考勤处分决定范文.docx

考勤处分决定范文.docx

《考勤处分决定范文.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《考勤处分决定范文.docx（8页珍藏版）》请在冰点文库上搜索。

考勤处分决定范文

考勤处分决定范文

1.最近我公司代打卡严峻违纪,领导打算写个惩罚通知书

简洁，要富有震慑力，领导要带头执行。

建议要点如下：

通知

为进一步规范公司考勤，结合近期发觉的问题，就代打卡违纪状况作出如下规定：

一认定。

下列行为被认定为代打卡。

二惩罚。

代打卡者与被代打卡本人均将遭到如下惩罚。

罚款代打卡人员惩罚金额应大于200，被代打卡本人不惩罚或惩罚金额低于100。

惩罚金额的倒置会从根源上杜绝。

三附则。

如有异议应当设立有异议机制。

特别状况有领导签字。

写好要叫领导参加看法和批阅。

惩罚通知书

时间：

xXXX年XX月XX日，XX时，XXX带XX打卡，经查失实，依据公司相关规定及考勤实际，赐予XXX惩罚200元，盼望其他同事引以为戒，盲目恪守公司规定。

次通知需公示以儆效尤

2.关于员工旷工惩罚的范文

第一章总则第一条本方法适用于公司全体员工。

其次条人力资源部是公司员工行为规范及纪律处分归口管理部门，担任对员工行为规范管理工作进行监督管理。

第三条各部门担任本部门员工的行为规范管理并协作人力资源部对违纪行为进行处理。

第四条公司总经理对各类纪律处分打算进行审批，并拥有最终裁决权。

其次章员工行为规范第五条员工在公司的行为规范，应恪守以下行为原则：

（一）听从意识。

严格听从公司或上级管理人员的工作指示和支配。

对于工作报告，应遵照逐级向上报告的准绳。

上下级之间应诚意相待，彼此敬重。

（二）敬业精神。

仔细担任，高效高质完成本职工作。

（三）品行要求。

耿直、诚恳、守信。

（四）团队精神。

团队至上、和谐沟通、精诚团结、学问共享。

（五）创新意识。

不断开发新的工作方法、方式、工具，提高工作效率。

（六）学习意识。

通过不断的学习提升工作技能和职业道德素养。

（七）职业道德。

1、公司的持续健康进展，取决于每位员工的态度和行为符合公司期望的程度。

员工应紧记本人代表公司，在任何地点、时间都应维护公司的抽象和声誉；2、不论是销售公司产品、供应服务，或是向供应商购买产品、服务，应完全以质量、价格与服务为决策的依据，以不损害公司利益为底线。

（八）保密意识。

严守公司隐秘，爱护公司学问产权和员工隐私权。

（九）遵纪意识。

严于律己、恪尽职守。

（十）参加意识。

自动自发，乐观参加公司的生产运营管理，与公司共同成长。

第六条员工在公司内外，应恪守以下纪律要求。

（一）爱护公司资产及财物，保守公司材料隐秘。

1、每位员工都有责任爱护公司的资产及财物。

在工作期间，员工必需爱惜公司的设备、物资、工具等。

对公司全部设备、物资、工具等应予看管、保卫、准时留意并报告特别状况。

2、员工对公司一切业务材料与文件，以及个人薪酬材料应负保密责任。

公司档案，未经许可，不得复印或擅自携带离开办公地点，不得将公司文件用于不属于公司业务之用途。

3、员工不得泄露公司隐秘。

（二）员工不得超越本职业务和职权范围，开展运营活动。

员工除本职外，未经公司法人代表授权、批准，不能从事下列活动：

1、以公司名义调查、谈判、签约；2、以公司名义供应担保、证明；3、以公司名义对旧事媒介发表看法、消息；4、代表公司出席公众活动。

（三）未经公司同意，员工不得在外从事任何全职或兼职工作。

员工盼望为其他个人、企业、各类机构临时工作，应获得公司事先书面批准。

公司有权随时撤消上述批准。

第七条员工在公司内外，应恪守以下平安管理要求：

（一）提高平安意识，有效地保证在工作期间、上下班途中及非工作期间个人与他人的平安。

（二）为确保您和其他员工的平安，请恪守以下规定：

1、工作期间，无论发生何种疾病或损害，都请准时向您的部门担任人报告，以获帮助。

假如不予以注重，微小的损害也可能演化成严峻后果；2、恪守并执行全部平安操作程序；3、工作期间，不要扰乱他人留意力；4、保持紧急出口及走廊的干净与畅通；5、保持工作环境的干净；6、乐观参加不测事故的预防及处理工作；7、遇紧急状况，应使用指定通道疏散撤离；8、恪守相关场所的禁止吸烟规定；9、禁止从事与平安管理相违反的其他活动。

