医院院长述职报告.docx

医院院长述职报告.docx

《医院院长述职报告.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《医院院长述职报告.docx（10页珍藏版）》请在冰点文库上搜索。

医院院长述职报告

医院院长述职报告

（文章一）：

医院院长回顾几方面工作的述职报告医院院长回顾几方面工作的述职报告过去的一年，收获着成功与喜悦，新的一年,充满与希望。

一年来，承蒙院班子成员的精诚协作，得力于全院干职工的鼎力支持,凭着一份热情，做了一些平凡而扎实的工作。

在回顾个人工作之前，我首先要感谢院领导班子的精诚团结,要感激全院干职工的默默奉献，是班子的精诚团结铸就了我院的卓越,是干职工的默默奉献锤炼出我院的精彩。

我工作在这样一个富有生机与朝气的大家庭，倍感振奋。

现就2xxx年的工作从以下六方面进行述职。

（一）、孜求党性修养，做一名合格党员。

党性修养，是作为一名共产党员所必须的基本素质和要求。

一年来，我始终牢记自己是一名党务工作者，在政治思想、道德品质、知识水平、领导艺术等方面,自觉实行党性锻炼和自我完善，争做一名让群众满意的共产党员，让组织放心的党务工作者工一是不断加强政治理论学习，拥护党的路线方针政策,服从组织安排，对局党委，院委安排的工作能够认真落实、积极主动完成;二是能顾全大局，摆正位置,自觉维护班子和医院的形象，做到了思想上有涵养，言行上有节制。

为人正直，原则性强,不搞行业不正之风,有较强的事业心和责任感;三是常怀公心，乐于奉献。

与人相处,始终怀有一颗善良之心、博爱之心，能看到和学习他人长处，见贤思齐,懂得真诚宽容和理解，是建立和谐的人际关系的基础。

工作中，我为人豁达，胸怀开阔，不争名利,和班子成员相处和谐，配合默契，具有较强的合作和奉献精神。

（二）、锐意固本清源，着力加强队伍建设我院是一个拥有X个党员、X名共青团员的大集体，队伍建设在推动全院事业发展起着重要作用。

一是加强班子队伍建设。

本人认为，作为书记,如何构建一个团结、和谐、勤奋、务实、廉洁的领导班子，如何建设一支精神饱满、能支能战的妇幼卫生队伍,是职责所在。

我们院委、院总支、院支部分别于4月份、6月、10月份召开了民主生活会及组织生活会。

在会上，大家都能抱着对事业负责、对同志负责、对自己负责的态度，各抒己见，使成员之间更加相互信任和团结。

我院班子成员都能严于律己，率先垂范，工作廉洁，作风优良，起到了良好的带头作用。

二是加强医院组织建设。

今年，经组织考验按期转正党员x名，考察调查培养了三名预备党员,选送了三名建党积极分子;落实了三会一课制度，全年组织召开党总支委员会x次、党员大会x次、上党课x堂。

聘请县纪委领导给全体工作人员上了《常思己德，常思己过，做一名清正廉洁的党员干部》和《加强职业道德，做一名优秀员工》的党课;推行党务公开，以医院的公开栏、xx妇幼通讯、医院质量管理通讯、内部xx群、院务会、中层干部会、党员组织生活会、党员大会、职代会等作为党务公开的主要形式，增加了医院工作的透明度;认真组织开展了党员春训、民主评议和严肃处置不合格党员活动;深化了创先争优活动，创建“三好一满意”服务单位。

三是加强了廉政建设。

医院开展了岗位风险防控，制订了实施方案，全院每一位工作人员就本职岗位风险进行了认真排查,评估了风险等级并制定了整改措施;加强了对党风廉政建设责任制执行的监督和检查,对院领导使用权力、医务人员廉洁行医、后勤物资和医疗器械采购等进行全面监督,药品采购严格实行网上集中招标。

今年，所有大型设备均实行了科室申请、院委集体讨论、局党委批准、市场调查、招标采购的原则;开展了《医德医风考评制度》，并建立了工作人员《医德医风档案》，提高了医务人员廉洁行医的服务水平。

