企业教育培训工作汇报材料.docx

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企业教育培训工作汇报材料

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企业教育培训工作汇报材料

在县工会20xx年工作会议上的发言在过去的几年里，我们进一步贯彻实施“人才兴企、科技强企”的发展战略，不断加强对干部职工教育工作的管理力度，扎实工作，结合企业实际，在提高全体干部职工的文化、业务技能素质方面主要开展了以下几项工作：

一、加强领导，健全机制为了加强对职工培训工作的领导，我们在原有基础上进一步明确了有工会主管领导负责，各单位工会主席参加的领导小组，由公司工会主要负责制定职工教育培训计划，研究培训工作内容，提供学习教育资料，督促检查教育培训工作进展情况及协调工作。

同时在原有基础之上进一步健全职工教育培训工作的各项制度，为搞好职工教育培训工作提供了可靠保证。

二、加强职工业务技能培训，加快专业人才队伍建设近几年来，我们以建设“四有”职工队伍为目标，加快各类专业人才为重点，不断提高职工文化、专业技术素质，最大限度地调动职工积极性和创造性。

1、开展管理人员培训。

每年年初制定了管理人员基层经理政治理论培训工作计划。

坚持每周五学习日制度，做到每周组织全体干部集中学习一次，以十六大报告、三个代表重要思想、新党章、法律法规及企业管理、财务管理等方面知识为主要内容，采取集中为主，分散与自学相结合的方法和讲课、辅导、事迹报告等形式对党员干部进行培训。

使培训工作与实际工作紧密结合促进了党员干部思想理论水平和业务管理水平的提高。

2、开展专业技术培训：

按照县劳动部门有关持证上岗的要求，近几年我们集中力量组织开展了职工岗位技术培训，仅20xx年就组织310名职工参加了劳动和社会保障局举办的高中级培训班。

年前，已有72人经培训考核取得中高级烹饪师等技术职称。

今后还将陆续进行中级服务员、面点师和中级烹饪师的培训。

3、开展了岗前培训和短期培训班：

我公司规定，凡新上岗职工必须进行岗前培训，为此各单位对新招职工均进行了岗前培训，使职工熟悉掌握本岗位必需的专业知识和技能后上岗。

20xx年组织对长岭饭店、小螺号饭庄40多名新招职工进行了岗位适应性培训。

与此同时我们还开展了专业人员继续教育，每年组织他们参加县培训中心举办的公共知识培训班，并组织参加由县各主管部门举办的专业知识培训，仅20xx年至20xx年，就有71人次参加并通过了继续教育培训和考核。

4、开展了技术练兵和技术比赛活动。

为激励职工不断学习钻研技术的积极性和创造性，近几年来，我们每年都组织开展岗位技术练兵、技术考核和技术比赛。

由各基层企业每季组织一次练兵和考核，公司每年组织一次技术考核技术比赛。

在各单位组织技术考核和初赛基础上，选拔出选手参加公司的大赛。

大赛分理论考试和实操技能两部分，自20xx年开始在中餐和客房服务员中增加了英语口语考试项目，通过两年的实践，参赛职工的英语口语会话能力有了较大幅度提高。

截止去年我公司已连续举办了8届技术大赛。

20xx年1月，我们公司新风大酒店、燕春饭店、新城服务楼、凯思大酒店4家单位组队参加了全县中餐烹饪技能大赛，全部获得大赛金奖。

通过开展岗位练兵和技术比赛活动，推动了专业技术人员的培养工作，有效提高了职工专业技能水平。

三、开展职工文化和法律知识培训21世纪以进入科技信息化时代，只有终身学习，不断学习，才能提高对学科知识的理解和掌握，才能顺应时代潮流，跟上社会发展步伐。

为此我们在加强职工技术培训同时鼓励职工积极参加各类成人院校学习，要求各基层单位为职工学习尽力提供方便，合理安排工作与学习。

20xx年底公司党委研究制定了延庆县服务公司《关于在职干部参加成人教育有关问题的规定》，鼓励在职干部参加成人教育，凡经过单位允许参加学历教育、职称考评的，单位给予报销一定的费用。

目前，全公司已取得大中专以上学历的干部、职工80人，参加各类成人高校在校学习的干部、职工30人，分别占职工总数的13.3和5，文化专业水平有了较快提高。

近几年来，我们按照公司制定的“四五”普法规划，充分利用会议、举办培训班等方式，以《工会法》、《安全生产法》、《劳动法》、《消费者权益保护法》及《食品卫生法》等行业相关法律为主要内容进行培训。

