精选最新大学生就业指导完整考试复习题库168题含标准答案Word文档格式.docx
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D转移注意力
10．下列哪些属于办公室的忌讳？
A、偷听
B、把办公室当家
C、过分打扮
D、烟酒不离口
E、大声打电话
11．为什么要了解并分析年轻人的心理行为特点？
A、与他们和谐相处
B对号入座避免消极面过分暴露
C深度理解自己与他人
D跟上潮流
ABC
12．造成自我中心的原因有哪些？
A、独生子女
B、过分溺爱
C、圈养
D、学校教育缺少针对性
13．关于简历的篇幅下面述说正确的是（AB）。
A、一页为佳
B、如果两页第二页要超过23
C、多多益善
D、两页以上
14．礼仪礼节的作用至少有哪几个？
（ABC）
A、表示友好
B、表达尊重
C、表现修养
D、彰显地位
15．餐桌的礼仪包括哪些？
A、坐位置
B、喝酒
C、夹菜
D、点烟
E、结束用餐
16．下列属于企业面试考核的内容的是？
A、仪表风度、专业知识
B、实习实践经验、语言表达能力
C、综合分析能力、应变能力
D、人际交往能力、工作态度
E、自控及情绪稳定性、上进心和进取心、求职动机。
面试的种类
17．按面试的结构分，面试可以分为（ABC）。
A、非结构化面试
B、结构化面试
C、半结构化面试
D、封闭式面试
面试的过程
18．面试的短期准备包括哪些方面的内容？
（ABCDEF）
A、着装准备
B、了解企业信息
C、面试流程
D、面试问题预测
E、心理准备
F、资料准备
自我介绍的准备
19．面试过程中自我介绍需要注意哪些？
（ABD）
A、简明扼要
B、展示个性
C、详细全面
D、层次分明
面试类型及人员组成
20．关于“无领导小组面试”，下面说法错误的是（AC）。
A、领导者胜出的几率较大，所以都应该充当领导者角色
B、讨论过程中，需要注意与其他成员的配合，而不是一个人独自表现
C、如果对于论题不熟悉，就应该尽可能少说话，以免犯错误
D、在讨论过程中，应该尽可能选择自己擅长的角色
角色分工及职责
21．造成自我中心的原因有哪些？
22．用人单位如何去判断应聘者的求职诚意与个人素质？
会提问哪方面的问题？
A、你为什么申请这个职位?
B你了解这份工作的职责吗?
哪一方面最吸引你?
C你为什么想加入本公司工作?
D你认为考试成绩能否反映你的实际才能?
23．面试中通常会问什么性质的问题？
如何回答面试中的常见问题（上）
24．专业与职业的关系有哪些？
A、专业指向职业
B、同一个专业的毕业生可从事不同职业
C、专业数远少于职业数
D、两者无关
25．就业信息的收集方法主要包括（ABCD）。
A、学校就业中心
B、熟人提供
C、网络查询
D、参加当地招聘会
26．企业招聘简章一般包括（ABCD）。
A、工作职责
B、任职要求
C、公司简介
D、业务介绍
27．就业信息的管理作用是（ABC）。
A、科学管理求职过程
B、掌握求职进展
C、及时跟进和准备下一个求职流程
D、了解企业文化
28．如何避免就业信息陷阱？
A、加强对劳动法规和大学生就业政策的学习；
B、通过正规渠道获取招聘信息；
C、不要缴纳诸如面试费等费用；
D、不要被职位的名称所迷惑；
E、加强自我保护意识，防止个人资料泄密。
29．求职简历中个人信息撰写的原则是（ABD）。
A、简洁
B、突出优势信息
C、尽可能详细
D、直观
30．问候的方式包括（ABC）。
A、招呼式
B、寒暄式
C、致意式
D、跪拜式
握手学问大
31．关于面试中的握手，以下哪些说法是正确的？
（DE）
A、总是主动握手
B、握住一分钟以上
