了有计划，有措施，有考核。

在创建活动中，领导干部积极主动地推进工作，而且自觉发挥模范作用，带领职工开展创建活动。

使广大职工切实懂得，推进精神文明建设，归根到底是为了促进健康持续的发展，广大职工是最大的受益者，从而增强了自我约束、自觉行动的意识，形成了党政工团齐抓共管，人人关心，人人参与，层层负责，层层落实的局面。

二、抓住重点，突出特点，开展行之有效的创建活动

在3年来的创建活动中，我们紧密围绕着预制厂生产经营指标任务，针对我厂干部职工队伍中暴露出的突出问题和生产经营管理工作中迫切需要解决的问题，结合我厂工作特点和队伍现状，开展了形式多样和行之有效的创建活动。

（一）抓好经常性的思想教育

1、我们把持续不断的学习贯穿于创建活动的全过程，通过学习反复加深认识，特别是以加强两级班子建设和干部队伍建设为重点，开展了多种形式的、经常性的思想教育。

2、、开展主题教育。

按照上级党委的统一部署要求，厂党支部在每一个时期，都结合不同的工作重点，确定一个主题，结合我厂的实际情况，开展广泛深入的教育活动。

近年来，先后全厂职工中，开展了“求真务实，转变作风，营造良好发展环境”大讨论活动，使全厂职工增强了服务意识、质量意识、创新意识，明确了“向质量要市场，抓管理促效益，靠创新谋发展”的思路。

在党员队伍中，开展了“保持共产党员先进行教育”活动，增强基层党组织的凝聚力和战斗力，提高了党员素质，全心全意为人民服务的宗旨观念进一步增强。

3、为巩固和扩大先进行教育活动成果，从去年下半年开始，我们在干部队伍中开展了“加强作风建设”的教育活动，从精文简会，深入基层，加强服务，注重实效，勤政廉政和厉行节约等六个方面，对全厂两级班子、中层干部和机关人员提出了具体要求，使干部队伍的精神面貌发生了较大变化，工作作风、服务意识明显加强。

今年，厂党支部抓住全厂上下开展荣辱观教育活动的契机，针对社会上的各种不良现象对我矿的生产经营工作以及干部职工的思想造成的负面影响，在全厂职工中开展了“知荣辱，树政风，促发展”主题教育活动。

通过广泛深入和持续不断的思想发动和学习培训，使全厂职工普遍受到了教育，纠正了错误观念，澄清了模糊认识，并且充分认识到开展荣辱观教育活动的重要现实意义。

4、按照胡总书记提出的“八荣八耻”，我们召开了各种座谈会和研讨会，结合本厂实际，重点查找了那些破坏集体利益、群众反映强烈的不良现象和错误行为，同时还查找了那些制约全厂改革发展稳定的瓶颈问题。

在荣辱观教育活动中，我们坚持边学习，边查找问题，边整改，着力加强执行力，狠抓制度落实。

矿党委还抓住典型事件，对那些违犯规章制度、破坏集体利益、不坚持原则，不落实党委要求的

典型事例进行了处理，教育了全厂干部职工。

通过大力开展荣辱观教育活动，并且把荣辱观教育活动与文化建设相结合，总结提炼了“八荣八耻”的企业荣辱观，同时还制定了职工行为规范和服务规范等一系列行为标准。

使职工的日常行为有了指导，道德修养和职业道德水平进一步提高。

5、加强廉政教育。

厂党支部始终把党风廉政建设作为一项重要工作，纳入厂党支部的全年工作计划。

我们每年都要举办一到两次廉政教育讲座，邀请局纪检组为中层以上干部进行警示教育，讲授法律法规和典型案例。

组织中层以上干部认真学习中纪委和公司2011年召开的纪委全会精神和党中央关于廉政建设的《实施纲要》和《学习纲要》，进一步增强了干部的法律意识和自律意识。

近年来，在全矿的各级干部中未发生一起违规违纪事件。

通过经常性的思想教育，班子作风转变了，干部职工的责任感增强了。

各级班子开始想大事、议大事、抓大事，基层的职工开始把认真自觉地履行职责作为一种发自内心的信仰和行动，从而夯实了开展创建活动的思想基础。

（二）开展群众性的创建活动，提高职工队伍的整体素质

在创建文明单位工作中，我们不断丰富创建形式，力求突出实效，提高创建水平，不断提高职工队伍整体素质。

1、广泛开展民主管理活动。

领导班子在工作中，始终注意坚持发扬民主，充分调动广大职工的参政意识，发挥职代会的作用，不断完善民主管理和民主监督机制。

制定了《预制厂民主管理实施细则》，在涉及职工切身利益以及企业重大投资等问题上，都要召开相关会议进行审议和表决，做到了决策民主和管理公开，保障了职工的参与权和知情权，确保了企业和职工的集体利益。

