最新版浅析江西省农村劳动力就业问题毕业论文设计.docx
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最新版浅析江西省农村劳动力就业问题毕业论文设计
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题目：
浅析江西省农村劳动力就业问题
摘要
当前，江西省农村劳动力就业出现了一些新特点，也面临着新的挑战。
本文结合江西省农村劳动力的基本情况及劳动力就业出现的新特点，指出近年来我省农村劳动力就业存在的主要问题。
通过对影响我省农村劳动力就业的因素分析，给出了促进我省农村劳动力就业的对策和建议，以便更好的促进我省农村劳动力的充分就业，加快我省农村经济的发展。
关键词：
江西；农村劳动力；就业
Abstract
Currently,jiangxiprovincerurallaboremploymentappearedsomenewcharacteristics,arealsofacingnewchallenges.Basedonthebasicsituationoftherurallaborforceofjiangxiprovinceandlaboremployment,andpointsoutthatthenewcharacteristicsofrurallaboremploymentinourprovinceinrecentyearsarethemainproblem.Theeffectfactorsofrurallaboremploymentinourprovince,thepapersuggeststhatourprovince.Andthemainworkforcetrainingmodeintheprovincearegiven,andpromoterurallaboremploymentcountermeasuresandSuggestionstobetterpromotefullemploymentinrurallaborforce,speedupthedevelopmentoftheruraleconomyinourprovince.
Keywords:
Jiangxi;rurallaborer;employment，BlendedTrainingModel
目录
1江西省农村劳动力就业基本情况1
1.1江西省农村劳动力的基本情况1
1.2当前江西省农村劳动力就业出现的新特点1
2现行江西省农村劳动力就业存在的主要问题2
2.1就业方式仍较单一2
2.2就业信息缺乏，就业信息来源渠道较少2
2.3转移就业组织化程度低2
3影响江西省农村劳动力就业的因素分析3
3.1政府的影响因素3
3.2用工企业的影响因素4
3.3劳动者个体特征因素4
4推进江西省农村劳动力就业的建议5
4.1政府要建立有效的工作机制5
4.2搭建就业信息平台，创新信息交流机制5
4.3创新农民工就业方式5
4.4大力推进江西新农村建设6
参考文献7
致谢8
就业是经济增长的立足点，是最大的民生工程，是社会稳定的基础，保就业是“保增长、保民生、保稳定”的重中之重。
长期以来，中央及各级党委、政府一直把就业问题放在“民生之本”的优先位置加以考虑，大力实施一系列就业再就业的政策及举措，初步建立了市场经济条件下促进就业的长效机制，但经济增长与就业不同步的现象仍然存在。
当前，江西省农村劳动力就业出现了一些新特点，也面临着新的挑战。
本文基于对当前经济形势的判断，结合目前江西省农村劳动力的就业现状，农村劳动力就业存在的问题，指出构建合适的培训模式是提高农民工自身素质，促进江西省农村劳动力就业的根本途径，是江西省建设和谐社会的重中之重。
并提出构建适合我省省情的培训模式的建议。
1江西省农村劳动力就业基本情况
1.1江西省农村劳动力的基本情况
江西省是一个农业人口大省。
截至到2010年，江西省年末总人口为4456.74万人，乡村常住人口为2493.10万人，乡村人口占总人口的55.94％；全省就业人员为2499万人，其中，乡村就业人员为1696.98万人，乡村就业人员占总就业人数的67.9％。
