公务员制度讲座平时作业.docx

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公务员制度讲座平时作业

《公务员制度讲座》平时作业

（一）

一、名词解释（每题5分，共2题，合计10分）

1、公务员

2、公务员的义务

二、不定项选择题（每题3分，共10题。

合计30分）

1.我国新录用公务员在试用期间的考核结果是（）

A只定等次，不写评语B只写评语，不定等次

C不写评语，也不定等次D既写评语，又定档次

2.公务员队伍“出口”的主渠道是（）

A.退休B.辞去公职C.调出D.辞退

3.在我国，成为公务员必须具备（）等条件

A由国家财政负担工资福利B纳入国家事业编制

C纳入国家行政编制D依法履行公职

4.在我国，下列（）属于公务员

A省委书记B省长C教育部部长D国家主席

5.我国公务员制度的特点有（）

A坚持政治中立B从实际出发确定公务员的范围

C不实行“两官分途”D坚持党管干部

6.在我国，实践中认定公务行为一般遵循以下（）

A身份标准B职权标准

C目的标准D时空标准

7.下列属于专业技术类职位的是（）

A公安部门的法医鉴定职位B国家安全部门的特种技术职位

C外交部门的高级法官职位D人民法院高级法官职位

8.下列属于行政执法类的职位（）

A交通警察B税务稽查C法官D检察官E海关稽查

9.我国公务员法规定，公务员确定和晋升级别的依据有（）

A职务B德才表现C工作实绩D资历E职位类别

10.在我国，公务员录用的标准有（）

A金钱B社会地位C人际关系D才能E品德

三、简答题（每题15分，共2题，合计30分）

1、简述传统干部管理体制的弊端？

2、简述公务员义务与纪律的关系？

四、案例分析题（30分）

如何看待“国考”招考工农公务员，要求大专学历的现象

2011年中央机关及其直属机构公务员招考中，开始试点招录优秀工人和农民。

长期关注国家公务员招录制度的中国政法大学宪政研究所副教授刘小楠表示，“国考”向工人农民放开无疑是重大进步。

这一举措打破了“身份歧视”，有利于推动公平平等，另外还能够在全社会营造出不唯学历、不唯资历的氛围，不过，在针对工人、农民的招录要求里，最令人困扰的地方还属工人、农民的学历问题。

　　本次招录工人、农民的11个岗位，全部要求大专以上学历。

其中，乌鲁木齐海关下属的阿勒泰海关要求学士学历。

有网友认为这样的招录公告是在蒙人，对此人力资源和社会保障部（人事考试中心）考录专家、国家行政学院法学部教授任进认为是误解，招录公告里提到的学历要求，不是指统招的大学本科学历，而是指工人、农民通过其他形式，比如自学考试、成人教育、网络教育、夜大、电大等获得的学位、学历。

