研究综述 2.docx

研究综述 2.docx

《研究综述 2.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《研究综述 2.docx（9页珍藏版）》请在冰点文库上搜索。

研究综述2

研究综述

关于女大学生就业难问题的分析

姓名:

侯亮

学号:

20101106159

院系:

经济学院

年级:

2010级

专业:

人力资源管理

指导教师:

高凤祯

2012年6月24日

关于女大学生就业难问题分析

［摘要］随着我国高校的扩招，市场经济的快速发展，我国大学生就业难问题日渐严峻。

随着各类针对大学生就业的调查研究持续深入,“女大学生就业问题”成为了社会的热点问题。

本文通过对我国教育界和社会就业问题专家的著作内容进行分析和整理，并得出“女大学生”就业难的原因和如何提高就业问题的几点可行性方案。

这样才能更好的以培养出能在与男性的职场博弈中立于不败之地高能力、强素质的女性人才。

［关键词］女大学生，就业难，问题与对策

AboutFemaleCollegeStudentsEmploymentDifficultProblemAnalysis

ABSTRACT:

Alongwithourcountryofcollegeexpansion,theproblemofuniversitystudents'employmentincreasinglyserious.Asinthecollegestudents'employmentofofallkindsofinvestigationandstudyforthorough,"femalecollegestudents'employmentproblem"intosocialhotissue.Thisarticlethroughtooureducationandsocialemploymentexpertsworkcontentanalysisandfinishing,andthatthe"femalecollegestudents'employmentdifficultreasonandhowtoimprovetheemploymentofsomefeasibilityscheme.Inordertobettertodevelopintheworkplacecanwithmalegameinaninvinciblepositionofhighability,strongqualityofwomentalents.

KEYWORDS:

FemaleCollegeStudents,TheDifficultEmployment,ProblemsDecision

目录

引言1

一、女大学生就业难问题的概述1

（一）女大学生就业难问题的提出1

（二）女大学生就业难的现状2

二、女大学生就业难原因分析2

（一）社会客观原因2

（二）女大学生自身主观原因3

三、解决女大学生就业难对策分析4

（一）建立女性课程教育体系4

（二）转变就业思想,树立正确的择业观4

（三）女大学生完善自我,全面提高自身素质4

（四）大力发展生产力,创造更多就业岗位4

（五）加强对女性就业的政策扶持和法律保障5

（六）进一步完善毕业生就业市场体系5

四、关于解决女大学生就业难问题个人建议5

结语6

参考文献6

关于女大学生就业难问题分析

引言

随着知识经济时代的来临，世界科技革命的迅猛发展，体能等两性的先天差异将不再是阻挡女性进入男性主导的一切传统领域的障碍，女大学生的队伍必将会在未来的日子里获得进一步的发展壮大。

同时要看到，当下的中国“女大学生就业难”已经是一个不争的事实。

要想祖国的经济腾飞，科技实力的壮大。

我们需要的是一个男女平等的就业环境，因此提高女大学生就业现状是当今社会的必须解决的问题。

一、女大学生就业难问题的概述

（一）女大学生就业难问题的提出

就业问题，是我国现阶段一个谈论的重要问题，在我国的主要表现是就业难和就业压力大，我国不同的教育学家和就业方面的专家从不同的角度来分析了这个问题。

1.汝信认为“社会主义市场经济建立以后，我国对高校毕业生的统一分配制度逐渐变为国家宏观计划指导下的，以学校为中介的用人单位与毕业生“双向选择”的分配制度，“双向选择”对大学生是挑战与机遇并存，这有利于促进大学生的自主择业和合理的选择职业，但是也加剧了我国大学生就业的压力，从而导致我国有很多大学毕业生很难在毕业以后很快找到工作。

”

2.田海景认为“我国现在高校扩招，最大的影响是造成大学毕业生的冗余，进而导致就业难，而女大学生则处于与男大学生就业竞争的不利地位。

”

综上我认为，我国在社会主义市场经济体制确立的时候，就已经出现了就业危机的势头，因此国家调整了就业政策，但是我国人口基数大，自2000年国家高校扩招以来，我国的大学毕业生逐年呈上升趋势。