（三）、优化发展环境，切实评议政风行风。

今年三月份开始,医院积极贯彻落实局党委的精神,扎实开展了优化经济发展环境和政风行风评议活动。

一是制订了切实可行的实施方案，成立了领导小组,明确了工作任务和目标;二是广泛宣传。

医院召开了专题动员部署大会;三是设立了投票箱和专题宣传栏;四是聘请了三名社会评议员，对医院工作评议监督;五是全体医务人员再次签订了《从医从政承诺书》；六是重拳打击不良行为,医院对三例投诉事件，进行了调查核实，对当事人进行了行政通报批评和经济处罚。

（四）、创新人事制度，营造敬贤选能惜才的环境。

一是加大了对医院人才的培训和引进力度。

医院以技术为核心,抓好医务人员的业务培训。

每月组织专业技术人员进行三基考试，选送X人到省级以上医院进修,X多人参加了各级部门组织的业务培训，鼓励在职继续教育，医院专业技术人员本科学历达到X%；同时，加大了人才的引进力度，通过提高待遇，首次聘用了X名硕士研究生，填补了我院全日制研究生的空白。

二是认真开展首次岗位设置工作。

对我院来说，首次岗位设置是一项复杂而艰难的工作,主要原因是单位人员编制较少、工作人员职称结构不合理。

此事关系到职工切身利益，不能有半点失误。

我们制订了具体方案，成立了领导小组和专职工作小组，召开了动员大会;深入领会上级文件精神，掌握好政策，反复校对信息;开展了岗位设置的考试,考场纪律严格，全场录像;人员聘用后清理校对，认真申报,岗位设置工作顺利完成。

（五）、注重文化建设，彰显奉献精神与爱的灵魂医院文化反映了一个医院特有的品格、精神和作风，它既根植于本院历史传统，又在不断创新中发展。

一是加强院外宣传工作,提升医院品牌效应。

全年在院外报纸、报刊、杂志投稿共X篇。

二是突出医院文化的个性化追求。

民族的就是世界的，个性化的就是品牌，个性化既是一个医院文化走向成熟的表现,更是长远发展的内在需求。

2XXX年，我们设计了自己的院微及一整套标识系统。

两年来，我们将这套系统应用于报纸、宣传、标牌、标示、信封等资料和医院用品上,突出了妇幼保健院的文化个性和特色。

三是继续认真办好《XX妇幼》院报，逢单月出刊x份，共x期，内容丰富多彩、形式多种多样。

促进了院内职工之间的文化、保健、医疗等知识的交流与沟通,提高了干职工的文化素养。

四是开展了一系列健康向上的文娱活动。

党总支组织了“庆•七一”活动和到我县社会主义新农村关山村学习考察活动。

院工会组织了庆祝“三・八”节表彰大会及女职工拔河比赛，组织了“新时代・新女性”为主题的座谈会,环城马路赛等活动。

团支部开展了“学雷锋.做传人”，“情系灾区送温暖”，庆祝“五四”青年节等活动。

医务科、护理部开展了医师节和护士节的表彰庆祝等活动。

积极配合卫生局开展了“一推行四公开”横市义诊活动和党外XX“一对一”帮扶活动。

通过形式多样的活动，增加了干职工凝聚力和战斗力,彰显医院的奉献精神与爱的灵魂。

（六）、贴心分管科室，产科工作亮点纷呈根据院委的分工，本人联系产科。

产科是一个高风险、高压力、高工作强度的科室，科室人员非常辛苦。

我经常深入科室与工作人员交流,沟通用心倾听她们的心声,参加科室晨会，协助科室管理，协助解决技术难题。

产科这个全院最大的科室形成了一种团结紧张、严肃活泼、积极向上、乐于奉献的工作氛围。

同时，坚持进行疑难病例讨论和急危重病人的救治。

全年组织开展业务查房和疑难病例讨论X多次，参与急危重症病人抢救X多例,进行医疗质控病历近X份。

产科年分娩量近X人，业务收入稳居医院前列，医疗质量不断提高，医疗安全基本保障。

各位领导、同志们:

以上汇报的成绩，离不开局党委的正确领导，离不开全院同事的关心、支持，借此机会，向大家表示最衷心的感谢。

尽管本人取得了一丁点成绩,但在加强学习、积极进取、以及工作经验等方面存在不足，需要在今后的工作中努力改进。

不断积累经验，追求进步,为我院的长足发展而奋斗！

春节将至,祝愿大家新年愉快、身体健康、工作顺利、万事如意!

