15春学期《薪酬管理》在线作业3最新.docx
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15春学期《薪酬管理》在线作业3最新
15春学期《薪酬管理》在线作业3
一、单选题：
1.某企业2004年人工成本总额为3000万元，企业共生产产品15000件，则2004年该企业的企业产品人工成本为：
（满分:
5）
A.0.2万元/件
B.0.02万元/件
C.0.002万元/件
D.5万元/件
2.目前世界上大部分企业组织使用的薪酬管理制度是 （满分:
5）
A.技能薪酬
B.职位薪酬
C.绩效薪酬
D.岗位薪酬
3.下列国家中没有建立全民医疗保险制度的国家是 （满分:
5）
A.英国
B.加拿大
C.瑞典
D.美国
4.薪酬调查的准备工作不包括：
（满分:
5）
A.界定相关劳动力市场
B.确定调查企业
C.确定调查职位
D.确定薪酬调查的内容
5.薪酬战略的组织战略层面的影响因素不包括：
（满分:
5）
A.公司战略
B.竞争战略
C.人力资源战略
D.职能战略
6.在实践中，大多数企业采取的福利计划模式是 （满分:
5）
A.市场领先型模式
B.市场匹配型模式
C.市场落后型模式
D.经济型模式
7.设计职位薪酬的核心环节是 （满分:
5）
A.职位评价
B.职位分析
C.薪酬结构设计
D.薪酬水平选择
8.从（ ）年开始，我国在国有大中型企业推广岗位技能工资制。
（满分:
5）
A. 1985
B.1988
C.1990
D.1992
9.在外资企业、国有企业、民营企业，甚至政府领导人的工作报告和讲话中，都开始广泛使用“薪酬”这一概念是在：
（满分:
5）
A.90年代中后期
B.90年代初期
C.80年代初期
D.80年代中后期
10.亚当斯的公平理论着眼于 （满分:
5）
A.程序公平
B.分配公平
C.过程公平
D.结果公平
二、多选题：
1.玛汉·坦姆仆认为，知识工作具有以下主要特点：
（满分:
5）
A.工作过程难以观察
B.工作成果难以衡量
C.工作的顺利程度有赖于知识员工发挥自主性
D.知识工作者对组织的依赖性低
2.组织绩效薪酬的类别包括：
（满分:
5）
A.收益共享
B.利润共享
C.目标共享
D.股票期权
E.员工持股
3.广义的能力薪酬包括：
（满分:
5）
A.知识工资
B.技能工资
C.胜任力工资
D.绩效工资
4.薪酬增加主要通过（ ）等形式体现出来。
（满分:
5）
A.绩效加薪
B.福利
C.晋升加薪
D.奖金
5.企业年金计划的内容包括：
（满分:
5）
A.参加人员范围
B.资金筹集方式
C.职工企业年金个人账户管理方式
D.组织管理和监督方式
三、判断题：
1.就世界范围内而言，住房福利是各国企业所实施的主流福利。
（满分:
5）
A.错误
B.正确
2.对企业而言，人才的流动越频繁，企业越有活力。
（满分:
5）
A.错误
B.正确
3.以职位为基础的薪酬制度，是以美国为代表的发达市场经济国家普遍实行的一种薪酬制度。
（满分:
5）
A.错误
B.正确
4.80年代以来，从待遇确定型转变为缴费确定型（或混合型）是企业年金的一大趋势。
（满分:
5）
A.错误
B.正确
5.我国企业有单位工资、行业工资，也有职位工资。
（满分:
5）
A.错误
B.正确15春学期《薪酬管理》在线作业2
一、单选题：
1.广义的能力薪酬不包括：
（满分:
5）
A.知识工资
B.技能工资
C.胜任力工资
D.绩效工资
2.利润分享计划在（ ）时期就已得到实现。
（满分:
5）
A.第二次工业革命
B.工业革命
C.第三次工业革命
D.信息革命
3.美国基本上所有的大公司都采用（ ）激励方式。
（满分:
5）
A.短期激励
B.长期激励
C.短期激励与长期激励相结合
D.以上均不是
4.能力薪酬最大的弊端是：
（满分:
5）
A.成本问题
B.使用时限问题
C.能力本身的界定问题
D.基本理念问题
5.我国企业年金计划属于 （满分:
5）
A.待遇确定型年金计划
B.缴费确定型年金计划
C.混合型年金计划
D.积累型年金计划
6.20世纪＿＿以来，我国引入了可变薪酬的理念，绩效薪酬日益完善。
（满分:
5）
A.80年代初期
B.80年代后期
C.90年代初期
D.90年代后期
7.世界上第一个社会保险体系的建立的国家是：
（满分:
5）
A.德国
B.英国
C.美国
D.法国
8.市场规制的特征不包括：
（满分:
5）
A.主体的法定性
B.目的的特定性
C.手段的多样性
D.内容的广泛性
9.目前我国的薪酬管理实践划分为（ ）个阶段。
（满分:
5）
A.2
B.3
C.4
D.5
10.人力资本理论创立于 （满分:
5）
A. 20世纪60年代
B.20世纪50年代