农村劳动力的就业问题仍然是江西省农村经济社会发展所必须面临的重要问题。
1.2当前江西省农村劳动力就业出现的新特点
第一，外出务工已成为农村劳动力就业的重要渠道。
近年来，农村劳动力在城镇地区间的流动规模不断扩大。
2010年，江西省乡村就业人数为1696.98万人，其中，农业从业人数仅为897.51万人，农业从业人数占乡村从业人数总数的52.88％，近一半的农村劳动力外出务工，并且，外出务工的农村劳动力中，绝大多数为青壮年劳动力；江西省农村住户全年人均纯收入5789元，人均工资性纯收入2000.98元，占人均纯收入的34.56％。
外出务工已成为江西省农村富余劳动力转移的重要渠道和农民增收的重要来源。
第二，农村劳动力继续加快向非农产业转移。
2010年，江西省农村劳动力转移就业人数626.9万人，比上年增加45.56万人，增长7.8％；全省乡村就业人数1696.98万人。
而其中，农业从业人数897.51万人，比上年减少40.24万人。
农村劳动力继续加快向工业、建筑业等非农产业转移。
第三，农村劳动力转移就业发生积极变化，工业园区成为扩大就业的重要渠道。
近年来，江西省大力推进农村富余劳动力就近就地转移，省政府有关部门专门制定下发了《关于推进农村富裕劳动力转移促进工业园区发展若干意见》、《关于进一步加强全省工业园区用工促进就业的指导意见》，全面推近农村劳动力就近就地转移就业。
第四，以培训促进就业的方式显见成效。
2010年，江西省大力开展农村劳动力转移培训，组织实施了“金蓝领工程”、“阳光工程”、“雨露工程”等农村劳动力转移培训专项工程，以培训促进就业。
这些工程的实施，有效提高了农村劳动力的素质，提高了其就业技能、拓宽了就业渠道，对江西省农村劳动力的顺利转移产生了积极的效果。
例如，2010年，全省接受阳光转移培训的农村劳动力有18.2万人，转移就业人数为15.58万人，转移就业率高达85.6％。
2现行江西省农村劳动力就业存在的主要问题
2.1就业方式仍较单一
目前，在家务农和外出务工这两种方式是农村劳动力就业的主要途径，江西农村劳动力就业也不外乎这两种方式。
究其原因，主要与农民的就业观念和自身素质有关，以外出务工的农民为例，由于历史和现实的种种原因，农民的知识、文化及技能水平均低于城市居民，务工农民的素质与城市产业多样化和高级化的需要不相适应，城市里的新的产业和高层次的就业门路无法打通因此他们进城务工只能局限于劳动强度大、就业面窄的简单劳动。
2.2就业信息缺乏，就业信息来源渠道较少
现今影响农村劳动就业的一个重要因素就是就业信息来源渠道不畅通，江西农村劳动就业同样面临这个问题。
由于文化素质低，市场观念淡薄，鉴别和接受信息的能力差，容易产生盲动，而如果缺乏准确的就业信息引导，必然导致就业率低、就业挫折甚至就业失败的结果。
目前，由于劳务输出服务网络不健全，与外界劳务市场联系较少，得不到大量有价值的信息或获得信息也难以到乡、到村、到户、到人。
2.3转移就业组织化程度低
目前，农村劳动力转移就业虽然规模较大、时间较长，但就业行为仍体现为个人行为，组织化程度低。
2010年农村自发外出的占68.4%，亲友介绍外出的占29.5%，政府组织和召工单位组织的仅占2.1%。
从总体上讲,江西务工市场仍处于培养发展的初级阶段，服务水平较低，农村劳动力转移的组织化程度低，农村劳动力的转移主要以自发为主。
虽然目前劳动力就业市场上有大量五花八门的中介组织，但受利益驱动或跟踪服务不到位，对农民工的保护力弱或根本没有保护，甚至一些中介组织以谋利为目的，不惜采取欺诈的手段欺骗求职者，农民工的权益得不到保障。
3影响江西省农村劳动力就业的因素分析
江西二三产业经济相对沿海地区还不发达，城乡隔离的户籍制度的存在，社会保障制度不完善，农村劳动力市场不健全以及农村教育制度和农村劳动力的素质偏低和就业技能的缺乏等因素的存在，都是影响我省农村劳动力就业的重要因素。
概括起来主要包括政府的宏观因素、用工企业的导向因素、劳动者个体特征因素。
3.1政府的影响因素
政府在农村劳动力就业中起到重要的引导作用。
政府可以在宏观上统一协调各个群体完善管理和监督机制，实现不同利益群体的优势互补，当前政府政策措施对农村劳动力就业的影响主要表现在几个方面：