另外，我们每年都要开展文明职工和文明家庭的评比表彰活动，教育职工认真学习和模范遵守公民基本道德规范、职业道德规范和家庭美德规范，争作社会的好公民、单位的好职工。

2、开展技能比武竞赛活动。

为了调动广大职工劳动积极性，我们每年都要进行劳动竞赛技能大比武活动。

为一线职工展现才华搭建平台，为优秀人才脱颖而出创造条件。

通过多种形式的业务竞赛活动，激发了广大职工的学习热情，使学技术、比业务在我矿蔚然成风，为提高全矿技术水平起到了良好的促进作用。

（三）开展健康有益的文体活动。

丰富多彩的文体活动是精神文明建设的重要内容,也是思想政治工作的有效载体。

每年的“五一”、“国庆”、“元旦”期间，我们都要组织职工进行联谊活动，每年定期举办“三八”妇女节和元宵节趣味运动会。

通过开展丰富多彩的文体活动，不仅集中展现了大矿职工的积极乐观、活泼进取的精神风貌，而且还陶冶了情操，营造了安定祥和的和谐氛围，增强了集体荣誉感和爱矿意识。

（三）开展学习研讨活动

每年要举办两次中层以上干部集中培训，围绕着加强精神文明建设、加强作风建设、改进经营服务水平等主题，结合我厂的工作实际，组织交流研讨，认真查找工作中的不足，制定整改措施，研究全厂的经营发展战略。

通过不断的学习、实践、交流研讨，使全厂各级干部带领职工闯市场谋发展的能力普遍得到提高。

（四）加强环境建设

预制厂每年都要投入大量的资金进行基础环境建设。

为了改变过去办公条件差、办公设施简陋的状况，我们先后

对办公楼进行了装修，重新配备了办公桌椅，所有办公室都安装了空调，在办公室、楼道配置花卉、卫生器具等，使办公环境焕然一新。

针对我厂车辆和施工设备较多的特点，我们还重点对全厂的环境进行了综合整治，绿化美化环境，对车辆设备的存放划分规定区域，使全厂环境整洁有序，总体环境焕然一新，工作条件大为改善。

为了树立良好的外在形象，我们在硬件设施改造的同时，还加强了软环境建设。

我们投资1万余元统一制作了夏冬季工作服，规范了单位标识的使用。

对办公环境的卫生提出了规范化的标准。

并且通过加大宣传力度和每月一次的检查，引导职工爱护环境，规范行为举止，杂物乱堆乱放和随地吐痰的现象已大大减少，使我矿的外在形象得到了进一步提升。

特别是我们以加强安全管理为重点，规范和整顿工作秩序。

规范了岗位职责和服务标准，通过深入一线开展经常性的安全检查和培训，全面加强安全生产管理和交通安全管理，近年来，我矿未发生一起等级以上安全事故和重大交通事故，确保了生产经营工作的正常秩序和职工的生命财产安全。

（五）大力开展企业文化建设

我们把塑造优秀的企业文化作为精神文明建设的一项重要内容，按照创建活动的要求，制定了企业文化发展规划，并且按照计划，有步骤地进行了企业文化建设。

在企业文化建设过程中，我们坚持以人为本，真心营造“都是一家人”的和谐氛围。

把解决职工的物质需求，精神需求和文化需求作为开展精神文明建设的一项重要内容。

一是通过募捐和救助活动，帮扶弱势群体，营造关爱互助的团队气氛。

除了节假日给困难职工发放补贴以外，还将2名特殊困难的职工确定为长期补助对象，每年定期发给补助。

通过这一系列的举措，营造出正式工与临时工相互尊重，相互理解的和谐氛围。

（六）加强制度建设

我们先后制定了《精神文明创建工作责任制》、《精神文明考核细则》，《文明科室、文明职工及文明家庭评比办法和评比标准》、《关于加强干部队伍作风建设的意见》、《职工行为规范》、《工作服务规范》，《职工合理化建议奖励制度》以及加强党风廉政建设和基层党组织建设，加强干部队伍建设和人才队伍建设的相关制度。

