行政管理公司员工手册范文（共8页）5100字.docx

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行政管理公司员工手册范文

　　员工手册主要是企业内部的人事制度管理规范，同时又涵盖企业的各个方面，承载传播企业形象，企业文化功能。

它是有效的管理工具，员工的行动指南。

本文为大家准备的关于行政管理的公司员工手册范文，仅供大家参考学习。

　　行政管理

　　第一章员工行为规范

　　第一条员工应忠于职守，努力做好本职工作，遵守纪律，对于职务及公事的报告均应循级而上，不可越级报告，但紧急或特殊情况不在此限。

公司管理层欢迎员工直接或利用意见箱等路径提出意见。

　　第二条员工应树立高度工作责任感，掌握岗位知识，提高工作技能，保证质量，追求经济效益。

　　第三条员工应爱护公物，维护环境卫生，讲究文明礼仪，文明生产，安全生产。

　　第四条员工进入公司区域或工作岗位，应正确佩戴厂证及佩戴好必要的劳动保护用品。

　　第五条员工未经许可，不可在工作时间内会亲友，若必须会客时，应征得批准，戴上离岗证并在指定地点、时间以不超过十五分钟为原则。

　　第六条员工应按时上下班，并自觉打卡或登记出勤，不得迟到、早退、旷工。

　　第七条员工不得在工厂禁烟区处吸烟。

　　第八条严禁随地吐痰、乱写乱画、乱丢垃圾或在公共场所大声喧哗。

　　第九条员工下班时应将机台、工作台打扫干净，整理好办公桌，并关闭机电设备电源，以避免造成安全隐患。

　　第十条员工因故必须请假时，应按请假规定办理，完成手续后，方可离开工作岗位。

　　第十一条员工加班遵循自愿原则，员工若选择加班，必须事先得到批准，方可计算加班费或安排补休。

同时，选择加班的员工必须按批准指定的加班时间、岗位进行，未经批准东风加班或超过批准的加班时间，均不计算工资或安排补休，并按违反厂规进行纪律处分。

　　第十二条员工凡带公司物品、个人行李、物品外出均需要办理放行手续，由当班保安员检查后方可放行。

　　第十三条员工应服从管理，听从指挥以及合理的岗位调动。

　　第十四条上班期间，员工禁止穿拖鞋，同时女员工不得穿高跟鞋进入工作车间。

　　第十五条公司员工：

男员工不准留长发（前不过额头，后不过衣领）、留大鬓角（不得盖住耳）、留长胡须、纹身、头发染色，理&;碎发&;;女员工不准烫&;爆炸发型&;，披肩长发进入生产操作岗位要用皮筋扎实或戴上作业帽子。

　　第十六条全体员工必须遵守公司保密性文件，不得以任何理由和借口向外任何机构泄露公司的机密，泄露机密属违法行为，将按照法律法规追究相关法律刑事责任。

　　第十七条员工应自觉遵守社会道德行为规范，遵纪守法，严禁违法法律法规的行为存在，情节严重的交当地政府部门处理。

　　第十八条在本公司就业期间，任何人不得从事于自身工作性质有关的或兼职的第二份职业。

　　第二章招聘、培训与发展

　　第一条总则

　　1、公司将严格遵守国家法律法规及行业规范要求，在人员招聘、录用、晋升、处分、解雇等管理

　　过程中，反对任何歧视，并努力建立一个多元的员工队伍。

　　2、公司录用员工，由用工部门提出申请，行政部统一管理公司的用人计划，并处理招聘事务与安

　　排内部调配等事项。

　　3、公司录用员工的原则是公开、公平招聘择优录取。

　　4、中高层管理人员在试用期内不允许随意调整本部门人员组织架构;

　　5、中高级人员介绍亲属及朋友进入公司，必须先到行政部备案方可入职，由行政部统一安排。

　　第二条招聘程序

　　1、各部门如需要增员，必须根据用工要求，由行政部统一组织招聘考试、并择优录用。

　　2、入职规定凡应聘人员有下列情形之一者，均不被录用：

　　1）当地政府及国家法令规定不得录用者。

　　2）被公司开除或未获批准而擅自离职者。

　　3）在本公司最近一次离职时间不满六个月者。

（特殊岗位经公司特批可以提前入职）

　　4）其它等不适合在本公司工作者。

　　3、用工条件：

凡、符合公司招聘条件，愿意加入公司的求职者均可报名。

　　1）年满18周岁。

　　2）持有本人有效的二代身份证。

　　3）体检合格、无任何传染病或精神疾病。

　　4）无吸毒或吸食迷幻药品习惯。

　　5）为参加任何不良帮派及组织。

　　6）无刑事案件记录等。

　　4、录用程序

　　1）面试、录用：

普通员工，符合用工条件由行政部直接面试合格后予以录用。

管理、技术及特殊工种（如：

网络维护，电工、保安等）工作操作人员，必须持国家相关法规规定的特殊作业人员许可证由行政部初试，基本合格后交所需部门负责人再次面试，合格后方可予以录用。

　　2）行政部根据工作需要，需各部门协助招聘工作，各部门需配合行政部的招聘工作。

　　3）入职手续：

面试录用后由行政部前台办理入职手续，建立员工信息档案存档。

　　①被录用人员在规定之日报到，逾期作放弃处理;