由于市场经济体制下，用人单位竞争激烈，也加剧了毕业生择业的压力，因此我国现在的大学生就业很难，不容乐观。

（二）女大学生就业难的现状

在罗新宇老师所著的《女大学生择业观透析》明确了描述女大学生就业难的现状：

“指大学女毕业生在就业的既定时效期内，因受各种因素影响而出现的就业受阻，不能实现就业或就业不理想的现象。

包含三个方面的意思：

第一，“难”是指不能就业或就业不理想。

第二，“难”是一个相对的概念，女大学生就业难相对于男大学生就业而言，相对于计划经济时期的女大学生就业而言。

第三，“就业”具有一般大学生就业的时效性特点。

”所以我们现在看女大学生就业问题，主要是“难”，表现为：

1.女大学生就业空间相对比较狭小，存在着较多的不得不就低谋职上岗的现象，或者与男同学相比，他们的就业质量要低的多。

　2.女大学生的招聘录用上存在不平等的现象，用人单位拒绝女大学生的现象普遍存在。

“女生免谈”在人才市场上屡见不鲜，限制女性就业机会的招聘启示充斥于各媒体。

　3.用人单位录用女大学生的条件相对苛刻，女大学生要获得同样被公认的好职业，学历要高于男生。

二、女大学生就业难原因分析

当代女大学生就业难，不能简单的归结于某些单一因素的影响，而是各方面因素共同作用的结果。

主要有客观原因和主观原因两大方面。

（一）社会客观原因

张素玲《文化、性别与教育》一书中，“1985-1993年，是我国大学生就业制度“中期改革方案”的提出及实施时期。

从1993年起，我国大学生就业制度正式进入“双向选择”、“自主择业”的改革和发展时期。

对广大大学生来说，其实质就是竞争机制逐步引入到大学生就业体系，扩大了用人单位和大学生的选择权。

在大学生计划分配时代，女大学生同所以男大学生一样，由国家统包到底因此没有就业压力，也没有就业难的现象。

但随着“双向选择”和“自主择业”的逐步建立和完善，女大学生就业难的现象逐步产生并日趋突出。

所以从一定程度上讲，女大学生就业难是毕业生就业体制改革的结果，是就业竞争机制引起的，是这种机制建立的时间不久，受各种因素的影响作用没能得到充分发挥和毕业生不完全适应造成的。

”因此，我认为要解决当前女大学生就业难问题，还要不断推进毕业生就业制度建设，尤其是完善相应的配套措施，使其更好地适应建设社会主义市场经济的需要。

就业市场的规范和完善是劳动力资源得以合理流动的前提条件。

在高校毕业生就业竞争日益激烈的情况下，不够健全和成熟的毕业生就业市场是导致女大学生就业难的一个重要原因。

在用人单位方面，他们往往盲目提高用人标准，哄抬聘用价格。

此外拉关系、走后门、贿赂等现象在一定范围存在，这些行为不利于建立公平、公正、竞争的市场环境，造成毕业生就业困难。

赵琳林《当代中国妇女社会地位的文化与教育反思》中提到：

“传统的男主外女主内的性别观影响依然强大，往往导致女大学生对自己角色定位不清晰，不能确定“我是谁”，“我能干什么”。

”在陆方文《职业性别歧视》中也提到类似的原因，那就是：

“期的封建传统文化不仅桎梏了女性思想和行为,使她们远离社会，也失去自我，而且在社会上形成了一种“男强女弱”、“男主女从”的固定的思维模式。

”

