个人请假情况说明范文_1篇（共2页）1100字.docx

个人请假情况说明范文_1篇（共2页）1100字.docx

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个人请假情况说明范文

　　个人请假情况说明范文

　　请假情况说明：

　　本人xx年x月x日剖腹产一对双胞胎男孩（两个男孩），产后出血，现在孩子4个月，产假已到期，由于是双胞胎及家庭不是很富裕，没有条件请育儿嫂，只能和我的家人照顾孩子，有时饭都吃不上，暂时无法回到工作岗位，请领导谅解，批准我的假期，如果不是两个孩子，我是不会为公司领导添麻烦的。

烦请领导能体谅我的难处。

　　另：

据我了解《劳动法》的一些有关保护哺乳期妇女相关利益的材料，请领导过目，希望领导于情、于理、于法都能同意我的请求

　　《劳动法》第29条规定，用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期解除劳动合同。

《关于贯彻执行》若干问题的意见第34条规定：

除劳动法第25条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满，用人单位不得终止劳动合同。

劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止

　　《妇女权益保障法》第二十六条规定&;任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方面解除劳动合同&;;《劳动法》在第二十九条中还规定：

女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位即使在经济性裁员和企业客观情况发生重大变化时，也不得解除劳动合同;同时原劳动部在《关于〈劳动法〉若干条文的说明》和《关于贯彻执行《劳动法》若干问题的意见》中均规定：

女职工的劳动合同在孕期、产期、哺乳期内到期的，应自动延续到女职工&;三期&;届满为止。

　　实行轮班制午餐的部门作息时间经该部门的实际生产需求安排为准。

　　1、所有员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打卡（午餐不用打卡），不得代替他人打卡。

上下班不打卡处罚20元/次，禁止任何代打卡行为，普通员工代打卡罚款20元/次，打卡时间模糊不清晰的10元/次（管理人员双倍处罚）

　　2、请假超过一天（不含一天）当月休息天薪金全部扣除。

　　3、

（1）迟到或早退30分钟以内，每月扣罚薪金10元，30分钟以上1小时以内，每月扣罚薪金20元，超过1小时者按旷工处理。

（2）月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一天。

旷工一天扣罚当天双倍薪金，年度内旷工三天及以上者予以辞退。

　　4、病假：

员工因病不能上班，应事先填写《请假申请单》，未及时填写《请假申请单》应在上班前30分钟内致电部门负责人，并出具医院病历单销假。

　　事假：

员工事假应提前一天填写《请假申请单》，未经请假或请假未经批准而擅离岗位者，按旷工处理。

　　5、考勤记录及检查

（1）人事部对公司考勤行使检查权，各部门领导对本部门行使检查权，检查分例检查（每月至少两次）和随机检查。

（2）对于在考勤中弄虚作假者一经发现，给予100元以上罚款，情况严重者做辞退处理。

　　三、辞职管理

　　1、公司员工因故辞退时，本人应提前三十天向直属上级提交《辞职申请表》

　　2、人事部统计辞职员工考勤，计算薪金，退出保险。