人力资源二级综合评审论文.ppt

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国家人力资源管理师（二级）论文综合评审,主要内容,人力资源师二级综合评审论文写作基本要求,人力资源师二级综合评审论文写作设计,人力资源师二级综合评审论文写作格式,人力资源师二级综合评审论文答辩,人力资源师二级综合评审现场论文写作,人力资源管理师二级综合评审的考试形式,人力资源管理师二级综合评审的论文写作要求,1、采取论文撰写、口头答辩或书面答辩的考生须按省级职业技能鉴定指导中心的安排，提交本人论文和有关材料。

省级职业技能鉴定指导中心。

在答辩前统一组织综合评审委员会对论文内容进行评定并根据考生人数确定答辩日程。

2、采取其他方式进行综合评审的，各省级职业技能鉴定指导中心应事先制定综合评审的具体要求和办法，通知报考考生，并上报劳动保障部职业技能鉴定中心备案。

人力资源管理师二级综合评审的论文写作要求,3、必须由考生独立完成，不得侵权、抄袭，或请他人代写。

4、.如无特殊说明，论文字数原则上职业资格二级不少于3000字，职业资格一级不少于5000字。

5、论文所需数据、参考书等资料一律自行准备，论文中引用部分须注明出处。

6、论文一律采用A4纸打印，一式5份。

人力资源管理师二级综合评审的论文写作要求,7、考生应围绕论文主题收集相关资料，进行调查研究，从事科学实践，得出相关结论，并将研究过程和结论以文字、图表等方式组织到论文之中，形成完整的论文内容。

8、论文内容应做到主题明确，逻辑清晰，结构严谨，叙述流畅，理论联系实际。

论文的写作流程,人力资源管理师二级综合评审的论文写作设计,人力资源管理师二级综合评审的论文写作设计,一、论文选题论文采取考生自选题方式。

选题应根据国家职业标准要求，参考培训教程，同时结合考生所在单位或有关行业实际工作的情况自行拟定。

有的地方是命题作文,人力资源管理师二级综合评审的论文写作设计,一、论文选题一个好的选题是论文成功的一半“题好文一半”是很多作者写作经验的总结，因为确立一个好的题目，就可能写出一篇好论文；相反，即使语言通畅、结构清楚，而论点不新或论题没有价值就不能写出好的论文。

人力资源管理师二级综合评审的论文写作设计,一、论文选题选题要符合论文的形式的要求。

与实践结合，富有现实性和实用价值。

最好与本单位或本职工作关联。

有较强的理论支持。

资料来源比较丰富。

有研究或经验积累。

个人有兴趣。

题目宜小不宜大。

问题导向面对问题，研究问题，解决问题，即从问题中来到问题去。

人力资源管理师二级综合评审的论文写作设计,一、论文选题查阅期刊、杂志、学术报告等文献资料关注工作实践中的问题关注该领域里的热点问题，比如：

培训问题、绩效管理的问题、薪酬管理的问题、劳动法、社会保险法问题等等。

人力资源管理师二级综合评审的论文写作设计,一、论文选题论文选题盲目求“大”，忽视了选题的针对性、可行性以及自身研究能力的局限性。

论文选题盲目求“新”求“异”，误解选题的学术前沿性，局限了创新性。

论文选题过于平淡浅显，不能反应目前人力资源管理的理论和实践水平，没有论述的价值。

论文选题太空泛，很难联系实际应用和寻找相关实际企业案例。

人力资源管理师二级综合评审的论文写作设计,一、论文选题（举例）1、浅议培训效果评估以A公司为例2、请结合你所工作的企业，作一份企业年度培训计划设计3、试论企业科学的薪酬管理制度与员工激励机制的内在联系4、人力资源配置的有效性分析5、论平衡计分卡在企业的适用性6、企业绩效考核方案设计7、人力资源外包的问题与对策分析,人力资源管理师二级综合评审的论文写作设计,二、论文写作

