江苏省工商行政管理系统业务技能考核题库5综合类.docx

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江苏省工商行政管理系统业务技能考核题库5综合类

江苏省工商行政管理系统综合类题库

一、填空题：

1、公文形成的主体是国家机关及其他社会组织。

2、公文运用语言应当做到准确、简明、庄重、得体。

3、对重要事项或者重大行动作出安排，用决定。

4、常用的公报有会议公报、统计公报、外交公报三种类型。

5、针对性和指导性是批复的主要特点。

6、章程是一定的组织机构制定的确定组织原则或__办事原则的规章类文书。

7、记录类文书的主要特点是内容的纪实性、材料的直接性和语言的实录性。

8、机关之间的隶属关系和职权范围是确定行文关系的重要前提，也是制定行文规则的重要依据。

9、上行文可分为逐级上行文、多级上行文、越级上行文三种方式。

10、公文正文的导语部分通常有依据式、目的式、原因式三种写法。

11、公文办理分为收文和发文。

12、公文由文秘部门统一收发、分办、传递、用印、立卷、归档和销毁。

13、公文办理程序就是指公文在机关内部从形成到运转处理所必须经过的一系列环节。

14、平时归卷工作是指机关的公文立卷人员根据已经编好的立卷类目，将已经处理完毕的文件，随时按类目上的有关条款归入卷内。

15、案卷标题的基本结构应力求完整，通常应当标明卷内文件_作者、问题、名称三个基本部分。

16、批复的正文一般包括批复缘由、批复事项和结语__三个部分。

17、会议纪要的主体部分的三种写法是条项式、综合式和摘录式。

18、按照适用范围的不同，可以将报告分为工作报告、情况报告和答询报告。

19、公文主题词一般不超过5个，其标引顺序是先标类别词，再标类属词。

20、命令一般包括任免令、发布令、行政令和奖惩令等。

21、完整的公文标题由___发文机关、事由和文种名称三部分组成。

22、制定公务员法的依据是宪法。

23、《中华人民共和国公务员法》是于2005年4月27日第十届全国人民代表大会常务委员会第十五次会议通过。

24、我国对公务员的管理模式与各国普遍实行的做法一致，分类管理是公务员制度中的科学管理方法，改变了过去党政干部单一模式管理所有人员的制度。

25、公务员的范围是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。

26、我国公务员制度坚持党管干部的原则。

27、公务员的管理，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，依照法定的权限、条件、标准和程序进行。

28、公务员法规定对公务员的管理坚持监督约束与激励保障并重的原则。

29、对于公务员的任用，坚持任人唯贤、德才兼备的原则。

30、现代制度下评价公务员的主要依据是注重公务员的工作实绩，排斥了按年资高低、家庭背景、亲属关系等条件作为公务员录用晋升的标准。

31、公务员主管部门是党委组织部门和人事部门。

32、公务员应当按照规定的权限和程序认真履行职责，努力提高工作效率。

33、维护国家的安全、荣誉和利益是公务员的基本义务之一。

34、国家根据公务员职位类别设置公务员职务序列。

35、公务员职务分为领导职务和非领导职务。

36、行政执法类职务存在于基层行政单位，行政执法类的领导职务和非领导职务都不能高于其所在机关的机构规格。

37、公务员的职务应当对应相应的级别，公务员职务与级别的对应关系由国务院规定。

38、任职培训时间不得少于三十天。

39、公务员在同一职务上可以按照国家规定晋升级别。

40、国家根据任命警察以及海关、驻外外交机构公务员的工作特点，设置与其职务相对应的衔级。

41、国家规定的公务员录用的适用范围主要是主任科员以下及其他职务层次的非领导职务公务员。

42、公务员的录用采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录用的方法进行。

43、公务员法规定了三条不得录用为公务员的情况：

曾因犯罪受过刑事处罚的；曾被开除公职的；有法律规定不得录用为公务员的其他情形的。

44、对非领导成员的定期考核采取年度考核的方式，对领导成员的定期考核由主管机关按照有关规定办理。

45、公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，并不得领取兼职报酬。

46、公务员在定期考核中被确定为不称职的，按照规定程序降低一个职务层次任用。

47、公务员奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主的原则。

48、对受奖励的公务员或者公务员集体予以表彰，并给予一次性奖金或者其他待遇。

49、国有企业事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员可以调入机关担任领导职务或者副调研员以上及其他相当职务层次的非领导职务。