做到了组织领导制度化，思想教育制度化，创建活动制度化，目标管理制度化。

通过制定和完善精神文明建设相关制度，逐步建立健全了创建工作的长效机制，使精神文明创建工作常抓不懈，常抓常新，切实保障了精神文明建设的各项工作落到实处，并且将精神文明建设不断地引向深入。

通过我们结合本单位工作实际，开展的一系列创建活动，促进了物质文明和精神文明的协调发展，极大地推动了全矿的改革发展，使全矿各项工作取得了良好的成效。

一是职工的精神面貌发生了巨大的变化。

集体荣誉感和凝聚力进一步提高，责任意识、创新意识和服务意识明显增强，工作热情更加高涨，“团结，拼搏，求实，创新”的企业精神和不畏艰辛，敢打敢拼的优良传统得到了巩固和发扬。

干部职工精神饱满，工作学习紧张有序，部门之间比工作、比干劲、比贡献，职工之间团结友爱、互学互助蔚然成风，好人好事层出不穷。

二是无私奉献，服务社会的精神得到了加强。

在经济效益取得长足发展的同时，我们时刻牢记服务社会的宗旨，认真履行社会义务。

仅两年时间，上缴国家税收达万元。

我们积极参与社区文明建设和“献爱心送温暖”等社会公益活动，两年来累计为当地学校捐款捐物达1万多元。

依靠精神文明建设为我厂注入的强大精神动力，使我厂的生产经营工作每年跨上一个台阶，产值、利润等主要经济指标每年都保持两位数增长。

今年截至目前，完成产值万元，实现收入万元，比去年同期增长了%以上，实现了历史性突破，切实把精神文明建设的成果转化成了企业发展的动力。

三、加强精神文明建设的几点体会

通过近年来开展精神文明建设的实践，回顾我们所做的工作和取得的成效，我们主要有以下四点体会：

（一）领导重视，以身作则

开展精神文明建设首先取决于领导班子对精神文明建设重要性的认识程度、主动程度和以身作则的程度。

领导者的表率作用是一种无声的号召，领导班子的言行举止对广大职工起着重要的和导向作用，在一定意义上决定着精神文明建设的成败，因此领导班子必须以身作则发挥表率作用，在学习和工作的各个方面都要对自己提出高标准的要求，在精神文明建设工作中，带头学习，带头实践，从自身做起，从身边的小事做起，充分发挥模范带头作用，带领全体职工共同参与，只有这样才能使精神文明建设工作取得真正的效果。

（二）统筹规划，整体推进，重点突破

精神文明建设是一项长期的、复杂的系统工程，它不是依靠几个人和几个部门就可以完成的，更不是一朝一夕可以完成的。

因此，必须要根据单位的实际情况，做好统筹规划。

要利用各种载体，在企业的生产经营、行政管理、队伍建设等各个领域全面推进精神文明建设。

在推进精神文明建设的过程中，每个环节都必须做到扎扎实实，做到有目标、有措施、有考核。

在精神文明建设推进过程中必须要突出重点，首先要着重抓住那些发展上最迫切需要解决的问题和职工关注的热点问题，由表及里、由浅入深，只有这样才能使精神文明建设从局部建设走向整体建设，从浅层走向深层。

（三）开展创建活动要紧密结合实际

开展精神文明建设的目的就是要塑造职工优秀的思想行为，给企业发展注入强大的生命力，为企业的持续稳定发展提供精神动力，实现企业效益与职工素质的共同进步。

因此在精神文明建设过程中，必须要把促进发展作为精神文明建设的出发点和落脚点，着眼于那些制约企业发展，影响和谐稳定大局的问题，抓住本单位发生的典型事例和典型人物，从正反两方面开展有针对性的思想教育和创建活动。

