东财14年春人力资源管理在线作业答案.docx
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东财14年春人力资源管理在线作业答案
一、单选题（共20道试题，共80分。
）
1.企业以总体战略目标为出发点，综合考虑各种因素的影响，运用科学的方法，对企业未来人力资源的数量、质量和时间进行估计的活动是（B）。
A.人力资源分析
B.人力资源需求分析
C.人力资源供给分析
D.人力资源状况估计
2.知识考试中的专业知识考试又称（A）。
A.深度考试
B.广度考试
C.口试
D.结构考试
3.关于人才流动的必要性，国外学者作了不少研究，其主要理论有（B）。
A.5种
B.4种
C.3种
D.2种
4.笔迹学法应用最广泛的地区是（A）。
A.西欧
B.北美
C.非洲
D.亚洲
5.对企业培训效果收益的评价，是一种（A）的评价方法。
A.经济
B.数学
C.政治
D.其他
6.企业员工培训的对象已从以生产工人为主发展为（C）。
A.顾客培训
B.服务人员培训
C.全员培训
D.管理人员培训
7.对员工的考评应根据其（B）的要求来衡量。
A.职位规范
B.职位说明书
C.部门规则
D.领导意图
8.按照一定的要素、标准及晋升路线，定期对人员所进行的晋升称为（C）。
A.破格晋升
B.内部晋升
C.常规晋升
D.外部晋升
9.需要具有（B）特性。
A.6个
B.5个
C.4个
D.3个
10.招聘成本是指（C）。
A.录用全体人员的费用
B.招聘人员的工资
C.录用一个人的平均费用
D.不确定
11.社会保障制度确立的首要原则是（C）。
A.公平与效率相统一的原则
B.从实际出发,量力而行的原则
C.社会保障与就业保障适当分离的原则
D.权利和义务相统一的原则
12.企业新补充的员工，犹如制造产品的原材料，它的素质高低，对企业今后的生产经营活动会有很大的影响。
这体现了企业员工培训的（A）意义。
A.招聘员工的素质是企业成败的关键
B.员工招聘是企业一项非常困难复杂的工作
C.减少不必要的人员流失
D.节约一定的培训与开发费用
13.企业员工符合法定条件时，根据国家有关规定办理手续，离开工作岗位，领取一定数额的养老金，以维持生活，安度晚年。
这是（C）。
A.离职
B.辞退
C.退休
D.休假
14.编制人力资源规划的最后一个步骤是（C）。
A.设置人力资源规划执行过程中的监督和控制机制
B.制定人力资源总体规划和各项业务计划
C.设置人力资源规划的评估和调整系统
D.以上说法都不对
15.改革开放以来，所有制结构得到了调整，劳动关系也相应出现新情况（A）。
A.劳动关系的类型多样化
B.不同类型的劳动关系发展有一定的趋同性
C.劳动关系的双方当事人的利益冲突趋于明显
D.劳动立法越来越受到重视
16.雇主对雇员关心的程度增加，“人事”具有了特殊使命，这是国外人力资源管理发展的（A）阶段。
A.档案管理阶段
B.政府职责阶段
C.组织职责阶段
D.科学阶段
17.人力资源在使用过程中不同于其他资源之处，在于它能有意识、有目的的进行活动，能对自身行为做出选择，能主动调节与外部的关系。
因此，人力资源具有（B）。
A.再生性
B.能动性
C.生物性
D.社会性
18.在以下项目中，哪一项的保障性最强，且带有赔偿性。
（C）
A.养老保险
B.失业保险
C.工伤保险
D.生育保险
19.在多种动机同时存在的结构中，真正对人的行为起决定作用的是（B）。
A.辅助动机
B.主导动机
C.生理动机
D.社会动机
20.在人力资源管理的诸多职能中，（A）是整个人力资源管理活动的前提基础。
A.规划
B.考评
C.调整
D.保持
二、多选题（共5道试题，共20分。
）
1.企业人力资源管理的基本原理包括同素异构原理、能位匹配原理、（B）、互补增值原理、（C）、激励强化原理和（E）。
A.专业化原理
B.要素有用原理
C.动态适应原理
D.规范化原理
E.公平竞争原理
2.影响行为的个体因素包括（ABCDE）。