资料:

/〃data/sbcl/

（文章二）：

医院院长2xxx个人述职报告经典范文医院院长2xxx个人述职报告经典范文过去的一年，收获着成功与喜悦，新的一年，充满与希望。

一年来，承蒙院班子成员的精诚协作，得力于全院干职工的鼎力支持，凭着一份热情，做了一些平凡而扎实的工作。

在回顾个人工作之前，我首先要感谢院领导班子的精诚团结，要感激全院干职工的默默奉献，是班子的精诚团结铸就了我院的卓越，是干职工的默默奉献锤炼出我院的精彩。

我工作在这样一个富有生机与朝气的大家庭，倍感振奋。

现就2xxx年的工作从以下六方面进行述职。

（一）、孜求党性修养，做一名合格党员。

党性修养，是作为一名共产党员所必须的基本素质和要求。

一年来，我始终牢记自己是一名党务工作者，在政治思想、道德品质、知识水平、领导艺术等方面,自觉实行党性锻炼和自我完善，争做一名让群众满意的共产党员，让组织放心的党务工作者。

一是不断加强政治理论学习，拥护党的路线方针政策,服从组织安排，对局党委，院委安排的工作能够认真落实、积极主动完成;二是能顾全大局，摆正位置,自觉维护班子和医院的形象，做到了思想上有涵养，言行上有节制。

为人正直，原则性强,不搞行业不正之风,有较强的事业心和责任感;三是常怀公心，乐于奉献。

与人相处,始终怀有一颗善良之心、博爱之心，能看到和学习他人长处，见贤思齐，懂得真诚宽容和理解，是建立和谐的人际关系的基础。

工作中，我为人豁达，胸怀开阔，不争名利,和班子成员相处和谐，配合默契，具有较强的合作和奉献精神。

（二）、锐意固本清源，着力加强队伍建设我院是一个拥有x个党员、x名共青团员的大集体，队伍建设在推动全院事业发展起着重要作用。

一是加强班子队伍建设。

本人认为，作为书记,如何构建一个团结、和谐、勤奋、务实、廉洁的领导班子，如何建设一支精神饱满、能支能战的妇幼卫生队伍,是职责所在。

我们院委、院总支、院支部分别于4月份、6月、10月份召开了民主生活会及组织生活会。

在会上，大家都能抱着对事业负责、对同志负责、对自己负责的态度，各抒己见，使成员之间更加相互信任和团结。

我院班子成员都能严于律己，率先垂范，工作廉洁，作风优良，起到了良好的带头作用。

二是加强医院组织建设。

今年，经组织考验按期转正党员X名，考察调查培养了三名预备党员,选送了三名建党积极分子;落实了三会一课制度，全年组织召开党总支委员会X次、党员大会X次、上党课X堂。

聘请县纪委领导给全体工作人员上了《常思己德，常思己过，做一名清正廉洁的党员干部》和《加强职业道德，做一名优秀员工》的党课;推行党务公开，以医院的公开栏、XX妇幼通讯、医院质量管理通讯、内部XX群、院务会、中层干部会、党员组织生活会、党员大会、职代会等作为党务公开的主要形式，增加了医院工作的透明度;认真组织开展了党员春训、民主评议和严肃处置不合格党员活动;深化了创先争优活动，创建“三好一满意”服务单位。

三是加强了廉政建设。

医院开展了岗位风险防控，制订了实施方案，全院每一位工作人员就本职岗位风险进行了认真排查,评估了风险等级并制定了整改措施;加强了对党风廉政建设责任制执行的监督和检查,对院领导使用权力、医务人员廉洁行医、后勤物资和医疗器械采购等进行全面监督,药品采购严格实行网上集中招标。

今年，所有大型设备均实行了科室申请、院委集体讨论、局党委批准、市场调查、招标采购的原则;开展了《医德医风考评制度》，并建立了工作人员《医德医风档案》，提高了医务人员廉洁行医的服务水平。