20xx年由公司工会统一为基层单位发放了《职业病防治法》等相关学习材料20余份，还购买了由中华全国总工会、国家安全生产监督管理局、中央电视台联合制作的全国安全生产知识电视培训光盘，为各单位开展培训，提供了便利条件。

重点组织开展了安全生产法律、法规及公司相关制度的培训，举办领导干部安全生产培训班一期，职工由各单位负责组织学习，全公司500余人参加了安全生产法的学习培训。

通过学习培训，增强了干部、职工安全意识，依法维护合法权益，使全体干部的法制意识得到提高，为保障安全生产奠定了基础。

四、开展职工专业技术培训取得了以下效果：

1、专业队伍迅速壮大，技术实力不断增强。

截止到目前，全公司共有高中级技术人员238名，已达到职工总数的63，其中，高级技师6名，技师34名，占专业队伍总数的16.8，高级师107名，高级以上专业人才占专业队伍总数的61.8。

几年来涌现了一大批优秀人才，在近几年市县技术大赛上，酒店共有40名技术人员取得了团体和个人金、银、铜、优秀等奖项，为我县赢得了荣誉。

2、有效促进了技术创新和经营结构调整。

近几年我公司在开展技术培训同时大力组织开展了以争创名特、创新菜点为特色的技术创新活动，仅20xx年就推出创新、特色菜点300多种，以质量上乘、风味独特受到了广大顾客好评。

与此同时，在企业内涌现了一批市、县级经济技术创新标兵，自20xx年以来，公司内被评为市劳模1人、市经济技术创新标兵6人、市经济技术创新班组2个、县经济技术创新标兵5人和公司技术能手10人。

3、有效促进了服务水平的提高。

我公司各单位通过开展争创优质服务活动全面推行了服务规范化、程序化，标准化，亲情化服务，成为延庆县服务窗口的旗帜。

20xx年至20xx年我公司就有新风大酒店、燕春饭店两个单位连续三年荣获首都文明单位、首都卫生红旗单位、县消费者满意单位称号，成为政府采购用餐会议定点单位。

新风大酒店餐饮部、燕春饭店二楼包桌组还荣获了市、县级青年文明号，新风大酒店被评为县级学习型企业光荣称号。

4、促进了企业经营管理水平的提高。

由于公司培养了一批适应现代化管理的人才，新风大酒店、燕春饭店等在财务管理、客房管理实行了计算机管理，特别是新风大酒店在服务公司系统基层单位第一个实现会计电算化管理，成为县级会计二级达标单位，有效提高了财务管理水平；同时提高了企业管理质量和水平，20xx年先后开展了创绿色餐饮企业活动、ISO9001质量认证工作，并且顺利通过验收，成为我县第一家取得ISO9001质量管理体系认证的国有餐饮企业。

使企业经营管理由传统的管理方式向现代化、科学化管理迈进了一大步。

5、有力促进了企业经济效益的不断提高。

由于我们坚持人才强企的发展战略，使企业在日趋激烈的市场竞争中站稳了脚跟，经济效益稳步提高。

20xx年全公司完成营业收入6105万元，其中主业完成3617万元，完成利润37.2万元，上缴税金297.4万元，人均年收入11083.75元。

以上是我们过去几年开展职工技术培训工作取得的成绩，但是与上级领导和形势发展的要求还有一定差距，我们决心在新的一年，发扬成绩，克服不足，进一步贯彻落实党的十六大和十六届三中全会精神，践行“三个代表”重要思想，把培养人才，加快人才队伍建设作为企业发展的重要举措，加大对在职干部、职工的的培养教育力度，不断提高全体干部、职工的整体水平，为企业发展提供人才保证和智力支持，为我县产业化和城市化建设作出新的贡献！

延庆县服务公司工会20xx年2月1日

监理工作座谈会汇报材料文档

2017年监理工作座谈会汇报材料文档

一、施工进度情况

掌子面DK22+242；开累完成505米；下台阶DK22+276；开累完成471米；仰拱DK22+297；开累完成450米；二衬DK22+312；开累完成417米。

