管理学原理历年真题.docx
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管理学原理历年真题
全国2009年4月高等教育自学考试
一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）
1．管理学的理论与方法要通过实践来检验其有效性，这一论述表明了管理的（）
A．一般性B．多样性C．历史性D．实践性
2．近年来，随着人们生活观念的不断变化，娱乐消费市场不断扩大，根据企业外部环境因素的分析，这一因素属于（）
A．政治因素B．经济因素C．社会因素D．技术因素
3．《孙子兵法》中说：
“多算胜，少算不胜”。
从企业管理者的角度看，这里的“算”主要是指（）
A．计划B．组织C．领导D．控制
4．某生物制品企业运用原有技术优势，开发了一种固定资产投资极大的新产品，投产后非常畅销。
许多竞争对手看到该产品的巨大潜力，也跃跃欲试。
此时，有资料证实，该产品可通过其他途径加以合成，而投资只是原来的三分之一。
从计划过程来看，该企业有可能在哪个环节上出现了问题？
（）
A．估量机会，确立目标
B．明确计划的前提条件
C．提出备选方案，经过比较分析，确定最佳方案
D．拟定派生计划，并通过预算使计划数字化
5．我国制定的国民经济发展的五年计划属于（）
A．战略决策B．战术决策C．肯定决策D．程序化决策
6．下列选项中哪一个最不适于采取程序化决策？
（）
A．车间作业安排B．常规物资的订购
C．财务报表的分析D．组织结构的改变
7．影响组织结构选择的主要因素不包括（）
A．规模与组织所处的发展阶段B．外界环境
C．组织战略D．产业状况
8．一家超级市场分为以下几个部门：
日用杂物、肉类、冷冻食品、瓜果蔬菜、乳制品。
该超市划分部门的标准是（）
A．职能B．产品C．地区D．顾客需求
9．某公司财务经理授权会计科长管理应付账款，会计科长由于太忙，不能亲自处理,便授权下属一位会计师负责此事。
会计科长对应付账款的管理是（）
A．不再负有责任B．仍然负有责任
C．责任虽没消除但是减轻了D．不再负主要责任
10．人员配备的工作包括（）
A．培训、提升和考核组织成员
B．选拔、培训和考核组织成员
C．选拔、培训、提升组织成员
D．选拔、培训、考核和提升组织成员
11．美国的丹尼逊提出的依据8个考评项目，每个项目又分为8个等级，对管理者进行考评的方法属于（）
A．考试法B．成绩记录法C．对比法D．自我考评法
12．具有系统的全面管理的技能是指管理者的（）
A．技术技能B．人际技能C．概念技能D．学习技能
13．某企业多年来生产任务完成的一直不太好，员工收入也不算很高，但经理与员工的关系却很好，员工也没有对领导表示不满。
该领导很可能是管理方格中所说的（）
A．贫乏型B．俱乐部型C．任务型D．中间型
14．团队的形成与发展，需要一定的外部支持条件，包括团队推进者、团队结构、领导和成员以及（）
A．企业最高领导者B．指导委员会
C．管理专家D．上级主管部门
15．下列沟通方式中，哪一种方式最有利于分权？
（）
A．链式沟通B．全通道式沟通
C．轮式沟通D．环式沟通
16．从管理学的角度看，激励就是指激发人的（）
A．需要B．积极性C．动机D．行为
17．双因素理论指出：
与工作环境、条件相关的是保健因素；与工作内容和其本身相关的是激励因素。
前者会产生不满，后者会产生满意。
下述哪一项不是保健因素？
（）
A．某工程师刻苦钻研技术获得尤里卡奖
B．一位MBA学员在毕业后找到一份新工作，单位分给他100平米的住房
C．某单位效益较好，全体员工年末人均奖金1万元