　　②交验《身份证》《毕业证》及相关证件原件及复印件;

　　③《身份证》复印件1张;

　　④一寸彩色相片2张;

　　⑤属特殊工种人员应出示相关资格证书、特殊作业人员特殊证（如：

会计证/驾驶证/报关证/电工证/叉车证/安全主任证/焊工证等）。

　　4）其它

　　①入职手续办理完毕后，行政部发《临时厂证》，由行政部安排住宿;

　　②行政部安排职前培训;

　　③培训合格转需工部门安排工作;

　　④食宿安排：

员工可自由选择是否在公司宿舍住宿，公司将根据实际情况或员工住宿需求进行相应安排。

　　5）培训分为：

职前培训、在职培训、专技培训

　　①职前培训内容：

　　公司简介（包括质量方针、环境方针、环保理念等）;

　　管理制度（包括安全生产制度、劳动纪律、岗位场所存在的危险因素及防范措施）;

　　工业安全、消防安全;

　　其它职前培训内容。

　　②职前培训主导单位：

行政部、需工单位。

　　③在职培训内容：

　　作业指引;

　　安全意识、工艺技术;

　　本岗位性质和责任，紧急事故的预防措施及应急预案;

　　劳保防护用品的使用;

　　其它在职培训内容。

　　第三条试用及劳动合同

　　1、普通员工试用期限通常为一至二个月，主管级及以上人员试用期为二至三个月，有特殊需求的技术人员及管理人员可根据岗位（工种）不同以一至六个月为限，最长不超过六个月。

　　2、试用结果处理

　　1）合格：

办理转正手续。

　　2）延长试用期：

办理相关延长手续。

　　3）不合格：

立即辞退。

　　3、劳动合同：

被录用员工在入职30日内必须与公司签订正式劳动合同。

　　1）普通员工第一次合同签订期限为3年，续签期限为5年。

　　2）管理人员、技术人员及特殊岗位作业人员第一次合同签订期限为3年，续签期限为6年。

　　3）合同解除

　　①试用期内，公司可根据试用期员工具体工作表现（如：

违反管理制度，员工手册等公司制度），对不符合公司用工要求的可以随时解除劳动合同，工资按照实际出勤给予结算，并无需支付任何补偿。

　　②试用期内，员工因个人原因需解除劳动合同，员工必须提前7天书面提出申请，职员/管理人员提前15天，方可给予结算实际出勤工资，并无需支付任何补偿。

　　③试用期结束后，员工或公司任何一方按照《劳动合同法》有关规定解除劳动合同，除法律规定无需提前通知的情形外，均应提前30天以书面形式通知对方，或以等同于30天的工资作为代通知金的方式补偿对方，通知日不足30日则按比例计算代通知金。

　　第四条离职程序

　　1、辞工程序

　　1）员工辞工必须提前一个月填写辞职，经部门负责人逐级签名审批后上交行政部备案。

　　2）30天期满，持本人厂证到行政部前台换领《员工离职交接单》，办理各个部门交接手续，最后到前台处核算工资并办理工资领取证明。

　　3）辞退、开除。

凡被公司辞退或开除的员工，必须于当日办完手续后立即离开公司。

　　4）辞工不提前一个月，扣除其本人一个月的基本工资作为违约金，拿月薪人员则扣除全月全部薪资。

　　2、离职交接程序

　　1）行政部&;部门主管&;部门经理&;仓库&;宿舍&;财务&;行政部&;保安放行

　　2）说明：

离职必须填写《员工离职交接单》，按照以上交接程序到各个部门办理交接手续，各部门必须办理好离职交接手续后，到行政部备案，方可通知保安给予放行。

　　3、办理时间：

　　每周四上午9：

30至11：

30，其余时间概不办理（特殊情况除外）。

　　4、结薪时间：

　　每周五下午16：

30-17：

30结薪。

　　5、离职人员须在离职当日收拾行李，经同宿舍三人以上签字后16：

30-17：

30之间搬出宿舍。

　　6、领工资时离职人员应备齐《身份证》原件、《员工宿舍物品放行条》手续不全者不予发放工资。

　　7、离职批核权限

　　1）总经理批准：

副总经理、经理、高级工程师;

　　2）副总经理批准：

主管、工程师、技术员;

　　3）经理批准：

部门普通员工。

　　8、员工无论以何种理由离职（辞职、辞退、开除、自动离职），均应办理各项交接手续，归还物品、结清帐目，否则公司有权冻结其名下工资不予发放。

　　9、离职时未交回物品赔偿

　　1）员工经管的工具、仪器、设备以及其它应交回物品损坏、丢失的按原价赔偿;

