选派大学生服务期满聘用为事业单位工作人员量化考察实施办法量化考察办法汇编.docx

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选派大学生服务期满聘用为事业单位工作人员量化考察实施办法量化考察办法汇编

选派大学生服务期满

聘用为事业单位工作人员量化考察实施办法（试行）

第一章总则

第一条为了正确评价重庆市农村乡镇人才队伍建设计划选派大学生（以下简称选派大学生）服务期间的德才表现和工作能力，客观公正的总结选派大学生服务期间完成用人单位安排的各种工作任务和取得的工作成绩，根据《重庆市农村乡镇人才队伍建设计划》（渝委办发〔2008〕17号）和重庆市人力资源和社会保障局《关于印发〈重庆市选派大学生服务期满聘用为事业单位工作人员考察办法〉的通知》（渝人社发〔2010〕106号），制定本办法。

第二条考核坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则。

第三条本办法适用于选派到农技服务机构、医疗卫生机构、中小学教师岗位的大学生，两年服务或留用一年期满，需要聘用为事业单位工作人员的考察。

第二章考察内容和分值

第四条量化考察实行百分制，内容包括日常表现、组织测评和群众测评、考察组评价。

考察最后得分=日常表现得分+组织测评和群众测评得分+考察组评价得分。

第五条日常表现量化考察指标及分值（45分）：

日常表现量化考察以选派大学生服务期间的年度考核为依据。

在选派服务期内，每次年度考核结果的量化考察分值为：

优秀45分，称职35分。

第六条组织测评和群众测评量化考察指标及分值（45分）：

（一）德（10分）：

主要指政治思想、遵纪守法、服从组织安排、品德修养和职业道德等；

（二）能（10分）：

主要指业务技能水平、管理能力的运用发挥、业务技能的提高、知识更新和语言文字表达能力等；

（三）勤（10分）：

主要指敬业精神、工作态度、工作作风、学习培训、出勤率等；

（四）绩（15分）：

主要指履行岗位职责、完成工作目标任务的数量、质量、效率，取得成果的大小以及在服务期间所获各级荣誉奖励等；

第七条考察组评价量化考察指标及分值（10分）：

考察组成员对选派大学生各方面情况进行综合分析，作出集体评价。

第八条考察得分60分及以上的，考察结论为“合格”；60分以下的，考察结论为“不合格”。

第九条考察中经查实有下列情形之一者，聘用考察结论为不合格：

（1）政治品德不良，严重违反职业道德、社会公德、家庭美德的；

（2）两年内累计30个工作日及以上未在选派时确定的乡镇农技服务机构、医疗卫生机构、中小学教师岗位服务的；

（3）连续两年年度考核（绩效考核）为不合格的；

（4）选派期间年度考核（绩效考核）中有一年为不合格，留用年度考核（绩效考核）为基本合格、不合格的；

（5）未取得岗位所需的职业（执业）资格的；

（6）受到党纪政纪处分或刑事处罚的；

（7）有法律法规规定不得招聘为事业单位人员的其他情形的。

第十条有下列情形之一者，可继续留用一年再行考察：

（一）年度考核（绩效考核）有一年为不合格的；

（二）在选派服务期内未取得岗位所需的职业（执行）资格的；

（三）在选派服务期内因生育哺乳、疾病住院治疗等离开服务岗位，未能完成基本服务期限的；

（四）经组织测评和群众测评考察得分达不到50%的。

第三章考察程序及方法

第十一条聘用考察由县人力社保部门牵头负责，与县编办、农业、卫生、教育等部门组成考察领导小组专门负责选派大学生聘用考察工作。

第十二条考察一般按下列程序进行：

（一）成立考察组。

从相关部门、单位及乡镇（街道）抽调熟悉考察工作业务的人员组成3人以上的考察组，参加专项培训学习、熟悉考察规定、程序和有关要求，掌握量化考察方法。

（二）发布考察预告。

选派大学生第二考核年度述职前，由考察组通知考察对象及其选派所在单位，做好考察的有关准备和配合工作。

（三）进行个人总结。

由选派所在单位安排被考察人撰写个人总结、述职报告，如实填写《重庆市选派大学生服务期满聘用考察表》（见附件1）。

（四）开展“组织测评和群众测评”量化考察。

在选派大学生第二考核年度述职时，考察组向每名参会人员发放《重庆市选派大学生服务期满聘用组织测评量化考察表》和《重庆市选派大学生服务期满聘用群众测评量化考察表》（以下简称《组织测评表》和《群众测评表》，式样见附件3、4），由参会人员按表中所列等次及对应评分标准，对考察对象的综合素质及其表现进行评价。

