保安秩序维护类班长竞聘方案.docx
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保安秩序维护类班长竞聘方案
秩序维护类班长竞争上岗操作方案
一、目的
确保选拔公开、公平、公正。
二、适用范围
适用于佳兆业物业成都公司秩序维护班长的选拔录用。
三、职责
1、安全督察部负责“竞争上岗”策划及组织工作；
2、“竞争上岗领导小组”负责实施班长的“竞争上岗”工作；
四、参与竞聘条件
1、佳兆业物业成都公司已转正秩序维护队员；
2、连续两个月无扣分的；
3、具备较强的团队意识，服务态度好，能起到带头作用；
4、工作主动积极，有一定的组织协调能力，有良好的语言表达沟通能力。
五、程序要点
1、策划：
安全督察部策划成立“竞争上岗领导小组”，小组人员由
公司安全督察部、项目相关人员组成，“竞争上岗领导小组”负责整个
竞争活动的组织与实施；
2、“竞争上岗领导小组”于竞争开始前15天发出通知，告之竞争上岗的有关事项；
“竞争上岗”的程序为报名—提交竞职报告f书面理论考试—民主评议—军事考核一现场答辩—聘任；
3、报名：
所有愿意参加“竞争上岗”的员工可自愿报名，报名时间一般安排在竞争开始15天前，报名时需要亲自到项目秩序维护部领取《竞争上岗报名表》认真填写，按时交回；
4、所有竞选者亲自完成一式两份的“竞职报告书”，在规定时间内，将其中一份交公司行政部。
“竞职报告书”至少应包括的内容：
个人简历、对所竞争岗位的认识、管理方案；
5、理论考试：
“竞争上岗领导小组”对所有参加“竞争上岗”者统一进行理论知识考核，考核形式为书面考试，考试内容秩序类体系文件企业文化等；
6、民主评议方法：
由参加竞争者所在部门的员工依据《民主评议表》规定内容进行评议，民主评议采用评议者独立打分方式；
7、平时表现考核：
“竞争上岗领导小组”根据每位参加竞争者近三个月工作的绩效考核、奖罚情况进行评分；
8、军事考核：
军事考核内容以《竞争上岗军事技能考核规则》为标准，军事考核评委由“竞争上岗领导小组”杨佑铭担任，评分依据为《竞争上岗军事技能考核规则》；
9、现场答辩：
根据“竞争上岗领导小组”点名进行，由“竞争上岗领导小组”人员提出不同的问题进行答辩。
计分标准由“竞争上岗领导小组”综合考评；
10、综合总成绩各科目的比例，理论考试25%，民主评议20%，军事考核20%，现场答辩%35%。
10、聘任：
由“竞争上岗领导小组”根据竞争者的最后得分，综合得分。
最后得分由民主评议，平时表现，军事考核，理论考试，现场答辩，所有胜者单科成绩不得低于60分，综合得分不得低于70分，若出
现最后综合得分相同的情况时，则由评委对相同得分者加试5分钟的现
场测试，然后再次打分决出胜负
佳兆业物业成都公司安全督察部
2013年10月11日
秩序维护班长竞争上岗报名表
年月日NO
姓名
性别
年龄
身高
部门
现任职位
入职时间
学历
竞争岗位
班长
特长
工作简历:
竞争上岗民主评议表
年月日NO
竞聘者姓名
德
绩
能
勤
累计得分
备
注
诚
实
正
直
修
养
事
业
心
团队精神
工
作
责任心
服务水平
工
作质量
奖罚情况
组织能力
协调能力
表达能力
创造能力
应变能力
个人特长
威
信
处理问题能力
出勤
工作主动性
工
作
效率
注：
1、20个评分子项，每项满分5分，3分为及格，根据实际情况打分
2、对满分和不及格分需在备注栏说明理由。
秩序维护班长现场答辩评分表
姓：
名
出场编号
入职时间
现任职位
籍贯
学历
评分子项
评分要点
分值
得分
业务
制定的管理方案切实可行，预计施行后将有较大成效，
业务知识丰富、全面，对岗位要求理解透彻，与工作实践
相结合运用理论恰当适度。
理论素养高。
25-30
知识
（30分）
基本能够掌握岗位必要条件的业务知识，对岗位要求理解透彻，理论与工作实际结合运用恰当适度，有一定的理论素养。
