教师绩效考核实施方案.doc

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卧戛学校2016年教师目标绩效考核

实施方案

为了充分发挥绩效考核的杠杆作用，调动教职工极性、主动性和创造性，进一步提高教育教学质量，办人民满意的教育，结合本校实际，制定本方案。

一、指导思想：

为落实教师绩效工资分配，真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样，激励广大教师爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成教育教学工作，结合我校实际，分别从教师的师德，出勤，工作量，常规教学，教学效果，个人荣誉惊醒考核。

二、考核资金及时间：

提取目标绩效金额的10％作为考核资金。

（分两个学期进行）

三、计算方法：

共计100分，以量化分数为依据排名划分等次。

四、领导小组

组长：

王伟

副组长：

陈陆卫

成员：

全体教师

五、职业道德：

1、不违反党和国家政策、法律法规。

受到相应处分者扣5—10分。

2、体罚或者变相体罚学生，根据情节轻重及影响学校声誉的严重程度。

（1—3分）

3、搬弄是非，挑拨离间，煽动他人团结，视情节及影响程度2—5分。

4、违反学校安全工作制度，酿成一般事故，1—3分。

提前放学，中途任意离开教室一次1分；学生受伤，生病未及时送医院处理1—2分。

5、上班期间不遵守纪律，干与工作无关之事一次1—3分。

6、不接受学校任务安排者一次扣5分，且取消当年评优评模资格。

六、出勤

1、事假一天3分，一节1分，一天有一节或2节课按天计算（特殊事假按文件标准批假，事假必须附假条。

2、公出办内一次加1分，乡级2分、市州级3分、省级或省级以上一次4分。

（外出学习、培训不包括在内）

3、旷工一节2分，一天10分，一天有一节或2节课按天计算。

（出现旷工现象取消当年评优评模资格）

4、迟到、早退5分钟内1分，5分钟外为旷工。

4、病假必须附医院证明，反之一律按旷工处理。

七、工作量

1、代课一节0.5分，安排而无故推辞者一次扣2分。

2、未按时上交学校安排的各种材料一次2分。

3、值日教师未尽职尽责完成当天工作，一次扣一人1分。

4、在上级检查中，所分管工作未完成一次扣2分。

八、班级工作

1、班上有打架斗殴，故意损坏学校财产，偷盗等现象一次扣班主任1分。

2、下午班上未打扫卫生或者打扫不干净一次扣最后一节科任老师1分。

3、学校安排的班级任务未按时完成一次扣班主任1分。

4、班级教室布置合理规范。

九、教学常规

1、认真，实际拟定学科计划。

（1分）

2、充分备课，按教导标准撰写教案。

（1分）

3、坚持按课表上好课，未经允许禁止调课。

（1分）

4、坚持普通话教学，教学中体现新课程理念，教学方法新颖。

（1分）

5、作业严格按教导要求布置，并认真按时批改学生作业。

（1分）

5、每单元一次测试，批改并上交成绩，一次0.5分。

6、禁止私自调课上课。

（1分）

十、教研教改

1、积极参加教研组组织活动。

（1分）

2、虚心向他人学习，积极参加随堂听课，每学期教师听课不少于10节。

少者酌情0.5—2分。

3、积极参加校本培训，认真做好学习记录。

4、主动参加公开课教学一次乡级2分、市级3分。

十一、教学质量

1、所任学科成绩以乡级学末统考成绩平均分为标准；平均分低于乡年级平均分5分内不扣分，5分以上低一分扣2分，高于乡级平均分1分加1分。

所任学科成绩获乡级一、二、三名者分别加10、8、5分。

倒数第一名者扣5分。

2、所任2科统测学科者加3分。

十二、加分

1、获国家、省、州、市、乡级党委政府表彰者分别加10、8、6、4、2分。

教育主管部门表彰按单位级别内推。

2、（按各级教育文件精神为准）辅导学生各种活动竞赛、教师个人技能竞赛获国家级一、二、三等奖分别加6、4、2分；省级一二、三等奖分别加4、2、1分。

州市级一、二、三等奖分别加2、1、0.5分。

乡级一等奖加1分。

3、论文获奖：

国家级一、二、三等奖分别加3、2、1分。

省级加一二三等奖加2、1.5、1分。

市级一二三等奖分别加1.5、1、0、5分，在其它刊物刊登的文章由考核组临时决定加分。

4、新闻报道加分：

国家级通讯报道3分，省级2分、州市级1分。

注：

所获奖励不累计加分，只选最高分。

十三|考核名额及等次

一二三等奖各占总人数的三分之一。

金额等于考核总金额除考核人数分别乘80％、100％、120％.

教师签字：

则戎乡卧戛小学

2016年3月2日