资源培训讲议.ppt

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深圳特笛森电子有限公司TDSPowersCo.,Ltd.,入职培训培训讲师：

培训纪律,1、上课时间将手机调为振动；2、遵守课堂纪律，不得随意外出；3、有事须经讲师许可；4、认真听课，对重点内容部分作好记录；5、听课时，坐姿要端正；6、严肃答题纪律;7、不允许在打印版的课件上随意乱画。

企业文化篇,公司全称：

深圳特笛森电子有限公司；企业性质：

民营企业；深圳厂址：

深圳市宝安区松岗大田洋工业区华美路8号公司发展史：

1998年在台湾成立江皓有限公司2009年在大陆成立汉宇光电有限公司2011年投资朗易电子有限公司2013年成立深圳特笛森电子有限公司,公司简介,先进生产设备,ATE（半成品）综合测试仪9台；恒温烧机房20台；电子负载机55台；环境测试箱2台；高压测试仪22台；ICT（成品）综合测试仪6台；X光环保测试仪1台；波峰焊6台。

厂房外观图,公司的概况,

（一）、经营范围包括：

专业生产电源适配器、充电器、LED电源及LED节能灯饰等

（二）、公司使命：

公司提供合乎业界标准及客户需求的优质产品和服务。

我们致力满足商业伙伴的要求，含具竞争力的价格、产品、服务及相关配合,公司经营方针政策：

顾客第一：

重视顾客，为共同繁荣而努力。

团队精神：

坚持以人为本，公司重视员工健康发展，员工以厂为家。

良品100%：

即使只有1个不良品，对顾客来说是100%的不良品,品质方针及环境方针,品质方针：

顾客至尊，满足各卡组织国际标准及顾客要求；品质卓越，持续改善品质与安全要求及公司内部环境。

遵循环保法规；节能降耗减废；强化环保意识；打造绿色产品。

LED電視機內置電源,高功率電源,高功率裸板電源,POE雙口電源,SwitchingPower電源,公司部分产品展示,5V1A電源,5V2A電源,5V2.4A電源,5V600ma電源,9V500ma電源,公司部分产品展示,最新設計的球泡燈：

1.穿上採衣的外觀。

2.標準化的組裝。

3.高品質，低價位的組合。

公司部分产品展示,2009UNIFIVE,最新設計的日光燈：

1.StandardAccessories標準化的零件。

2.HighQuality&LowPriceAssemble高品質，低價位的組合。

公司部分产品展示,公司组织架构分类,公司设立：

董事会、管理部、厂务部及业务部。

分八个职能部门，分别为：

财务部、行政部、工程部、制造部、品保部、资材部、生管部及业务部。

企业制度篇,第一章人事招聘、培训、考核第二章考勤管理制度第三章人事管理第四章薪酬福利第五章行为规范第六间劳动纪律第七章宿舍管理规定第八章品质意识第九章结束语,员工手册,第一章人事制度第一节招聘制度,招聘条件凡年满十六周岁以上，初中以上文化程度（含中专、技校），身体健康的人员都可以到本公司应聘，受雇于本公司适合的工作岗位。

应聘证件/个人资料凡应聘的员工，应出示有关资料：

身份证及相关学历证书。

被录用的员工，应提交身份证及健康证复印件一张、近期一寸彩照两张并保证资料真实无误。

如有任何欺诈行为者将承担法律责任，对本公司造成经济损失的，还将追究其赔偿责任。

员工手册,员工手册,本公司受雇佣员工，须经一至三个月的试用期，（对技术、业务有特别要求的，试用期可以延长，但试用期最长不超过六个月）。

试用期内，本公司可以随时提出与对方解除劳动合同而无需任何赔偿。

试用期考核合格者，公司按规定办理转正手续。

试用期制度,解除劳动合同关系制度一、有下列情形之一者，本公司可不经预先通知而终止聘用关系，并不给予当事人经济补偿：

（1）经查明是在欺骗公司的情况下与公司签订劳动合同，致本公司误信或直接造成损失者；

（2）违反劳动合同或本规章制度规定，经本公司认定情节重大者；（3）营私舞弊，收受贿赂，严重失职，对公司名誉或财务造成损害者；（4）对本公司各级管理者或其他同事实施暴行或有重大侮辱之行为而使之受到伤害者；（5）故意损耗本公司物品，或故意泄露公司技术、经营机密者；（6）无故旷工3日以上者；（7）本公司规定的其它严肃纪律处分而开除的情形。