C.20世纪70年代
D.20世纪80年代
二、多选题：
1.玛汉·坦姆仆认为，知识工作具有以下主要特点：
（满分:
5）
A.工作过程难以观察
B.工作成果难以衡量
C.工作的顺利程度有赖于知识员工发挥自主性
D.知识工作者对组织的依赖性低
2.具有下列哪些特征的企业适合进行薪酬管理的外包：
（满分:
5）
A.大量的管理活动，通常与市场数据息息相关
B.承诺妥善的管理薪酬计划
C.期望节省管理工作所耗费的时间，以便投入更多的时间来解决与薪酬设计相关的经营问题
D.尝试和体验过外包其他人力资源管理工作
3.企业单位所实行的住房公积金计划通常包括：
（满分:
5）
A.补充性住房公积金
B.现金住房补贴
C.低息或无息贷款
D.利息补助计划
4.建立现代企业制度的基本原则包括：
（满分:
5）
A.产权清晰
B.权责明确
C.政企分开
D.管理科学
5.我国企业实施MBO主要的还款资金来源是：
（满分:
5）
A.经营分红
B.部分资产变现
C.部分股权转让
D.引入战略投资者
三、判断题：
1.我国目前已有薪酬管理人员的认证制度，与发达国家的差距已经很小。
（满分:
5）
A.错误
B.正确
2.在组织信息缺乏时，薪酬水平往往是员工选择工作的首要考虑因素 （满分:
5）
A.错误
B.正确
3.对企业而言，人才的流动越频繁，企业越有活力。
（满分:
5）
A.错误
B.正确
4.现代意义上的能力薪酬计划产生于现代公司的管理实践。
（满分:
5）
A.错误
B.正确
5.绩效薪酬中的计时工资等同于我们以往所说的计时工资。
（满分:
5）
A.错误
B.正确东北大学15春《薪酬管理》在线作业1
一、单选题：
1.世界上第一个社会保险体系的建立的国家是：
（满分:
5）
A.德国
B.英国
C.美国
D.法国
2.传统战略规划理论主要形成于20世纪＿＿ （满分:
5）
A. 30年代
B.40年代
C.50年代
D.60年代
3.亚当斯的公平理论着眼于 （满分:
5）
A.程序公平
B.分配公平
C.过程公平
D.结果公平
4.职位薪酬的基本逻辑是：
（满分:
5）
A.在其位，取其酬
B.干多少，得多少
C.关注能力
D.以人为中心
5.从组织发展的周期看，自身处于高速成长期的组织更易采用 （满分:
5）
A.市场匹配性战略
B.市场落后性战略
C.市场领先策略
D.权变性战略
6.目前世界上大部分企业组织使用的薪酬管理制度是 （满分:
5）
A.技能薪酬
B.职位薪酬
C.绩效薪酬
D.岗位薪酬
7.能力薪酬最大的弊端是：
（满分:
5）
A.成本问题
B.使用时限问题
C.能力本身的界定问题
D.基本理念问题
8.最常见的一种员工持股形式是 （满分:
5）
A.全员持股
B.技术人员持股
C.管理人员持股
D.经理层持股
9.目前在美国《财富》500强企业中，90%以上的公司实行了（ ）制度。
（满分:
5）
A.股票期权计划
B.员工持股计划
C.虚拟股份
D.管理层收购
10.我国企业年金计划属于 （满分:
5）
A.待遇确定型年金计划
B.缴费确定型年金计划
C.混合型年金计划
D.积累型年金计划
二、多选题：
1.企业年金计划的内容包括：
（满分:
5）
A.参加人员范围
B.资金筹集方式
C.职工企业年金个人账户管理方式
D.组织管理和监督方式
2.劳动力市场理论的基本假设是：
（满分:
5）
A.企业的目标是追求利润最大化
B.所有劳动力都是同质的，因此是可替代的
C.薪酬水平反映了与雇佣有关的所有成本
D.雇主所面临的市场是具有竞争性的
3.根据企业提供的福利项目的内容，可以将企业的福利划分为 （满分:
5）
A.经济型福利模式
B.固定模式
C.非经济型福利模式
D.弹性模式
4.泰勒时代绩效薪酬的形式有：
（满分:
5）
A.计件工资
B.计时工资
C.差别计件工资
D.差别计时工资
5.组织绩效薪酬的类别包括：
（满分:
5）
A.收益共享
B.利润共享
C.目标共享
D.股票期权
E.员工持股
三、判断题：
1.经过100多年的发展，目前世界上已经有超过90％的国家颁布了最低工资制度。
（满分:
5）
A.错误
B.正确
2.自上而下法降低了预算的准确性，不利于调动员工的积极性。
（满分:
5）
A.错误
B.正确
3.中华人民共和国成立以来，我国员工福利的发展分为“统包”阶段、过渡阶段和创新阶段三个阶段。
（满分:
5）
A.错误
B.正确
4.对企业而言，人才的流动越频繁，企业越有活力。
（满分:
5）
A.错误
B.正确
5.20世纪90年代初，e—HR作为ERP软件或财务软件中的一个薪资模块进入中国。
（满分:
5）
A.错误
B.正确
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