（三）、优化发展环境，切实评议政风行风。

今年三月份开始,医院积极贯彻落实局党委的精神,孔实开展了优化经济发展环境和政风行风评议活动。

一是制订了切实可行的实施方案，成立了领导小组,明确了工作任务和目标;二是广泛宣传。

医院召开了专题动员部署大会;三是设立了投票箱和专题宣传栏;四是聘请了三名社会评议员，对医院工作评议监督;五是全体医务人员再次签订了《从医从政承诺书》；六是重拳打击不良行为,医院对三例投诉事件，进行了调查核实，对当事人进行了行政通报批评和经济处罚。

（四）、创新人事制度，营造敬贤选能惜才的环境。

一是加大了对医院人才的培训和引进力度。

医院以技术为核心,抓好医务人员的业务培训。

每月组织专业技术人员进行三基考试，选送X人到省级以上医院进修,X多人参加了各级部门组织的业务培训，鼓励在职继续教育，医院专业技术人员本科学历达到X%;同时，加大了人才的引进力度，通过提高待遇，首次聘用了X名硕士研究生，填补了我院全日制研究生的空白。

二是认真开展首次岗位设置工作。

对我院来说，首次岗位设置是一项复杂而艰难的工作，主要原因是单位人员编制较少、工作人员职称结构不合理。

此事关系到职工切身利益，不能有半点失误。

我们制订了具体方案，成立了领导小组和专职工作小组，召开了动员大会;深入领会上级文件精神，掌握好政策，反复校对信息;开展了岗位设置的考试,考场纪律严格，全场录像;人员聘用后清理校对，认真申报,岗位设置工作顺利完成。

（五）、注重文化建设，彰显奉献精神与爱的灵魂医院文化反映了一个医院特有的品格、精神和作风，它既根植于本院历史传统，又在不断创新中发展。

一是加强院外宣传工作,提升医院品牌效应。

全年在院外报纸、报刊、杂志投稿共X篇。

二是突出医院文化的个性化追求。

民族的就是世界的，个性化的就是品牌，个性化既是一个医院文化走向成熟的表现,更是长远发展的内在需求。

2xxx年，我们设计了自己的院微及一整套标识系统。

两年来，我们将这套系统应用于报纸、宣传、标牌、标示、信封等资料和医院用品上,突出了妇幼保健院的文化个性和特色。

三是继续认真办好《XX妇幼》院报,逢单月出刊x份，共x期，内容丰富多彩、形式多种多样。

促进了院内职工之间的文化、保健、医疗等知识的交流与沟通,提高了干职工的文化素养。

四是开展了一系列健康向上的文娱活动。

党总支组织了“庆•七一”活动和到我县社会主义新农村关山村学习考察活动。

院工会组织了庆祝“三・八”节表彰大会及女职工拔河比赛，组织了“新时代・新女性”为主题的座谈会,环城马路赛等活动。

团支部开展了“学雷锋.做传人，:

情系灾区送温暖”，庆祝“五四”青年节等活动。

医务科、护理部开展了医师节和护土节的表彰庆祝等活动。

积极配合卫生局开展了“一推行四公开”横市义诊活动和党外XX“一对一”帮扶活动。

通过形式多样的活动，增加了干职工凝聚力和战斗力,彰显医院的奉献精神与爱的灵魂。

（六）、贴心分管科室，产科工作亮点纷呈根据院委的分工，本人联系产科。

产科是一个高风险、高压力、高工作强度的科室，科室人员非常辛苦。

我经常深入科室与工作人员交流,沟通用心倾听她们的心声,参加科室晨会，协助科室管理，协助解决技术难题。

产科这个全院最大的科室形成了一种团结紧张、严肃活泼、积极向上、乐于奉献的工作氛围。

同时，坚持进行疑难病例讨论和急危重病人的救治。

全年组织开展业务查房和疑难病例讨论x多次，参与急危重症病人抢救x多例,进行医疗质控病历近X份。

产科年分娩量近X人，业务收入稳居医院前列，医疗质量不断提高，医疗安全基本保障。

各位领导、同志们:

以上汇报的成绩，离不开局党委的正确领导，离不开全院同事的关心、支持，借此机会晌大家表示最衷心的感谢。

尽管本人取得了一丁点成绩,但在加强学习、积极进取、以及工作经验等方面存在不足，需要在今后的工作中努力改进。

不断积累经验，追求进步,为我院的长足发展而奋斗！

春节将至,祝愿大家新年愉快、身体健康、工作顺利、万事如意!