员工手册,二、有下列情形之一的，公司提前30天书面通知当事人终止聘用关系：

（1）员工有病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作或公司另行安排的工作的；

（2）员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；（3）公司生产、经营状况发生重大困难，或公司濒临破产或转让，征得当地劳动行政部同意减的；（4）、本公司为适应生产、经营业务的需要，可以在员工能力所及的范围内调整工作岗位，员工对此不得拒绝。

第二节培训制度,员工培训分为

（一）入职培训：

新进人员必须参加入职培训，由人事部门统筹安排。

培训内容为：

1、企业文化；2、各项管理制度；3、品质意识；3、消防知识。

（二）在职培训公司根据业务发展的需要不定期组织员工参加各种在职培训，公司鼓励员工不断充实和完善自己，支持员工在不影响工作的前提下进行进修学习和再教育。

第三节考核制度,试用期考核:

员工试用期间由试用部门主管负责考核,填写新员工试用评定表，考核合格者报经管理层核准及公布后,方得正式雇佣。

1、平时工作表现及厂规厂制的遵守。

2、上司、同事等对其的评价。

3、新员工试用评定表的打分情况。

4、人事考勤记录。

试用考核内容,第二章考勤管理制度,第一节工作时间1）公司规定按正常工作时间每人每天工作总时数为8小时，每周不超过40小时，延长的工作时间计为加班工时。

（2）每周休息日可视工作或生产需要安排加班，公司安排员工补休或按相关法律规定计发加班费。

公司根据工作需要安排工作班次，每班次正常工作时间为8小时，员工应无条件服从公司统一安排。

（3）法定假日如适逢休息日，则在工作日补假。

（法定假日放假天数若有变更，按国家规定执行，如公司在法定假日安排上班，则作为加班计算）。

（4）因停电或待料等特殊情况,可与休息日对调补休,员工须配合公司调配。

第二节考勤规定,

（1）迟到早退：

A.一分钟罚款1元；超过三十分钟至一小时，当旷工半天论处，并扣除0.5天工资，依此类推；B.每月迟到累计不超过2次，且每次不超过两分钟。

违反A、B则无当月全勤奖；迟到或早退属实，而又以其它理由欺骗主管签卡者，每次扣款二十元及当月全勤奖。

（2）旷工：

无故旷工，按基本工资的三倍扣除（即旷工一天扣三天工资），连续旷工三天视自动离职处理，所有未领工资不予发放，且无全勤奖。

（3）员工上下班时间必须遵守打卡制度，因故未打卡者应到部门领班处登记说明理由并填写签卡单，由部门主管确认签字后报人事部备案补签，每月漏打卡不超过三次（因公除外），三次以上罚款10元。

（4）厂牌及饭卡丢失补办各需扣款20元（其中补办饭卡直接找食堂办理）。

第三节事假管理规定,定义：

事假为无薪假。

员工凡因私事请假，必须先办理请假手续，经批准后方可离开工作岗位。

病假必须出具由人民医院开出的病例证明，方可视为病假。

请假流程

（1）、员工请假应提前申请，填写请假单交上级批准并报人事行政部审核备案，可视为有效请假，否则按旷工处理；

（2）、请假人员持有相关人员核准的请假单到人事部办理请假手续。

（3）、如因特殊情况不能请事假，须于上班后两个小时向所属部门说明原因，并补办请假手续，审批后按事假处理。

事假需要注意事项：

（一）、员工请假应提前申请，填写书面请假单，通常情况下不允许用捎口信、电报、电话等方式请事假。

确有特殊情况者须事后书面申请并出具必要的证明

（二）、未办理请假手续或办理了请假手续未获批准私自离开工作岗位，一律视为旷工。

（三）、一年内事假总天数不能超过12个工作日，超过者公司有权劝其辞职。

（四）、经理以上人员请假须由总经理批准。

（五）、员工因公出差，须由部门经理、总经理审批，并报人事行政部门备案。

准假权限1.员工请假1天，由部门主管批准；2.员工请假2-3天，由部门主管签字后报行政部批准；3.员工请假3天以上，或者部门主管以上人员请假1天以上的，逐级上报，由公司总经理批准。