A.人的生理机能
B.人的理想
C.人的信念
D.人的文化水平
E.人的能力
3.企业员工培训需求分析应从以下方面进行（ABC）。
A.企业
B.工作
C.个人
D.国家
E.社会
4.激励水平的高低主要取决于（ABE）。
A.激励目标对人的吸引力
B.实现目标的可能性
C.企业内的人际关系
D.领导风格
E.公平感
5.社会保障制度确立的原则体现为（ABCD）。
A.社会保障与就业保障适当分离的原则
B.从实际出发,量力而行的原则
C.公平与效率相统一的原则
D.权力和义务相统一的原则
E.保障水平越高越好的原则
一、单选题（共20道试题，共80分。
）
1.报酬的差异可以促进人力资源的合理流动和配置。
这体现了报酬的（C）功能。
A.补偿功能
B.激励功能
C.调节功能
D.凝聚功能
2.分类法也称为（A）。
A.序列法
B.点数法
C.等级描述法
D.排队法
3.在我国传统的计划经济体制下，劳动关系最明显的特点是（C）。
A.带有一定的市场经济特点
B.带有一定的计划经济特点
C.带有浓厚的行政化色彩
D.不确定
4.合同双方当事人依法对已经生效但尚未履行或尚未完全履行的合同内容和条款进行修改或增减的行为是（C）。
A.劳动合同的解除
B.劳动合同的订立
C.劳动合同的变更
D.劳动合同的终止
5.通常，人们对近期发生的事印象比较深刻，而对远期发生的事，印象比较淡薄，所以在考评之前的较短时间内，员工的行为会影响考评的结果。
这是（A）。
A.近期效应误差
B.晕轮效应误差
C.偏见误差
D.暗示效应误差
6.人力资源能够发挥作用的时间被限定在人生命周期中的一段，这是指人力资源的（C）特点。
A.能动性
B.生物性
C.时效性
D.社会性
7.党的十四届三中全会通过的（D）对我国社会保障的内容做出了规定。
A.《劳动法》
B.《济贫法》
C.《社会保障条例》
D.《关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》
8.在职位调查表中，以下哪一个栏目需要被调查人来填写（C）。
A.填表人填写的内容是否全面
B.本职位需要的资格及条件
C.职位概况
D.填表人填写的内容是否真实
9.美国人力资源管理模式的特点大致有（B）个。
A.4
B.5
C.6
D.7
10.通过工作本身带给人乐趣和满足而激发其积极性的激励方式属于（D）。
A.物质激励
B.精神激励
C.信息激励
D.工作激励
11.人力资源的供给预测也称为（C）。
A.人才市场预测
B.市场预测
C.人员拥有量预测
D.其他
12.实行单班制还是实行多班制，主要取决于（D）。
A.工人
B.领导
C.市场
D.生产工艺的特点
13.人力资源是指能够推动（B）和社会发展的全体劳动者的劳动能力。
A.科技
B.经济
C.文明
D.技术
14.通过满足人的物质生活需要以激发人的积极性的激励属于（A）。
A.物质激励
B.精神激励
C.信息激励
D.工作激励
15.在管理中，可以针对行为结果，给予不同的外部刺激，使行为结果对动机起反作用，从而达到控制行为的目的，这种方式称为（C）。
A.激励
B.鼓励
C.强化
D.其他
16.以员工在不同地区的生活水平指数和物价指数为依据计算的津贴是（B）。
A.高温补贴
B.地区性津贴
C.工作性津贴
D.其他津贴
17.知识考试中的相关知识考试，又称（D）。
A.深度考试
B.广度考试
C.口试
D.结构考试
18.职业病的诊断一般由（C）进行。
A.普通医院
B.职工医院
C.职业病诊断小组
D.防疫站
19.在编制人力资源规划时，对企业人力资源的“盘点”与查核指的是（B）。
A.人力资源供求预测
B.分析
C.总结
D.测量
20.提出“事故相关性理论”的工程师海因里奇是（C）人。
A.英国
B.德国
C.美国
D.法国
二、多选题（共5道试题，共20分。
）
1.失业保险是一个（CD）。
A.艺术问题
B.技术问题
C.经济问题
D.政治问题
E.其他
2.工资制度主要包括（AB）等内容。
