君合智联中孚泰人力资源部经理职位说明书.docx
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君合智联中孚泰人力资源部经理职位说明书
人力资源经理职位说明书
职位名称：
人力资源经理职位编号：
职位等级：
所在部门：
人力资源部工作地点：
填写日期：
直接上级部门：
制定者：
审核者：
职位概要描述（简要地介绍该职位的主要工作内容及目的，突出该职位对组织独一无二的贡献）：
通过制定、组织和实施人力资源规划、招聘、薪酬管理、员工培训等方面的工作，对公司的人力资源进行科学的管理与开发，提升企业的人力资源质量,为企业发展提供人力资源支持。
职位关系：
总裁直属上司
人力资源副经理人力资源经理本职位
招聘专员培训专员绩效与薪酬专员人事专员
工作内容与主要职责：
主要工作职责：
请描述该职位4～8项主要工作职责，每一项工作职责依据其重要性排列。
工作任务：
描述每一项职责的具体工作任务。
工作权限：
该职位在每一项工作中的权力范围，分两类、三层次填写：
拟制（申请）、审核、批准、执行、
组织执行、决策。
工作依据与说明：
请填写开展各项工作所依据的流程/文件和作业指导书的名称，并加注书名号。
重要
性
主要职责
工作任务/内容
工作权限
工作依据与说明
1
制定人力资源规划
负责根据公司战略规划制定人力资源管理策略、体系方案
拟制、组织执行
制定和控制人力成本预算。
2
制定人力资源管理制度体系
组织编制招聘、考核、薪酬、和培训等基本管理制度及具体操作办法；设计、运行管理流程和制度的监控管理体系。
拟制、审核、组织执行
3
招聘管理
根据公司人力资源规划，制定人员的招聘计划；
拟制、审核、决策、组织执行
控制、协调、组织企业内部人员竞争上岗。
4
绩效考核及薪酬管理
组织绩效评估,确保薪资福利管理的合理、公平和有效；
拟制、审核、组织执行
编制薪酬计划，提出薪酬控制方案，申报工资总额和计划审批薪酬发放。
5
培训管理
预算培训经费，组织实施员工的培训管理工作；
拟制、审核、决策、组织执行
审批员工继续教育、送外培训；
6
干部人事管理
负责公司干部管理工作，制定相关政策并监控实施。
拟制、审核、组织执行
7
员工人事工作
组织职称评定和聘任；统筹员工保险方案；
拟制、审核、决策、组织执行
审批员工假别；
监督管理劳动纪律，处理劳动争议；
负责管理人事档案，负责签订员工劳动合同。
8
组织结构管理
进行组织机构设计和工作设计，组织、落实机构设置，监督定岗、定员、定薪等情况。
拟制、审核、决策、组织执行
9
业务公关工作
协调与地方政府、主管部门的关系，联络疏导对内、对外的各机构；控制、使用部门内各项承包费用。
审核、决策、组织执行
10
部门管理及提供人力资源支持
制定本部门的工作计划及工作标准，完善内部管理制度；培训下属员工并与之沟通，监督、指导下属员工开展工作，监督各项标准、制度的执行和落实，检查、考核下属员工的工作绩效；协调内外部、上下级的关系，处理突发事件。
拟制、审核、决策、组织执行
为其他各部门提供人力资源管理协助、支持和咨询顾问，阐释重大人事政策，协助各部门正确实施。
为总经理提供企业人力管理和组织变革的建言和参谋。
拟制、审核、组织执行
11
行政后勤管理
监督、指导人力资源副经理组织、安排办公室的日常工作，做好公司高层领导的文秘工作；
审核
监督、指导人力资源副经理进行公司的对外联系及公关事务，对外树立良好的公司形象；
审核
监督、指导人力资源副经理为各职能部门、事业部提供行政和后勤管理服务方面的支持和保障
审核
任
职
条
件
请列出此职位基本/理想的学力、专业、经历和技能要求：
基
本
学历
专业
经历（或经验）
技能
备注
本科
工商管理专业
具有5年以上大型企业人力资源管理工作经验。
熟练掌握人力资源管理方面的知识和技能，熟悉国家的相关法律、法规。
理
想
硕士
人力资源专业
8年以上大型企业人力资源管理工作经验。
现代人力资源管理方法和理念
个性品质：
性格沉稳，心态平和、理智，善于沟通与协调。
工作环境描述:
安静、舒适、整洁、独立的办公场所
工作设备及工具要求:
电脑、其他必备工具
人力资源薪酬与绩效专员职位说明书
职位名称：
薪酬与绩效专员职位编号：
职位等级：
所在部门：
人力资源部工作地点：
填写日期：
