XXXX年某市高技能人才调研报告可编辑doc.docx

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XXXX年某市高技能人才调研报告（可编辑）

某市高技能人才调研报告高技能人才状况的调查、分析和对策**年是我国“十一·五”规划的第一年也是我市全力打造医药、机电、化工、船舶等四大产业基地发展年。

地方经济、社会发展离不开人才二十一世纪的竞争就是人才的竞争科技的竞争“科学技术是第一生产力”“人才资源是第一资源”归根结底是人才的竞争。

谁拥有了人才谁就拥有世纪。

人才起着至关重要的作用尤其是高技能人才加快高技能人才培养是实现经济社会腾飞的翅膀。

高技能人才是近几年刚确立的概念要给出更理性、精确的定义并非易事。

**年月天津职业大学原校长李宗尧研究员曾尝试给高级技能人才下过一个定义：

即“高技能人才是指具有必要的理论知识掌握了现代设备在生产和服务领域中能完成中级技能人才难以掌握的高难或关键动作并有创新能力的高素质劳动者。

”高技能人才具有动态性、相对性和多样性。

动态性即随着产业结构的调整、科学技术的发展高技能人才的外延会发展、内涵会提升今天的高技能人才未必是明天的高技能人才。

相对性即高技能人才是在相对比较中产生的高技能l一、我市高技能人才状况分析**发展的成就是有目共睹的。

当前面临很多机遇也有挑战也有一些不和谐。

但我们要有清醒的头脑保持清醒的认识充分认识到自己的不足。

虽然**是一个老的机电产品的生产基地有春兰集团、林海集团、苏北电机厂等老牌、在全国有一定影响的国家大中型企业汇集了一批高技能的人才。

由于历史等原因我市工业企业熟练的技术工人普遍缺乏这已成为制约全市工业经济进一步发展的瓶颈。

电工、车工、钳工、数控机床等专业技术工人需求旺盛而技能型劳务市场所能提供的技工只有需求数的五分之一。

而高级技能人才更为缺乏。

高技能人才供需比竟高达：

某高级技能人才交流会上招个岗位只有人报名审核后此人还不合格。

现实是严峻的主要表现在以下几个方面：

．数量不足比例不协调。

目前我市高级工以上人才仅占全市技术劳动者总数的。

不考虑死亡、退休、转移省外就业情况我市目前的技师也仅有人不到高级技师只有人这显然不能满足我市经济发展的需要。

在技术工人中初级工占左右中级技工占高级技工仅占技师、高级技师仅占％与发达国家高级技工以上占的比例相差甚远。

供需矛盾突出一些企业也曾出价万至万元的年薪招聘身怀绝技的高级蓝领最后都是空手而归。

．年龄老化、学历偏低。

年龄在岁以上占高技能人才的青年高级技工所占比例极小难以形成梯队。

随着老一代高级技工逐渐退休我市高级技工队伍将面临断层。

．分布不太合理。

一方面我市高级技术工人有以上都集中在为数不多的大中型老企业中。

这些企业在改革开放的今天都面临着产品结构调整短时期内难见效益。

企业内高级技术工人就业状况较为复杂。

而一些科技含量较高在市场中有竞争能力的新兴企业高级技能人才严重紧缺。

另一方面我市高级技能人才多数集中在第二产业中相对集中在机关、学校、领导层在生产第一线岗位的很少在运输和服务领域的更是少之又少。

．知识老化技能单一。

在地级**市组建之前我市大多数高级技工未经过系统培训他们所具备的知识、技能都还停留在传统工艺和传统技能上。

在知识不断更新新工艺、新设备、新技术大量出现的今天这些老一代高级技工的知识、技能就显得老化了难以适应经济发展的需求。

．培训能力差距较大。

目前**地区仅有**技师学院开办高级技工、技师班和市劳动局主办的在职职工高级工班。

受办学能力、办学规模、师资力量的影响每年培养的高技能人才也只有几千人远不能满足日益增长的需求。

二、需求预测．根据我市劳动部门相关资料表明我市高级技能人才约余名仅占万技术工人的。

与目前江苏省高级技工人才占技术工人％相比我市有明显差距反映出我市高级技能开发工作落后于全省其它地区。

与发达国家中高级技术工人占技术工人％的比例相比我市就更为悬殊了。

要缩小这一差距适应**经济高速发展的需求“十一五”期间就应使我市高级技能人才占技术工人比例超过接近。

如果按此测算到**年我市需培养高级工及以上人才~万人平均每年约需培养高技能人才~千人。

．以上数据是在我市技术工人总量为万不变前提下测算的。

事实上据经济形势分析预测我市即将进入新的一轮经济高速增长期。

有专家分析全国经济每增长就将带动万人就业江苏经济每增长将带动万人就业。

而我市在今后几年中的经济增长速度必将超过江苏省及全国的经济增长速度这就为我市带来了巨大的就业空间。

据此预测我市到**年技术工人总量肯定会远远超过万人。

针对我市高技能人才老化的问题。

在五年内必将有为数不少的高技能人才面临退休。

那么实际需求的人数还有所增加。

三、突破“瓶颈”应对措施．全社会营造尊重技能氛围在我国由于长期以来受“学而优则仕”、“劳心者治人劳力者治于人”以及“重仕轻工”、“重学历轻技能”等传统观念的影响重普教轻职教、重理论轻实践、重科学轻技术、重知识轻技能的倾向还比较严重加之社会转型期存在的舆论导向失当（如不恰当地宣传高考状元和以高考录取率论英雄）、收入差距拉大（企业一线人员收入过低）、技术工人实际地位低下等消极因素都严重影响着高技能人才的培养。