50、公务员在不同职位之间转任应当具备拟任职位所要求的资格条件，在规定的编制限额和职数内进行。

二、判断题：

1、公务员职务分为领导职务、非领导职务和专业技术职务。

（×）没有专业技术职务

2、定期考核的结果作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。

（√）

3、公务员在定期考核中被确定为不称职的，按照规定程序降低一个职务层次任职。

（√）

4、考录制度是整个公务制度的基本内容。

（×）

5、公务员工资应当按时足额发放。

（√）

6、在年度考核中，连续两年被确定为不称职的公务员可以辞职。

（×）

7、公务员违纪的，应当由处分决定机关决定对公务员违纪的情况进行调查，并将调查认定的事实及拟给予处分的依据告知公务员本人。

公务员有权进行陈述和申辩。

（√）

8、公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，可以领取兼职报酬。

（×）

9、对公务员的处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。

（√）

10、公务员年满三十年的可以提前退休。

（√）

11、国家根据公务员职位类别设置公务员岗位序列。

（×）国家根据公务员职位类别设置公务员职务序列。

12、公务员职务分为领导职务、非领导职务和专业技术职务。

（×）公务员职务分为领导职务和非领导职务。

13、公务员的职务与级别是确定公务员工资及其他待遇的依据。

（√）

14、录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。

（√）

15、考录制度是整个公务制度的基本内容。

（×）考录制度是整个公务制度的核心内容。

16、录用公务员，必须在规定的编制限额内，并有相应的职务空缺。

（×）录用公务员，必须在规定的编制限额内，并有相应的职位空缺。

17、公务员录用考试采取笔试和面试的方式进行，考试内容根据公务员应当具备的基本能力和不同职位类别分别设置。

（√）

18、招录机关根据考试成绩确定考察人选，并对其进行报考资格复审、考察和体检。

（√）

19、招录机关根据考试成绩、考察情况和体检结果，提出拟录用人员名单，并予以公示。

（√）

20、录用特殊职位的公务员，经省级以上公务员主管部门批准，可以简化程序或者采用其他测评办法。

（√）

21、对非领导成员公务员的定期考核采取平时考核的方式。

（×）对非领导成员公务员的定期考核采取年度考核的方式。

22、定期考核的结果应当以书面形式通知公务员本人。

（√）

23、定期考核的结果作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。

（√）

24、公务员职务实行选任制和委任制。

（√）

25、领导成员职务按照国家规定实行委任制。

（×）领导成员职务按照国家规定实行任期制。

26、选任制公务员在选举结果生效时即任当选职务；任期届满不再连任，或者任期内辞职、被罢免、被撤职的，其所任职务即终止。

（√）

27、公务员任职必须在规定的编制限额和职数内进行，并有相应的岗位空缺。

（×）公务员任职必须在规定的编制限额和职数内进行，并有相应的职位空缺。

28、公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，可以领取兼职报酬。

（×）公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，并不得领取兼职报酬。

29、公务员晋升职务，应当逐级晋升。

特别优秀的或者工作特殊需要的，可以按照规定破格或者越一级晋升职务。

（√）