二、目前存在问题

2、现场施工自检程序执行不严格，检验批资料不及时，经监理检查不合格现象发生多次。

项目部应调整专职质检员、资料员，严格执行“三检制”，如报验不合格则强制升级报验程序。

3、现场施工过程中发现的问题，整改结果不理想有反复整改现象。

2017年监理工作座谈会汇报材料文档[篇2]

尊敬的石总、杨总及各位领导：

上午好！

首先我代表长沙中大长株潭城际铁路监理站对各位领导从进场以来对我们监理工作的支持与理解以及对我个人成长的关心与帮助表示衷心的感谢。

下面我主要从去年监理工作总体情况和今年监理工作的总体思路这两个方面向各位领导汇报。

一、2011年监理工作的回顾

1、眼睛向内，以选好进场人员为出发点，提升人员素质为落脚点，夯实基础。

（2）、后期根据工地进展和监理工作中出现的一些新情况，我们重点加强了隧道质量通病整治等方面的专业素质培训，同时在城际公司的领导下及时调整了人员编制，重点加强了对监理人员人品素质的教育和考核。

对部分人品素质不高、业务水平低下且不善于学习的.监理人员进行了及时劝退，保留了业务骨干和监理站主要成员，确保了监理工作的持续性和连贯性。

2、重心向下，强化安全质量过程监控，确保施工安全质量：

过去的一年我监理站在施工安全、质量监控方面，以“三整治一提高”和“安全生产大检查”活动为中心认真开展了监理工作。

（1）、在对施工单位质量安全行为方面，重点检查督改了对发现的各种质量安全问题没有坚持一追到底；质量安全问题重视程度不够、检查深度不足、问题整改不力；进场上岗人员资格不符合要求，架子队管理模式不规范；施工技术管理不力，技术交底不到位；现场管理混乱，违章违规作业多，施工过程偷工减料，工程验收不执行验收标准，内业资料弄虚作假等行为。

（2）、在实体工程质量方面，监理站排查和整治了隧道工程的超前支护和初期支护偷工减料、初支背后脱空，二衬厚度不足，防水板、止水带和盲管不按图施工等问题。

桥涵工程重点排查和整治了：

桥梁承台与墩身结合部处理不当，钢筋间距和砼垫块不符合要求等问题。

四电接口工程重点排查和整治了:

站前站后接口处理不当、设备配件进场检验不及时，预埋件埋置精度差等问题。

（3）、在施工安全方面，监理站重点排查和整治了隧道施工擅自改变施工方法、仰拱及二衬步距超标，超前地质预报、围岩监控量测资料分析与提报不及时；大管棚及小导管、超前锚杆安装不到位；开挖进尺随意加大；仰拱施作不及时；电焊作业和电器防火规定不落实等问题。

桥梁施工及高空作业方面：

对深水墩、深基础桥梁的施工方案和高桥墩桥梁安全方案进行了重点审核。

多次排查和整治了不按规定使用安全帽、安全网等安全防护用品，氧气、乙炔等危险品使用管理不到位，深基坑安全防护不到位等问题。

重点对火工品管理进行监督检查：

临时存放点是否经过了公安部门批准，是否经过了验收，消防设施是否健全，火工品运输、存储、使用各环节管控是否到位，是否实行了专人管理等问题。

（4）、认真进行了进场原材料的验收及工程测量检查工作。

监理站中心试验室严把原材料进场关。

对进场的各类材料进行检查验收，共计817批次。

共见证检验223批次，平行检验222批次。

检测出不合格粗骨料10批次，不合格外加剂1批10吨，已全部退场处理。

全年见证测量102次，平行测量232次。

3、人员培训及廉政建设、和谐共建工作方面：

为提高监理人员业务素质，共组织全体监理人员参加业主、监理公司学习培训共10次。

监理站自身组织了客专建设技术、新验标等学习培训8次。

同时为加强监理人员思想道德、职业修养，监理站在公司党支部的领导下成立了党小组，将党员示范带头作用运用到现场监理工作中，且通过老党员的传帮带在监理站发展了2名入党积极分子，参加了中南大学党校学习。

