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浅谈领导科学决策论文
浅谈领导科学决策
【摘要】:
管理就是决策，决策是管理的核心.决策是一个提出问题、分析问题、解决问题的完整的动态过程，遵循科学的决策程序,才能作出正确的决策。
当今时代，社会发展迅速,信息瞬息万变，社会关系错综复杂,管理者、领导者决策的科学性越来越重要。
领导决策的正确与否直接关系到一个部门、一个地区甚至一个国家的前途和命运。
具有科学决策能力，成为对现代管理者、领导者的基本要求，作为领导者必须具备科学决策的意识、全局观念、战略思维和创新思维能力,才能排除不利因素的干扰,做出正确的、科学的决策至关重要.错误决策造成的损失是难以弥补的，错误决策也无可避免的受到其自身素质、决策机制、权力运用、决策方法、利益诱惑、个人情感等多种因素的影响。
在漫长的历史长河中,我国曾涌现出许许多多杰出的、远见卓识的伟大领袖人物.如近代的毛泽东、周恩来、邓小平等凭借集体和个人的智慧、经验、才智等做出许多科学的、卓有有效的判断和决策，他们博学多才、多谋善断、处惊不乱、稳若泰山等是领导科学决策的光辉典范，是我们的宝贵遗产。
【关键词】:
领导科学科学决策提高途径
一、科学决策的内涵
所谓科学决策是指决策者凭借科学思维,利用科学手段和科学技术所进行的决策。
科学决策是指决策者为了实现某种特定的目标,运用科学的理论和方法，系统地分析主客观条件做出正确决策的过程.科学决策的根本是实事求是，决策的依据要实在，决策的方案要实际,决策的结果要实惠.科学决策具有程序性、创造性、择优性、指导性。
科学的决策过程是决策领导、专家与实际工作者互动的过程。
在这个过程中,参与决策的主体相互配合，形成了一个决策过程。
参与科学决策的主体一般有以下五个：
决策领导，决策助手，决策专家，学科专家,实际工作者和广大群众.
二、科学决策的基本特征
科学决策有自己的内涵，同样也有自己的外延。
这些外延就是其基本特征：
1、科学决策是一种系统决策.科学决策从组织体系上讲由三个主要系统组成，即决策主体系统、决策智囊支持系统、决策信息辅助系统.决策主体系统包括主要决策者和其他决策人员。
决策智囊支持系统包括决策研究部门、决策咨询委员会和决策咨询专家团.决策信息辅助系统包括决策信息搜集、整理、分析部门.
2、科学决策是一种团队性的群体决策。
科学的决策分为确立目标、获取信息、设计方案、评价比较、方案选择和方案实施以及方案反馈等阶段。
这每一个阶段都离不开利益相关者的参与。
因此，科学决策的过程实际上就是一个团队和利益相关者参与决策的过程.
3、科学决策是一种程序化决策。
程序化制度是保障决策科学的有效方法。
科学决策在某种意义上讲,就是程序化决策。
为什么这么讲呢？
程序化决策实际上是一个班子或一群人的协同决策。
在程序的每道关口都有人或从技术上或从经济上或从其他方面进行分析把关,到最后决策,实际上是几种方案中的选优了。
这种决策方式在某种程度上避免了传统决策方式一个人说了算可能带来的弊端，使决策建立在科学、事实的基础之上;其次，程序化决策有一套比较科学的决策方法，这套方法对每一个决策者都具有较强的约束力。
程序化决策制度包括的内容很丰富，主要有以下几方面：
重大决策由若干相互衔接的程序构成;对每一个程序都有人负责;在程序的每一个关口都有人从技术、经济的角度进行决策分析。
4、科学决策是一种数质统一的复合决策。
所谓数质统一是指定性分析与定量分析相统一.过去的个人决策以“拍脑袋”为主要特征,没有也不可能采用定量分析的办法。
这种单纯的定性分析无法准确地描述决策对象的演变情况，只能定性地给出一个大体的估计和走向，因此其决策难以准确和科学.科学的决策是把定性分析和定量分析有机结合在一起的决策.运用多种科学手段将决策对象先定量化，在定量的基础上定性,使决策对象的性质能够科学地量化。