（一）好的论文的三要素1.內容：

如何将主题的专业问题解決。

2.外貌：

格式、结构、文句、版面配置、与印制。

3.沟通效果：

完整的传达、正确的了解、有强的说服力。

人力资源管理师二级综合评审的论文写作设计,二、论文写作

（二）标题写作的三要素,人力资源管理师二级综合评审的论文写作设计,二、论文写作（三）论文写作的基本形态,引论,本论,结论,又称“绪论”或“导论”。

其内容通常有：

说明论题的研究目的和意义；提出将要论证辨析的问题；提示探讨的范围、简说文章的大概；摆出研究的结论等。

引论要写得简明扼要。

论文的主体部分（表达成果部分）。

通常有递进式和并列式和交错式。

论文的收束部分。

主要写论证得到的结果，或对论题提出展望等。

人力资源管理师二级综合评审的论文写作设计,二、论文写作（四）论文写作的举例题目：

A企业年度培训计划的设计引论：

一、培训规划在A企业发展中的重要意义1、为企业战略目标的实现提供支持2、提升企业员工整体素质3、促进企业文化价值观的塑造,人力资源管理师二级综合评审的论文写作设计,二、论文写作（四）论文写作的举例题目：

A企业年度培训计划的设计本论：

二、A企业年度培训计划的设计过程1、A企业背景介绍2、A企业培训现状分析3、A企业培训需求分析4、A企业培训年度计划设计培训的目的、培训的目标、培训的对象、培训内容等三、A企业年度培训计划实施的保证1、管理层的支持2、培训资源的开发3、人力资源管理系统的完善,人力资源管理师二级综合评审的论文写作设计,二、论文写作（四）论文写作的举例题目：

A企业年度培训计划的设计结论：

A企业年度培训计划未来实施的展望,人力资源管理师二级综合评审的论文写作设计,二、论文写作（五）论文写作的参考书籍1、人力资源管理：

赢得竞争优势（第五版）雷蒙德诺伊等著，刘昕译，中国人民大学出版社20052、人力资源管理（英文版，第九版）机械工业出版社2004年3、基于能力的人力资源管理保罗格林著，欧阳袖译，高等教育出版社2004年4、人力资源管理战略方法（第四版）威廉安东尼著中信出版社2004年5、基于胜任力的人力资源管理中国人民大学和出版社2006年,人力资源管理师二级综合评审的论文写作设计,二、论文写作（六）论文写作的参考书刊1、中国人力资源开发2、人力资源开发与管理3、中外管理4、人力资源5、中国人才6、中国劳动,人力资源管理师二级综合评审的论文写作设计,二、论文写作（七）论文写作的参考网站1、中国人力资源网2、人力资源管理与开发网3、中国人力资源开发网4、Hr管理世界,人力资源管理师二级综合评审的论文写作格式,一、论文写作

（一）论文写作的格式要求1、题目2、署名3、摘要中文摘要中文关键词4、正文5、参考文献,人力资源管理师二级综合评审的论文写作格式,一、论文写作

（一）论文写作的格式要求1、中文题名：

一般不超过20个汉字，必要时可加副标题。

2、作者姓名、身份证号、准考证号、所在省市、所在单位。

3、中文摘要：

其内容应包括研究目的、研究方法、结果和结论，采用第三人称撰写。

中文摘要以200字左右为宜。

摘要中不得出现图表及非公知公用的符号或术语，不得引用图、表、公式和参考文献的序号。

人力资源管理师二级综合评审的论文写作格式,一、论文写作

（一）论文写作的格式要求4、正文主要内容应包括引言、论述及分析、结果、结论等。

文稿插图要求清晰、明了。

5、凡在文中引用他人论文、著述等中的观点、材料、数据或研究成果等，以出现的先后顺序标明数码，依次列出参考文献的出处。

6、提交论文时，一律装入文件袋并贴封。

文件袋封面格式和论文首页格式应统一。

人力资源管理师二级综合评审的论文答辩,一、论文书面答辩1、论文内容部分的成绩实行百分制，由评审委员会中每位成员评定的成绩进行算术平均后得出。

考生该部分成绩必须符合以下两个条件，方可参加答辩：

占评审委员会总数2/3以上的委员评分合格（60分）；平均分合格（60分）。

2、省级职业技能鉴定指导中心根据答辩问题，制作书面答辩试卷，用信封分别封存，并在信封上注明考生姓名、准考证号和论文题目。

3、省级职业技能鉴定指导中心组织考生集中进行书面答辩。

书面答辩采用闭卷笔试方式，时间不少于60分钟，考生不得携带论文等与答辩有关的资料。

人力资源管理师二级综合评审的论文答辩,一、论文书面答辩4、答辩结束后，省级职业技能鉴定指导中心组织评审委员结合论文对答辩试卷进行评定，并将评定结果填入综合评审评分表。