第一，社会保障体系不健全制约着农村劳动力外出劳务。
目前江西省农村居民参与社会保障的面很小，社会保障机构不健全，管理水平偏低，不适应转移的农村劳动力参与社会保障的需要。
这种状况严重制约着江西农村劳动力的转移就业。
第二，组织服务机制不健全对农村劳动力外出劳务的影响。
一是外出务工缺乏必要的组织。
2010年农村自发外出的占68.4%，亲友介绍外出的占29.5%，政府组织和召工单位组织的仅占2.1%，社会上赢利性民办中介结构却过多过滥,严重扰乱了劳力市场秩序。
从总体上讲，江西务工市场仍处于培养发展的初级阶段,服务水平较低,农村劳动力转移的组织化程度低，农村劳动力的转移主要以自发为主。
这既不利于政府宏观控制和管理,也影响了劳动力转移效果。
二是务工人员合法权益难得到保障。
目前全国各地对劳务市场的管理尚未形成完善的体系,务工人员的利益在受到业主侵害时,往往很难找到相关部门帮助调节和处理,增加了农村劳动力转移的风险。
第三，农村劳动力外出劳务的制度性障碍。
江西省取消农业户口与非农户口的限制,在一定程度上适应了市场经济发展和城镇化推进的需要。
但是,我们还需看到,城乡分割的户籍制度对农村劳动力就业及转移的负面影响依然存在，突出表现为进城农村劳动力还不能享受与城镇劳动力同等的“公民待遇”，在就业机会、劳动收入、社会保障等诸多方面不能与城镇劳动力同等对待。
应该说,户籍管理制度是阻碍农村劳动力外出劳务的主要制度性障碍。
3.2用工企业的影响因素
江西省农村劳动力转移就业量大，各种劳动密集型的二三产业成为农民工就业转移的首要接收者。
为此，发挥这些企业在农民工职业技能方面的培训功能，成为未来需要重点关注的方向。
现阶段用工企业对江西省农村劳动力就业的影响主要表现在两个方面：
第一，乡镇企业对农村劳动力的吸纳能力下降。
乡镇企业对农村劳动力的吸纳能力接近饱和。
乡镇企业从发展之日起就成为吸纳农村劳动力的主要渠道。
从20世纪90年代以来,江西省乡镇企业就业吸收速度明显趋缓。
国有商业银行对乡镇企业的贷款额不断下降,导致乡镇企业融资困难；产业分布不合理造成乡镇企业吸纳农业剩余劳动力能力弱化；一些地方向乡镇企业乱收费、乱集资的现象相当突出,加剧了乡镇企业的负担,严重影响了乡镇企业发展。
这些都是造成我省乡镇企业对农村劳动力就业吸纳能力减少的重要原因。
解决乡镇企业对劳动力的吸收能力是促进我省农村劳动力的就业重要途径。
第二，企业产业升级对农村劳动力技能要求提高。
随着社会经济的发展进步，我国的产业结构调整势在必行，江西省也正处于产业结构和经济结构的转型期。
企业对劳动力的需求量大量增加。
但江西农民工的就业能力却大多处于初级水平。
主要从事低技术含量、低附加值、低回报的工作。
由于江西农村劳动力自身教育程度低，就业技能不够，其劳动力水平不能满足企业产业由劳动密集型向技术密集型调整的要求。
导致企业对农村劳动力的需求大量减少。
3.3劳动者个体特征因素
农村劳动力的年龄、性别、教育程度和拥有技能等方面是影响其就业的主要微观制约因素。
对农村劳动力就业影响较大的主要表现在受教育程度和拥有的就业技能两个方面。
首先，农村劳动力受教育程度对其实现就业转移有重要影响。
只有具有一定文化水平的人，其对外部信息的判断能力才会越强。
农村劳动力素质越低，做出判断和决策以及学习技能的能力也越低，导致在实现就业转移的过程中难度越大，就业成功率越小。
其次，劳动力所拥有的就业技能状况对于实现就业转移有很大的关系。
随着社会经济的转型和企业产业结构的调整，企业对劳动力技能水平要求不断提高。
劳动力就业技能越强，就业转移的程度越高。
4推进江西省农村劳动力就业的建议
任何一项改革都需要全社会的支持，促进农民工就业也不例外，它是一项社会系统工程，需要全社会各个部门的共同努力。
江西省是一个农业人口大省，农村劳动力转移量大，在“促进就业，保障民生“的关键时期只有充分调动政府、用工企业、社会、劳动者本身办等各方资源力量，统筹安排、沟通协调，才能最终推进农民工就业的发展。
为了切实推动我省农村劳动力的充分就业，笔者认为，现阶段我们应该要重点做好以下几个方面的工作。