监理站党小组积极组织各种活动，充分利用发挥党小组作用，在监理人员中进行从业廉政思想的宣贯活动，切实加强了所有监理人员的思想道德和执业修养，规范了监理行为。

4、工作不足及仍须改进之处

在湖南城际公司的正确领导和施工单位的密切配合下，我们较顺利的度过了2011年，这是个值得我们总结的一年。

主要不足之处有：

（1）、个别监理人员人品素质、业务素质、现场监控等方面不到位导致在隐蔽工程检查中不能全面发现质量、安全隐患。

个别监理人员定位不当，关系协调差，给监理工作带来被动。

（2）、监理站对标准化监理站建设方面尤其是人员进场把关以及监理人员内部管理、工作协调方面还存在需要继续总结、改进的地方。

（3）、监理工作中换位思考不到位，监理站在有些管理制度和问题处理、关系协调上的主导思维与工作思路和现场监理所处位置换位思考不够，导致有时事倍功半，监理效果不好。

二、今年的监理工作计划：

今年是长株潭城际铁路承前启后的坚持年，虽然所开工点不多，但特殊时期施工企业、架子队从思想上来说更难管理，针对上半年监理三标所开工点“一桥五隧”的实际情况，我监理站的工作计划如下：

1、进一步落实和完善好标准化监理站建设，使监理站的各项工作上新台阶。

监理工作的好坏关键取决于人的素质，根据管段实际情况，监理站计划预备进场监理人员16名（具体进场时间根据工点开展情况而定），进场人员业务能力、人品素质均满足要求，个别岗位我们针对性进行了加强。

2、全面落实“安全监督、质量控制、进度控制、投资控制、环保监理、技术创新”的六位一体管理目标。

完善“安全保证体系”和“质量保证体系”，认真落实重点工程领导包保责任制、关键工序监理旁站制，确保监理管段施工安全稳定，工程质量有序可控。

3、切实加强现场监理人员的责任感、危机感，充分发挥他们的主人翁精神，认真履行监理职责，对现场监理人员一方面做到专业配套、学为所用，另一方面加强相关业务知识、职业素质和责任感方面的教育与培训。

同时监理站将加强对重点工程的关键工序的监控，切实落实旁站监理，使我们现场监理不但做到能发现问题、善于发现问题、敢于发现问题，还要做到能积极落实整改问题，处理问题。

及时消除施工现场的各种质量、安全隐患，认真切实的履行监理职责，确保在建工程的质量、安全。

长沙中大建设监理有限公司

长株潭Ⅲ标监理站

二〇一二年四月十一日

统计局调查总队如何做好统计调查服务工作汇报材料

一、今年工作完成情况

（一）完成常规工作任务有：

1、大、小春估产和实割实测工作；2、住户季报和年报工作；3、农户固定资产投资半年报工作；4、主要畜禽监测的月报和季报工作；5、全年农作物播种面积调查工作；6、生产价格调查半年报工作；7、中间消耗调查半年报和年报工作；8、贫困监测季报和年报工作；9、城镇住户调查月报工作；10、物价调查月报工作；11个私服务调查的半年报工作；12、本部门政府信息公开工作制度。

（二）完成重大专题调查任务有：

1、时间利用率调查；2、党风建设及反腐工作评价调查；3、组织工作满意率调查；4、秋粮收购及粮食收购执行最低收购价情况；5、灾害典型事例调查；6、冰凌灾害调查；7、成品油价格上涨对农民生产生活影响的调查；8、邮政服务普遍满意度调查。

（三）组织业务学习及培训情况。

首先，参加总队组织的专业培训主要有：

畜牧业、农村住户专业，财务专业，队长培训，各项重大专题调查业务培训。

其次，我队组织了专业队员及辅导员培训学习。

专业队员每人都受到各种专业知识和程序操作培训，并且熟练掌握应用，确保各专业工作顺利完成为目的。

辅调员业务培训，主要是对辅调员进行了实地演练，边讲解、边操作、边示范，通过实地培训,辅调员的业务素质得到了提高，通过培训辅调员能圆满完成所胜任的工作。

（四）法律法规知识学习，积极组织队员学习好相关的法律法规知识，组织开展“统计法”颁布25周年宣传活动。

今年结合本单位实际制定了学法、守

法、护法的相关制度。

有利于本单位依法行政，依法开展统计调查工作。

要求每位队员学习相关法律法规知识，学习的主要内容有《统计法》、《统计法实施细则》、《《公务员法》、《会计法》、《保密法》、《政府信息公开条例》、《全面推进依法行政实施纲要》等及相关规章，发放相关法律法规知识宣传资料120余份。