直接上级部门：
人力资源经理制定者：
审核者：
职位概要描述（简要地介绍该职位的主要工作内容及目的，突出该职位对组织独一无二的贡献）：
建立科学有效的综合评价体系，准确评估员工绩效，为干部任用、薪酬调整和培训需求分析提供依据；建立科学、公平的分配制度，充分发挥劳动力市场价格的调节作用，激励和调动员工的工作积极性，促进公司经济效益的提高。
职位关系：
人力资源经理直属上司
薪酬与绩效专员
本职位
工作内容与主要职责：
主要工作职责：
请描述该职位4～8项主要工作职责，每一项工作职责依据其重要性排列。
工作任务：
描述每一项职责的具体工作任务。
工作权限：
该职位在每一项工作中的权力范围，分两类、三层次填写：
拟制（申请）、审核、批准、执行、
组织执行、决策。
工作依据与说明：
请填写开展各项工作所依据的流程/文件和作业指导书的名称，并加注书名号。
重要
性
主要职责
工作任务/内容
工作权限
工作依据与说明
1
协助考核与薪酬制度建设
协助制订考核制度和企业薪资分配制度。
拟制
负责对薪资、福利、考核进行调研，收集市场
信息和竞争对手信息，不断完善公司薪酬、福
利、考核体系。
执行
2
考核组织
负责考核工作的组织、跟踪、监督、收集汇总、结果分析、考核结果的运用。
执行
3
工资管理
负责审核员工的月度工资、福利、保险办理。
执行
负责员工奖金审核，转正、定级、调薪、离职结算审核。
审核
负责对公司员工调岗、调干情况进行审核。
审核
4
保险管理
根据国家政策规定，负责向劳动保障等部门结算、调整、缴纳员工的基本社会保险费及公积金工作。
执行
任
职
条
件
请列出此职位基本/理想的学力、专业、经历和技能要求：
基
本
学历
专业
经历（或经验）
技能
备注
本科学历
工商管理或人力资源管理
有3年以上人力资源管理工作经验，并对人力资源管理和薪酬与绩效有实际操作经验。
熟练掌握人力资源管理方面的知识和技能，熟悉国家的相关法律、法规
理
想
较强的计划能力、沟通协调能力及激励技巧；较强的公文写作能力和学习能力；善于解决矛盾和冲突。
工作环境描述:
安静、舒适、整洁、独立的办公场所
工作设备及工具要求:
电脑、其他必备工具
人力资源招聘专员职位说明书
职位名称：
招聘专员职位编号：
职位等级：
所在部门：
人力资源部工作地点：
填写日期：
直接上级部门：
人力资源经理制定者：
审核者：
职位概要描述（简要地介绍该职位的主要工作内容及目的，突出该职位对组织独一无二的贡献）：
根据公司总体经营目标和发展规划，制订人力资源编制及补充计划，建立人才梯队。
发展多渠道的人才招聘网络，建立人才储备库，快速响应各部门对人员的需求。
职位关系：
人力资源经理直属上司
招聘专员
本职位
工作内容与主要职责：
主要工作职责：
请描述该职位4～8项主要工作职责，每一项工作职责依据其重要性排列。
工作任务：
描述每一项职责的具体工作任务。
工作权限：
该职位在每一项工作中的权力范围，分两类、三层次填写：
拟制（申请）、审核、批准、执行、
组织执行、决策。
工作依据与说明：
请填写开展各项工作所依据的流程/文件和作业指导书的名称，并加注书名号。
重要
性
主要职责
工作任务/内容
工作权限
工作依据与说明
1
制定招聘计划
根据公司经营计划，负责拟定公司年度人员编制计划，起草招聘相关管理制度，并监督计划的实施；负责招聘预算与实施。
拟制
2
人员需求审核
依年度计划，定期审核各部/事业部人员编制需求滚动计划，为人员招聘和调配提供操作依据，发布内部人才需求信息。
审核
3
工作效率调查
针对公司各大类岗位情况，设计效率调查方案并组织实施，出具效率调查分析报告。
4
招聘渠道建立与维护
负责与大、中专技校有关部门和劳动中介的联系；负责资料的收集工作，为公司职工招聘提供人员资料和渠道，规范公司用工方式。
执行
进行区域人才市场动态分析（建立并维护人才信息网络），出具阶段性人才市场状况报告。
5
招聘计划实施
组织和实施社会招聘工作、重点人才引进和专项招聘计划。
组织/执行
业务咨询服务
参与职位分析与评估工作。
审核
任
职
条
件
请列出此职位基本/理想的学力、专业、经历和技能要求：
基
本
学历
专业
经历（或经验）
技能
备注
本科学历
工商管理或人力资源管理
有3年以上人力资源管理工作经验，并对人力资源管理和招聘有实际操作经验。
