工资专项集体合同煤矿.docx

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工资专项集体合同煤矿

**县**镇***煤矿

工

资

专

项

集

体

合

同

单位（盖章）

二〇一一年月日

单位名称：

经济类型：

企业代码：

企业地址：

邮政编码：

职工人数：

企业法定代表：

职务：

联系电话：

身份证号码：

职工首席代表：

职务：

联系电话：

身份证号码：

为维护企业和员工的合法权益，建立和谐劳动关系，让企业和员工共享劳动成果。

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人名和过劳动合同法》、《工资集体协商试行办法》等相关法律、法规和文件要求，本着双方自愿、平等合作、实事求是、协商一致的原则，经企业、工会双方代表共同协商，签订本合同。

第一条煤矿工资的构成和分配形式

经双方代表协商，煤矿职工劳动报酬根据职工工作岗位性质实行基准工资、计件工资、岗效工资和提成工资等多种工资制度。

1、基准工资：

因煤矿原因停产导致职工没有上班，煤矿方应参照富源县最低标准发放职工基准工资，每天80元，月2400元。

2、计件工资：

生产一线职工实行计件工资，按照劳动强度、生产环境等因素综合确定计件标准，每月按实际的生产量及掘进数量计算采煤工60元，掘进工每米600元，锚喷工每米150元，支柱工每架支护30元，支柱工每架之架30元。

（反映在煤矿职工岗位计件工资表上）。

3、岗效工资：

煤矿管理部门职工按照所在岗位性质，风险责任制订岗位工资标准，依据各工种各项指标完成情况实行岗位工资考核。

每月出勤达26天，每天10元，每月出勤达20天，每天5元，工龄工资每年增加200元。

4、提成工资：

销售部门及相关职工根据市场情况确定提成比例，按照销售额及贷款回收比例实行提成工资。

5、病假、事假、婚假、产假、丧架、工伤假工资：

按《劳动法》的有关规定发放，每月2000元。

6、特殊津贴：

职工如从事有其他特殊规定的工作岗位应按规定除计件或定额外，另计发岗位津贴，防尘工每月发400元，锅炉工每月发200元，电焊工每月发400元，装车工每月发300元。

7、试用期工资：

应不低于职工进煤矿时与企业方协商的工资基数，每月2000元。

8、加班工资：

因特殊情况，需要加班的应征得职工同意，在休息日、法定节假日安排加班应给予调休或按照《劳动法》规定支付加班工资，凡26个工作日外，工资按正常工作时的150%发放。

9、福利：

按一定期限发放职工劳保；在节假日可根据煤矿实际情况发放职工一定的慰问金或礼品；女职工卫生津贴每月300元左右，为了职工的身体健康，每年对职工进行一次体检；根据国家有关规定，为职工缴纳各项社会保险。

10、劳动防护：

煤矿必须为职工配发下井所需的防护设备。

每季度发放矿工服2套，矿工靴2双，安全帽2顶，手套2双，口罩12个，毛巾12条。

第二条工资调整幅度及调整办法

煤矿在合同期限内应加强管理，根据煤矿效益和当地消费水平调整职工工资，力争职工月均工资水平达3000元，年工资总额达36000元，职工工资在上年的基础上增长20%。

第三条工资支付办法

煤矿以现金形式于每月20日前向职工支付上月工资，到年底发放奖金时，须在职工放春节假之前发到职工手中。

平时如遇到节假日，可适当提前或推后支付。

如出现资金困难不能按时发放需预先通知煤矿工会，并征得其同意，才可延期发放工资，但不得拖延到下一个月，以免影响职工的正常生活。

第四条合同的变更与解除

在合同履行过程中，若因上级的法律、法规和政策发生重大变化或煤矿停产、转产、兼并、破产等不可抗拒的外因使本合同无法履行时，经双方代表商定，并经过职代会或职工大会审议通过后，可以变更或解除劳动合同。

但须在合同变更或解除后10日内将合同变更的文本和变更（解除）说明材料报县人力资源和社会劳动保障局、煤炭分局和县煤炭工会。

第五条双方的权利和义务

（一）煤矿的权利和义务

1、依法制定安全生产有关的操作规程、管理制度、奖惩措施，并根据职工的工作绩效对职工进行考核、奖惩。

2、根据经济效益情况调整工资待遇的权利，但支付给职工的劳动报酬不得低于最低工资标准。

（二）职工的权利和义务

1、有权拒绝煤矿提出违反《劳动法》、《合同法》等不合理的要求，维护自身的合法权益。

2、严格遵守煤矿依法制定的各项安全操作规程、管理制度，努力提高自身业务水平，对煤矿的安全生产提出合理化建议，积极支持煤矿的安全生产，按时按质按量的完成工作任务，确保生产。