同一名选派大学生的“组织测评量化考察得分”和“群众测评量化考察得分”，均按“参会人员评分总和/参会人数”计算后，再按“组织测评量化考察得分×40%+群众测评量化考察得分×60%”的方式计算总分，由考察组填入《重庆市选派大学生服务期满聘用组织测评和群众测评量化考察合分表》（式样见附件5）。

（五）核实相关考核要件。

查阅文档原始资料，核准考察对象的选派资格条件、出勤情况和在服务期间有无获各级荣誉奖励、被新闻媒体正面宣传报道等，重点考察第九条涉及各款的情况，并备份有关材料。

（六）考察“日常表现”情况。

量化考察工作应与选派大学生年度考核（绩效考核）相结合，按“选派期间年度考核结果的量化考察分值之和/2”（若延期考察一年，按“选派期间年度考核结果的量化考察分值之和/3）计算选派大学生日常表现量化考察得分，并填入《重庆市选派大学生服务期满聘用日常表现量化考察表》（式样见附件2）。

（七）考察组评价。

考察组根据选派大学生的个人总结、述职报告、查阅档案，以及在服务期间所获各级荣誉奖励、被新闻媒体正面宣传报道和各种量化考察情况，由考察组成员集体作出打分评价，并填入《重庆市选派大学生服务期满聘用考察汇总表》（式样见附件6）。

（八）撰写考察报告。

考察组填写《重庆市选派大学生服务期满聘用考察汇总表》（式样见附件6），经共同研究、统一意见后，据实写出考察报告，提出考察结论建议。

考察报告应当如实记录考察经过，全面反映考察内容的情况，并由考察小组全体成员签名。

（九）作出考察结论。

考察结束后，将考察材料交县人力社保局，由县考察领导小组作出考察“合格”或“不合格”的结论。

因涉嫌违法违纪正在接受调查，或者涉嫌违法犯罪且司法程序尚未终结的，可暂缓作出考察结论。

自考察预告发布之日起开始计算的90日内，上述调查或司法程序仍未终结的，不得确定为拟聘用人员。

（十）告知考察对象。

将考察结果通知被考察人。

（十一）公示考察结果。

选派大学生考察合格的，确定拟聘用为事业单位工作人员，在选派单位和网络媒体进行公示（式样见附件7），接受公众监督。

公示时间为7个工作日。

公示期满，对没有问题或反映问题不影响其聘用的，按照规定程序办理聘用手续。

（十二）考察结果备案。

将考察结果报市人力社保局备案。

第十三条考察期一般应在自考察预告发布日起开始计算的60日内完成。

考察人数较多、考察工作量较大以及有其他特殊情况不能按时完成考察的，可适当顺延，但最长不得延长10个工作日。

第十四条选派大学生对聘用考察结果有异议，可以在接到考察结果通知之日起10日内向县考察领导小组提出申请复查，考察领导小组在10日内提出复查意见，并书面通知申请人。

若对复查结果仍不服，可在接到复查书面通知之日起15日内向市人力社保局提出申诉，市人力社保局结论意见为终审意见。

第四章考察纪律

第十五条参与考察的人员与考察对象之间有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系或其他执行公务需要回避情形的，应当回避。

第十六条参与考察的人员在考察工作中，应客观公正，不得弄虚作假、歪曲事实；应坚持集体议事原则，不得以个人意见替代考察领导小组集体意见；应保守秘密，不得泄露考察情况和考察对象个人隐私；应清正廉洁，不得收受礼金、礼券和礼品，接受宴请等。

对违反有关考察纪律的，按有关规定严肃查处。

第十七条考察工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督。

第五章附则

第十八条本办法由县人力资源和社会保障局负责解释。

结合实际，修改完善。

上级有新规定的按新规定执行。

第十九条本办法自下发之日起施行。

附件1：

重庆市选派大学生服务期满聘用考察表

姓名

性别

民族

出生

年月

政治

面貌

文化

程度

毕业院校及专业

选派

时间

选派期间年度（绩效）考核情况

工作

单位

现工作

岗位

职业

资格

个

人

总

结

服务单位意见及等次

签名：

年月日

考核领导小组意见及等次

签名（盖章）：

年月日

个人

意见

签名：

年月日

备案

意见

（盖章）：

年月日

附件2：

重庆市选派大学生服务期满聘用日常表现量化考察表

选派单位（盖章）：

年月日

姓名

选派单位

选派时间

第一个年度

第二个年度

日常表现量化考察得分

考核结果

量化考察得分

考核结果

量化考察得分

考察组负责人签字确认：

考察组成员签字确认：

年月日

注：

1、“考核结果”栏，请填优秀或合格；2、“量化考察得分”栏，按优秀45分、合格35分计算；3、“日常表现量化考核考察得分”栏，按“选派期间年度考核结果的量化考察分值之和/2”计算；4、附年度考核表复印件（选派单位加盖公章）。