4.1政府要建立有效的工作机制
在对农村劳动力就业实施就业培训的过程中，政府不仅要出台有力的政策措施，在实际操作过程要做到政府统筹指导，行业组织实施，多方参与进行，重点依托培训单位，形成培训就业一条龙服务的工作格局。
为拓展农民工的就业培训机制，首先，政府应积极整合资源和政策，加大对农民工的培训力度。
其次，政府应充分鼓励民间资本及其他社会力量兴办各种职业技术学校，应充分利用城市的各种教育资源。
最后，政府充分要发挥对企业的监管作用。
充分利用企业的资源优势。
为我省农村劳动力转移培训的有效方式和转移就业、配套服务、监督管理等形成有效的机制。
为我省农村劳动力就业提供有力的政策环境支持。
4.2搭建就业信息平台，创新信息交流机制
搭建就业信息平台，建立农民、用工单位与劳动市场的信息交流机制，加强对农民工合法权益的保护。
江西省相关政府部门要充分发挥职能作用，建立农村富余劳动力就业保障机制，搭建就业信息平台，建立农民、用工单位与劳动市场的信息交流机制，同时借助媒体广泛宣传，有计划、有步骤、有针对性地向外输送农村富余劳动力，以提高就业概率。
4.3创新农民工就业方式
对江西省农村劳动力进行就业培训，其最终目的是要促进农村富余劳动力的就业。
采用订单培训方式能够有效的解决这一问题，其原因是它能够紧跟企业用工需求。
为促进受训农民的就业，可以通过三种渠道确保受训农民的就业。
一是向发达地区输出劳工，主要去向为江苏、浙江、上海、福建、广东等地；二是本地就业，农民，推荐进入本县工业园工培训后区企业就业；三是自主创业，通过培训，农民在掌握了一定的职业技能后，鼓励其进行自主创业。
4.4大力推进江西新农村建设
继续大力推进江西新农村建设，加强农村基础设施建设，为促进农村富余劳动力就近就地转移提供更多的机会。
社会主义新农村建设是一个系统工程，涉及到农村的综合改革和全面发展。
新农村建设对农村劳动力就业具有明显的拉动作用，在全面建设新农村的过程中产生出大量的对不同层次、不同类型的劳动力的需求，从而衍生出大量的就业岗位。
本文创新之处在于以农村劳动力就业分析为切入点，对当前江西省农村劳动力就业存在的问题和影响江西省农村劳动力就业的制约因素进行了深层次的探讨，最后结合影响因素给出了促进江西省农村劳动力就业的建议。
但是由于知识水平有限，本文只初步分析了江西省农村劳动力就业存在的问题和影响因素，为促进江西省农村劳动力充分就业提出基本的对策建议。
适合江西省情的农村劳动力就业方式还有待于深入研究，以便更好的解决江西省农村劳动力就业问题。
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致谢
本文是在张胜荣老师的悉心指导下完成的。
从毕业设计题目的选择、到选到课题的研究和论证，再到本毕业设计的编写、修改，每一步都有张老师的细心指导和认真的解析。
在张老师的指导下，我在各方面都有所提高，老师以严谨求实，一丝不苟的治学态度和勤勉的工作态度深深感染了我，给我巨大的启迪，鼓舞和鞭策，并成为我人生路上值得学习的榜样。
同时我还要感谢江西农业大学——我永远的母校，给了我美好的四年大学时光。
感谢所有教育过我的专业老师，你们传授的专业知识是我不断成长的源泉也是完成本论文的基础。
也感谢班里的同学是你们在我遇到难题时帮我找到大量资料，解决难题。
再次真诚感谢所有帮助过我的老师同学。
通过这次毕业设计不仅提高了我独立思考问题解决问题的能力而且培养了认真严谨，一丝不苟的学习态度。
由于经验匮乏，能力有限，设计中难免有许多考虑不周全的地方，希望各位老师多加指教。
江西农业大学
本科毕业论文（设计）完成情况登记表
姓名
谭辉
性别
男
学号
学院
经济贸易学院
专业
工商管理
班级
工商071
论文（设计）题目
浅析江西省农村劳动力就业问题
论文（设计）完成提交时间
2011年5月16日
论文（设计）取得主要成果及学生的诚信承诺
通过对我省农村劳动力就业存在的问题和影响我省农村劳动力就业的制约因素进行深层次的探讨，并提出了相应的对策和建议，以便更好的促进江西省农村劳动力的充分就业。