这样做出的决策就有科学的基础。
三、科学决策的主要原则
科学决策的作出要遵循一定的原则，这些原则是科学决策的内在要求，它包括以下原则：
1、民主化原则.科学决策就是民主决策，这是我们党历来都十分强调的一点。
早在1986年7月当时担任国务院副总理的万里同志在《决策民主化和科学化是政治体制改革的一个重要课题》中就指出：
在一个现代化的社会里，科学和民主是不可分的.没有民主，谈不到真正发展科学。
没有科学,也无从建立真正的民主。
同样，决策的科学化和民主化也不可分。
所谓决策科学化,首先就要民主化。
没有民主化，不能广开思路，广开言路,就谈不上尊重知识、尊重人才,尊重人民的创造才能，尊重实践经验,就没有科学化。
反过来说，所谓决策民主化，必须有科学的含义,有科学的程序和方法。
否则只是形式的民主，而不是真正的民主。
江泽民同志更是多次强调决策科学化、民主化。
他在1992年9月中共“十四大”上的讲话中指出，决策的科学化、民主化是实行民主集中制的重要环节，是社会主义民主政治的重要任务。
领导机关和领导干部要认真听取群众意见，充分发挥各类专家和研究咨询机构的作用，加速建立一套民主的科学的决策制度.在这里他把民主与科学的决策机制有机地结合在一起。
在1997年9月中共“十五大”上的讲话中他进一步指出,要把改革和发展的重大决策同立法结合起来.逐步形成深入了解民情、充分反映民意、广泛集中民智的决策机制，推进决策科学化、民主化，提高决策水平和工作效率。
在他看来，离开民主化的决策就是不科学的决策.
2、目标性原则.科学决策首先要求有正确的清晰而具体的决策目标.决策目标也就是决策所需要解决的问题。
决策目标不仅要求清晰而具体，而且必须是有充分依据的，能够说明什么是需要迫切解决的问题，为什么此时此刻要对它进行决策.正确目标的确定是科学决策的前提。
3、从贤不从众的原则。
“贤"的含义是提出决策观点、出色创意和突破性决策方案的人往往是来自于基层的对机会最敏感的人；在政府决策中掌握好度是十分重要的，做决策既要按程序办但又不能死板地唯程序论，既要讲科学但又不能完全依赖基于信息不完全的所谓科学分析，既要听众人的意见,但又不能盲目从众。
4、责权利相结合的原则。
在决策的过程中,无论是对于部门或个人,都应当把其具有的权力、所负的责任以及所享有的权利规定清楚,做到决策分工清晰、权利与责任对称、责任与利益相符.这是提高决策效率、避免决策失误最有效的方式之一.在我们的工作中，决策失误的事情频频发生，重要原因之一就是决策人的责任不明确，对决策造成的损失几乎无人负责。
项目决策如此，国有企业的投资决策也是如此.一些国有企业亏损十分严重，在造成亏损的众多原因中，决策失误是重要杀手。
有的部门盲目决策,投资几个亿、几十个亿，项目一开工就亏损。
要想避免类似事情的再度发生,必须确定政府的决策职权、决策责任、决策利益以及对其决策的制约机制.
5、最大—最小原则.所谓最大是指决策的社会效益与经济效益最大.最小是指两个方面：
一方面，实现决策目标所付出的成本最小,这种成本包括人力成本、物质成本、资金成本等。
另一方面，决策目标实施后所产生的消极影响最小。
任何决策都有自己的副作用，如果决策副作用太大，决策就会变得得不偿失。
四、科学决策基本程序
当今社会生产力和生产关系都发生了重大变化，社会关系和社会结构也发生了深刻变革,面对规模庞大、结构复杂、功能综合、因素繁多等新兴的影响经济和社会活动的因素.决策者要牢记“不谋全局者不足以谋一域,不谋万世者不足以谋一时”的哲理，树立全局意识,以宽广的眼界，胸怀全局，做到审时度势，与时俱进，以宏观的战略思维分析全局，做到顺势而动，因势利导，以“牵一发而动全身”的辩证思维谋划全局，高瞻远瞩、统筹兼顾，做到坚持彻底唯物主义进行科学决策.