附件3：

重庆市选派大学生服务期满聘用组织测评量化考察表

（总分45分）

评分人（签名）：

年月日

姓名

选派单位

选派时间

内容

考核内容及标准

等次

评分

标准

具体评分

备注

政治思想和道德品质

（10分）

积极贯彻执行党和国家有关路线、方针、政策，具有政治敏锐性、坚定性和鉴别力，模范遵守国家法律和各项规章制度，无任何不廉洁反映。

坚决服从组织安排，注重道德修养，模范遵守社会公德和职业道德，爱岗敬业。

作风正派，为人正直，办事公道。

甲

9－10分

贯彻执行党和国家有关路线、方针、政策较认真，具有较强的政治敏锐性、坚定性和鉴别力，遵守国家法律和各项规章制度，无不廉洁反映，服从组织安排，比较重视道德修养，遵守社会公德和职业道德，敬业精神较强。

作风正派，办事较公道。

乙

6－8分

能够贯彻执行党和国家有关路线、方针、政策，具有一定的政治敏锐性、坚定性和鉴别力，基本遵守国家法律和各项规章制度，基本上没有不廉洁反映，能服从组织安排，基本遵守社会公德和职业道德，敬业精神一般，作风较正派，办事基本公道。

丙

3－5分

贯彻执行党和国家有关路线、方针、政策不力，政治敏锐性、鉴定性和鉴别力不强，不遵守国家法律和各项规章制度。

有违纪或不廉洁反映，服从组织安排较差，有违反社会公德和职业道德现象，敬业精神较差。

丁

0－2分

能力素质

（10分）

业务技术水平高，管理能力强，能独立实施工作计划，讲究工作方法，与同事关系融洽，团结同事，善于调动各方积极性，语言表达、文字水平高。

甲

9－10分

业务技术水平较高，管理能力比较强，能按计划进行工作，注意工作方法，能与同事友好相处，能调动各方积极性。

语言表达、文字水平比较高。

乙

6－8分

业务技术水平一般，管理能力一般，基本能按计划进行工作，有时不注意工作方法，与同事关系一般，基本能与各方合作完成工作任务。

语言表达、文字水平一般。

丙

3－5分

业务技术水平较差，管理能力较差，不能按计划进行工作，不注意工作方法，和同事关系紧张，与他人合作完成工作任务较差。

语言表达、文字水平较低，难以胜任本职工作。

丁

0－2分

学习和工作表现

（10分）

认真参加选派生岗前、岗位及专业培训，取得优异成绩。

积极参加本单位各类集中学习活动，勤奋学习政治理论和业务知识，有较强的事业心、责任感。

工作积极主动、认真细致，出勤满，能自觉加班完成特殊、紧急工作任务。

甲

9－10分

自觉参加选派生岗前、岗位及专业培训。

主动参加本单位各类集中学习活动，重视对政治理论和业务知识的学习。

有事业心、责任感、有工作热情、工作认真。

按时上下班，基本出勤满。

乙

6－8分

参加选派生岗前、岗位、专业培训和本单位各类集中学习活动积极性不高。

学习政治理论和业务知识的主动性不强。

有一定的事业心、责任感、工作积极性一般。

有迟到早退现象。

丙

3－5分

经常缺席或不参加选派生岗前、岗位、专业培训和本单位各类集中学习活动。

事业心、责任感较差，工作不够积极主动，有时持消极态度。

迟到早退现象严重，病事假较多，有旷工现象。

丁

0－2分

工作业绩

（15分）

工作效率高，开拓精神强，思路宽，办法和点子多，按时或超额完成工作目标，质量好，业绩突出。

在服务期间有获各级荣誉奖励、新闻媒体正面宣传报道等；为单位工作目标和工作任务的完成起到关键作用。

甲

12-15分

工作效率较高，有开拓进取精神，思路较宽，办法和点子较多，能按时完成工作目标且质量较高。

业绩大，为单位工作目标和工作任务的完成起到重要作用。

乙

8－11分

工作效率一般，按部就班，办法和点子不多，基本能完成工作目标，质量一般，无明显失误，对承担工作的完成起一作些作用。

丙

4－7分

工作效率低，缺乏开拓精神，有一项或多项工作目标不能按时完成，质量不尽符合要求。

业绩较差，有明显失误。

丁

0－3分

合计得分

注：