熟练掌握人力资源管理方面的知识和技能，熟悉国家的相关法律、法规
理
想
工作环境描述:
安静、舒适、整洁、独立的办公场所
工作设备及工具要求:
电脑、其他必备工具
人力资源培训专员职位说明书
职位名称：
培训专员职位编号：
职位等级：
所在部门：
人力资源部工作地点：
填写日期：
直接上级部门：
人力资源经理制定者：
审核者：
职位概要描述（简要地介绍该职位的主要工作内容及目的，突出该职位对组织独一无二的贡献）：
通过实施有效的培训，提高员工的附加值，增强企业文化的认可，提升公司凝聚力。
职位关系：
人力资源经理直属上司
招聘专员
本职位
工作内容与主要职责：
主要工作职责：
请描述该职位4～8项主要工作职责，每一项工作职责依据其重要性排列。
工作任务：
描述每一项职责的具体工作任务。
工作权限：
该职位在每一项工作中的权力范围，分两类、三层次填写：
拟制（申请）、审核、批准、执行、
组织执行、决策。
工作依据与说明：
请填写开展各项工作所依据的流程/文件和作业指导书的名称，并加注书名号。
重要
性
主要职责
工作任务/内容
工作权限
工作依据与说明
1
制定培训计划
根据公司人力资源规划，在对员工培训需求调查的基础上，协助人力资源经理制定公司的整体培训计划。
拟制
2
协助制定培训制度
协助人力资源经理制定培训制度，负责建立培训流程，协助各部门建立培训计划及培训预算。
拟制/执行
3
培训实施
组织实施各类培训，并对培训过程进行监督考核，建立员工培训档案。
执行
负责员工的继续教育、送外培训；负责实习人员的接待工作。
对培训反馈信息进行收集和整理，并对培训方案的改进和调整提出合理建议。
负责有关培训协议的起草、签订、归档，及培训费用补偿的处理。
组织培训效果评估。
任
职
条
件
请列出此职位基本/理想的学力、专业、经历和技能要求：
基
本
学历
专业
经历（或经验）
技能
备注
本科学历
工商管理或人力资源管理
有3年以上人力资源管理工作经验，并对人力资源管理和培训有实际操作经验。
熟练掌握人力资源管理方面的知识和技能，熟悉国家的相关法律、法规
理
想
工作环境描述:
安静、舒适、整洁、独立的办公场所
工作设备及工具要求:
电脑、其他必备工具
人力资源人事专员职位说明书
职位名称：
人事专员职位编号：
职位等级：
所在部门：
人力资源部工作地点：
填写日期：
直接上级部门：
人力资源经理制定者：
审核者：
职位概要描述（简要地介绍该职位的主要工作内容及目的，突出该职位对组织独一无二的贡献）：
依据国家劳动法规和公司劳动人事管理制度，协调和规范公司与员工的劳动关系，进行劳动人事日常事务的管理和档案整理、保管。
职位关系：
人力资源经理直属上司
人事专员
本职位
工作内容与主要职责：
主要工作职责：
请描述该职位4～8项主要工作职责，每一项工作职责依据其重要性排列。
工作任务：
描述每一项职责的具体工作任务。
工作权限：
该职位在每一项工作中的权力范围，分两类、三层次填写：
拟制（申请）、审核、批准、执行、
组织执行、决策。
工作依据与说明：
请填写开展各项工作所依据的流程/文件和作业指导书的名称，并加注书名号。
重要
性
主要职责
工作任务/内容
工作权限
工作依据与说明
1
劳动关系管理
负责公司与员工劳动关系的建立、续订、解除和终止手续的办理。
执行
2
录用手续管理
负责办理新员工的录用手续，及新进员工人事材料的整理、归档和保存工作。
审核/执行
3
人事档案管理
负责人事档案管理体系的建立和日常管理工作，为公司人力资源规划提供详实的基础数据。
拟制
4
劳动关系协调
负责公司与员工劳动关系的协调，对劳动纠纷依法进行适当地处理。
执行
5
政府关系管理
负责公司与政府劳动管理部门正常关系的建立与维护，保证公司用工的合法性。
执行
6
职称管理
负责员工职称评审工作的组织及相关手续。
执行
任
职
条
件
请列出此职位基本/理想的学力、专业、经历和技能要求：
基
本
学历
专业
经历（或经验）
技能
备注
大专学历
人事管理或档案管理专业
具有2年以上人事档案管理经验，熟悉有关工作流程。
熟练掌握人力资源管理方面的知识和技能，熟悉国家的相关法律、法规
理
想
本科
工作环境描述:
安静、舒适、整洁、独立的办公场所
工作设备及工具要求:
电脑、其他必备工具
升级会员 