农安县招聘教师实施方案设计.docx

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农安县招聘教师实施方案设计

2011年农安县招聘教师实施方案

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2011-07-1516:

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为切实解决我县师资队伍老化，师资队伍短缺问题，促进全县教育事业健康、持续发展，根据中共长春市委长春市人民政府《关于进一步加强中小学教师队伍建设的意见》（长发[2008]18号），长春市教育局下发的《长春市教育事业单位新进人员招聘办法》（长教字[2004]207号）文件精神和农安县2011年《政府工作报告》中提出“加快推进教育均衡发展，补充招聘教师”的具体要求，特制定此方案。

一、招聘原则

1、公开竞争、择优录用的原则；

2、考试与考核相结合的原则；

3、试用与聘用相结合原则。

二、招聘计划

2011年，我县计划招聘教师100名。

其中，师范高中5人，职教中心4人，特殊教育学校5人，县幼儿园10人（县幼儿园考小学语文数学，录用后，要进行幼儿教师转岗培训，培训合格后，到岗上班），小学76人（县城小学语、数10人，音乐4人，体育6人，农村小学56人，农村小学录用后，要进行幼儿教师转岗培训，培训合格后，全部分配到农村乡镇中心园任教）。

三、招聘条件

1、师范高中和职教中心招聘条件

（1）全日制本科师范院校应、往届毕业生（不限籍贯）；

（2）持有高中教师资格证；

（3）截止2011年7月31日，年龄不超过30周岁；

（4）所报学科与所学专业对口。

2、特殊教育学校招聘条件

（1）全日制专科以上特殊教育师范院校应、往届毕业生（不限籍贯）；

（2）持有教师资格证；

（3）截止2011年7月31日，年龄不超过28周岁；

（4）申报学科与所学专业对口。

3、小学、县幼儿园招聘条件

（1）农安籍全日制专科以上高等院校应、往届毕业生（仅限农安籍）；

（2）持有教师资格证；

（3）截止2011年7月31日，年龄不超过28周岁；

（4）申报县城小学音乐、体育学科人员在具备以上三个条件的同时，还要求申报学科与所学专业对口。

报名者在具备以上各项相关条件的同时，还应同时具备以下条件：

1、拥护中国共产党的领导，热爱祖国，坚定党的路线、方针、政策，有良好的思想政治素质和道德品质。

2、遵纪守法，热爱农村教育事业，自觉遵守《长春市中小学教师职业道德规范》（2009年修订），为人师表。

3、具有良好的身体素质和心理素质，身体健康，仪表端正，无传染性疾病，无精神病史，无口吃，适应教育教学工作的需要。

4、具有从事教育教学工作必备基本能力和素质，胜任教学工作的要求。

5、没有违法违纪行为，报名时要出具学校、单位、乡镇或社区的有关证明材料。

四、招聘时间

7月16日—17日为宣传阶段，7月18日—月28日为宣传报名阶段，8月5日组织统一笔试，8月8日组织面试，8月10日录用，招聘工作结束。

五、招聘程序

本次招聘实行公开招聘，遵遁“公开、公平、自愿、择优”的原则，按照下列程序进行：

（一）小学（不包括县城小学音乐、体育）、县幼儿园教师的招聘工作按下列程序进行：

1、组织公开报名。

应聘人员持身份证、档案、报到证、教师资格证、原始学历毕业证（应届毕业生持院校有效证明）、彩色免冠小二寸相片4张，学校、单位、社区或乡镇政府出具无违法违纪证明，到教育局人事科报名。

2、资格审查。

招聘领导小组成立资格审查组，对应聘人员的资格进行逐一审查，通过现场确认、网络调阅、调查核实等方式，确定应聘人员所持相关证件的真伪。

审检合格后，填报竞聘登记表及各种相关表册。

3、组织笔试。

笔试试题采用省、市题库的试题，题库不能提供的，由招聘领导小组组织命题。

命题组要有纪检人员参与全程监督，封闭管理，命题人员要在笔试结束后才能解除封闭。

笔试统一在县城设一个考点，考试内容为小学语文、数学一张卷（满分100分）。

批卷由招聘工作领导小组组织专业人员到外地阅卷核分后密封，回来后在县纪检人员监督下拆封上分，竞聘小学（不包括县城小学音乐和体育）和县幼儿园考生答一张卷，统一录取。

从笔试成绩及格以上的考生中，由高分到低分按1：

1.5的比例确定面试人员。

4、面试。

面试不打分，只设合格与不合格两个档次。

面试主要考察考生的仪表是否有不适合做教师的残疾，现场朗读短文检验是否有口吃等。

评委根据面试标准，按照合格或不合格两个档次进行评定。

评委共设7人，其中有4人及以上评定为合格的，考生面试成绩为合格，其中有4人以上评定为不合格的，考生面试成绩为不合格。

县招聘领导小组要组织成立面试监督小组，每个监督小组要有县纪检、人事、人大代表、政协委员和教育局相关人员参加，监督面试全过程。

5、录取。

从小学（不包括县城小学音乐、体育）、县幼儿园面试合格人员中，按笔试成绩及格以上，从高分到低分共录取76人。

其中，第1名—第10名被录取为县城小学语文、数学教师，第11名—第20名被录取为县幼儿园教师，第21名—第76名被录取为农村小学教师。

6、考核。

招聘领导小组对面试合格人员思想和工作表现等，特别是品行方面进行考察核实。

对有过违法违纪、受过行政处罚、品行不端等不适合作教师的取消录用资格，空出名额在面试合格考生中按分数依次补录。

7、聘任。

被录用为县城小学的人员，签定聘用合同，由教育局统一分配到县城小学；被录取为县幼儿园和农村小学的教师还要参加幼儿教师转岗培训，培训合格后，被聘为县幼儿园教师，签定聘用合同后，直接到县幼儿园报到上班，被录用为农村小学的教师签定聘用合同后，由教育局统一分配到农村乡镇中心园。