D．某公司为网罗人才决定把在异地的“电脑大王”小李及妻子调到大连，公司负责代他们交纳城市增容费
18．下列哪一项不属于前馈控制的情况？
（）
A．猎人把瞄准点定在飞奔的野兔的前方
B．企业根据现有产品销售不畅的情况，决定改变产品结构
C．汽车在上坡时，驾驶员要提前做好准备，以防止溜车
D．根据虫情预报，农业物资供应公司做好农药储备
19．对企业日常发生的各项基本活动进行的预算是（）
A．财务预算B．投资预算C．运营预算D．可变预算
20．“一个从数据中萃取和展现可付诸行动、隐含的和新颖的信息的流程，可以从数据仓库中发现经营业务过程中存在的各种典型模式”指的是（）
A．神经网络系统B．数据库技术C．建模技术D．数据挖掘
二、多项选择题（本大题共5小题，每小题2分，共10分）
21．下列属于古典管理理论的有（）
A．科学管理理论B．管理过程理论
C．决策管理理论D．行政组织理论E．权变理论
22．一般来说，越是组织的上层主管人员，所做出的决策越倾向于（）
A．非程序化B．战略化C．科学化D．非肯定化E．短期性
23．分权制就是把管理权限适当分散在组织的中下层，其特点包括（）
A．中下层有较多的决策权
B．上级的控制较少
C．在统一规划下可独立经营
D．实行独立核算，有一定的财务支配权
E．决策前后要经过上级审核
24．组织变革是对组织平衡状态的一种打破和一种新平衡状态的确立，根据这一观点，组织变革的过程包括（）
A．准备阶段B．解冻阶段
C．变革阶段D．再冻结阶段E．实施阶段
25．应用盈亏分析方法，对企业盈亏平衡点的变化进行分析时所依据的变量有（）
A．销售量B．成本C．资金D．利润E．税收
三、名词解释题（本大题共5小题，每小题3分，共15分）
26．灵活性原理
27．例外问题
28．人才生命周期
29．经济人
30．计划评审技术
四、简答题（本大题共4小题，每小题5分，共20分）
31．影响管理道德的因素有哪些？
32．简述目标管理的局限性。
33．简述沟通渠道的性质。
34．简述管理突破的步骤。
五、论述题（本大题共2小题，每小题10分，共20分）
35．结合实际，谈谈你对3C环境的理解和认识。
36．结合实例，分析总成本领先战略及其应用。
六、案例分析题（本题15分）
37．张林是“搜搜”网站某个部门的副经理，他管理的属下有六个人，这些人能力都很强，而且积极主动，非常敬业，该部门50%的业绩来自于这七个人的贡献。
年初，刚毕业的大学生李刚被任命为经理助理，他年轻有能力，工作细致。
张林的一个下属对自己所负责的页面进行改版时，不仅部门经理要确定增设和删除哪些内容，连经理助理李刚也要对栏目的数量、字数要求等细节问题做出指示。
他们的指示和建议虽然都有一定道理，出发点也是好的，但不一定最适用。
张林认为，既然下属对页面设计有自己的想法，就应该尽可能让他们按照自己的思路去做，前提是不影响整个部门的发展，只要他们能保证完成每个季度的目标，就应该允许他们有一点点所谓的领导眼里的“瑕疵”，不要管的太细。
可现在的这种状况，使张林和他的下属都无法实现自己的想法，完全按照两个“领导”的意思走，极大地影响了他们对工作的热情和积极性，而且这样下去，沟通成本极高，内耗严重。
最近，网站机构调整，原来重要但现在已不重要的部门也并入了张林所负责的部门，这些人原本级别就比张林高，资格也比他老，让他们服从管理很不容易，因此，张林要花更多的时间听取他们的意见。
张林真是无所适从，既要服从部门经理的指挥、又要满足经理助理的要求，还要协调与老同志的关系。
他感到很累。
仔细阅读上面的短文，然后回答下列问题：
（1）应用领导工作原理，分析这个部门存在的问题。
（8分）
（2）结合你的认识，提出改进建议。
（7分）
全国2009年7月高等教育自学考试