30、公务员的考核，是指对公务员履行职责的情况所作的考察和评价。

（√）

31、机关内设机构厅局级正职以下领导职务出现空缺时，可以在本机关或者本系统内通过竞争上岗的方式，产生任职人选。

（√）

32、厅局级正职以下领导职务或者副调研员以上及其他相当职务层次的非领导职务出现空缺，可以面向社会公开选拔，产生任职人选。

（√）

33、公务员晋升领导职务的，应当按照有关规定实行任职前公示制度和任职试用期制度。

（√）

34、公务员在定期考核中被确定为不称职的，按照规定程序降低一个职务层次任职。

（√）

35、给予公务员或者公务员集体奖励，按照规定的权限和程序决定或者审批。

（√）

36、对公务员的处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。

（√）

37、公务员违纪的，应当由处分决定机关决定对公务员违纪的情况进行调查，并将调查认定的事实及拟给予处分的依据告知公务员本人。

公务员有权进行陈述和申辩。

（√）

38、机关根据公务员工作职责的要求和提高公务员素质的需要，对公务员进行分级分类培训。

（√）

39、机关对新录用人员应当在试用期内进行聘任培训。

（×）机关对新录用人员应当在试用期内进行初任培训。

40、公务员培训情况、学习成绩作为公务员考核的内容和任职、晋升的依据之一。

（√）

41、公务员在不同职位之间转任应当具备拟任职位所要求的资格条件，在规定的编制限额和职数内进行。

（√）

42、对省部级正职以下的领导成员应当有计划、有重点地实行跨地区、跨部门转任。

（√）

43、公务员在挂职锻炼期间，可改变与原机关的人事关系。

（×）公务员在挂职锻炼期间，不改变与原机关的人事关系。

44、公务员担任乡级机关、县级机关及其有关部门主要领导职务的，应当实行任职回避，法律另有规定的除外。

（×）公务员担任乡级机关、县级机关及其有关部门主要领导职务的，应当实行地域回避，法律另有规定的除外。

45、公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。

（√）

46、公务员工资应当按时足额发放。

（√）

47、公务员实行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。

公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。

（√）

48、国家建立公务员保险制度，保障公务员在退休、患病、工伤、生育、失业等情况下获得帮助和补偿。

（√）

49、任何机关不得违反国家规定自行更改公务员工资、福利、保险政策，擅自提高或者降低公务员的工资、福利、保险待遇。

任何机关不得扣减或者拖欠公务员的工资。

（√）

50、公务员培训所需经费，不应当列入财政预算。

（错）公务员工资、福利、保险、退休金以及录用、培训、奖励、辞退等所需经费，应当列入财政预算，予以保障。

51、公务员辞去公职，应当向任免机关提出书面申请。

任免机关应当自接到申请之日起三十日内予以审批，其中对领导成员辞去公职的申请，应当自接到申请之日起六十日内予以审批。

（×）公务员辞去公职，应当向任免机关提出书面申请。

任免机关应当自接到申请之日起三十日内予以审批，其中对领导成员辞去公职的申请，应当自接到申请之日起九十日内予以审批。

52、担任领导职务的公务员，因个人或者其他原因，不得自愿提出辞去领导职务。

（×）担任领导职务的公务员，因个人或者其他原因，可以自愿提出辞去领导职务。

53、领导成员因工作严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响的，或者对重大事故负有领导责任的，应当引咎辞去领导职务。