资料:

///data/sbcl/

（文章三）：

2xxx年度院长述职报告2xxx年度述职报告天津市海河医院院长吴琦各位领导、同志们：

一年来，在天津市卫计委的正确领导下，在医院班子成员的大力协助下，医院坚持“海纳百川、和谐共进、以人为本、患者至上”发展战略，在医院管理机制、运行机制上大胆创新，实现了基础建设、质量管理、人才队伍建设和重点学科建设的新突破。

结合党的“三严三实”学习活动，贯彻落实“九不准”要求，进一步确定医院功能定位、坚持正确办院方向，认真做好勤政廉政工作，切实履行院长职责，经过不懈的努力，高效完成了全年各项工作目标任务。

2xxx年医院业务收入

3.66亿元,同比增长1

5.46%,己超过年初制定业务收入计划；门急诊人次349488,同比增长1

3.54%；出院人次14468人，同比增长1

4.72%；病床使用率9

4.4%,同比增长1

4.4%；,药品比例4

3.19%,“津报100”患者满意度度调查——综合满意度9

5.1%；人均业务收入同比提高1

4.68%；职工人均收入同比提高3

1.8%0各项工作指标均比2xxx年大幅提高，医院整体运行情况良好，呈迅猛发展态势。

（一）、加强思想建设，着力政治学习做厚道人，办厚道事，这是自己多年来奉行的准则。

在实际工作和生活中，把自身的修养、做事准则贯穿始终，不断加强自身职业道德和职业素质的教育和学习，从严要求自己，正确行使自己的职权。

坚持廉洁从政，不滥用职权，做遵纪守法的表率，做廉洁自律的表率，自觉接受群众监督，始终按照工作权限和工作程序履行职责。

时刻铭记医院院长的职责，严于律己,克己奉公，身先土卒、以身作则，全心全意为职工着想，为病人着想,为医院的发展着想，以优良的品德素养赢得职工的信赖和支持，以实际行动诠释着清正廉洁的内涵。

做“一把手”首先要努力学习，提高自己的政治、思想和文化知识水平。

加强对新形势下卫生体制改革的认识，提高决策能力和处理各种问题的能力，避免工作失误，做到为人正派，公平公正，当好带头人，维护班子的团结，形成坚强有力的领导集体。

做“一把手”必须求真务实，勤于院务。

坚持深入实际、深入科室，关心职工工作与生活，坚持院长行政查房，强化质量委员会管理作用，不断提高医疗质量和管理水平。

做“一把手”必要认真进行“三严三实”专题学习。

三严三实”教育为工作指明了方向，在工作中从“实”字入手，“严”字当头，脚踏实地，真抓实干，2xxx年对医院甲楼设施进行全面提升改造，全院上下客服各种困难与阻力，以患者需求为出发点，努力提供便捷、舒适的就医环境，此项工程得到院内外及社会各界的广泛赞誉，成为全市“三严三实”工作典型。

其实，十余年来海河医院的快速发展，是践行“三严三实”的最好体现，通过十余年的努力，全体职工树立远大目标，坚定信念，增强信心。

未来，我们继续将求真务实精神融入到医院工作之中，为“十三五”做好开局，推动医院改革朝着正确、辉煌的方向前进。

（二）、以大型医院巡查为契机，改善服务措施，落实质量管理打破传统思维模式，大胆实践勇于探索，既要抓好医院的质量与效益，又要合理布局医院的长远发展，制定具体可行的实施方案。

时刻将“质量”作为工作的首要保证，经不懈努力，逐步建成以医疗质量和医疗服务为特色，公益性医院为形象的“海河发展模式”，全院始终坚持“以患者为中心”的理念，发挥管理委员会的作用，及时解决管理中的问题。