积极鼓励队员参加纪念《中华人民共和国统计法》颁布25周年作品征集活动，并向总队法规处报送了《统计调查工作是快乐的》和《自从有了你》两篇作品。

规定调查队员深入乡镇、农村、工矿企业、调查户等单位开展工作必须佩戴和悬挂《统计调查证》，应主动向被调查者出示调查工作证，营造和谐调查工作氛围。

（五）加强局队联系，我队切实贯彻总队提出的：

“相互了解、相互支持、相互尊重、相互沟通”，做到数据共享，工作相互配合。

今年局队都组织全体职工进行了多次集体活动。

二、今年工作开展的成效及经验对策

（二）今年重点加强了“五个狠抓”，一是狠抓调查网点建设维护工作，

2015年统计局调查队工作总结

一、今年工作完成情况

（二）完成重大专题调查任务有：

1、时间利用率调查；2、党风建设及反腐工作评价调查；3、组织工作满意率调查；4、秋粮收购及粮食收购执行最低收购价情况；5、灾害典型事例调查；6、冰凌灾害调查；7、成品油价格上涨对农民生产生活影响的调查；8、邮政服务普遍满意度调查。

（三）组织业务学习及培训情况。

首先，参加总队组织的专业培训主要有：

畜牧业、农村住户专业，财务专业，队长培训，各项重大专题调查业务培训。

其次，我队组织了专业队员及辅导员培训学习。

专业队员每人都受到各种专业知识和程序操作培训，并且熟练掌握应用，确保各专业工作顺利完成为目的。

辅调员业务培训，主要是对辅调员进行了实地演练，边讲解、边操作、边示范，通过实地培训,辅调员的业务素质得到了提高，通过培训辅调员能圆满完成所胜任的工作。

（四）法律法规知识学习，积极组织队员学习好相关的法律法规知识，组织开展“统计法”颁布25周年宣传活动。

今年结合本单位实际制定了学法、守

法、护法的相关制度。

有利于本单位依法行政，依法开展统计调查工作。

要求每位队员学习相关法律法规知识，学习的主要内容有《统计法》、《统计法实施细则》、《《公务员法》、《会计法》、《保密法》、《政府信息公开条例》、《全面推进依法行政实施纲要》等及相关规章，发放相关法律法规知识宣传资料120余份。

积极鼓励队员参加纪念《中华人民共和国统计法》颁布25周年作品征集活动，并向总队法规处报送了《统计调查工作是快乐的》和《自从有了你》两篇作品。

规定调查队员深入乡镇、农村、工矿企业、调查户等单位开展工作必须佩戴和悬挂《统计调查证》，应主动向被调查者出示调查工作证，营造和谐调查工作氛围。

（五）加强局队联系，我队切实贯彻总队提出的：

“相互了解、相互支持、相互尊重、相互沟通”，做到数据共享，工作相互配合。

今年局队都组织全体职工进行了多次集体活动。

二、今年工作开展的成效及经验对策

（二）今年重点加强了“五个狠抓”，一是狠抓调查网点建设维护工作，

篇三：

2012年统计局调查队工作总结

2012年统计局调查队工作总结

一、今年工作完成情况

（一）完成常规工作任务有：

1、大、小春估产和实割实测工作；2、住户季报和年报工作；3、农户固定资产投资半年报工作；4、主要畜禽监测的月报和季报工作；5、全年农作物播种面积调查工作；6、生产价格调查半年报工作；

7、中间消耗调查半年报和年报工作；8、贫困监测季报和年报工作；9、城镇住户调查月报工作；10、物价调查月报工作；11个私服务调查的半年报工作；12、本部门政府信息公开工作制度。

（二）完成重大专题调查任务有：

1、时间利用率调查；2、党风建设及反腐工作评价调查；3、组织工作满意率调查；4、秋粮收购及粮食收购执行最低收购价情况；5、灾害典型事例调查；6、冰凌灾害调查；7、成品油价格上涨对农民生产生活影响的调查；8、邮政服务普遍满意度调查。