C、中指朝上
D、有一定力度
E、握手时保持目光接触
32．面试结束时哪些礼节很有必要？
A、致谢；
B、道别；
C、双手接收名片（如果有）；
D、物归原处（如椅子）
面试结束之后的礼仪
33．大学生职业发展课程主要包括哪些？
A、大学生职业生涯规划
B、大学生创新创业指导
C、大学生就业指导
D、大学生心理健康
34．“评价中心”经常会用的面试种类包括哪些？
A、公文筐问题
B、无领导小组讨论
C、角色扮演
D、管理游戏
面试常见问题解析
35．下列哪些是中国大陆劳动力市场的特点？
（ABCEF）
A、民工荒与返乡潮
B、“富士康”效应
C、“40、50”问题与结构性失业
D、大学生就业容易
E、职场马太效应
F、劳动力市场无序
36．关于违约与改派正确的说法是哪些？
（BCD）
B、万不得已也可以违约；
C、违约须受罚；
D、尽量不违约；
档案的投递
37．就业协议与劳动合同：
（ABD）。
A、都得遵守国家法律
B、后者效力大于前者
C、就是一回事
D、标的可以有区别
试用期VS见习期
38．面试中的心理策略都有哪些种类？
A、自我控制类
B、调整关系类
C、巧问妙答类
D、合理竞争类
39．认识企业主要从哪些方面入手？
A、企业文化、用人标准
B、成立时间、员工数量与结构
C、负责人、资本额、营业额
D、产品、关系企业、人事制度
40．以下选项属于职业化素养的有？
B、责任心
C、主动性
D、团队合作意识
E、专业化
41．如何理解职业锚？
A、核心职业价值观
B、需要3——5年的探索澄清
C、一旦形成比较稳定
D、影响职业决策
42．办公室五大礼仪包括哪些？
A、电话
B、迎送
C、名片
D、介绍
E、握手
43．下列哪些属于办公室的忌讳？
44．关于兴趣描述正确的有哪几个？
A、兴趣是人们从事某项活动的积极情绪状态
B、兴趣可以转变为乐趣
C、兴趣影响绩效
D、兴趣培养源于早期生活环境
45．复试或试用中有哪些注意事项？
A、适当的自我袒露；
B、公平竞争；
C、尊重同辈、敬重前辈；
D、少问为什么多问怎么做
46．关于“无领导小组面试”，下面说法错误的是（）。
B讨论过程中，需要注意与其他成员的配合，而不是一个人独自表现
C如果对于论题不熟悉，就应该尽可能少说话，以免犯错误
D在讨论过程中，应该尽可能选择自己擅长的角色
AC
47．关于试用期和见习期正确的说法有哪些？
A、两者一回事
B见习期有强制性
C见习期可延长
D试用期可延长
BC
48．压力面试主要考察的是面试者的（）。
A、心理承受能力
B抗高压能力
C应变能力
D专业知识
49．认识企业主要从哪些方面入手？
B成立时间、员工数量与结构
C负责人、资本额、营业额
D产品、关系企业、人事制度
50．办公室五大礼仪包括哪些？
B迎送
C名片
D介绍
握手
51．在就业协议书上签字的包括哪几方？
A、毕业生
B用人单位
C学校（培养单位）
D政府人社部门
52．办公室五大礼仪包括哪些？
53．下列哪些是无人领导小组面试需要考查要素方面？
B、求职者的倾听、说服力
C、求职者的感染力、团队意识
D、求职者的成熟度
54．下列属于“如何克服紧张”的叙述是？
B、袒露紧张
C、深呼吸
D、转移注意力
55．以下哪些措施有利于规避就业风险？
B、不相信口头承诺；
C、外文合同要中文对照；
D、看清楚再签名
56．关于试用期和见习期正确的说法有哪些？
B、见习期有强制性
C、见习期可延长
D、试用期可延长
57．用人单位如何去判断应聘者的求职诚意与个人素质？
B、你了解这份工作的职责吗?
C、你为什么想加入本公司工作?
D、你认为考试成绩能否反映你的实际才能?