严格执行质量管理考核方案，将经济指标与质量指标相结合，将奖金核算、奖惩管理和信息反馈相配套，逐步建立综合绩效考评体系。

统筹各部门质量检查考核信息，形成质量简报，定期召开质量分析会,质量运行情况，制定整改措施并跟踪验证，力求不断优化工作秩序和服务环境，稳步提升综合服务质量。

着力临床路径、规范化诊疗、单病种质量控制等工作，持续改进医疗质量，规范诊疗行为。

制定临床路径开展与实施的规划和相关制度，在医疗质量管理与控制工作中，专人监管医疗质量、医疗安全核心制度落实情况。

以临床医技考核形式定期检查并反馈医疗质量及安全状况，促进医护人员遵守诊疗指南与操作规范，对不规范用药、违反规范诊疗行为者制定奖惩措施。

根据患者实际需求，丰富医院学科建设，抓紧步伐拓宽领域，建立肾内科，同时，扩建后的血透室、康复门诊、中医门诊，肛肠外科、肝胆外科、骨关节、糖尿病、营养门诊等专科诊室，表现不俗，受到患者一致好评，医院整体医疗架构趋于完善。

医院抗菌药物管理己见成效，完成抗菌药物临床应用培训及人员资质授权，完善处方点评制度，规范抗菌药物临床应用管理。

处方点评结果纳入考核体系，设立相关奖惩措施，按时对抗菌药临床应用情况进行检查，让临床用药更安全、合理。

通过不懈努力，全院抗菌药使用强度逐年下降，保证患者的到规范治疗。

医院信息化建设以方便患者和提高工作效率为目标。

兼顾丰富管理手段，方便临床人员操作。

门急诊电子病历逐步实施，同时落实门急诊病历质量标准，继续进行医疗流程优化及程序修改，实现操作多样化、实施集中化、患者便捷化目的。

升级医院PACS系统、LIS服务器，提升医生工作效率，减少患者等候时间。

实现检验报告自助打印、患者挂号缴费自助服务，极大方便患者，得到患者及职工的双重认可。

持续改善患者就医环境，优化区域布局,增加医院绿化面积，建设医院景观。

对医院门诊、急诊、放射科等候区、取血室和门诊化验室等重要位置进行再优化,保证患者就诊方便,减少患者等候时间。

花大精力增加医院绿化而积，建设医院景观带，让来院患者及周边地区居民均能享受医院美景，成为名副其实的花园医院，我们深知，美化的是环境，净化的是心灵。

2xxx年初，我院接受大型医院巡查检查，专家检查团对医院运行情况及各项指标给予较高评价，一致认为医院发展高速、平稳定位明确；管理模式高效。

此成绩来之不易，我们要进一步巩固评审成果，不把评审当终点，而是当做新的起点。

（三）、加强干部队伍建设，提升整体梯队效能加强人才队伍建设，保证可持续发展。

保持综合医院发展趋势和目前人才梯队建设，除采取多渠道引进人才外，着力培养院内人才，以人才带动医院整体发展,2xxx年选送18名优秀中青年业务骨干外出进修学习新知识、新技术、新理论，进一步提升了我院人员整体专业技术水平。

与此同时，继续利用现有资源，加强院内职工培训，各种培训41场，提高员工专业技术水平，提升核心凝聚力。

推进干部队伍建设，不断提高中层干部素质。

今年外请多位专家来院进行“压力管理与良好心态修炼”、“爱、责任、进取”、“医院绩效管理与奖酬分配及成本管理”等各类专题培训14次，院内多名中层干部分2次到台湾中国医药大学附设医院进行管理培训，提升中层干部管理水平。

对中层干部进行全方位的评价，对其进行多个方面进行测评，在一定范围内公布民主测评结果，强化考核结果的运用，做到中层干部“能上能下”，让想干事的人有机会，能干事的人有平台。

今年共调整中层干部52名，切实选拔出德才兼备的人才，充实到干部队伍中，对医院未来的发展起到了承上启下的关键作用。

（四）、存在的不足及今后努力方向今年，医院工作取得了相当不错的成绩，但是发展中还存在不少的问题，主要是：

如何应对医改中出现的问题；如何将优势科室做强，小科室做大；如何将质量管理工作再提高；如何增加医院在本地区影响力等问题。

领导班子会积极想办法，采取有力措施，切实加以解决。

2xxx年是医改的关键之年，更是“十三五”的开局之年，全体海河人必将万众一心、奋力拼搏。

感谢每一位为海河医院发展出谋划策的领导与朋友，感谢每一位辛勤奉献的海河员工，我将努力从自身上挖掘潜力，进一步解放思想，奋力拼搏，以高度的责任心和科学的态度，认认真真、实实在在地为医院谋发展，为群众谋利益！