要在全社会确立“工人伟大劳动光荣”的价值观和“江山代有才人出．自古行行出状元”的人才观、成才观、教育观从物质、精神、情感等方面建立对高技能人才的激励导向机制大力宣传和表彰许振超、邓建军、李斌式的工人专家和技能标兵提高他们的经济待遇和社会地位。

要让全社会感觉到一个明确的信号：

科学家、工程师是专家高技能人才也是专家刻苦钻研技术技能同样是成才的阳光大道。

现在有些省（市）和大型企业集团推出了“金蓝领培训”工程明确提出高级技工、技师享受工程师待遇高级技师享受高级工程师同等待遇政府的导向政策和宏观调控无疑会对改变人们的观念、改善我国的教育结构、促进高技能人才的脱颖而出产生积极的推动作用。

不仅要尊重那些有理论素养的教授、专家也要尊重那些自己动手、实际操作有发明创造的技术专家。

对生产一线工人取得的各种技术革新成果凡是能产生较大经济效益和社会效益的都应予以重奖。

要在全社会形成有利于职业教育发展的舆论氛围使新的求学观、择业观和成才观蔚然成风。

优化环境营造技能人才快速成长的社会氛围。

要进一步完善政策支持鼓励技能人才的成长。

积极推广一些企业在关键职业工种、关键岗位、关键工序设立“首席职工”的经验积极宣传推荐对各行业、职业领域中具有绝招绝技、突出业绩和品牌影响的技能人才。

充分利用各媒体结合评选表彰享受政府津贴的省、市技术能手、有突出贡献的技师、首席技师等活动大力宣传技能人才在经济建设中的重要作用和先进事迹在全社会树立起尊重、崇尚和争做优秀技能人才的良好风尚。

．建立健全机制中国有个难题“一个和尚挑水吃两个和尚抬水吃三个和尚没水吃？

”解决人的问题最好的办法是建立健全各种机制从法律上、制度上进行根本保障。

首先进一步完善高层次专业技术人才流动机制。

**市人民政府重视高层次人才引进工作**年制定了《**市引进高层次人才暂行办法》。

在政策上鼓励企业引进人才重视人才智力开发扶持具有产业优势或市场竞争力的骨干企业和高新技术企业建立博士后科研工作站。

江苏春兰集团建成了中国企业界第八个博士后工作站投资亿元兴建春兰研究院、春兰学院。

强化企业吸纳人才的主体地位。

进一步放大春兰效应引导企业做大做强培植更多的“春兰式”企业为吸引人才提供重要载体。

加大建立企业博士后科研工作站力度广泛吸引博士后人才从事科研开发。

多渠道灵活的吸引人才。

积极实施项目引才、事业留才通过项目的实施提供事业平台吸引国内外各类人才。

甚至采取讲学、开展咨询或科研活动、进行技术合作或技术入股、聘请顾问等“户口不迁、关系不转、来去自由”的柔性流动方式引进我市急需的高层次人才为我市作贡献。

畅通人才引进“绿色通道”逐步取消企业引进人才的审批制度增加企业用人的自主权。

引进人才不拘一格唯才是举重学历重资格但不唯学历资格更重适用重能力重实绩重能解决问题。

做好引进人才的保障工作筑巢引凤。

动员全社会的力量解决好高技能人才的家庭生活的后顾之忧全身心的投入工作。

中国的国情现状是住房难、上学难、就医难等。

通过政策优惠、政策倾斜、税金减免、奖励的方式多渠道灵活解决好这些难题。

其次调整和完善激励保障机制。

要从制度上保证引进人才后要用好人才留得住人才发挥人才的主观能动性。

保障其待遇。

制定与其贡献、能力相适应的分配政策。

待遇上要能留得住人吸引人有些关键岗位甚至要打动人。

打破分配中的平均主义落实高技能人才待遇规定最低工资收入根据职工技能等级水平和贡献大小建立和实行技能津贴对有突出贡献的高技能人才可以建立特殊津贴。

加大奖励力度坚持精神鼓励和物质奖励相结合建立以政府奖励为导向、用人单位为主体、社会力量为补充的人才奖励体系充分发挥经营利益和社会价值双重激励的作用。

放手用人、大胆用人。

不用“有色眼镜”识别人才慧眼识英雄大胆起用想干事、能干事、干成事的人敢于委以重任成为项目牵头人领导者让其参与管理、参与决策甚至领导人。

在事业上留住人才。

科学评价人才。

积极开发应用现代人才测评技术完善人才评价手段和方法。

建立以能力和业绩为导向、定性分析与定量评价相结合、较为科学、易于操作的社会化人才评价机制对不同行业不同领域的人才制定不同的评价标准努力提高人才评价的科学性、准确性、客观性、公正性。