（二）师范高中、职教中心、特殊教育学校康复学科的招聘工作按下列程序进行：

1、组织公开报名。

与招聘小学教师报名方式相同，按竞聘学校和学科进行填报志愿，每人限报一个志愿。

2、资格审查。

与招聘小学教师资格审查方式相同。

3、组织笔试。

按学科单独命题，统一考试，单独批卷，依据笔试成绩，按申报竞聘岗位，成绩在及格以上，分学科由高分到低分，按照1：

1.5的比例确定参加专业测试人员。

4、专业测试。

专业测试分为说课、讲课两部分，师范高中和职教中心为一组，特殊教育学校为一组。

考生按照抽取试题进行说课、讲课。

评委共设7人，根据考生说课、讲课情况按评分表项目独自打分，评委所打的分数中去掉一个最高分，去掉一个最低分，剩余分数相加后平均分，（结果保留两位小数）为竞聘者面试得分。

专业测试总分100分，每个人员的专业测试成绩单由工作人员在评委打完分后统一收取，一人装一袋，现场封存。

待专业测试结束后，在县纪委的监督下拆封核分上分。

县招聘领导小组要组织成立专业测试监督小组，每个监督小组要有县纪检、人事、人大代表、政协委员和教育局相关人员参加，监督面试全过程。

5、取录

师范高中和职教中心根据招聘计划和考生申报志愿，按专业测试成绩分学科从高分到低分依次录取，额满为止。

特殊教育学校康复学科的录取办法是：

笔试成绩×40%+专业测试成绩×60%为最后得分，然后由高分到低分依次录取。

6、考核。

与招聘小学教师考核方式相同。

7、聘任。

签定聘任合同后，直接到学校报到上班。

（三）小学音乐、体育，特教美术学科教师的招聘工作按下列程序进行：

1、组织公开报名。

与招聘小学教师报名方式相同，按竞聘学校和学科填报志愿，每人限报一个志愿。

2、资格审查。

与招聘小学教师资格审查方式相同。

3、组织笔试。

教师招聘领导小组赴外地统一命题，笔试按竞聘学科考试，考试内容为申报学科的专业基础知识，小学音乐、体育和特殊教育学校美术学科满分均为100分。

批卷由招聘工作领导小组组织专业人员到外地阅卷核分后密封，回来后在县纪检人员监督下拆封，依据笔试成绩，按申报竞聘岗位，成绩在及格以上，分学科由高分到低分，按照1：

1.5的比例确定专业技能测试人员。

4、专业技能测试。

考生要分学科进行专业技能测试。

（1）申报小学音乐学科的考生要进行三项技能测试，练耳测试（30分）、清唱一首自选歌曲（35分）和现场演奏一首自选乐曲（35分，乐器自备）。

由7人组成评委组，对考生专业技能测试逐项进行打分，去掉一个最高分和一个最低分，其余5名评委所打分值的平均分为考生的单项技能得分，最后三种技能得分之和为考生专业技能测试总分。

（2）申报小学体育学科的考生要测试百米（25分）、800米（25分）、立定三级跳远（25分）和铅球（25分）。

成立裁判组，根据《体育运动测试量化标准》对考生各项测试成绩进行打分，四项专业技能测试得分之和为考生专业技能测试最后得分。

（3）申报特殊教育学校美术学科的考生要在规定的时间内完成静物写生（素描），由7人组成评委组，对考生的绘画作品进行打分，满分为100分，去掉一个最高分，一个最低分，其余5名评委所打分值的平均分为考生专业技能测试最后得分。

县招聘领导小组要组织成立专业技能测试监督小组，每个监督小组要有县纪检、人事、人大代表、政协委员和教育局相关人员参加，监督专业技能测试的全过程。

5、录取。

申报小学音乐、体育和特殊教育学校美术学科的计分方法为：

笔试成绩×40%+专业技能测试成绩×60%为最后得分，根据考生申报志愿，分学科从高分到低分依次录取，额满为止。

6、考核。

与招聘小学教师考核方式相同。

7、聘任。

考生被录用后，签定聘用合同，特殊教育学校美术教师直接到校报到上班，县城小学音乐和体育教师由教育局负责统一分配到县城各小学。

六、聘后管理

自聘用通知发到本人3日内到所分配的学校报到上岗，逾期不报到者，视为自动放弃，解除聘用合同。

新聘人员试用期为一年，教育局、人力资源和社会保障局、财政局、编办和学校负责聘用后的日常管理，由县财政发放试用期工资，教育局编制检查组定期到学校对新聘任人员进行检查和抽查，2次发现不在岗，解除聘用合同。

一年后经考核合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

新聘人员被聘到所在单位三年内不许调动。

七、招聘工作组织领导

为了使招聘工作做到公开、公平、公正，县委县政府成立招聘教师工作领导小组。

组长：

钟云琴

成员：

李忠勇（纪委副书记、监察局局长）

魏耀军（教育局局长）

金平（人事局局长）

李凤良（财政局局长）

盛殿明（编办主任）

李春晓（教育局党委副书记）

曲小光（教育局副局长）

陈孝思（教育局副局长）

于富洋（教育局纪检组长）

李国胜（教育局人事科科长）

招聘领导小组下设办公室，办公室设在教育局人事科。

主任：

李春晓

副主任：

曲小光陈孝思于富洋

成员：

李国胜刘海波林淑凤沙川刘兴宝王普中王虹任祥德