　　不过对于本次试点，不少学界人士依旧认为“步子迈得太小”。

中国人民大学公共管理学院教授刘昕认为，这种既给工人、农民考录机会，又同时对其学历作出限制的招录办法，目前还停留在对身份认同上的突破。

至于更大的步子，应当来自对公务员岗位要求设置的改变。

而在此前，新华社曾发文指出，必须考虑到这两个阶层人群的特殊性，适当降低学历要求、年龄限制等门槛。

答题要求：

理论与具体事例紧密结合，观点鲜明、阐述充分、层次清楚、逻辑清晰、字迹工整、字数不少于600字。

《公务员制度讲座》平时作业

（二）

一、名词解释（每题5分，共2题，合计10分）

1、公务员回避

2、公务员工资制度

二、不定项选择题（每题3分，共10题。

合计30分）

1.我国公务员录用制度的使用范围仅限于对担任（）以下非领导职务的国家公务员。

A副主任科员B主任科员C调研员D巡视员

2.新录用的公务员，试用期为（）

A.6个月B.9个月C.12个月D.18个月

3.公务员法将公务员考核分为以下那几个层次（）

A优秀B良好C称职D基本称职E不称职

4.对公务员考核的原则是（）

A客观公正的原则

B全面考核与重点考核相结合的原则

C分类考核的原则

D考用结合的原则

5.公务员法规定的公务员考核的内容有（）

A德B能C勤D绩E廉

6.实行职务聘任的范围有（）

A专业性较强的职位

B辅助性职位

C涉及国家秘密的职位

D机关中核心领导职位

7.公务员法规定人事争议仲裁委员会由（）组成

A公务员主管部门的代表

B聘用机关的代表

C聘任制公务员的代表

D法律专家

8.公务员的奖励形式分为物质奖励和精神奖励，以下属于精神奖励的有（）

A记一等功B授予荣誉称号

C嘉奖D奖金E晋升工资档次

9.公务员法规定的公务员受处分的种类有（）

A警告B记过C记大过D降级E撤职

10.公务员奖励的原则包括（）

A精神奖励与物质奖励相结合，以精神奖励为主的原则

B个人奖励与集体奖励相结合的原则

C奖励与升级相结合

D定期奖励与及时奖励相结合

三、简答题（每题15分，共2题，合计30分）

1、简述降职与惩戒的区别？

2、简述公务员奖励的原则？

四、案例分析题（30分）

如何看待公务员招考中的歧视现象

中国政法大学宪政研究所2010年公布的《国家公务员招考中的就业歧视状况调查》显示，通过对2010年中央国家机关以及北京、黑龙江、浙江、广西四地的国家公务员招考（此次调查通过对16841个公务员岗位，其中北京1423个、黑龙江1860个、浙江3681个、广西598个、中央国家机关9279个）的调查分析得出，当前公务员录用中存在以下八种类型的歧视：

年龄、健康、性别、民族、残疾、社会身份、政治面貌、身体特征[1]。

该调查同时显示，中央机关公务员和地方机关公务员中健康歧视均占总职位数的100％，健康歧视与年龄歧视并列为调查中所占比重最大的歧视。

中国政法大学法学教育研究与评估中心研究所负责人刘小楠博士认为“基于应聘者的社会身份给予不合理的区别对待就是社会身份限制，包括户籍限制、地域限制、出身限制、身份限制四种。

”限定户籍、限定国家机关工作经验等，都属于社会身份歧视，这在地方公务员招考中表现得尤为突出，占总职位数的72.46%。

中国政法大学宪政研究所所长蔡定剑教授表示，在地方公务员招考中社会身份歧视比例这么高，主要因为浙江、北京、广西对报考者户籍、生源加以限制，或给当地户籍、生源的报考者以优惠对待。

仅以浙江为例，社会身份歧视在其3681个岗位中占了3450个，达93.72%。

地方机关性别歧视比中央机关严重，地方机关占总职位数的16.56%，中央机关为12.96%。

而近年来出现的福建屏南、江苏句容、江西九江、浙江上虞、广东东源、安徽黄山和湖南怀化等地先后出现为领导干部子女“因人设岗”“定制招聘”的事件，“非正科级干部子女不得报考”的雷人规定，更让人不得不担忧身份限制现象的越演越烈。

