人力资源主管岗位的基本职责（共2页）1000字.docx

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人力资源主管岗位的基本职责

　　篇一

　　职责

　　1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

　　2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

　　3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

　　4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

　　5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

　　6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

　　7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等;

　　8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

　　任职资格

　　1、人力资源或相关专业大专以上学历;

　　2、两年以上人力资源工作经验;

　　3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用;

　　4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神;

　　5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

　　篇二

　　职责：

　　1.负责联系招聘网站、发布招聘信息，负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试;

　　2.负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订;

　　3.参与制定公司绩效考核制度，设计并执行绩效考核计划方案;

　　4.熟悉国家各项劳动人事法律法规，能帮助企业有效规避各种用人风险;

　　5.负责劳动关系管理，处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷;

　　6.负责管理企业人事档案及公司各项合同等事务性工作。

　　7.负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订;

　　8.负责公司日常办公制度维护、管理;

　　9.策划、组织年度团建活动，区域年会，管理会议及其他区域活动;

　　职位要求：

　　1、大专以上学历，人力资源管理、管理学等相关专业;

　　2、3年以上人力资源相关工作经验，精通招聘工作;

　　3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用;

　　4、具有较强的服务意识、工作主动、责任心强;

　　5、熟练使用相关办公软件。

　　篇三

　　1.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门招聘需求，编制年度人员招聘计划。

　　2.执行中各岗位的招聘、甄选、面试等工作，满足公司的用人需求;定期向上级领导提供招聘进度分析报告;

　　4.充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求，多渠道招聘，维护好现有渠道，并不断开拓新渠道。

　　5.完善简历后备人才选拔方案和人才储备机制;协助部门相关人力资源模块工作;

　　7.年度培训需求调查以及年度培训计划实施开展;

　　8.组建培训讲师以及讲师激励方案制定

　　9.激励培训课程开发;协调各部门培训工作的开展

　　10，年度培训总结