制定的管理方案思路基本可行
20-25
具有一定的业务知识，虽不丰富全面但基本可满足目前岗位工作要求，与实践结合运用无大错，有一定的文化基础，制定的管理方案，工作思路无大错
15-20
业务知识欠缺，离岗位要求有明显差距，文化素质较差，制定的管理方案，工作思路偏离主题或明显不可行
0-15
领悟能力（10分）
对所提问题均能透彻理解，反应速度
9-10
对所提问题大部分能透彻理解，反应较为速度
6-8
对所提问题能理解但不透彻，反应较迟缓
3-6
对所提问题理解模糊，反应迟缓
0-3
经验
（10分）
工作经历完整，在部队有班排长以上工作经历，有从事物业管理保安班组长半年以上经历，社会经验丰富
9-10
工作经历较完整，在部队有班排长以上工作经历，有从事
物业管理保安工作半年以上经历，有一定的社会经验
5-8
工作经历不完整，缺之工作经验和社会经验
0-4
性格
（10分）
正直果断、成熟干练、诚实大度、修养良好，乐观富有朝
气
9-10
正直果断、乐观向上，知道怎样处理公司各种关系，但性
格不稳重，易冲动、固执
5-8
性格柔弱或狂妄自大，目中无人；处事优柔寡断或目无法
纪、刚愎自用，修养差
0-4
表达能力（10分）
回答问题条理清晰，逻辑性强，言辞得当，能非常清楚地
表达自己的意见，言语有感召力
9-10
回答冋题基本有条理，言辞基本得当，能比较清楚地表达自己的主张，但语言生硬、单调，缺之感召力
5-8
言语适当，逻辑混乱，口齿不清，言不对题
0-4
仪容
仪表
（10分）
举止大方得体（4分）；衣着干净整齐（2分）；相貌友善整洁，气质良好（2分）；精神饱满，富有朝气（2分）
根据以上每项实际情况扣减分
综合判断
（20分）
评委依据自己的主观判断，对竞争者的德、绩、能、勤综合考虑，参照竞争岗位的具体要求，工作标准，公司发展战略，用人标准，独立给此项分值
0-20
总分
考评人：
考评时间：
竞聘上岗军事技能考核规则
考核内容
1、秩序维护员
（1）、单兵队列动作：
即立正、利息、蹲下起立、跨立、齐步、正步、跑
步、行进间方向转换；
（2）、讲解示范：
参考者自选跨立或敬礼科目，选择讲解与示范的时机、
形式、位置和方向，完成自选科目；
（3）、队列指挥技能：
参考者自选参照物选择适当的位置进行集合整队，
按规范动作要领向主考官报告，报告词内容：
主考官同志**部***
已按指定科目实施完毕，请指示！
（4）、指示指挥程序：
面向我成几列横队或纵队集合，下达：
立正、向右
看齐、向前看、稍息、整理着装、停、第一列报数、稍息、立正，即向考官报告退场。
2、消防监控中心
（1）、单兵队列动作，内容同1.
（1）；
（2）、讲解示范内容同1.
（2）；
（3）、灭火器的使用；
（4）抛接两盘水带，一气呵成完成持水枪喷射规范动作。
军事技能评分表
评分标准
分值
得分
按规定着装整洁，仪表端庄威严，精神容光
焕发
5
个人军事素质过硬，口令准确无误，吐字清晰，抑扬顿挫，高低起伏，节奏明显，指挥位置灵活机动，令行禁止统一协调
30
灭火器，消火栓使用实操
30
讲解示范简明扼要、通俗易懂，动作准确熟
练、节奏清晰
15
报告词慷慨激昂，简单明了，准确无误
10
现场考评整体效果
10
总分
考评人：
考评时间：
考场纪律
1服从命令、听从指挥、按指定科目完成考试内容。
2有异议、有误时，不当面顶撞，不自暴自弃，坚决按程序进行。
3不营私舞弊、冒名顶替或泄露考试机密。
凡参加各项考核科目人员，必须严格要求自己，遵守执行考场纪律，按规定的时间顺序进行，届时缺席者无特殊原因，作自动弃权处理。
且保安考核时间不超过程4分钟，治安不超过5分钟，消防不超过4分钟，凡超时将作扣分处理。
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