10、假如发生腿部、背部或颈部骨折、不省人事或严峻的脑部损害时，应马上寻求专业人士的紧急救助，并且不要随便挪动伤员；（三）危急状况或隐患报告。

预防危急的发生是每一位员工的职责，若发觉以下危急状况或隐患，应准时向您的部门担任人或平安环保部报告：

1、地面湿滑；2、平安通道、走廊有妨碍物；3、玻璃松动或破裂；4、门窗未锁；5、水、电、气等有泄露；6、紧急出口堵塞；7、禁烟区有特别状况；8、生产设备及原燃材料有特别状况；9、警告、禁止标识欠缺；10、其它平安隐患。

（四）假如发生任何不测，请准时向您的部门担任人、平安环保部报告。

（五）下班前，要仔细检查各自岗位能否存有担心全因素，切实保障公司及全部员工生命财产平安。

第三章员工纪律处分管理第八条公司设立书面警告、通告批判、待岗培训、解除劳动关系四种处分品种，并视情节轻重使用。

第九条员工有以下行为之一的，赐予警告处分，并可视情节轻重同时赐予经济惩罚：

（一）初次在工作时间谈天、玩耍、打牌、看书、听收音机等或从事与工作无关的事情；

（二）工作时间内短时间擅离工作岗位未形成任何工作影响；（三）旷工一日，或月内无故迟到、迟到三次以下；（四）因过失以至发生工作错误，情节稍微；（五）阻碍现场工作次序或影响工作场所环境卫生（如随地吐痰、丢烟头、乱丢垃圾废物等影响卫生的行为）；（六）初次无故不参与公司支配的培训课程或会议；（七）初次不听从公司或上级管理人员合理的工作指示或支配，或不仔细履行岗位职责；（八）铺张公物情节稍微；（九）与同事一起工作时不合作或对上级管理人员或同事有不敬行为，如粗言粗语等；（十）初次未按规范的要求穿戴工作服、工作卡及劳动爱护用品等；（十一）出入公司不恪守规定或携带物品出入公司。