　　2）厂证20元;

　　3）钥匙10元/把;

　　4）丢失、涂改、损坏《员工手册》50元/本;

　　5）其它应予赔偿视具体情况而定。

　　10、员工离职（辞职、辞退、开除、自动离职），原则上一律不再录用，若特殊需要时须经副总以上领导批准方可，辞退、开除、自动离职人员公司永不录用。

　　第三章会议管理规定

　　第一条各类会议的归口管理部门为行政部。

　　第二条本公司会议精神：

会而有论、论而有据、据而有行、行而有果。

　　第三条各部门需要使用会议室时，须提前三个小时书面通知行政部，行政部接到通知后，详细了解需求部门的会议主题及所需的配置（如投影仪、音箱、话筒、果盘、台花、会议记录与签到表等）。

　　第四条会议室设施要共同维护，在使用过程中，由于操作不当造成非正常损坏，应照价赔偿。

　　第五条会议纪律：

　　1、会议迟到者：

主管、职员级扣款20元/次;经理级扣款50元/次;副总级扣款100元/次。

　　2、会议期间未关闭手机铃声者：

主管、职员级扣款20元/次;经理级扣款50元/次;副总经理扣款100元/次。

　　3、会议期间不准接听电话，违者扣款50元/次。

　　4、会议期间，如因个人原因擅离会场者，违者扣款100元/次。

　　第四章出差管理制度

　　为使出差管理规范化、差旅费用标准化，有效提高出差办事效率和加强出差费用的控制，特制定本规定;本规定如有不够详尽的，按其他有关规定执行，如其他相关规章制度与本制度有冲突，均以本制度为准。

　　第一条管理办法

　　出差必须本着实事求是的原则，可以通过电话或网络沟通解决的问题不得提出出差申请，确实需要出差方可办理的事务可申请出差;

　　1、具有审核、审批权的人员在审核、审批《出差申请单》时，须严格审核出差事由，不得包庇和弄虚作假。

　　2、凡因公外出，必须填写《出差申请单》，经部门最高负责人审核、行政部批准后外出。

批准外出的出差人员，不得利用正常出差时间办理私事，否则，一经查实，公司将按私自外出处理;值班保安须凭《出差申请单》，放行出差人员。

　　3、出差人员返回以后，需主动到保安室注销回厂时间，以便考勤文员作考勤记录。

　　4、凡不办理正常外出手续的人员，值班保安有权拒绝让其出厂。

　　5、出差人员应严格遵守公司规定，并注意自身和财物安全，如遇紧急事情应立即通知公司。

　　6、出差按路程及时间长短可分为长程、外勤（短程）两种;长程是指职员工至外地，且必须留宿的出差;外勤是指员工在本市区域或其他地方，同日可返回公司的出差。

　　7、出差人员必须选择最便捷途径，行程不得绕道。

　　8、因时间急迫或交通不便，根据业务需要必须乘坐出租车时，须经总经办同意。

　　9、出差人员夜间乘车或到家庭所在地及公司已备有住宿的城市出差，不得报销住宿费。

　　10、出差人员须在申请的时间范围内完成任务，事情没有办理完毕或因其它特殊原因、无法在预期内返回而延长滞留时间，必须经过行政部的同意。

　　11、出差人员出差前填写《出差申请单》，如特殊原因事前不能办理时，事后须按正常出差流程补办出差手续。

　　12、职员工在长程出差前，根据实际需要可填写&;借款单&;借支差旅费，预借款项需经部门负责人初审，总经办核准，出纳借支，借支在XXXX年元以上需提前一天通知财务部。

　　13、出差人员如出差回厂后，有费用报销须在三日内，填写好《差旅费报销单》并附上相应的《出差申请单》、发票，经部门负责人审核，总经办核准，出纳支付，若费用涉及两人或两人以上，所有涉及人员共同签名确认。

　　14、出差时间较长，报销内容较多，应单列明细说明行车报销内容、报销金额。

　　15、报销费用中，除住宿费、伙食费、交通费用等，凡公司所支出的必要费用按实际凭证报支;如确无发票或发票不慎遗失需证明人证明，部门负责人确认，金额较大的需经总经办签核方可报销。

　　16、职员工出差按实际支出报销差旅费，不得超过公司标准，除特殊情况，经总经理核准者;否则，超支部分由个人承担。

　　17、出差人在出差地招待客户，实行凭票报销，不再享受伙食补贴;招待应酬费必须先行向总经办申请，经总经办签核后方可报销。

　　18、使用公司交通车辆或借用车辆者不得报销交通费。

　　19、出差人员报销内容、金额必须属实、正确、完整，如有不实，财务部有权退单。

　　第二条差旅费标准

　　1、中/晚餐每餐补助：

部门经理中、晚餐15元每餐，主管级中、晚餐每餐10元，主管级以下人员中、晚餐每餐8元。

　　2、所有人员出差因特殊情况需乘坐飞机，必须经总经理批准方可。