A.工资等级制度
B.工资形式
C.工资政策
D.发放方式
E.以上说法都不对
3.人才流动是指人才所服务的（ABC）发生变化或转移的现象。
A.地区
B.部门
C.单位
D.家庭住址
E.其他
4.工资等级的类型有（ABCD）。
A.能力工资
B.工作工资
C.结构工资
D.岗位技能工资
E.其他
5.企业人力资源管理的职能体现在以下六个方面，即规划、（B）、保持、开发、（D）和调整。
A.节约
B.吸收
C.培训
D.考评
E.流动
一、单选题（共20道试题，共80分。
）
1.一般来说，企业对工人和基层管理人员进行培训最好请（C）的培训者。
A.专家
B.企业外部
C.企业内部
D.无所谓
2.将被考评者的状况与行为描述表一一对照，选出合适的描述语言，也即对该人的评语。
这种考评方法是（C）。
A.民意测验法
B.考试评分法
C.行为对照表法
D.两两排序法
3.社会保障的基本目标就是保障社会成员的基本生活，保证劳动力再生产的正常进行，安定社会。
这体现了社会保障的（C）特征。
A.强制性
B.福利性
C.保障性
D.适度性
4.员工招聘遵循的原则有（B）。
A.5个
B.4个
C.3个
D.2个
5.人力资源在使用过程中不同于其他资源之处，在于它能有意识、有目的的进行活动，能对自身行为做出选择，能主动调节与外部的关系。
因此，人力资源具有（B）。
A.再生性
B.能动性
C.生物性
D.社会性
6.人力资源是指能够推动经济和社会发展的全体劳动者的（C）。
A.技能
B.能力
C.劳动能力
D.水平
7.社会保障制度确立的首要原则是（C）。
A.公平与效率相统一的原则
B.从实际出发,量力而行的原则
C.社会保障与就业保障适当分离的原则
D.权利和义务相统一的原则
8.在管理中，可以针对行为结果，给予不同的外部刺激，使行为结果对动机起反作用，从而达到控制行为的目的，这种方式称为（C）。
A.激励
B.鼓励
C.强化
D.其他
9.在员工报酬的各部分中，职工均能享受，与其贡献关系不太大的利益是（D）。
A.基础工资
B.津贴
C.奖金
D.福利
E.保险
10.由一个主持人对一个应试者的面谈是（C）。
A.构架式面谈
B.压力式面谈
C.一对一面谈
D.小组式面谈
11.使用计算机互联网络发布招聘广告和搜选应聘者，已经开始变得普遍。
这体现了招聘工作的哪一项创新。
（E）
A.招聘工作向战略高度发展
B.招聘是在获得一种资源
C.筛选工作的地位越来越重要
D.招聘工作的内容越来越扩大
E.计算机等新的工具和技术在招聘中越来越被普遍运用
12.劳动关系实质上是一种（C）。
A.上下级关系
B.群体关系
C.契约关系
D.其他
13.在对培训效果进行评价时，通过比较受训者和未受训者的工作，以比较结果对培训效果进行评价的方法是（C）。
A.工作绩效评价法
B.测验的方法
C.同类员工比较法
D.工作态度考察评价法
14.在政府对工资水平的调控中，税收会对企业的工资水平产生（B）的影响。
A.直接
B.间接
C.没有影响
D.以上说法都不对
15.报酬通常包括（C）方面。
A.4个
B.3个
C.2个
D.1个
16.企业人力资源规划是（C）。
A.长期规划
B.短期规划
C.中期规划
D.其他
17.在多种动机同时存在的结构中，真正对人的行为起决定作用的是（B）。
A.辅助动机
B.主导动机
C.生理动机
D.社会动机
18.激励水平是指激励过程对人的主动性的（C）。
A.激励
B.挖掘
C.激发程度
D.其他
19.在对员工进行培训的过程中，让学员对企业过去发生的情况作诊断或解决问题的方法是（D）。
A.视听法
B.讲授法
C.讨论法
D.案例研究
20.要实现我国社会保障制度改革的目标，要遵循（C）基本原则。
A.3项
B.6项
C.7项
D.8项
二、多选题（共5道试题，共20分。
）
1.满足员工社会需要的激励手段是（ABC）。
A.交流思想
B.丰富的文化娱乐活动
C.多种形式的集体活动
D.退休制度
E.用工制度
2.员工培训应遵循的原则是（ABCDE）。