（二）女大学生自身主观原因

女大学生就业难产生的原因除传统观念、就业形势和市场等客观因素外，自身竞争力不强、择业观念有误和存在不良择业心理等也是造成就业难的重要因素。

张佩珍编著《择业心理新探》一书中为我们很好的诠释了大学生（尤其是女大学生）就业难的主观原因。

当个人价值与社会价值相冲突；传统观念和现代意识相冲突，对竞争既赞同又害怕，对女性传统角色的挑战与妥协并存。

使女大学生在择业过程中举棋不定，难以抉择，也许就在左右摇摆中错失了就业良机，最后陷入就业难的局面。

张佩珍老师认为：

“这主要体现在女大学生在就业的过程存在的两种心理障碍

1.自卑心理。

自卑心理在一部分女大学生身上不同程度的存在。

在择业中表现为自己的能力和地位评价过低，自己看不起自己，对择业缺乏足够的信心和勇气，她们害怕碰钉子、害怕挫折，不敢参与就业竞争或在竞争中没有自信。

　　2.依赖心理。

女大学生普遍比男大学生具有更明显的依赖性，加之生理上的特点，女大学生在生活中总把自己塑造成柔弱的、需要保护的对象，遇到一点麻烦或困难总喜欢向父母或他人尤其是男生求助。

临到毕业时，希望学校能有好单位推荐给自己，甚至个别女大学生把就业的希望寄托在男朋友身上。

雷晓坤认为：

“女大学生不仅在择业观和择业心理方面存在冲突和误区，这样不利于其对职业的选择和就业，而且在自身素质结构方面，也有不尽如人意的地方，以致于影响用人单位对女大学生的接纳态度。

”

三、解决女大学生就业难对策分析

那么我国目前面临着形势很严峻的就业难的问题，这个问题在社会上也是广泛被很多学者和专家讨论分析，寻求一个好的解决方法。

我通过收集相关学者以及专家的著作和发表的文章，进行了以下的总结：

（一）建立女性课程教育体系

现阶段，各类正规课程仍然是对大学生进行高等教育的基本途径。

对女大学生的性别教育同样离不开课程教育。

福州大学教育科学学院的教授李海榕认为，“构建高校女性学知识系统与理论体系，形成女性学教材与课程系列。

”李教授的观点是在现有的高校着手实施性别课程教育和职业化培养，现在这个措施正在一些高校积极的开展。

比如我们内蒙古师范大学已开设有“女性学”课程，并主编了《女性学教程》等性别教育教材。

（二）转变就业思想,树立正确的择业观

白文龙认为，“为了化解社会主义市场经济条件下女大学生就业过程中存在的各种冲突，培养健康的择业心理，女大学生在择业观念上必须实现三个树立:

树立多次择业或先就业,再择业的观念。

树立择业竞争观念。

树立创业意识，实现自我就业。

21世纪是知识经济的世纪，女大学生拥有知识，就是拥有资本，女大学生要善于发现和利用自身的资源优势，走自我创业之路，解决自身面临的现实问题。

”由此可见就业观念是影响女大学生就业的一个重要的主观因素。

（三）女大学生完善自我,全面提高自身素质

　　胡黛青认为，“解决女大学生就业难问题，社会环境的改善是外部条件，最根本的是女大学生自身要树立自尊、自信、自立、自强的精神，转变就业观念，积极地适应社会。

”

（四）大力发展生产力,创造更多就业岗位

　　周华珍认为，“经济稳定持续的发展是解决一切就业问题的根本前提和基础。

大力发展社会生产力，保持经济持续稳定发展，对女大学生就业十分有利。

”周老师的观点无疑是非常正确的，为了更好地促进女大学生就业:

第一,大力发展高科技产业。

发展高科技产业，可增加高层次人才的就业岗位。

高新技术的发展有无限大的空间，必将为女大学生带来更多的就业机会。

第二，大力发展第三产业。

第三产业是近些年经济增长最快的产业，也是女性相对集中的产业。

（五）加强对女性就业的政策扶持和法律保障

　　推进生育补偿制改革，人类的再生产包括物质的再生产和人类自身的再生产。

女性承担着人类再生产的劳动，对生育给予社会价值定位，进行经济补偿，是社会对女性劳动价值的一种肯定。

（六）进一步完善毕业生就业市场体系

　1.加强毕业生就业市场制度化、法制化建设，规范市场行为。

同时,还要加强对毕业生市场行为的制度化和法制化管理。

　2.加强毕业生就业指导工作。

针对当前女大学生的择业观冲突和择业不良心理现象，高校毕业生就业指导机构在工作中，应着重加强以下几个方面的工作:

首先,提高就业指导工作人员的专业素质，尤其是各个系部兼职的就业指导人员的专业素质。

其次,增强大学生就业指导课程的实用性，并适当提前课程设置时间。

四、关于解决女大学生就业难问题个人建议

根据以上关于女大学生就业难问题原因的分析，我们可以了解并认知许多专家和学者对女大学生就业难问题解决措施提出的自己观点，那么追根溯源还是社会、家庭以及学校的教育还有许多瑕疵的地方。

我认为现在校园文化的发展就受到一定的限制，甚至是走偏。

原先有很多跟女生兴趣贴切的手工、绘画等活动现在早已逐渐淡出校园。

近年来校园文化活动的娱乐化也令人担忧。

严肃的政治话题在浮躁的气氛里往往少人问津，而严谨的学术活动也愈来愈难以吸引学生的眼球。

在如此由男生主导的校园文化氛围里，女生的主体意识被严重地弱化了，势必弱化女生们的进取之心。

高校必须强化就业方面的认识，对每一名大学生都做出职业的规划，培养良好的就业心态。

同时社会和家庭也应该给女大学生支持和鼓励，多提供一些女大学生的求职岗位，在一些岗位上取消性别的歧视，进一步完善就业服务体系。

同时父母也不要给予女大学生太多的压力，应该多鼓励她们树立自信心。

总之，解决女大学生就业问题是一个系统的工程。

需要全社会提高认识、转变观念、紧密配合。

主要是作为人才供应方的高校、作为人才消费方的用人单位和作为宏观调控的政府，这三个方面要与时俱进，相互配合和深化改革。

同时女大学生在毕业自主择业的时候，也要加强自我完善。

结语

女大学生在面对就业的时候要有充分的自信和挑战自我的勇气，是金子总会闪光，要敢于在艰苦的环境下磨练自己，使自己在磨练中成长。

由于我国现在正处于社会主义初级阶段的这一基本国情，再有我国每年大学毕业生基数大，我国的女大学生毕业后找工作一定是一件很难的事，但是国家和社会已经开始采取措施来解决这一问题，我相信我国的女大学生就业问题会因为时间的前进而得到解决。

参考文献

[1]陆方文.职业性别歧视:

原因和对策[J].1999

（1）.

　　[2]胡黛青.科技发展与女大学生就业问题研究[J].2005（4）.

[3]新华社北京电.我国高校毕业生增长势头确实猛[N].2004（4）.

　　[4]赵琳林.当代中国妇女社会地位的文化与教育反思[J].2001（9）.

　　[5]罗新宇等.女大学生择业观透析[J].中国妇女,1999（8）.

　[6]汝信.中国社会形势分析与预测[M].北京:

社会科学文献出版社,2000.39-58

　　[7]雷晓坤.新世纪与女大学生成才[M].重庆:

西南师大出版社,1998.13-26

　　[8]田海景.大学生择业社会学[M].北京:

北京广播学院出版社,1992.21-49

　　[9]张佩珍.择业心理新探[M].上海:

华东理工大学出版社,1997.98-109

[10]张素玲，文化、性别与教育：

1900－1930年代的中国女大学生[M].北京：

教育科学出版社，200705-30

[11]《中国教育年鉴》编辑部，中国教育年鉴1949－1981[G].北京：

人民教育出版社，1991

[12]周华珍关于当前我国女大学生就业弱势问题的思考[J].中华女子学院学报,2006,

（2）.

[13]张体勤，江岩基于就业力视角的大学生就业政策研究[J].中国人力资源开发，2009，（7）.

[14]李海榕对女大学生择业心理问题的思考［J］.福州大学学报，2000，20

（2）：

56.

[15]白文龙大学生就业分析及对策［J］.中国高教研究，2003，18（5）：

25.

致谢

通过这一阶段的努力，我的研究综述《关于女大学生就业难问题》终于完成了，在我自身不断努力的同时，我的导师高凤祯老师也对我做了很多方面的指导，在研究综述写作过程中，大到方向性的问题，小到具体环节的文字表达，高老师都不厌其烦的帮我指出需要修改的问题，严格把关，循循善诱，在此我表示衷心感谢，最后祝您工作顺利，生活愉快！