（三）组织业务学习及培训情况。

首先，参加总队组织的专业培训主要有：

畜牧业、农村住户专业，财务专业，队长培训，各项重大专题调查业务培训。

其次，我队组织了专业队员及辅导员培训学习。

专业队员每人都受到各种专业知识和程序操作培训，并且熟练掌握应用，确保各专业工作顺利完成为目的。

辅调员业务培训，主要是对辅调员进行了实地演练，边讲解、边操作、边示范，通过实地培训,辅调员的业务素质得到了提高，通过培训辅调员能圆满完成所胜任的工作。

（四）法律法规知识学习，积极组织队员学习好相关的法律法规知识，组织开展“统计法”颁布25周年宣传活动。

今年结合本单位实际制定了学法、守法、护法的相关制度。

有利于本单位依法行政，依法开展统计调查工作。

要求每位队员学习相关法律法规知识，学习的主要内容有《统计法》、《统计法实施细则》、《《公务员法》、《会计法》、《保密法》、《政府信息公开条例》、《全面推进依法行政实施纲要》等及相关规章，发放相关法律法规知识宣传资料（material）120余份。

积极鼓励队员参加纪念《中华人民共和国统计法》颁布25周年作品征集活动，并向总队法规处报送了《统计调查工作是快乐的》和《自从有了你》两篇作品。

规定调查队员深入乡镇、农村、工矿企业、调查户等单位开展工作必须佩戴和悬挂《统计调查证》，应主动向被调查者出示调查工作证，营造和谐调查工作氛围。

（五）加强局队联系，我队切实贯彻总队提出的：

“相互了解、相互支持、相互尊重、相互沟通”，做到数据共享，工作相互配合。

今年局队都组织全体职工进行了多次集体活动。

XX村“两委”新农村建设工作主要事迹材料

XX村“两委”新农村建设工作主要事迹材料

精心打造现代农民新村。

该村位居XX高速公路及XX县城出入口、连接道旁，高速路涉境段达1.5公里，占地160余亩，高速路的建成为市、县对外的“窗口”，成为开放XX及XX的“门户”，对于树立XXX故里形象，展示XXX故里人的风彩有着重要作用。

按照省、市、县“连片创建活动”要求，在县、镇党委、政府及高速公路拆迁指挥部的大力支持下，村“两委”在高速公路全占全迁的

1、2组，按民所求、所愿、所盼，统一规划、实施一个规划高起点、建设高标准、工程高质量的文明新村，把改善农民生产、生活条件和发展经济有机结合起来，增加农民收入，提高农民生活质量，通过财政扶持，农户自筹等多级投入方式，农民新村建设总占地40亩，总投资1100万元，其中农民建房投资780万元，竣工建成户平投资8.5万元、户平建筑面积220平方米的高起点、高标准、高质量、气派典雅住房43幢建房88套（户），入住536人。

政府性投资300万元，兑现了按要求如期完成建房的建房户每平方米16元的以奖代补政策；建成水泥硬化新村步行街5条2000米，鹅卵石入户便民路79段350米；地面铺彩色瓷砖300平方米；建花池150个，花池及庭院美化、绿化2000平方米；房屋外墙贴瓷砖5000平方米，门窗美化上色1418平方米；建排水沟4700米，沉沙池40个，垃圾池3个；筹资20万元在新村安装了自来水，已入户82户。

投资5000元，建起了村级广播站。

建有村级卫生室2个在新村园区内发展庭院经济，栽植优质成年柚200株，栽植良种杂柑4000株。

筹资26万元在农民新村建起了占地160平方米、建筑面积为320平方米的村级活动室；投资10万元，修建了占地4000平方米的富民养鱼池1个；为新村安装了有线电视，已入户82户；投资40余万元，建成了便民高坑中桥。

村活动室有图书室一个（存书2000余册）；村民装电话50户；卫生水、灶、厕使用占90%以上，院落、房舍清洁卫生，环境绿化、美化、畅化。

一个环境优美、基础设施良好、配套设施完善的花园式别墅农村住宅小区矗立在小平故里土地上，展示了新一代农村蓬勃向上，奋发图强的精神面貌，成为XXX故里一条亮丽的风景线。

在新村建设过程中，村“两委”班子几乎脱产长期坚守在新村建设工地上，与施工人员一道，战严寒、斗酷暑，加班加点，扎实做好了组织协调工地劳力，做群众思想工作，筹集建设资金等工作，在工作突击时，时常遇到熬通宵、吃不上饭、挨部分不明理的群众骂。

面对这种种困难，村“两委”班子没的报怨，没有叫苦，没有退缩，没有讲代价，从容、坚强地履行好了作为共产党员的职责和义务，出色的完成了上级党组织交办的各项工作任务。

加大失地农民培训力度