A.理论联系实际,学用一致
B.按需施教,讲求实效
C.专业知识技能培训与员工品质培训相结合
D.全员培训和重点提高相结合
E.注重投入产出的效益
3.企业员工培训的内容包括（ABCDE）。
A.有关企业文化方面的内容
B.有关企业、行业及有关岗位所需要的知识和技能方面的内容
C.有关一般文化知识的普及和提高方面的内容
D.有关健康保健、休闲活动的内容
E.有关现代管理知识和技能方面的内容
4.劳动合同的形式有（AB）。
A.口头合同
B.书面合同
C.定期合同
D.不定期合同
E.其他
5.企业对员工个人能力和潜力进行评估的方法有（ABCDE ）。
A.对员工招聘过程中的有关资料进行分析
B.对员工在目前工作岗位上的业绩资料进行分析
C.对员工在目前工作岗位上的有关晋升、推荐等方面的资料进行分析
D.通过心理测试来测评员工的能力和潜力
E.通过评价中心方法来测评员工的能力和潜力
一、单选题（共20道试题，共80分。
）
1.企业依照法律规定的条件，解除与企业员工劳动合同关系的行为称为（C）。
A.劳动合同的解除
B.劳动合同的变更
C.辞退
D.辞职
2.员工培训的发展呈现出（B）趋势。
A.6个
B.5个
C.4个
D.3个
3.在法国，（B）的企业以笔迹学法作为筛选人员的基本方法之一。
A.100%
B.75%
C.90%
D.50%
4.企业以总体战略目标为出发点，综合考虑各种因素的影响，运用科学的方法，对企业未来人力资源的数量、质量和时间进行估计的活动是（B）。
A.人力资源分析
B.人力资源需求分析
C.人力资源供给分析
D.人力资源状况估计
5.职业计划的第一阶段或者说职业计划的第一种类型是（A）。
A.职业探索性阶段
B.立业发展阶段
C.职业中期阶段
D.职业后期阶段
6.以下哪一种理论阐明了组织寿命的长短与组织内信息沟通情况有关，与获得成果的情况有关（A）。
A.卡兹的组织寿命学说
B.勒温的场论
C.库克曲线
D.中松义郎的目标一致理论
E.其他
7.在职位评价过程中，先确定职位的影响因素，然后将工资额合理分解，使各影响因素与之相匹配，最后再根据工资额的多少决定职位的高低。
这种方法称为_D___。
A.排列法
B.分类法
C.评分法
D.因素比较法
8.调查人员将所需要了解的内容事先仔细设计成书面表格，被调查人接到表格后按调查项目逐一认真填写。
这是职位调查中的（D）方法。
A.面谈法
B.实地观察法
C.登记法
D.书面调查法
9.（A）是决定选择哪一种征召来源的重要因素。
A.职位的类型
B.人才市场状况
C.职位的级别
D.企业的规模
10.要采取各种有效措施，消除生产劳动中的不安全、不卫生因素，防止和消灭职业病，保障员工身体健康，保证员工在安全条件下从事生产劳动。
这是劳动保护的（A）任务。
A.保证安全生产,力争减少或消灭工伤事故
B.完善劳动组织,合理安排工作时间和休息时间
C.实行女工特殊保护
D.以上说法都不对
11.员工符合退休条件，但因企业工作需要必须缓退，经有关部门批准后，其延长期不得超过（D）。
A.5年
B.4年
C.3年
D.2年
12.排列法也称为（D）。
A.等级描述法
B.点数法
C.排队法
D.序列法
13.要提高员工培训的效果，则培训工作必须与（B）相结合。
A.劳动力市场状况
B.企业目标
C.领导的风格
D.其他
14.岗位技能工资从本质上说是（C）中更为规范的一种具体形式。
A.能力工资
B.工作工资
C.结构工资
D.其他
15.根据我国《劳动法》规定，处理劳动争议的方法有（C）。
A.5种
B.4种
C.3种
D.2种
16.各部门一般员工的降职由（C）核准。
A.董事长
B.总经理
C.人事部门
D.董事会
17.对招聘地点的选择、招聘渠道或方法的选择、招聘时间的确定等工作在以下哪一阶段完成。
（A）
A.确定招聘策略
B.征召
C.筛选
D.聘用与试用
E.招聘评估
18.人力资源是蕴藏在人体之内的一种“活”的资源，并与人的自然生理特征相联系，这是指人力资源的（D）特征。