一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）
1.在管理学的发展史上，对于管理中人性问题的关注开始于（）
A.霍桑实验B.泰勒的科学管理
C.韦伯的行政组织理论D.斯金纳的强化理论
2.组织所提供的产品或服务的购买者是（）
A.供应商B.顾客C.竞争者D.经销商
3.下列因素中，不属于企业外部环境因素的是（）
A.人口B.营销组合C.人均国民收入D.产业政策
4.一家公司在2007年年初的工作会议上提出，力争在本年度实现利润2亿元。
如果从计划工作的表现形式看，此计划是（）
A.战略B.宗旨C.使命D.目标
5.某电脑生产厂商针对女性顾客开发了一款色彩鲜艳、体积小的笔记本电脑。
这种战略在理论上被称为（）
A.差别化战略B.市场细分战略
C.市场渗透战略D.集中化战略
6.企业以过去的统计资料为基础推算未来市场需求，以昨天为依据估算今后，以已知预计未知的工作是（）
A.计划B.策划C.预算D.预测
7.有家工厂最近进行车间布局的重新规划，根据工艺流程和现有厂房的条件共有10种方案可供选择，厂长办公会上提出要选择一种最经济的方案，在这种情况下，车间布局的安排问题属于（）
A.非肯定型决策B.肯定型决策
C.风险型决D.纯计划问题，与决策无关
8.石墨与钻石都是由碳原子构成的，但两者的性质有天壤之别。
同样地，组织中分工协作体系的构建不同，其效率也不同，这种作用效果可以用下列哪个选项解释?
（）
A.组织战略B.组织结构C.组织变革D.组织文化
9.某贸易进出口公司设有：
市场开发部、人力资源部、公关部、质检部、财务部等，该公司部门设置的依据是（）
A.区域划分部门B.职能划分部门
C.顾客划分部门D.生产工艺划分部门
10.以下几种做法中，哪一种最能说明该组织所采取的是较为分权的做法?
（）
A.采取了多种有利于提高员工个人能力的做法
B.努力使上层领导集中精力于高层管理
C.更多、较为重要的决定可由较低层次的管理人员做出
D.采取积极措施减轻上级领导的工作负担
11.对企业来说，组织变革是（）
A.应该避免的B.可以避免的C.无法避免的D.引起混乱的根源
12.从组织外部招聘管理人员可以带来“外来优势”是指被聘干部（）
A.没有历史包袱B.能为组织带来新的观念
C.可以迅速开展工作D.具有广告效应
13.采用职务轮换法培训管理人员的好处不包括下列哪一项?
（）
A.使受训者了解企业各部门的业务内容和所需技能，并熟悉各部门的人员，建立起良好的人际关系
B.了解企业管理及运行的全貌和各部门在整体中的作用和彼此相互关系
C.培养出管理人员的协作精神和全局观念
D.有助于较深入地了解有关学科的基本理论及其发展状况
14.布莱克和莫顿提出的“管理方格论”是建立在领导方式所依据的两个主要变数上的，这两个变数是（）
A.对个人的关心程度，对组织的关心程度
B.对经济效益的关心程度，对社会效益的关心程度
C.对人的关心程度，对物的关心程度
D.对生产的关心程度，对人的关心程度
15.直接管理所在过程或部门的日常运作的员工群体属于（）
A.过程改进团队B.工作团队C.自我管理团队D.虚拟团队
16.当团队由关注个人问题转变为关注现实与团队挑战，个人已经融合到团队中时，这意味着团队的发展进入（）
A.形成阶段B.震荡阶段C.规范阶段D.执行阶段
17.信息沟通是—过程，沟通过程取得成效的三个关键环节是（）
A.编码、译码、反馈C.沟通主体、编码、译码
C.编码、译码、沟通渠道D.沟通主体、沟通渠道、接收者
18.某企业规定，员工上班迟到一次，扣发当月50％的奖金，自此规定出台之后，员工迟到现象基本消除，这属于哪一种强化方式?