本人在毕业论文写作中严格遵守了学校有关规定，恪守学术规范与道德，在本人的毕业论文中未剽窃、抄袭他人的学术观点和成果，未篡改研究数据。
学生（签名）：
谭辉
时间：
2011.5.19
教师指导过程情况记录
（选题、试验、调研、资料收集及论文撰写等过程）
撰写提纲：
应明确江西省农村劳动力的就业现状，同时要十分清晰的提出培训模式的相关内容，指出企业的用工要求与农村劳动力素质之间的差距，存在的问题要与提出的建议和对策相对应。
撰写论文：
全文语言应更加简洁、精炼、有深度、有内涵，其中对江西省农村劳动力问题就业存在的问题和原因分析应该更加深入,对就业问题的分析要有针对性,对策和建议要具有实操性。
指导教师（签名）：
张胜荣
时间：
2011.5.19
指导教师对论文（设计）的审查意见
经审核，同意答辩。
指导教师（签名）：
张胜荣
时间：
2000.5.19
注：
本表作为教学档案，随论文由各学院负责保存。
江西农业大学
本科毕业论文（设计）评阅与答辩成绩评定表
姓名
谭辉
性别
男
学号
学院
经济贸易学院
专业
工商管理
班级
工商071
论文（设计）
题目
浅析江西省农村劳动力就业问题
评阅人对论文（设计）的评审意见（要明确提出是否同意提交答辩）
同意
论文评阅人（签名）：
蔡波
时间：
2011.5.27
答辩中提出的主要问题、回答的情况、答辩评语及成绩
1.论文题目做调整。
2.要突出论文重点。
3.把论文的四，五部分融合成一个点。
改为促进就业的建议。
4.该生能流利的论述论文的主要内容，但条理不太清楚。
中
答辩负责人（签名）：
蔡波
时间：
2011.5.27
学院评定的最终成绩及等级
分管教学负责人（签名）：
时间：
注：
本表作为教学档案，随论文由各学院负责保存。
江西农业大学经济贸易学院
本科毕业生论文开题报告
姓名
谭辉
专业
工商管理
学号
班级
工商071班
论文题目
浅析江西省农村劳动力就业问题
一、研究目的、意义、国内外文献研究综述（1000字左右）
1研究目的
农村劳动力就业问题的形成由来己久，围绕农村劳动力就业这一课题，无论是在理论探索还是在实证分析乃至具体的政策措施研究方面，都己经成为了国内外众多学者的研究焦点，也产生了很多卓有成效的研究成果。
但是农村劳动力就业转移是一个长期而又复杂的过程。
江西省是一个农业人口大省，农业人口基数大，农村劳动力的就业问题是江西省农村经济社会发展所必须面临的重要问题。
本研究方试图通过对江西省农村劳动力就业和存在的问题进行详细的分析，探讨构建合适的培训模式对促进江西省农村劳动力就业的重要作用，从而为推进江西省农村劳动力就业提供理论上的指导和政策制定的依据。
2研究意义
农村劳动力非农就业是江西建设社会主义新农村最基本的要求，没有农村的稳定和全面进步，就不可能有整个江苏的稳定和全面的进步;没有农民的小康，就不可能有江西人民的小康。
改革开放以来，江西农村经济取得了巨大发展，农民收入大幅度提高，农民生活明显改善，但是与全面建设小康社会目标相比，还有较大差距。
江西省农村人口和农村劳动力较多，农村劳动力得不到充分就业，不仅直接影响到农村的发展，而且影响到整个国民经济和社会的发展与稳定。
这种基本态势不改变，提高农业生产效率和增加农民收入难有成效。
所以，本文通过对江西省农村劳动力就业存在的问题进行探讨，并提出要解决这些问题，构建合适的培训模式是现阶段的根本途径。
以实现农民充分就业，这不但是促进农业增效、农民增收、农村发展的中心环节，而且是缩小城乡差距、地区差距和居民收入差距，实现经济社会协调发展的重要条件，也是从根本上解决“三农”问题的关键。
3文献综述
农村劳动力就业文献综述
3.1国外文献综述
国外对于非农化、工业化和城市化过程中农村劳动力就业转移问题的研究已经取得了丰硕的成果，产生了不少经典的理论。
其中，对农村劳动力转移最为系统、最富有应用价值的理论为“二元结构理论”。
刘易斯创立了农村富余劳动力转移的“二元结构模型”（即无限富余劳动力发展模型），费景汉、拉尼斯和乔根森对二元结构模型做了进一步发展。
后来托达罗又补充了刘易斯一费一拉尼斯模型，发展了二元经济配置
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