A.开发的连续性
B.时效性
C.再生性
D.生物性
19.职位分析通常也称为（C）。
A.职位描述
B.工作描述
C.工作分析
D.其他
20.在影响员工考评的诸多因素中，考评人员的问题大致来自于（A）方面。
A.6个
B.7个
C.5个
D.4个
二、多选题（共5道试题，共20分。
）
1.市场经济发达国家最基本的劳资关系政策大致有（BCE）。
A.结社受限
B.结社自由
C.集体谈判
D.两方性原则
E.三方性原则
2.德尔菲法的基本特点是（ABCD）。
A.专家参与
B.匿名进行
C.多次反馈
D.采用统计方法
E.不确定
3.职业病的特征是（AC）。
A.属于缓发性伤残
B.属于正常疾病
C.较多地表现为体内器官生理功能的损伤
D.痊愈较快
E.以上说法都不正确
4.企业的培训工作应与员工的（ABCD）紧密结合起来，并建立有效的培训激励机制。
A.考核
B.提升
C.晋级
D.调动
E.其他
5.员工培训的涵义包含三层意思（ABC）。
A.说明了企业员工培训的主要目的和要求
B.说明了培训的主要内容和范围
C.说明了员工培训是一个企业有组织、有计划的活动
D.说明了企业员工培训可有可无
E.以上说法都不对
一、单选题（共20道试题，共80分。
）
1.劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的权利义务关系称为（B）。
A.劳动关系
B.劳动法律关系
C.法律关系
D.其他
2.企业员工培训需求应从（C）方面来进行。
A.5个
B.4个
C.3个
D.2个
3.企业为提高员工的知识技能、工作态度，以适应他们现在或未来工作岗位的要求而进行的有计划、有组织的培养和训练活动称为（B）。
A.在职教育
B.员工培训
C.员工训练
D.其他
4.以下哪一种理论阐明了组织寿命的长短与组织内信息沟通情况有关，与获得成果的情况有关（A）。
A.卡兹的组织寿命学说
B.勒温的场论
C.库克曲线
D.中松义郎的目标一致理论
E.其他
5.根据我国《劳动法》规定，处理劳动争议的方法有（C）。
A.5种
B.4种
C.3种
D.2种
6.扩大工作范围，从而为员工提供更多的工作种类的工作设计方法称为（B）。
A.工作专业化
B.工作扩大化
C.工作丰富化
D.工作轮换
7.由部门主管根据考察项目对晋升对象进行评定的方法是（A）。
A.主管人员评定法
B.配对比较法
C.升等考试法
D.评价中心法
E.不确定
8.考评人员用对某人的某一点特征或者一般的印象来涵盖整个考评结果。
这是（B）。
A.近期效应误差
B.晕轮效应误差
C.偏见误差
D.暗示效应误差
9.在员工报酬的各部分中，根据职工特殊业绩或根据企业经济效益状况给予的额外报酬称为（C）。
A.基础工资
B.津贴
C.奖金
D.福利
E.保险
10.职位分类归级包括职位的横向分类、（C）和统一职等。
A.职位的交叉分类
B.划分职等
C.职位的纵向分类
D.其他
11.在人事调整时，必须对每个员工的具体情况进行全面分析，尽可能将每一个员工放到最适宜发挥其才智和潜能的岗位上去。
这体现了人事调整的（C）原则。
A.依法调整
B.有利于生产经营
C.适才适用
D.内外并重
12.通过满足人的物质生活需要以激发人的积极性的激励属于（A）。
A.物质激励
B.精神激励
C.信息激励
D.工作激励
13.我国社会保障制度是在战争年代（C）的基础上建立起来的。
A.社会保险
B.社会救济
C.供给制
D.济贫制
14.激励必须有（A）条件。
A.5个
B.4个
C.3个
D.2个
15.社会保险的保险对象是（C）。
A.全体公民
B.失业人员
C.靠劳动维持生计的劳动者
D.服务人员
16.职位分类有助于实现（C）的公平合理。
A.升迁
B.调任
C.劳动报酬
D.其他
17.从理论上讲，人力资源信息越详细越（B），但这会增加
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