（）
A.积极强化B.消极强化C.惩罚D.忽视
19.某商场经理为了提高商场的服务质量，聘请有关专家在现场对销售人员进行销售指导，这是一种（）
A.现场控制B.成果控制C.事后控制D.前馈控制
20.近年来企业界非常流行的一种绩效考评和综合控制方法是（）
A.平衡计分卡B.损益控制法
C.投资报酬率控制法D.盈亏平衡法
二、多项选择题（本大题共5小题，每小题2分，共10分）
21.管理的二重性是指（）
A.科学性B.艺术性C.自然属性D.社会属性E.实践性
22.依据环境的复杂程度和变化程度，可以将组织环境划分为（）
A.复杂动态环境B.简单稳定环境
C.简单动态环境D.复杂稳定环境E.绝对动态环境
23.组织的下层主管人员所做出的决策倾向于（）
A.经验决策B.战略决策
C.战术决策D.肯定型决策E.程序化决策
24.下列权力中体现领导个人权力的是（）
A.法定权力B.赏罚权力
C.专家权力D.榜样权力E.职位权力
25.客户关系管理系统（CRM）面向消费市场，支持与消费者的（）
A.协同设计B.协同销售
C.协同市场D.协同供应E.协同服务
三、名词解释题（本大题共5小题，每小题3分，共15分）
26.“第一流的工人”
27.集中化战略
28.职位丰富化
29.工作团队
30.直接控制原理
四、简答题（本大题共4小题,每小题5分，共20分）
31.简述霍桑试验的结论。
32.简述计划工作的重要性。
33.简述有效授权的要求有哪些？
34.控制工作的要求是什么？
五、论述题（本大题共2小题，每小题10分，共20分）
35.举例说明外部环境的哪些变化促使了组织变革。
36.对组织中人的不同假设，将直接影响到管理者的管理行为，试分析管理中的四种人性观点。
六、案例分析题（本题15分）
37.某民营玩具生产企业的产品主要销往国际市场，伴随着我国对外开放政策的实施，其市场不断扩大，销售额和出口额以年均20％的速度增长，企业的生产经营规模也在不断扩大，员工由最初不足200人增加到目前近2000人。
与生产经营规模不断发展不同的是，该企业的组织结构没有做任何调整，仍然沿用最初建立时的类似直线型的组织结构，李厂长是绝对的领导，对企业的生产、销售、财务和人事等各项工作全面负责，且在许多具体问题上亲力亲为。
但是，最近一段时间，企业遇到了一些事情，让李厂长应接不暇。
首先，玩具生产是按合同定单执行，生产指令由厂长向各部门、各车间下达，遇到定单紧急的情况，往往是厂长带头，全体员工加班加点赶任务。
这种赶任务、赶工期的现象，难免会出差错，个别情况下，玩具质量不达标，产品被客户退回，严重的甚至赔款。
第二，伴随着企业规模的扩大和业务量的增加，企业急需招聘专业的管理人员和技术人员，并且需要对新系统进行培训。
而以往的人员招聘、培训方式也需要做相应的调整。
第三，企业的后勤管理没有专门的机构及人员，传统的做法是厂长临时派人去做，现在事情多了，头绪多了，传统做法落后了。
凡此种种，以前运行良好的组织机构、管理方法等都失去了作用。
面对现状，李厂长时常有力不从心的感觉，他也在不断思考应该如何解决现有的问题，以便能更好地适应企业不断发展的需要。
根据上述资料，请回答下列问题：
（1）该企业目前采用的是何种组织结构？
这种组织结构有何特点？
（5分）
（2）你认为现有的组织结构能否支持企业的发展？
企业的组织结构应做哪些调整？
（10分）
全国2010年4月高等教育自学考试
一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）
1．在历史上第一次使管理从经验上升为科学的是（）
A．科学管理理论B．管理科学理论
C．管理过程理论D．行为科学理论
2．在现代管理理论学派中，认为企业管理没有什么一成不变、普遍适用的“最佳的”管理理论和方法的学派是（）
A．管理过程学派B．行为科学学派
C．系统管理学派D．权变理论学派
3．国家制定和颁布《公司法》、《合同法》、《反不正当竞争法》等来约束企业的行为，这构成企业的（）
A．社会文化环境B．科技环境
C．全球化环境D．政治和法律环境
4．哈药六厂通过加大广告宣传来提高现有产品市场份额的做法属于（）
A．市场渗透B．产品开发C．市场开发D．一体化
5．下列决策中哪一项属于程序化决策?