1、请根据“评分标准”栏内所划定的“甲”、“乙”、“丙”各等级的分值范围，在“具体评分”栏内填写具体分数。

2、对被考察者有其他意见的，请在“备注”栏填写。

附件4：

重庆市选派大学生服务期满聘用群众测评量化考察表

（总分45）

评分人（签名）：

年月日

姓名

选派单位

选派时间

分类

考核内容

等次

评分标准

具体评分

备注

思想

道德

（8分）

为人正派，办事公道，待人诚恳，说话算数，遵守职业道德、社会公德和家庭美德，有修养，爱学习；积极为人民群众服务，爱岗敬业，不吃拿卡要，不推诿敷衍；不说假话、气话、牢骚话，没有赌博、酗酒等恶习。

满意

7－8分

比较满意

5－6分

基本满意

3－4分

不满意

0－2分

工作

能力

（8分）

业务技能高，组织能力强，开展工作有计划、有方法、有成效，能够解决本单位、基层和老百姓的实际困难；协调能力强，能够调动各方积极性，与同事和群众关系融洽。

满意

7－8分

比较满意

5－6分

基本满意

3－4分

不满意

0－2分

学习

工作

表现

（8分）

学习勤奋，积极上进，注重业务技能的提高和知识更新，业务时间不游手好闲；工作认真踏实，积极主动，责任心强；遵守各项规定，上班不迟到早退。

满意

7－8分

比较满意

5－6分

基本满意

3－4分

不满意

0－2分

工作

业绩

（13分）

事业心强，安心基层工作，认真履行岗位职责，工作富有开拓创新精神，能独挡一面地开展工作；所作工作看得见、摸得着，基层和群众满意度高，圆满完成工作目标任务。

服务期间有立功受奖、被新闻媒体正面宣传报道等。

满意

10-13分

比较满意

7－9分

基本满意

4－6分

不满意

0－3分

遵纪

守法

（8分）

自觉遵守国家法律和各项规章制度，没发现有违法乱纪的现象；坚决抵制各种不正之风，从不索要、收受财物，处理问题公平公正。

满意

7－8分

比较满意

5－6分

基本满意

3－4分

不满意

0－2分

合计

得分

注：

1、请根据“评分标准”栏内所划定的“满意”、“比较满意”、“基本满意”、“不满意”各等级的分值范围，在“具体评分”栏内填写具体分数；

2、对被考察者有其他意见的，请在“备注”栏填写。

附件5：

重庆市选派大学生服务期满聘用

组织测评和群众测评量化考察合分表

姓名

服务单位

选派时间

发放组织测评考察表总数

有效填写的组织测评考察表份数

发放群众测评考察表总数

有效填写的群众测评考察表份数

序号

评价分值

备注

组织测评得分

群众测评得分

1

2

3

4

5

组织测评

平均分

群众测评

平均分

总分

考察组成员签字：

考察组负责人签字：

年月日

注：

1、按“有效票累加总分/有效票数”的方式计算组织测评分值和群众测评分值后，分别填入“组织测评平均分”栏和“群众测评平均分”栏；

2、按“组织测评平均分×40%+群众测评平均分×60%”的方式计算分值后，填入“总分”栏；

3、所有分值保留小数点后两位；

4、如发现对被考察者有其他意见的，请在“备注”栏内填写。

附件6：

重庆市选派大学生服务期满聘用量化考察汇总表

姓名

选派单位

选派时间

日常表现得分（满分45分）

组织测评和群众测评得分（满分45分）

考察组评价得分（满分10分）

总分

备注

考察组负责人签字：

考察组成员签字：

年月日

附件7：

拟聘用为事业单位工作人员公示

根据《重庆市选派大学生服务期满聘用为事业单位工作人员考察办法》规定，经考察合格，拟聘用等名同志为事业单位工作人员，现公示如下，公示时间为7个工作日，从年月日至从年月日。

举报电话：

。

序号

姓名

性别

出生年月

学历学位

毕业院校

毕业时间

所学专业

选派单位

选派时间

考察得分

考察结论

日常表现

组织测评和群众测评

考察组评价

考察单位（盖章）：

年月日