领导决策是一个过程，一般来说，决策为了达到最佳目标或实现最佳目的而采取的一系列相应的对策措施,包括提出问题与确定目标、拟订备选方案、评价各选方案、检查督促实施方案与信息反馈等一系列活动。
其中问题的提出是决策的前提,备选方案的评价与选择是决策的必要步骤，确定最佳方案是决策的核心。
古代、中世纪到近代的决策多数是凭借经验而作出的决策，因而称之为“经验决策”。
随着社会的进步和科技迅猛发展,变化因素越来越多，社会分工越来越细，军事、科技、生产、经济等均处于急剧发展变化之中,决策主要凭借领导者的个人素质，如阅历是否丰富、知识是否渊博、智慧是否过人等等。
把执行最佳方案纳入党政领导目标管理责任制,做到“人员调动，任务不变”,“新老交移,责任衔接”，才能保证“制定最佳方案不下马,执行最佳方案不动摇”。
五、当前我县行政决策中存在的问题及原因探析
（一）目前在我县行政领导决策中表现出一定的随意性、盲目性和主观性，除了“不作为、慢作为、乱作为”导致的决策失误和不可避免的正常决策失误外,我们最多的决策失误大致有以下几点：
（1）政府职责不够明朗，部分存在滥用权力。
（2）有时好大喜功,搞政绩工程、样板工程,劳民伤财。
（3）随意性太大,使政策的执行缺乏连续性。
（4）有的领导素质不高，处理问题缺乏前瞻性。
（5）有时决策权力过于集中，正确的决策信息不能准确迅速地传递给决策人。
（二）影响领导干部科学决策，导致决策失误的原因是多方面的，笔者认为主要表现在以下五个方面：
（1）“唯上”引起失误.决策一般可以分为高层、中层和基层.相对较低层面的决策通常要以较高层面的决策为前提和依据，以确保较高层面的决策得到落实。
但是，建立在单纯“上级”观念基础上产生的形式主义往往导致脱离实际的照搬照抄和盲目执行，不仅使本级的决策缺乏创造性，而且使本级决策既脱离上级的精神实质，又脱离本地区、本部门、本单位的实际，造成决策不具有科学性，产生决策失误。
（2）专断引起失误。
应当说，领导干部的科学决策是一项十分复杂的系统工程，必须依靠充分发扬民主，依靠科学技术和决策者的知识、阅历、经验、直觉以及专家、群众的意见，才能做出科学决策。
如果领导干部认为领导决策就是领导者自己拿主意、作决断，不重视发扬民主、不调查研究、不科学论证，单凭个人主观意愿和想象，武断‘拍板'，那就必然会由于领导干部的个人素质和掌握情况的局限性而导致决策失误.
（3）情绪引起失误。
情绪是情感的表现，具有很强的主观随意性。
热烈而健康的情绪与躁动和偏激的情绪对决策效果是截然不同的。
领导干部凭着情绪决策，“跟着感觉走”，决策失误就在所难免。
（4）经验引起失误。
经验决策是一种传统的决策方式，具有直观感知性、认识表面性、分析情况的非定量性的特点。
在生产不发达、科学比较落后、事物发展变化缓慢的条件下，靠经验决策还具有一定的合理性。
但是,在进入社会化大生产和经济全球化、信息化的时代之后，如果还继续沿用“眉头一皱，计上心来”，或者照搬书本经验的老框框、老办法，决策十有八九要失误。
（5）低能引起失误。
领导干部决策，必然受其运用知识的能力、理性思维的能力以及决断能力、直觉能力的影响。
如果不能综合地运用现代科学知识，或者不能将科学知识转化为理性思维能力，或者抓不住机遇而优柔寡断，或者不能运用既以多向性思考为特征,又注重事物整体性的直觉能力，即领导干部能力低下，也会引起决策失误。
六、提高行政决策的有效途径
1、领导干部要不断加强学习，提高自身综合素质。
正确决策是领导者的基本职责和各种素质的集中体现，也是衡量一个领导集体和一名领导干部能力与水平高低的主要标志。