5、答辩成绩实行百分制，由评审委员会中每位成员评定的成绩进行算术平均后得出。

评定成绩符合以下两个条件即为合格：

占评审委员会总数2/3以上的委员评分合格（60分）；平均分合格（60分）。

人力资源管理师二级综合评审的论文答辩,二、论文口头答辩

（1）答辩由评审委员会主席主持，主席宣布答辩开始。

（2）答辩人作简短的自我介绍，汇报论文的主要内容和需要说明的问题，时间不超过5分钟。

（3）评审委员提问（每个委员一般提1-2个问题），答辩人准备，准备时间不超过10分钟。

（4）答辩人进行口头答辩，时间不超过20分钟。

（5）答辩人回避，评审委员分别将答辩评定成绩填入综合评审评分表，评审委员会秘书汇总评分表。

人力资源管理师二级综合评审的论文答辩,三、论文评审成绩综合评审成绩计算办法综合评审成绩=论文内容成绩40%论文答辩成绩60%。

人力资源管理师二级综合评审的论文答辩,三、论文综合评审现状1、各地提交论文的时间不一致2、有的地方是命题论文，有的地方是不命题论文3、考试模式也不同，一般采用书面答辩的形式，很少采用口头答辩的形式；但有的地方是现场写论文，如：

天津、北京。

人力资源管理师二级综合评审现场论文写作,一、人力资源管理师现场论文历年真题举例1、论述人员选择招聘工作应注意的问题（指出其中6个即可）。

2、试述制定人力资源管理制定应遵守的基本要求，联系实际说明违反这些要求的危害。

3、论述企业员工培训方法的选择。

4、当前绩效管理存在的主要问题是什么？

分析原因并提出改进措施。

5、企业员工的沟通及其方法分析6、劳动争议成因分析，人力资源管理中如何预防和减少劳动争议。

人力资源管理师二级综合评审现场论文写作,二、人力资源管理师现场论文准备1、熟悉教材内容和理论要点2、关注历年综合评审考题3、关注人力资源管理热点问题4、密切联系人力资源管理实践和实际工作,结论,人力资源管理师二级综合评审现场论文写作,三、人力资源管理师现场论文真题分析1、论述企业员工培训方法的选择

（1）说明方法选择的重要性（10分）

（2）列出5种培训方法（90分）1）适宜知识类培训方法（18分，列出方法8分、加以说明10分）2）以掌握技能为目的的实践性培训方法3）适宜综合性能力提高和开发的参于式培训4）适宜行为调整和心理训练的培训方法5）科技时代的培训方法,结论,人力资源管理师二级综合评审现场论文写作,三、人力资源管理师现场论文真题分析2、劳动争议成因分析，人力资源管理中如何预防和减少劳动争议。

从多角度分析产生劳动争议的原因，至少答出5方面，并能加以解释说明，每方面10%如：

（1）劳动关系利益化。

（2）企业的不规范管理。

（3）劳动者的弱势地位。

（4）劳动保障部门的行政监管职能薄弱。

（5）工会组织的监督力量不足。

（6）劳动立法不完善。

人力资源管理师二级综合评审现场论文写作,三、人力资源管理师现场论文真题分析2、劳动争议成因分析，人力资源管理中如何预防和减少劳动争议。

探讨多种解决劳动争议的对策50%要求：

与原因分析相关，对策有效可行，全面新颖如：

1、强化劳动合同管理，规范劳动用工行为2、依法制定内部规章制度。

3、理顺劳动关系，全面推进国有企业改制。

结论,人力资源管理师二级综合评审现场论文写作,四、人力资源管理师现场论文高分衡量标准1、论文内容紧扣论题，主题突出，不跑题、不偏题；2、论点鲜明，得出的结论正确3、论证过程逻辑严谨，数据准确，阐述完整；4、论文的文字通顺流畅，表述恰当，无病句，无错别字。

5、能够结合企业实际案例或者自己实际工作经验。

6、结论具有一定的创新性。