要着力解决好群众关心的热点问题和难点问题，真正体现求真务实、出实招、办实事、求实效。

只有这样才能抓出成效，才能把创建活动落到实处。

（四）创建活动与生产经营管理工作紧密结合

开展精神文明建设必须要紧密围绕生产经营工作，真正发挥出对生产经营活动的导向和推动作用。

在实际工作中，必须要根据生产经营的情况和特点，围绕着战略发展重点制定精神文明建设的规划，同时要用精神文明建设来引导企业的生产经营战略，确保企业持续稳定地发展。

要用优秀的思想和先进的理念指导具体工作，引导职工的行为和思想。

只有这样，才能使生产经营工作实现质的突破，使企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。

才能是精神文明建设结出丰硕的果实。

四、存在的不足和下一步打算

近年来，我们通过坚持不懈地狠抓精神文明建设，使我厂的精神风貌、服务水平、工作质量有了新的提高。

尽管我们在文明单位创建工作取得了一定成绩，但从我们目前存在的问题来看，我厂的改革爬坡较劲阶段，在新的形势和新的任务面前，全厂上下迎接挑战与考验，全力以赴实现奋斗目标的思想和精神准备还不够充分；部分干部职工的危机意识、创新意识和服务意识还需要增强；管理素质和业务素质还有差距。

为此，我们在今后的工作中，要着重从解决上述问题出发，加深学习，加强宣传，不断把精神文明建设引

（一）全面提高职工队伍的职业道德素质

要继续深化荣辱观教育，通过多种方式进行深入持久的学习教育，坚持边学边议，特别是各级干部要从自身做起，身体力行，率先垂范，做到“想现实，看未来，讲实情，干实事，出实效”，努力培育良好的职业道德风尚。

同时要大力搞好企业文化建设，使每个职工对企业理念和企业价值观的内涵从了解到理解，到自觉执行。

（二）进一步深化干部队伍作风建设

要继续以落实厂党支部《关于加强干部队伍作风建设的意见》要求为重点，教育各级领导干部发扬实干精神，认真落实各项规章制度和党委决议，坚持深入基层，克己奉公，廉洁自律，发挥表率作用，同时要加强对干部培训、考核、监督，增强干部的责任心和履行管理职责的能力，并带动全矿广大职工，把全部精力投入到全矿的改革发展当中，打造一支纪律严明，能打硬仗的干部队伍。

（三）加强人才队伍建设

以实施人才工程为基础，结合我厂的实际和发展需要，要做到积极发现人才，大力培养人才，合理使用人才。

把科技人员，管理人员，经营人员，专业技工等全部纳入人才引进，培养和考察的范畴，全方位、有重点、分层次的进行培养建设，通过实行评聘分开、岗位聘用等措施，逐步建立一套合理的人才培养、引进和流动机制。

通过加强培训，塑造一支技术过硬的专业带头人队伍，一支懂市场会管理的管理者队伍，一支现场管理能力强的项目经理队伍。

（四）开展和谐创建活动

要在全厂干部职工中间，广泛开展以“民族团结一家亲”为主题的和谐创建活动。

一方面要正确处理好党群关系、干群关系，做到倾听群众的声音，沟通思想感情，解决群众困难。

另一方面，要正确处理好个人需求与集体利益的关系。

使个人与企业共同发展，职工收入与企业效益一起增长。

第三，要进一步打破临时工和正施工的界限，逐步消除身份差别，创造公平的用人环境，用企业的和谐为社会和谐做出贡献。

（五）大力推进企业文化建设

要把企业文化建设作为精神文明建设的有效载体，开展形式活泼、主题健康的各种活动，通过举办演讲比赛、征文活动和知识竞赛以及丰富多彩的文体活动，宣传企业精神和企业核心价值观，加强职工精神文明教育。

同时，通过开展创先争优和主题教育等创建活动，不断丰富和完善企业文化理念系统，把精神文明建设的各项要求融入到企业精神、企业价值观中，使之成为指导职工行为的准则规范。

对照当前飞速发展的形势和兄弟单位创建活动的突出成果，我们的工作还有一定差距。

今后我们将更加努力，认真贯彻落实党的十七届四中全会精神，围绕经济建设这个中心任务，以构建和谐天勘为目标，大力加强精神文明创建活动，努力营造团结向上、文明健康的氛围，不断将精神文明建设引向深入，把全厂的整体工作提高到一个新的水平。

谢谢大家！

2011年8月24日

------抓文明创建促企业发展

预制厂2011年创建文明单位

汇报材料

汇报人：

党支部书记马志明

葛洲坝新疆工程局（有限公司）预制厂