（√）

54、领导成员应当引咎辞职或者因其他原因不再适合担任现任领导职务，本人不提出辞职的，应当责令其辞去领导职务。

（√）

55、在年度考核中，连续两年被确定为不称职的公务员可以辞职。

（×）在年度考核中，连续两年被确定为不称职的，予以辞退。

56、不胜任现职工作，又不接受其他安排的公务员可以辞职。

（×）不胜任现职工作，又不接受其他安排的，予以辞退。

57、因公致残，被确认丧失或者部分丧失工作能力的公务员可以辞退。

（×）因公致残，被确认丧失或者部分丧失工作能力的公务员，不得辞退。

58、患病或者负伤，在规定的医疗期内的公务员可以辞退。

（×）患病或者负伤，在规定的医疗期内的公务员，不得辞退。

59、女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的公务员可以辞退。

（×）女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的公务员不得辞退。

60、公务员辞职或者被辞退，离职前应当办理公务交接手续，必要时按照规定接受审计。

（√）

61、工作年限满三十年的公务员可以提前退休。

（√）

62、距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的公务员可以提前退休。

（√）

63、公务员对省级以下机关作出的申诉处理决定不服的，可以向作出处理决定的上一级机关提出再申诉。

（√）

64、行政机关公务员对处分不服向行政监察机关申诉的，按照《中华人民共和国行政监察法》的规定办理。

（√）

65、公务员申诉的受理机关审查认定人事处理有错误的，原处理机关应当及时予以纠正。

66、公务员认为机关及其领导人员侵犯其合法权益的，可以依法向上级机关或者有关的专门机关提出控告。

受理控告的机关应当按照规定及时处理。

（√）

67、机关聘任公务员可以参照公务员考试录用的程序进行公开招聘，不可以从符合条件的人员中直接选聘。

（×）机关聘任公务员可以参照公务员考试录用的程序进行公开招聘，也可以从符合条件的人员中直接选聘。

68、聘任合同应当具备合同期限，职位及其职责要求，工资、福利、保险待遇，违约责任等条款。

（√）

69、公文质量主要体现在公文的思想内容与文字表达两个方面。

（√）

70、叙述是公文写作中最常用、最主要的表达方式。

（×）

71、紧急公文应根据紧急的程度分别标明"特急"、"加急"。

（×）

72、凡是根据公文正本复制、誊抄的其他稿本称为副本，副本又称抄本。

（√）

73、批转性通知用于上级机关批转下级机关或不相隶属机关的公文给所属有关人员，让他们周知或执行。

（×）

74、请示一般只写一个主送机关，如需同时送其他机关，应当用抄送形式。

（√）

75、提案一般在各级政协会议和职工代表大会中使用。

（√）

76、广义上的公文处理工作包括立卷归档。

（√）

77、文件的拆封是文书人员的职责。

（√）

78、有些文件名称使用不当或没有文件名称，在拟写案卷标题时，可按正确名称标明。

（√）

79、通常一件公文只有一个主送机关，防止多头主送。

　（√　）

80、公文的制发必须符合客观实际，反映客观事物的本来面貌，不能报喜不报忧。

　（√　）

81、公文写作必须及时迅速，把握时机，适应机关行政管理需要。

提高机关工作效率。

（√　）

82、规范性文件是以强制力推行的用以规范各种行为规范的文件。

　（√　）

83、通报用于反映新情况、新问题，行文强调及时快捷。

　（√　）

84、批复的主送机关是下级机关。

　（×　）

85、通知具有多种功能，既能上传，又可以下达。

　（×　）

86、为减少发文，在向上级机关呈送的报告中，可附带请示问题。

　（×　）

87、由下级机关制发的法规和规章，规范范围内的上级机关可以不受其约束。

　（×　）

88、自主的行政管理法规可以创造新的规则。

　（√　）

89、规范性公文的生效日期应是公文起草完成的时间。

　（×　）

90、在规范性公文中，应当使用拟、打算、准备等词汇修饰意图和要求。

　（×　）

91、在答复询问报告中，可以同时汇报本机关的最近工作进程。