领导者是决策活动的主体，其能力素质直接影响决策，决定决策的效果和成败。
特别是现代社会信息瞬息万变,社会形势日新月异，新知识、新经验、新理论、新观念层出不穷。
这就要求我们一定要积极树立“学以立德、学以明志、学以增才、学以致用”的理念，立足于学好基本理论、掌握时政方针、通晓现代科技知识、法律知识、市场经济知识、国际知识、专业知识，着眼于增强理想信念、宗旨观念、党纪政纪观念、群众观念，培育党员意识、责任意识、法律意识、科技意识、科学发展意识、人才意识和改革创新意识,不断提高适应新形势和岗位需要的各种能力。
2、深入基层，调查研究是科学决策的基础。
实践证明，调查研究是正确决策的前提，领导者的谋事之基，成事这道。
没有调查就没有发言权，也就没有决策权.只有通过多层次、多方位、多渠道的深入调查研究，才能增强对事物的感情认识,掌握第一手材料，尤其是能够及时准确掌握上级政策、指示的贯彻落实情况，重大任务的进展情况和出现的倾向性问题。
在此基础上,我们要处理好调查与研究的关系，坚持用联系、发展的观点对来源于群众中的情况和问题进行全面综合地概括、分析与总结，才能通过由此及彼、由表及里、由浅入深、去粗取精、去伪存真的分析研究，从中找出带有规律性的东西，取得制定工作方针政策和工作方法的可靠依据，才能使决策更加科学化。
3、善于决断，敢于负责是科学决策对领导的要求。
现代决策要求领导者要有高度的责任感和事业心,要有敢于担风险，敢负责任的决策素质。
领导者要正确处理“有为”和“有位”的辩证关系，不断强化政治意识、大局意识、发展意识、责任意识，不断提高自己的理论水平、政治水平和驾驭工作的能力，注意理清工作思路，找准工作切入点，对自己负责工作的重点、难点、热点了如指掌，能够在发现问题、认识问题和解决问题方面,准确吃透情况，拿出正确的解决方案，且要有勇气和魄力，敢于决策和负责，做到“必行，行必果”，主动地创造性地开展工作。
4、发扬民主，集思广益是科学决策的关键。
党的十六大报告指出：
“正确决策是各项工作成功的重要前提，要完善深入了解民情、充分反映民意、广泛集中民智、切实珍惜民力的决策机制，推进决策科学化、民主化.”民主决策的最重要标志便是建立在决策过程中能够使各种不同意见和利益得到最充分和客观表达的体制，整个决策过程畅通、规范、透明和趋向完善，并浸透着一种宽松、自由和畅所欲言的民主氛围。
决策的决断者、决策方案的选择者、决策的评价者、决策的最终受益者在这里是高度统一的。
因此，充分发扬民主，集思广益，可以最大限度地提升决策质量,它也在最大程度上弥补决策者的信息不足、知识不足和能力不足，纠正他们价值的、理性的、观念的偏见,并且最大限度地调动了群众的积极性，提升了群众的主动性和创造性，从而决策的实施获得最有力的支持和保障。
5、认真遵循科学决策的程序和方法。
从决策议题的提出,到调查研究，开会讨论形成多种决策备选方案以及聘请专家咨询、论证和进行可行性分析以选出最佳方案,再到决策领导层的通过，各个环节都必须有严格的规范，以防止决策行为的混乱和决策权的滥用，也使领导的决策有章可循,为决策的科学化提供制度保障.
6、依法决策是正确决策的有力保障。
胡锦涛总书记指出：
“全党同志特别是各级领导干部都要切实增强法制观念,带头学法守法，在全党全社会营造依法执政、依法治国、依法办事的良好氛围。
”在新形势下加强领导干部学法用法工作，实行依法决策，是贯彻落实科学发展观的具体举措，是构建社会主义和谐社会的内在要求,是实施依法治国基本方略的重要保证,是提高领导干部法律素质和依法执政能力的重要途径.