58．“评价中心”经常会用的面试种类包括哪些？
59．压力面试主要考察的是面试者的（）。
B、抗高压能力
C、应变能力
D、专业知识
60．“评价中心”经常会用的面试种类包括哪些？
B无领导小组讨论
C角色扮演
D管理游戏
二、判断题
61．在填写简历中的“兴趣爱好”时，我们应该列出和工作有关的
兴趣。
（V）
62．我国高等教育已经步入大众化时期。
63．面试中不宜低头，应平视面试官。
模拟二应聘培训师助理
64．对于大学毕业生来说，毕业生报到证没有什么作用。
（X）
《毕业生就业协议书》的签订
65．在面试时，应尽量记住招聘者的姓名和职务。
66．行为面试是外企招聘时最常用的面试方式。
67．面试过程中被面试官问到优点时，应聘者回答的优点应尽量与应聘的职位相联系。
68．面试中不宜低头，应平视面试官。
69．建筑行业的招聘季在4~5月份。
餐饮中的礼仪
70．填写实践经历时，一切要以事实为依据。
71．面试过程中被面试官问到优点时，应聘者回答的优点应尽量与
应聘的职位相联系。
求职的远期准备
72．简历的内容不宜安排得太满太密，应适当设置页边距留白。
什么是礼仪
73．礼仪是人际交往过程中律己敬人的行为规范。
面试前的物质准备
74．西餐就餐时，应从椅子的右侧入座。
外出参观与记录
75．首因效应属于心理学范畴，本质上是一种以偏概全的认知上的
偏误。
长期准备与短期准备
76．行为面试是外企招聘时最常用的面试方式。
压力面试
77．面试过程中被面试官问到优点时，应聘者回答的优点应尽量与应聘的职位相联系。
√
78．在面试中，可以列举自己获得的相关证书和课程成绩来说明自己的英语水平。
79．在面试中，可以列举自己获得的相关证书和课程成绩来说明自己的英语水平。
80．校园招聘会可分为专场招聘会和大中型招聘会。
81．爱好不一定就等同于你的职业选择。
82．特殊能力是指往往和我们从事的某一项学习任务或者工作人物有关的能力。
83．没有兴趣的工作容易产生倦怠心情。
84．学历等于职业能力。
2.1
85．定方向搜集法的优势在于指向性更明确，且更具有针对性。
86．企业招聘简章一定会包括对工资待遇的介绍。
87．在面试中，可以列举自己获得的相关证书和课程成绩来说明自己的英语水平。
内容概要
88．熟人介绍、内部推荐也算是获取就业信息的途径之一。
89．在面试中，手机应当保持静音。
面试结束时的礼仪
90．熟人介绍和内部推荐这种求职形式，扰乱了就业市场的公平性
。
91．HR会通过求职者简历中写明的获得的证书和实践经验来判断他
的能力与素质。
92．如果你的政治面貌是群众，写到简历中没有多少影响。
93．简历中，通讯地址建议写得越详细越好。
94．求职意向的书写应注意语言简练和概括性强。
95．面试进门时，应当用拳头敲门、巴掌拍门来为自己壮胆。
称呼与问候
96．当对方是女士时，应当主动与之握手。
身体语言的运用
97．面试中，应注意保持眼神接触和微笑。
对答
98．企业在招聘员工时，通常会要求他们对工作岗位的职责和内容有一定了解。
99．对于大学毕业生来说，毕业生报到证没有什么作用。
100．对于大学毕业生来说，毕业生报到证没有什么作用。
×
101．熟人介绍和内部推荐这种求职形式，扰乱了就业市场的公平性。
102．面试中不宜低头，应平视面试官。
103．熟人介绍、内部推荐也算是获取就业信息的途径之一。
三、单选题
104．以下不能体现英语水平的等级考试是（D）。
A、CET-6
B、BEC考试
C、TOEIC考试
D、CPA考试
105．以下不属于面试中的职业规划类问题的是（D）。
A、进入我们单位你准备干几年？
B、如有其他的工作机会，你怎样看待？