　（×　）

92、向上级机关及时汇报工作是下级机关必须遵守的一项工作制度。

　（√　）

93、请示的内容必须是属于本机关职权范围之内的事。

　（×　）

94、工作报告应在工作开始之前写，以求得上级领导的指导。

　（×　）

95、综合性总结报告是总结一个机关在一定时期内的实践经验。

　（√　）

96、撰制规范性公文应当特别注意维护文件的条理性。

　（√　）

97、规定与办法的不同点在于规定比办法更具体、精细，所针对事物的规模相对小一些。

（×　）

98、决定可以用来规范人们的行为，具有法定的强制力。

　（√　）

99、对于上级的指示，只须参考执行。

　（×　）

100机关制发文件，应遵守事无巨细都要发文的原则。

（×　）

三、单项选择题

1、国务院各部委承受江苏省人民政府主送的公文属于（A）。

A、上行文件B、下行文件

C、平行文件D、领导指令性文件

2、公文的作者是指（C）。

A、签发人B、审核人C、发文机关D、撰写人

3、根据公文作用的活动领域，公文可分为（B）。

A、上行文、下行文、平行文

B、通用公文、专用公文

C、规范性公文、领导指导性公文、公布性公文、陈述呈请性公文、商洽性公文、证明性公文

D、收文、发文

4、联合行文标注发文机关时，标在前面的机关是（C）。

A、上级的B、组织序列表中靠前的

C、主办的D、其他系统的

5、转发对象不包括（B）。

A、上级文件B、下级文件

C、平级文件D、不相隶属机关的文件

6、当一个人担任多种职务时，在公文书写中应当（D）。

A、各种职务全部列出

B、只列其中一种即可

C、使用最重要的一种职务，并用全称

D、只列出与文件内容有关的职务全称

7、下面公文写作中不恰当的是（A）。

A、我们一定要严厉打击少数腐败分子，把反腐败进行到底

B、以上意见如无不当，着即批转各有关单位认真遵照执行

C、我们必须排除种种不利因素，争取在第一季度建成东方贸易商厦

D、玻璃制品厂原党委书记张某一伙，几年来大量贪污盗窃、行贿送礼，其中仅行贿一项即达85，000元

8、为了维护正常的领导关系，具有隶属关系或业务指导关系的机关之间应基本采取（A）。

A、逐级行文B、多级行文

C、越级行文D、直接行文

9、下面公文写作中，语句符合规范的是（C）。

A、该卷烟厂全体职工同心协力，奋发图强，在上半年不到三个月时间里，就创造出产值比去年同期增长删％的奇迹

B、我们一定要采取措施，尽可能节省不必要的开支和浪费

C、目前有关部门已对该报作出停刊整顿并令其主要负责人深刻检查等等纪律处分的处理

D、一艘在巴拿马注册的名为“协友”的货轮9月9日1B寸30分在斯里兰卡东部亭可马里突然遭到泰米尔“猛虎”组织袭击而失事，五名船员失踪

10、“由于我们没有建立健全安全保卫制度，结果给流氓、惯偷、坏人造成了盗窃、行凶、阴谋破坏的可趁之机”这句公文用语显然是不规范的，其不正确的原因是（D）。

A、含义不明确不清晰，让人产生歧义

B、句子成分搭配不当

C、语序安排欠妥当

D、不合乎事理

11、以下标题哪一个符合通报的撰写要求?

（D）。

A、《关于打击盗掘和走私文物活动的通报》

B、《国务院关于进行第三次全国人口普查的通报》

C、《国务院关于打击假冒伪劣商品的通报》

D、《国务院关于部分地区违反国家购销政策的通报》

12、批复是用于答复下级机关请示事项的（A）。

A、下行文B、平行文

C、上行文D、具有行政约束力的规章

13、《关于查禁赌博的通告》显然应具备：

（C）。

A、较强的时效性

B、教育性，以引起人们警觉和注意

C、知照性，用于公布需要人们周知的事项

D、被动性

14、以下领导指导性公文应当具有稳定性，不能轻易更改的是（A）。

A、决定B、批复C、通知D、通告

15、以下说法正确的是：

（A）。

A、通知的标题可简写为《任免通知》

B、批复具有专业性，一般由专业主管部门在一定业务范围内发布

C、决定的正文部分由制发决定的根据、执行要求、结尾三大部分组成

D、通知的标题由发文机关名称、事由、文种组成

16、下列关于公文处理活动的说法，错误的是：

（B）。

A、管理公文包括对公文运转过程的组织与监控

B、“今天的档案就是昨天的公文”