（）
A．突发洪水，确定抢险救灾方案B．企业组织结构调整
C．开发新产品D．物料订购
6．决策者对一个方案可能出现的正反两种结果，分别估计其得失数值，以其可能实现的概率加权，求得两项乘积的正或负的差额并进行比较而做出决定，这种决策方法是（）
A．边际分析法B．费用效果分析法
C．概率方法D．期望值方法
7．采用防守型战略的企业组织结构表现为（）
A．职权比较分散，管理宽度比较窄
B．职权比较集中，管理宽度比较窄
C．职权比较集中，管理宽度比较宽
D．职权比较分散，管理宽度比较宽
8．矩阵制组织形式的采用容易破坏管理的（）
A．统一指挥原则B．权责一致原则C．跳板原则D．分工原则
9．以下四种做法，哪一种最能说明该组织所采取的是较为分权的做法?
（）
A．采取了多种有利于提高员工个人能力的做法
B．努力使上级领导集中精力于高层管理
C．更多的、较为重要的决定可由较低层次的管理人员做出
D．采取积极措施减轻上级领导的工作负担
10．我国的一些高等院校除了正常的教学任务外，每年要举办许多短期的进修班或研讨会，以帮助各种企业的管理者学习新知识，解决工作中出现的问题。
对参加培训的企业而言，这体现的是人员配备中的（）
A．公开竞争原理B．用人所长原理
C．责权利一致原理D．不断培养原理
11．从组织外部招聘管理人员可以带来“外来优势”是指被聘干部（）
A．没有历史包袱B．能为组织带来新的观念
C．可以迅速开展工作D．具有广告效应
12．如果一个管理者在其职位上有成就，那么正是这种成就导致他提升到更高的职位，直到这个人终于“被提升过头”，这就是所谓的“彼得原理”。
为避免这种现象的发生，在选聘管理者时要做到（）
A．选聘的条件要适当B．注意候选人的潜在能力
C．正确看待文凭与水平D．敢于启用年轻人
13．某企业拟向社会招聘一名办公室主任，要求具备的条件是：
具有较强的沟通能力，思想活跃，组织能力强，办事果断干练。
该公司选聘人员所依据的理论是（）
A．领导权变理论B．领导行为理论C．领导性格理论D．人性假设理论
14．某企业多年来任务完成的都比较好，职工经济收入也很高，但职工和领导的关系却很差。
该领导很可能是管理方格中所说的（）
A．贫乏型B．俱乐部型C．任务型D．中间型
15．组织正式选择和实施的团队类型，不包括下列哪一项?
（）
A．自我管理团队B．工作团队C．过程改进团队D．虚拟团队
16．当团队成员还是作为个体在思考，缺乏与其他成员集思广益，行为表现更多的是争执、竞争和戒备等时，这表明团队发展进入（）
A．形成阶段B．震荡阶段C．规范阶段D．执行阶段
17．假设你是某公司的经理，招聘了一名很有希望的年轻下属并在工作上给了他许多的指导和关心。
可现在，你听到一些小道消息，说其他职员认为你对这位年轻人过于关心了。
这时，你应该怎么办?
（）
A．给这位年轻人安排一项重要工作，以向其他职员证明他的能力
B．疏远这个年轻人，接近其他职员，以证明你是公平对待每个人的
C．重新评价这个年轻人的能力和潜力，据此决定下一步应该怎样做D．不理会小道消息，继续现在的做法
18．有这样一个小企业的老板，他视员工如兄弟，强调“有福同享，有难同当”，并把这种思路贯穿于企业的管理工作中，当企业的收入高时，他便多发奖金给大家，一旦企业销售状况不好，他就少发甚至不发奖金。
一段时间后，却发现大家只是愿意“有福同享”，而不愿意“有难同当”。
在有难时甚至还有员工离开公司，或将联系到的业务转给别的企业，自己从中拿回扣。
这位老板有些不解，你认为这是为什么?