C、假如你被录用，你准备怎样开展工作？
D、你为什么来到本公司应聘？
106．创业的基本要素不包括（C）。
A、项目
B、资金
C、学历
D、团队
107．关于“求职者为什么要做好心理准备”描述完全正确的是？
（A）
A、知、情、意、行相互作用，态度决定心情，心情影响行为和行动。
B、好的心情就会有好的结果
C、虽然心情不会影响行为，但是好心情总是好的
D、做好准备会奠定好的基础
紧张&
挫折感&
自卑&
自负
108．在圆桌上，最尊贵的座位的位置是（）。
A、斜对门口的位置
B紧邻门口的位置
C正对门口的位置
D背对门口的位置
C
109．下列不属于缓解工作压力的是？
A、选择逃避
B、老中青相互带
C、及时宣泄
D、参加心理文化活动
110．职业生涯发展的“四度”不包括（C）。
A、高度：
能力
B、宽度：
兴趣、精力
C、信度：
对自己的信心
D、长度：
生命、行业
111．学者马丁·
罗特认为：
当一个国家适龄青年某年进入高校的毛入学率在（C）以内时，则大学教育被称为精英型高等教育。
A、13%
B、14%
C、15%
D、16%
112．下列对电话面试注意事项的描述中，错误的是（）。
A、应确保环境安静
B注意礼貌用语的使用
C记录重要信息
D语速一定要快
D
113．报到证的作用不包括（）。
A、用人单位接收毕业生报到凭证
B、档案接收
C、上户口
D、安排提升
114．下列关于“家-职平衡”叙述正确的是？
A、从事一项工作，如果能得到家人支持或注重处理好生活、工作的关系更有利于成功
B、从事一项工作，如果不能得到家人支持就不能成功
C、从事一项工作，就要放弃生活
D、从事一项工作，能不能得到家人支持或注重处理好生活、工作的关系并不重要
面试问题分类
115．下列关于打破依赖的叙述不正确的是？
A、寻求帮助是行为
B、依赖是一种消极心态
C、独立自主者才能最终赢得成功
D、依赖是一种积极心态
116．报到证的作用不包括（D）。
违约与改派
117．“STAR”法则中的“T”指的是（A）。
A、目标任务
B、原则
C、时间
D、行动方案
118．以下原则中，属于最基本的礼仪原则的选项是（D）。
A、守时原则
B、尊重原则
C、礼仪适度原则
D、以上均是
119．下列关于“为什么需要了解面试人员的组成”叙述正确的是？
A、表示尊重，有针对性的回答面试问题。
B、不需要了解
C、仅仅表示尊重
D、只是为了帮助自己回答面试问题
电话面试
120．小组讨论过程，记录员的角色应当注意（A）。
A、重点明确，记录清晰
B、顾到团队每个成员的利益
C、淘汰不优秀的成员
D、领导与决策
行为面试
121．关于档案投递正确的说法是什么？
A、毕业生自带
B用人单位自取
C不是所有用人单位都可以接收档案
D有政府部门可以接收毕业生档案
122．以下不属于面试中的职业规划类问题的是（）。
B如有其他的工作机会，你怎样看待？
C假如你被录用，你准备怎样开展工作？
D你为什么来到本公司应聘？
123．下列关于避免过于谨慎描述不正确的是？
A、动机适度
B谨慎不等于不敢尝试
C利用大满贯疗法
D不敢尝试
124．下列不属于缓解工作压力的是？
B老中青相互带
C及时宣泄
D参加心理文化活动
A
125．下列关于“家-职平衡”叙述正确的是？
B从事一项工作，如果不能得到家人支持就不能成功
C从事一项工作，就要放弃生活
D从事一项工作，能不能得到家人支持或注重处理好生活、工作的关系并不重要
126．关于“求职者为什么要做好心理准备”描述完全正确的是？
127．参加大型招聘会的技巧是（D）。
A、观、听、问
B、观、听、递、记
C、观、听、问、递
D、观、听、问、递、记