C、机关对信息的广泛依赖性主要和直接表现为对公文的广泛依赖性

D、公文处理活动中，行政机关要全面接受党组织的领导

17、以下注意事项为批办工作中特别强调要求做到的是：

（B）。

A、认真研读公文，弄清对方意图、问题的性质与实际状况

B、不得越权批办公文

C、批办公文的方式有多种，如电话沟通、现场办公、面谈等

D、要求加强协商，努力协调各方关系

18、以下关于公文登记的说法错误的有：

（C）。

A、收文与发文时，平件、密件与急件一般应分别进行

B、登记序号应不留空号、不出重号

C、分轻重缓急，急件当日到当日登，平件可隔日登

D、对于无标题文件应代拟出标题

19、交办、销办、反馈、结办都是公文查办中的一个阶段，其先后顺序应为：

（B）。

A、反馈→交办→销办→结办

B、交办→反馈→结办→销办

C、交办→反馈→销办→结办

D、反馈→交办→结办→销办

20、发文处理程序具有很强的确定性与不可逆性，以下各阶段的先后排序应为：

（A）。

A、会商→核稿→注发→发出

B、核稿→用印→缮印→发出

C、核稿→会商→用印→缮印

D、拟稿→注发→签发→发出

21、对公务员的考核，按照管理权限，全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉，重点考核（C）

A、思想品德B、工作能力

C、工作实绩D、勤奋敬业

22、公务员职务实行（A）

A、选任制和委任制B、委任制和任期制

C、任期制和选任制D、选任制、委任制和任期制

23、公务员执行公务时，认为上级的决定或者命令有错误的，可以向上级提出改正或者撤销该决定或者命令的意见；上级不改变该决定或者命令，或者要求立即执行的，公务员应如何处理。

（A）

A、应当执行该决定或者命令

B、不应当执行该决定或者命令

C、应当向更高一级反映实际情况

D、应当向监察部门反映实际情况

24、公务员受记过处分几个月期间不得晋升职务和级别（C）

A、三个月B、六个月C、十二个月D、十八个月

25、国家根据什么情况提高公务员的福利待遇（B）

A、社会进步情况B、经济社会发展水平

C、市场经济发展情况D、公务员的贡献大小

26、公务员辞去公职，应当向哪级单位提出书面申请（A）

A、任免机关B、主管领导

C、本单位主要领导D、本处室主要领导

27、公务员在年度考核中，连续两年被确定为不称职的应该（A）

A、予以辞退B、降级使用C、降两级工资D、开除

28、公务员旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过多少天的予以辞退（B）

A、十五天B、三十天C、四十五天D、六十天

29、被辞退的公务员，可以领取辞退费或者根据国家有关规定享受（C）

A、医疗保险B、养老保险

C、失业保险D、养老保险和失业保险

30、公务员对涉及本人的处分不服的，可以自知道处分之日起多少日内向原处理机关申请复核。

（B）

A、十五日B、三十日C、六十日D、九十日

31、国家为提高管理效能和科学化水平，对公务员实行（A）

A、分类管理B、等级管理

C、层次管理D、级别管理

32、非领导职务层次设置在（B）

A、省部级以下

B、厅局级以下

C、县处级以下

D、科级以下

33、公务员辞去公职，任免机关应当自接到申请之日起（D）日内予以审批，其中对领导成员辞去公职的申请，应当自接到申请之日起（D）日内予以审批。

A、十五、三十

B、六十、九十

C、七、十五

D、三十、九十

34、公务员在退休后的从业有一定限制，在公务员法中是如何规定的？

（C）

A、不得从事营利性经营活动

B、不得从事与原工作业务相关的营利性活动

C、不得到与原工作业务直接相关的企业任职

D、不得从事与原工作业务直接相关的活动

35、对各