第六条违约责任

合同生效后，煤矿、工会和职工都应自觉履行。

对执行合同中出现的问题，双方代表应及时协商，制定解决方案并共同实施。

1、煤矿违反合同，侵犯工会或员工合法权益，造成积极损失，应按有关法律、法规承担赔偿责任；对违反合同的直接责任人，应视情节给予批评、教育至追究其责任。

2、职工违反合同，应有煤矿工会给予批评、教育和经济处罚；煤矿工会工作人员因工作失误，影响合同的履行，给员工的合法权益造成损害的，由上级工会责令改正或给予经济处罚。

第七条本合同如与国家或地方的法律、法规、政策、规定有抵触的，按国家或地方的有关规定执行。

第八条本合同须经煤矿全体职工代表大会（或职工大会）半数以上讨论审议通过，由双方首席代表签订后10日内报县人力资源和社会保障局，自收到工资专项集体合同文本15日内未提出异议的，专项集体合同即行生效。

第九条煤矿应当自工资专项集体合同生效之日起10日内向全体职工公布合同文本。

第十条本合同有效期限一年，自年月日至年月日。

在本合同到期的前一个月，煤矿双方首席代表应就合同的履行情况召开双方代表会议进行总结和完善，合同到期后做好第二年的续签工作。

第十一条本合同未尽事宜由双方协商确定，经双方代表达成的协议，作为本合同的补充，与本合同具有同等效力。

第十二条本合同一式五份，煤矿双方代表各执一份，报县人力资源和社会劳动保障局一份、煤炭分局工会一份、县煤炭工会一份，五份具有同等法律效力。

附件：

1、煤矿职工岗位计件工资表

2、工会方工资集体协商要约书

3、职工方工资集体协商代表认定书

4、企业方工资集体协商代表资格认定书

5、协商双方代表名单

6、工资集体协商会议记录

7、职工（代表）大会通过工资集体合同草案的决议

企业首席代表（签字）：

职工首席代表（签字）：

企业（章）工会（章）

年月日年月日

**煤矿

工会方工资集体协商要约书

企业名称：

根据《劳动法》、《工资集体协商试行办法》等有关规定和全体职工要求，结合煤矿实际情况，建议劳资双方就2011年工资问题进行协商，具体事宜如下：

一、协商的时间和地点

1、时间：

建议定于年月日。

2、地点：

建议在会议室。

二、协商的内容（可视具体情况选择）

1、工资协议的期限；

2、工资分配制度、工资标准和工资分配形式；

3、职工年度平均工资水平及其调整幅度；

4、奖金、津贴、补贴等分配办法；

5、工资支付办法；

6、职工最低工资标准；

7、变更、解除工资协议的条件；

8、工资协议的终止条件和违约责任；

9、双方认为需要协商与工资待遇有关的其他事项。

三、协商代表的确定

按照有关规定，建议双方各选派名协商代表（建议有一位女职工代表）。

我方协商代表为：

请尽快提出企业方协商代表名单，以便工作沟通，做好协商前的准备工作。

煤矿工会委员会

年月日

**煤矿

职工方工资集体协商代表认定书

经工会组织推荐第一次职工（代表）大会审议通过，确定

同志为年度职工

方工资集体协商代表，代表全体职工与企业方进行工资集体协商。

煤矿工会委员会

年月日

**煤矿

企业方工资集体协商代表资格认定书

经矿务会议确定同志为年度企业方工资集体协商代表，代表企业与职工方进行工资集体协商。

**煤矿

年月日

**煤矿工资集体协商双方代表名单

序号

姓名

性别

年龄

职务

身份证号码

联系电话

企业方代表

职工方代表

**煤矿

工资集体协商会议记录

会议时间：

会议地点：

会议议题：

企业方协商代表：

职工方协商代表：

主持人：

会议内容：

记录员（签字）：

企业方首席代表（签字）：

企业方首席代表（签字）：

年月日年月日

**煤矿职工（代表）

大会通过工资专项集体合同草案的决议

本矿于年月日召开第次职工（代表）大会。

会议应到职工代表人，实到代表人，超过代表人，超过全体代表的三分之二。

全体与会人员认真听取了《工资专项集体合同》草案符合本矿实际，维护了职工的合法权益。

经大会无记名投票表决，赞成票票，反对票票，弃权票票，赞成人数超过应到代表的半数以上，本《工资专项集体合同》草案通过。

煤矿煤矿工会委员会

年月日年月日

**煤矿

工资专项集体合同报申报告

富源县人力资源和社会劳动保障局：

按照《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》、《工资集体协商试行办法》等有关法律法规，我矿名企业方代表与名职工方代表，于年月日至年月日，就企业职工工资问题进行了平等协商，达成了一致意见，形成了《**煤矿工资专项集体合同》草案。

年月日，煤矿工会召开了职工（代表）大会，与会代表认真讨论并审议通过，作出了决议。

年月日，职工方代表与企业方代表对《工资专项集体合同》确认无异议后，双方首席代表签字盖章后形成了正式合同文本。

先将合同文本上报贵单位，请予以审查。

煤矿煤矿工会委员会

年月日年月日