（）
A．老板在搞平均主义B．老板把激励因素转化成了保健因素
C．员工们的横向攀比D．老板对员工的激励缺乏系统规划
19．下列哪一项活动不属于预先控制?
（）
A．市场调查B．现金预算C．产品质量检测D．安全教育
20．我国从20世纪60年代初期开始在国防、建筑、水利和冶金等部门推广使用并被称为“统筹法”的是（）
A．综合控制法B．计划评审技术C．平衡计分卡D．管理审核
二、多项选择题（本大题共5小题，每小题2分，共10分）
21．计划工作的基本特征有（）
A．目的性B．主导性C．普遍性D．经济性E．预测性
22．按决策评价的准则，可把决策分为（）
A．程序化决策B．满意决策
C．合理决策D．最优决策E．非程序化决策
23．个人管理的优点包括（）
A．责任明确B．行动迅速C．集思广益
D．效率较高E．职责分离
24．管理者所能变革的领域有（）
A．环境B．结构C．技术D．经济政策E．人员
25．管理信息系统的构成主要包括（）
A．输入、输出设备B．数据存贮设备
C．运算、控制与网络通信设备D．系统软件和应用软件
E．人员
三、名词解释题（本大题共5小题，每小题3分，共15分）
26．经济环境27．委员会管理28．职位权力
29．链式沟通30．管理审核
四、简答题（本大题共4小题，每小题5分，共20分）
31．简述管理的任务、职能与层次。
32．简述直线参谋型组织结构的特点。
33．领导工作的实质是对他人施加影响力，其影响力主要来源于哪些方面?
34．简述现场控制。
五、论述题（本大题共2小题，每小题10分，共20分）
35．试举例分析技术因素对组织结构的影响。
36．试述激励强化理论及其应用原则。
六、案例分析题（本题15分）
37．案例：
宏大集团公司是一家拥有20家子公司和分公司的大型集团企业，集团公司对分公司的管理方式是独立经营，集中核算。
有一位分公司的张经理最近听了关于目标管理的讲座，很受启发和鼓舞，计划在分公司内推行目标管理。
在一次部门经理会议上他详细叙述了这种方法的实际应用与发展情况，指出了在公司推行这种方法的好处，提出计划在公司实施目标管理，并要求下属人员考虑他的建议。
一段时间后，在又一次部门经理会议上，大家对实施目标管理进行了讨论。
财务经理提出，集团总公司对分公司下一年的目标没有明确指示，生产经理也提出，总公司对分公司的目标也无明确要求，分公司要做什么也不清楚，等等。
听到这些后，张经理说：
“这些都无关紧要，不会影响我们实施目标管理。
其实，目标没什么神秘的，我们分公司计划明年的销售额达到500万，税后利润达到8％，投资收益率达到15％，正在进行的新产品项目很快就能投产，我们以后还会有更进一步的明确目标，如今年年底前完成我们的新市场开发工作，保持员工流动率在15％以下……”。
张经理越说越兴奋，“下个月，你们每个人要把这些目标转换成自己部门可考核的目标，并能用数字表达，这些数字加起来就构成我们分公司的总目标了”。
部门经理听到这里，对自己的领导提出这些可考核的目标及如此明确和自信的陈述感到惊讶，一时无语。
根据上述材料回答下列问题：
（1）什么是目标管理?
其特点是什么?
（6分）
（2）张经理设置目标的方法是否妥当?
你认为应该如何做。
（9分）
全国2010年7月高等教育自学考试
一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）
1.“管理是一种艺术”，这个命题强调的是（）
A.管理的综合性B.管理的实践性
C.管理的层次性D.管理的具体性
2.“任何组织都必须以某种权力作为基础，才能实现目标，只有权力，才能变混乱为秩序。
”反映这一观点的理论是（）
A.泰勒的科学管B.巴纳德的社会合作理论
C.韦伯的行政组织理论D.西蒙的决策理论
3.“人际关系学说”创建的基础是（）
A.霍桑试验B.技术分析C.数学模型D.权变学说
4.组织外部环境中，不确定性最高、对组织管理者挑战最大的
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