其最大的弊端在于公民个人的起点决定终点，社会各个阶层之间难以合理流动，其结果后患无穷。

答题要求：

理论与具体事例紧密结合，观点鲜明、阐述充分、层次清楚、逻辑清晰、字迹工整、字数不少于600字。

《公务员制度讲座》平时作业（三）

一、名词解释（每题5分，共2题，合计10分）

1、引咎辞职

2、聘任合同的内容

二、不定项选择题（每题3分，共10题。

合计30分）

1.现行的《中华人民共和国公务员法》是于（）起生效实施的。

A.1993年1月1日B.2005年4月27日

C.2006年1月1日D.2007年1月1日

2.公务员工资不包括（）

A基本工资B津贴C医疗补助

D奖金E实物如米.油等

3.我国公务员制度将调任的对象确定为（）

A人民团体B群众团体

C国有企业D事业单位

4.公务员因公牺牲.因公死亡或病故，国家对其亲属提供的抚恤和优待主要包括（）

A丧葬补助费B一次性抚恤金C遗嘱生活困难补助

D临时救助E医疗费补助

5.公务员培训应遵循以下原则（）

A理论联系实际原则B学用一致原则

C按需施教原则D讲求实效原则

E注重能力建设原则

6.公务员交流制度规定了公务员交流的法定形式有（）

A调任B转任C回避

D辞职E挂职锻炼

7.任职回避是指对有特定亲属关系的公务员，在担任某些关系密切的职务方面做出的限制，这说明公务员任职回避的主要对象有（）

A夫妻关系

B直系血亲关系

C三代以内旁系血亲关系

D近姻亲关系

8.在我国，有权受理公务员申诉的机关有（）

A原处理机关B同级公务员管理机关

C行政监察机关D原处理机关的上级机关

9.公务员申诉.控告制度具有（）的特点

A保障性B监督性C预防性D程序性

10.我国公务员制度的特点是（）

A坚持政治中立B从实际出发确定公务员的范围

C实行“两官分途”D坚持党管干部的原则

三、简答题（每题15分，共2题，合计30分）

1、简述我国公务员考核的内容和考核的重点？

2、简述我国公务员辞职的条件有哪些

四、案例分析题（30分）

如何看待公务员考试热现象

70年代，到城市去，到部队去，到能生活得好一些的地方去；80年代，到大学去，到夜校去，到可以拿到文凭的地方去；90年代，到美国去，到法加去，到一切不说中国话的地方去；2000年代，到国企去，到外企去，到年薪百万的地方去；2010年代，到党政机关去，到公务员队伍中去，到一辈子不失业的地方去。

”

进入新世纪以来，公务员考试热潮一浪高过一浪。

2011年国考报名者再次刷新三项记录：

人数逾140万，也是继2009年以来第三次超过百万；出现年龄最大的考生，35岁，这是报考年龄的上限；考录比扩大至87.5:

1，竞争最激烈的前6个职位，比例则达到空前的3000:

1以上。

比7年前的8.7万人高出了16倍，相当于每个岗位有64名竞争者，最热门的职位创下了4961∶1的纪录。

2008年中国青年报社调中心的一份调研数据就显示，想进国企的毕业生由2007年的14.6％增至19.2％，想进外企的则由50.2％降为42.4％。

南方周末记者在北京大学、清华大学、中国人民大学、华中科技大学、四川大学、西南政法大学2008、2009届毕业生中各随机抽取两个班级作为样本，发现近九成的学生都报考了国考。

答题要求：

理论与具体事例紧密结合，观点鲜明、阐述充分、层次清楚、逻辑清晰、字迹工整、字数不少于600字。

《公务员制度讲座》平时作业（四）

一、名词解释（每题5分，共2题，合计10分）

1、任期制

2、工时制度

二、不定项选择题（每题3分，共10题。

合计30分）

1.领导干部任职试用期为（）

A半年B一年C一年半D两年

2.按照我国现行干部任用制度，公务员职务的任用方式不包括（）

A选任制B调任制C委任制D聘任制

3.目前，我国已有的职位类别包括（）

A综合管理类职位B专业技术类职位

C行政执法类职位D法官.检察官类职位

E国务院设置的其他类别

4.根据辞职原因的不同，辞去领导职务的形式分为（）

A因公辞职B自愿辞职

C引咎辞职D责令辞职

5.我国公务员法规定（）情况下，不得辞退公务员。

A因工致残，被确定丧失或者部分丧失工作能力的

B患病或者负伤，在规定的医疗期内的

C女性公务员在孕期.产假.哺乳期内的

D试用期内

6.我国公务员职位聘任具有（）特点

A.合同管理B.平等协商

C.任其明确D.终生任职

7.我国公务员法规定的申请退休的条件为（）

A.工作年限满三十年的

B.工作年限满二十五年的

C.距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的

D.符合国家规定的可以提前退休的其他情形

E.符合国家规定的可以提前退休的其他情形，且本人提出要求，经任免机关批准的

8.承担公务员法律责任的相关主体可以是（）

A.实施公务员制度的机关

B.实施公务员制度的机关领导人

C.一般公务员

D.处于试用期的公务员

9.公务员任职的前提条件有（）

A.编制空缺B.职数空缺

C.职位空缺D.工作需要

10.违反公务员员法应当承担的法律责任有（）

A.处分B.行政处罚C.其他行政责任D.刑事责任

三、简答题（每题15分，共2题，合计30分）

1、在什么情况下，机关可以辞退公务员？

2、简述我国公务员管理的原则？

四、案例分析题（30分）

中央和省级机关公务员招考明年起不招应届生

在公务员法实施5周年之际，人力资源社会保障部副部长、国家公务员局副局长杨士秋接受媒体采访时表示，从明年起，中央和省级以上机关录用公务员，均从具有两年以上基层工作经历的人员中考录。

他表示，将继续加大从基层一线选拔公务员力度，进一步优化公务员队伍结构。

按中央要求，到2012年，中央机关和省级机关录用公务员，除部分特殊职位，均从具有两年以上基层工作经历的人员中考录，并建立健全从村（居）党支部书记、大学生村官和工人、农民等基层一线人员中考录公务员制度。

答题要求：

结合第四章公务员的条件的相关内容，观点鲜明、阐述充分、层次清楚、逻辑清晰、字迹工整、字数不少于600字。