3.求员工惩罚打算书范文

可以从这几点来写：

1、注明该员工所范的过错；2、注明要惩罚的依据，即违反了公司的那项制度；3、注明有经训练和训练后的态度；4、注明惩罚方式和金额；5、提示其他员工引以为戒。

举例：

惩罚打算书某某人，因你未按公司规定在下班后给机器加注黄油，已经多次劝导无效，为严厉 纪律，打算处以50元罚款。

罚款将直接从本月工资中扣除。

特此打算某某公司（章）年月日员工惩罚制度：

1、员工不得迟到/迟到，若发觉迟到/迟到行为，半小时以内罚款20元，半小时以后直接扣除半天工资。

2、无故旷工者，扣除一天工资。

3、无故不参与公司会议者，罚款10元。

4、穿拖鞋、背心、短裤或赤脚等上岗操作或进入工作现场者，罚款10元。

5、在厂区/车间/办公室吃食物，却不打扫洁净者，罚款10元。

6、在禁烟区吸烟者，罚款10元。

7、在工作期间谈天、玩耍，疏忽工作者，罚款20元。

8、利用公司设备、材料作私人用品或铺张公物（如水、电、办公用品、材料等），一经发觉，罚款20元并赐予警告。

9、在工作场所大声喧哗、玩耍、吵闹，阻碍他人正常工作，经制止不服者，罚款20元。

10、在公司内散布谣言或张贴传发煽动性之文字及宣扬单，破坏劳资关系者，一经发觉直接做开除处理。

4.求员工惩罚打算书范文

可以从这几点来写：

1、注明该员工所范的过错；

2、注明要惩罚的依据，即违反了公司的那项制度；

3、注明有经训练和训练后的态度；

4、注明惩罚方式和金额；

5、提示其他员工引以为戒。

举例：

惩罚打算书

某某人，因你未按公司规定在下班后给机器加注黄油，已经多次劝导无效，为严厉 纪律，打算处以50元罚款。

罚款将直接从本月工资中扣除。

特此打算

某某公司（章）

年月日

员工惩罚制度：

1、员工不得迟到/迟到，若发觉迟到/迟到行为，半小时以内罚款20元，半小时以后直接扣除半天工资。

2、无故旷工者，扣除一天工资。

3、无故不参与公司会议者，罚款10元。

4、穿拖鞋、背心、短裤或赤脚等上岗操作或进入工作现场者，罚款10元。

5、在厂区/车间/办公室吃食物，却不打扫洁净者，罚款10元。

6、在禁烟区吸烟者，罚款10元。

7、在工作期间谈天、玩耍，疏忽工作者，罚款20元。

8、利用公司设备、材料作私人用品或铺张公物（如水、电、办公用品、材料等），一经发觉，罚款20元并赐予警告。

9、在工作场所大声喧哗、玩耍、吵闹，阻碍他人正常工作，经制止不服者，罚款20元。

10、在公司内散布谣言或张贴传发煽动性之文字及宣扬单，破坏劳资关系者，一经发觉直接做开除处理。

5.一人多份工作的惩罚打算书怎样写

范文敬重的***：

月日，在会议上，正值在台上讲话时，我不只没有仔细倾听和领悟领导讲话精神，却在下面偷偷看报纸，并被领导发觉。

几天来，我仔细反思，深刻自剖，为本人的行为感到了深深地愧疚和担心，在此，我谨向各位领导做出深刻检讨，并将我几天来的思想反思结果向领导汇报如下：

通过这件事，我感到这虽然是一件偶然发生的事情，但同时也是长期以来对本人放松要求，工作作风涣散的必定结果。

经过几天的反思，我对本人这些年的工作成长经受进行了具体回忆和分析。

记得刚上班的时候，我对本人的要求还是比较高的，时时到处也都能恪守相关规章制度，从而努力完成各项工作。

但近年来，由于工作渐渐走上了轨道，而本人对单位的一切也比较熟识了，尤其是领导对我的关怀和关心在使我感到暖和的同时，也渐渐开头放松了对本人的要求，反而认为本人已经做得很好了。

因而，这次发生的事使我不只感到是本人的耻辱，更为重要的是我感到对不起领导对我的信任，愧对领导的关怀。

同时，在这件事中，我还感到，本人在工作责任心上仍就特别欠缺。

众所周知，开会和领导讲话是布置和支配指点工作的最佳途径，也是各部门各单位开展工作的一个重要思想方针的获得渠道。

就是在这样重要的场合下，我却看起了报纸，这充分说明，我从思想上没有把会议和领导讲话注重起来，这也说明，我对本人的工作没有足够的责任心，也没有把本人的工作愈加做好，愈加走上新台阶的思想动力。

在本人的思想中，仍就存在得过且过，混日子的应付思想。

现在，我深深感到，这是一个特别危急的倾向，也是一个极其重要的苗头，假如不是领导准时发觉，并要求本人深刻反省，而放任本人连续放纵和进展，那么，后果是极其严峻的，甚至都无法想象会发生怎样的工作失误。

因而，通过这件事，在深感痛心的同时，我也感到了幸运，感到了本人觉醒的准时，这在我今后的人生成长道路上，无疑是一次关键的转机。

所以，在此，我在向领导做出检讨的同时，也向你们表示发自内心的感激。

此外，我也看到了这件事的恶劣影响，假如在各个会议上，大家都像我一样自在散漫，漫不经心，那怎样能准时把工作精神贯彻好、落实好，并且把工作做好呢。

同时，假如在我们这个集体中构成了这种目无组织纪律观念，为所欲为的不良风气，我们工作的提高将无从谈起。

因而，这件事的后果是严峻的，影响是恶劣的。

发生这件事后，我晓得无论怎样都不足以弥补本人的过错。

因而，我不恳求领导对我饶恕，无论领导怎样从严从重处分我，我都不会有任何看法。

同时，我恳求领导再给我一次机会，使我可以通过本人的行动来表示本人的觉醒，以加倍努力的工作来为我单位的工作做出乐观的贡献，请领导信任我。

事发于xxx市局财务科在财务清查工作中，发觉一份被涂改了罚没款数额的《行政惩罚打算书》。

经核实，我是该惩罚打算书对应案件（xxx非法运营案）的承办人之一，同时也就是该份惩罚打算书的涂改者。

经核实，xxx一案依法经审批的案件文书所记载的罚没款合计数额都是3500元；依法送达当事人的案件文书（包括《惩罚打算书》和《惩罚告知书》）上所记载的罚没款合计数额都是3500元人民币，但当事人实际才缴纳了3000元人民币的罚款，因而财务人员向当事人开具的罚没票据记载的也是3000元人民币的罚没数额。