要实现决策的法制化，一是通过宪法、法律和法规规范约束决策主体、决策行为、决策程序，实现决策权依法有据，决策行为依法进行；二是建立健全法律监督体制，进一步建立和完善领导干部决策责任制，将决策主体和决策执行主体的权力和责任结合起来，决策违法要依法追究责任，以增强其责任感,减少决策失误。
有道是：
一着好棋，全局皆活.因此，只有不断提高领导者的行政决策水平,推进行政决策的科学化、民主化、程序化、规范化、法制化、现代化，才能更好地迎接社会主义现代化建设时期新技术、新理论、新问题、新思路、新情况的挑战，才能保证国家和人民利益的最大化，党政机关管理和运行成本、决策风险的最低化，这也是深入贯彻落实“三个代表”重要思想与科学发展观、建设社会主义和谐社会的必然要求。
七、提高领导科学决策水平的建议
领导决策过程中的一般情况是：
文化程度越高，知识面越广，科技素质越好，对客观规律的认识就越深刻，容易做到主观与客观相统一，容易掌握科学决策原理，才能做出科学的决策.决策者的素质、能力、水平如何,直接影响着决策活动的成败。
决策者要拓宽视野,学会洞察全局工作，熟悉全局情况，了解全局需要，善于从全局上考虑问题、发现问题。
这就要求领导者本身要有较高的科学素养（包括领导者个人知识、阅历、智慧、胆略、逻辑思维能力、判断能力、推理能力、组织能力、科技知识、业务水平和管理观念（包括时效观念、价值观念、发展观念、环保观念、经济和社会效益观念、全局观念）等.在现有人力、物力、财力、时力和社会环境许可的条件下，进行科学分析、综合概括和准确判断｜决策是领导者的基本职责，也是领导工作的核心。
笔者建议决策者做到以下五点:
一是决策者要努力学习和掌握人类决策的优秀成果,用之于科学的决策，保证决策的正确性和完整性.领导者面对高度复杂的人类实践活动和巨大的工程项目，任何一个决策者都无法独立完成如收集、分析、整理、归纳、综合、判断并作出最后科学决策的任务,必须有密切合作的、组织有序的各类工作人员包括各类专家构成的集团发挥其整体作用。
二是决策者要深刻领会江泽民同志提出的“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的“十六字”方针,“十六字”方针揭示了民主集中制运用于领导科学决策工作的特点和规律.因此要懂得必要的程序，是实施科学决策的可靠保证。
科学决策一定要严格按“十六字”方针办事,在条件成熟时当断则断、“一锤定音”.在现实工作中,有的领导干部把握大局的能力差，优柔寡断，导致民主变成了扯皮，会议讨论变成了无休止的争论.决策者是决策活动的主体、是决策最基本的要素。
在事关方向必须具备辩证的科学思想方法，事关大局的重大问题上，要具有敢于决断的见地、勇气和魄力。
三是决策者要认真总结人类历史上特别是中国革命和社会主义现代化建设实践中的丰富领导经验，把其上升到理论的高度，使之决策科学化。
决策者要自觉克服主观主义、教条主义、盲目性、片面性和绝对化，要正确认识和处理主观与客观、认识与实践、领导与群众、个人与集体的关系，打破旧框框、突破老经验,开辟新思路，紧密结合本地区、本行业、本部门的实际情况,全面衡量目标经过实施所取得的经济、社会、生态效益。
四是领导者决策的正确与否关系到党和人民事业的成败，国家前途和命运。
更不能执行最佳方案时易地改变原定的最佳方案。
最佳方案实施的过程中出现各种难以预料或不可抗拒的紧急问题,要及时果断处理,尽量把损失降到最低程度.要建立违反最佳方案执行的追究制度,凡没有按照规定程序执行最佳方案，自行作出更改的决定，都要追究当事人的责任。
还要实行最佳方案决策失误追究责任制，重大决策失误，造成了损失，要追究最佳方案决策者的责任.
五是决策者要把静态的典型研究与动态的系统分析结合起来，把定性分析与定量分析结合起来，以期最大限度地提高决策精度.决策者一定要有求才之道，识才之眼，爱才之心，用才之胆，容才之量,护才之能,育才之策。
科学决策是一项前无古人的事业，其规模之大、范围之广、要求之高，随着社会在发展,时代在前进,这对领导的科学决策提出了更高更新的要求。
参考文献:
1、林鹏《论领导科学决策之浅见》
2、王惠岩《领导科学》
3、夏禹龙《领导科学基础》
4、高伟.卡耐基。
论领导艺术［Ｍ］燕山出版社.2007（6）
5、［美］本尼斯［美］纳努斯.领导者［Ｍ］人民大学出版社。
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6、曹军法家的法术管理：
领导者的权与势[Ｍ］中国广播电视出版社.2007
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