重视培养。

在使用人才的过程中既要挖掘人才的潜力又要重视人才的培养。

在岗位上锻炼他让其自学送出去参观进修学习甚至送到国外最先进的地方。

．加大开展高技能人才的培养力度第一加大政府资金的投入多渠道解决办学资金。

职业教育是高成本教育高技能人才培养需要较大的投入。

除了需要普通高等教育所需要的基本办学条件外．还需要建设与现代生产技术水平相适应的实验、实习、实训实施设备投入、维护管理、实训耗材等成本费用很大。

加强政府投入的主渠道作用绝不能削弱政府投入的主导地位。

政府工作报告中的承诺让人印象深刻：

“发展职业教育是一项重要而紧迫的任务今后五年中央财政将投入１００亿元支持职业教育发展。

”但清华大学教授赵玉芬估算每年分配到各地基层农村的数额也就是杯水车薪。

各级财政要把人才开发经费列入本级年度预算发挥财政投入的导向作用。

政府的财力也是有限的完全依赖政府的投入是不可能的也是不够的。

要调动全社会的资源引入市场投资机制充分发挥现有的技工学校、就业培训中心的作用多渠道、多方式筹措资金。

调动企业培养高技能人才的积极性。

一些企业缺乏培训积极性培养高技能人才的主体作用没有完全显现出来。

由于高技能人才培养时间长、投入大还对企业当前的生产经营有影响企业缺乏对高级技能人才培养的主动性和积极性。

一些效益好的企业不愿投入效益不好的企业无力投入。

要认识到人才的重要性鼓励投入舍得投入。

各企事业单位设立人才开发专项资金在税前列支。

接受各企事业单位、社会团体和个人捐赠。

第二建立高技能人才教育基地教育部与财政部商定将集中财力和优质资源加大投入充分依托现有职业院校和实训基地用至年的时间在全国兴建一批起示范作用的国家级职业教育实训基地。

这些基地建成后要实行资源共享面向区域内的职业院校大力培养学生的职业技能。

每个基地每年要至少人次的培训规模力争在年内要为国家培养万名具备较强职业技能的高技能人才。

加强实训基地的建设既是提高职业教学质量、解决高技能人才培养“瓶颈”的关键措施也是体现高职教育特点的具体体现。

在**市范围内建立职业教育学校的梯队。

重点建设**技师学院等有培养高技能人才能力的教学基地成为国家级职业教育实训基地其他县市的技工学校重点培养中初级的技术工人鼓励社会力量参与中初级的技术工人的培养教育工作更加有效地利用培养高技能人才资源。

校内实训基地是基础其设备的配置要与企业的生产技术水平相适应以通用、实用为原则重点解决好数量不足、工位短缺等问题为学生提供足够时间的高质量的实际动手训练机会。

企业是打造高技能人才的熔炉校外实训基地是产学结合、实习就业结合的最好场所两种基地的建设应该同时并举。

采取和企业联合办学的形式利用企业的技术设备和人才优势提高在职培训数量和质量让技能人才从职工队伍中脱颖而出。

校内实训基地建立一支强有力的“双师型”的师资队伍。

“双师型”教师队伍是高技能人才培养的关键。

真正的“双师型”教师本身就应当是高技能人才。

保证每年有一定比例的教师到行（企）业进行专业实践或技术服务。

只有动手知识才能转化为技能培养高技能人才必须有良好的实训条件。

采用先进的办学理念以实训替代模拟缩小学校培养的人才与企业需求的差距。

更多地培养实用型的人才缩短在岗位上的适应期尽快地适应岗位产生效益。

四、展望**市政府高度重视人才作用认真贯彻落实“人才强市”战略切实加强人才队伍建设构筑适应我市经济社会发展需要的人才高地。

高技能人才的社会地位显著提高。

力争到**年我市初步建立起一支以中级技工为主体高级技工、技师为骨干的技能人才队伍满足我市经济社会快速发展的基本需要。

储备了更多的人才为经济发展地区的可持续发展增添后劲。

始终把人才作为推进事业发展的关键因素着眼于提升中心城区的核心竞争力和综合实力全面提高劳动者素质造就数以万计的专门人才和一批拔尖创新人才建设一支规模宏大、结构合理、素质较高的人才队伍。

到**年人才资源总量达到万人其中高层次人才总量超过万人高级技工及以上职业技能等级人员占技术工人总数达到％以上全市教育经费投入力争达到全省平均水平。

着力抓住人才引进、培养、使用三个环节使人才的综合竞争力在省内具有一定的优势人才环境进一步优化人才机制更加灵活人才素质全面提升人才结构趋于合理人才作用日益凸现。