128．湖北省境内有多少所高校？
A、122
B、123
C、124
D、125
129．社会对人才的整体要求中，企业要求排在第一位的是（C）。
A、团队精神
B、专业知识
C、综合素质
D、快速学习能力
130．大学毕业生应当如何看待待遇和机遇？
（B）
A、待遇第一
B、两者兼顾
C、坐等机遇
D、藐视待遇
131．关于人才标准的四层含义，不包括以下哪点？
（C）
A、良好的品德
B、一定的知识或技能
C、较高的社会地位
D、创造、创新能力
132．应届毕业生求职的第一步是（C）。
A、写简历
C、市场调查，了解企业需求
D、学习面试技巧
133．以下不属于就业信息收集原则的是（B）。
A、真实性原则
B、就近性原则
C、完整性原则
D、针对性原则
134．企业招聘的高峰期一般是在以下哪个时期？
（D）
A、5、6月份
B、7、8月份
C、1、2月份
D、3、9、10月份
135．就业信息收集方法中的全方位搜集法，其弊端在于（D。
A、不利于横向对比
B、对择业者的电脑技术要求较高
C、经济成本大
D、信息量大，花费时间多
136．大部分企业招聘员工的首要渠道是（A）。
A、网络招聘
B、举办招聘会
C、熟人推荐
D、社会招聘
137．下列关于打破依赖的叙述不正确的是？
138．下列哪些选项不属于参加校园专场招聘会的注意事项？
（E）
A、事先了解用人单位；
B、认真听企业宣讲；
C、了解需求岗位、应聘要求；
D、制作个性化求职简历；
E、可以应聘不同岗位；
F、注意仪表；
139．下列关于“自信是一点一点成功的积累”的看法正确的是？
A、赞同。
自卑者可以变得自信，自负者难以回落到自信。
B、不赞同。
自卑者可以变得自信，自负者也能回落到自信。
C、不赞同。
自卑者不能变得自信，自负者难以回落到自信。
D、赞同。
自卑者可以变得自信，自负者也可以回落到自信。
面试竞争比心态
140．我们对以下哪类就业信息应当提高警惕？
A、路边粘贴的招聘小广告
B、职位高、门槛低、薪酬高的职位
C、需缴纳巨额保证金的工作
D、以上都是
141．下列关于“如何上大学”叙述正确的是？
A、找工作也是一种工作，需要早作准备，成功，绝非偶然，机遇，偏爱有
准备的头脑。
B、找工作虽然一种工作，但无需早作准备，成功，绝非偶然，机遇，偏爱
有准备的头脑。
C、找工作不是一种工作，但是需要早作准备，成功，绝非偶然，机遇，偏
爱有准备的头脑。
D、找工作不是一种工作，也不需要早作准备，成功，绝非偶然，机遇，偏
机遇偏爱有准备的人
142．结构化面试的最大特点是（C）。
A、氛围很正式；
B、题目灵活；
C、标准化；
D、面试官众多
评价中心
143．简历中的教育背景信息栏中，必有的信息是（D）。
A、学校名称
B、学历情况
C、专业名称
144．个人信息里面，电话的编辑形式建议是（C）这种格式。
A、***********
B、***********
C、***********
D、***********
145．下面属于了解就业信息的途径的是（D）。
A、互联网
B、校园招聘会
C、人才中介
146．以下不属于简历的构成要素的是（C）。
A、教育背景
B、实践经历
C、期待薪酬
D、求职意向
147．以下不属于就业信息网的是（C）。
A、学校就业信息网
B、专业招聘网站
C、学校教务处网站
D、企业网站招聘专栏
148．就业信息陷阱的类型包括（D）。
A、知识产权类陷阱
B、骗财类陷阱
C、合同类陷阱
D、以上都包括
149．就业信息管理方法中的客户关系管理法，其英文缩写为：
（A）。
A、CRM
B、HRM
C、HPM
D、CDR
150．下列关于理性看待社会关系在求职过程中的
升级会员 