同时，工商所财务人员通常都要求案件承办人在结算罚没票据时，要供应一份相应的《行政惩罚打算书》送分局财务室备案。

在xxxx一案结算罚没票据时，作为承办人，我向财务人员供应了一份该案的《行政惩罚打算书》，财务人员发觉该份《惩罚打算书》上记载的罚没款合计数额是3500元人民币，与向当事人开具的罚没票据上记载的3000元人民币，在数额上有出入，便提示我进行核对。

我本人在未经仔细核实的状况下，就简洁盲目地认为数额上有出入是由于校对失误引起的，加之法律意识淡薄，便又盲目地以罚没票据上记载的3000元数额为标准，顺手将该份《行政惩罚打算书》上本来所记载的罚没款合计数额3500元人民币用水笔涂改为3000元人民币，导致了该份行政惩罚打算书消失严峻瑕疵，形成极其不良的后果。

古人常说，“行有不得，反求诸己”，但一开头，我并未能准时地进行自我反省。

古人又说，“君子务本、本立而道生”，因而，在自我反省的过程中，肯定要把犯错误的根本缘由找出来，若是找不到根本缘由所在，敷衍了事，于事无补，将来还会犯更多更严峻的错误。

悔悟后，归结缘由如下：

1、责任心不强，工作作风不深化，不踏实。

作为一名执法人员，不论有多少理由，都应端正执法办案的态度、严格执法办案的程序，全面精确     地把握案件状况，确保现实无误、程序无误；对同事提出的疑问，更应仔细核实、查对。

同时，更是要增加本身的法律意识，切忌工作上的随便性。

有一句法的格言说到“魔鬼出于细节”。

2、事发后，不能心平气和地面对错误，有躲避的心理。

一开头，就想着把许多问题推给别人，而不能立即想着先从本人身上找缘由。

为什么不能心平气和呢，由于是“龌龊的面子”在作祟：

觉得本人读了那么多年书。

6.迟到迟到惩罚通知

拾光与你

公司应当赐予迟到迟到的员工惩罚，员工上班迟到迟到的惩罚通报该怎样写？

下面橙子给大家带来员工迟到迟到惩罚通报范文，供大家参考！

员工迟到迟到惩罚通报范文一XX公司各部、各班队：

为了执行XX公司的劳动纪律，在20xx年6月18日上午进行公司内部检查，发觉有部分员工不恪守公司劳动纪律，存在迟到现象。

为避开以后消失迟到迟到现象，现对下列违纪人员进行安装分公司内部警告批判，盼望各部、各班队严格抓好劳动纪律，抓好职务履行状况的督查，如发觉还有个别员工不恪守劳动纪律，将赐予严厉 处理。

XX公司行政室年6月19日员工迟到迟到惩罚通报范文二各部门：

近期员工上班迟到现象比较严峻，且经公司多次通报警示后，仍有部分员工听而不闻。

为严厉 公司纪律，杜绝随便违纪现象，现规范相关事宜如下：

1、迟到、迟到半小时以内的罚款50元；超过半小时（含）的，罚款50元，并扣半天工资；超过2小时（含）不足1天的，按旷工1天处理，罚款100元，并扣1天工资。

2、人力资源部、行政部、监管部担任对上述制度执行状况进行专项检查。

请全体员工遵照执行！

特此通知！

人力资源部12-11员工迟到迟到惩罚通报范文三XX公司各部、各班队：

为了执行XX公司的劳动纪律，在20xx年6月18日上午进行公司内部检查，发觉有部分员工不恪守公司劳动纪律，存在迟到现象。

为避开以后消失迟到迟到现象，现对下列违纪人员进行安装分公司内部警告批判，盼望各部、各班队严格抓好劳动纪律，抓好职务履行状况的督查，如发觉还有个别员工不遵