第三章人事管理,岗位调动根据公司实际需要及一些员工所具备专长，由上级主管部门研究作出决定，填写间接人员异动申请单并将表交至人事部门重新设立档案，进行适量的调岗培训安排。

晋升员工的晋升,须由直接主管根据公司岗位空缺以员工之工作效率、责任感、领导才能、操作技能、工作主动性及合作精神向公司推荐并由人事部行政部作进一步考核,按任免权限分级批准。

辞职的规定

（1）员工在培训期间（7个工作日内），不收取押金及培训费，若自离或被解雇，在此期间没有薪资；

（2）员工在试用期辞工，需提前五个工作日以书面的形式向厂方提出辞工申请，培训期薪资按比例算（标准底薪的70，加班费照付）。

（3）正式合同内辞工：

A需提前一个月以书面形式向厂方提出辞工申请，由领班、单位主管、部门主管签字审核，由人事部核准审批签名后方可生效，以方便部门进行相应人员调整。

B.员工要求在一个月内离职者，若经部门主管及人事部同意，可提前离职，不扣任何费用；若未经部门主管及人事部同意，要求一个月内离职属于急辞工，扣除基本底薪的1/2，加班费照付。

职员另需做好离职交接（交接期限为110天），交接文件及工作经部门主管检查完备无误方可结算工资。

（4）无故旷工3天当自动离职。

违反公司、国家相关法规、制度，情节严重者，予以开除。

开除公司除结算实际出勤日工资外，不做任何形式的经济补偿。

每月2531号为辞职人员结算工资时间。

第四章薪酬福利、社会保险及有薪假规定1、福利待遇：

全勤奖30元/月，工龄奖50元/年，连续一年得全勤奖者，另奖励200元。

每月优秀员工奖50元/人。

年度优秀员工奖500元/人。

2、保险：

购买养老保险、劳务工医疗、失业保险、工伤保险、生育医疗保险。

3、享有法定假期，法定假上班按3倍计薪。

4、食宿费用：

办饭卡按月扣费（10元/天）、现金支付（5元/餐）；住宿：

水电费平摊+员工宿舍每月20元管理费、职员宿舍管理费150元/人数+水电费、夫妻房收费按公司制度执行，未食宿人员不扣。

5、每月扣除社保相关费用。

公司为符合条件的员工按月向深圳市交纳社会保险金，包括医疗保险、养老保险、工伤保险，失业保险，生育医疗保险，需个人缴纳部分，将从员工薪酬中扣除。

注：

1、工伤保险（公司支付8.12元）；2、劳务工医疗（公司支付23.48元，个人支付5.22元）；3、养老保险（公司支付263.9元，个人支付162.4元）；4、失业保险（公司支付32.48元，个人支付20.3元）；5、生育医疗保险（公司支付20.3元）以上保险在进厂满一个月后由公司统一购买。

6、每月月底发放上月工资。

假期规定及各种假期法定假日除休息日外，法定节假日安排依据国务院办公厅的安排通知。

下列情况不能享受有薪病假：

不能出示公立医院有效病假证明者或经发现为虚假证明者；因违法犯罪、自杀、自残、斗殴、酗酒、无证驾驶车、船造成的伤病。

第五章行为规定,第一节日常行为规定1公司员工在公司内必须将厂牌佩戴于胸前明显位置，进入生产区应按规定穿工作服、工作鞋及工作帽。

2员工离岗前应先经部门主管批准及发出离岗证,并在其部门记事板（薄）上写明离岗事由、去向和时间,员工须手持”离岗证”方可离岗,一般情况下,离岗时间不得超过10分钟。

3未经主管部门批准不得擅自进入写字楼、仓库及其他工作重地。

4未经授权不得随意进入其它受控制区域，未经厂长、品质经理或管理层许可任何员工不得带外人进入厂区。

5员工严禁携带食品、私人物品（手机、包等）及其他杂物进入生产厂区，更不得在生产厂区、更衣室、办公室内吃东西。

厂区除吸烟室外的任何地方严禁吸烟。

6遵守考勤制度，按要求刷打卡，不得代人刷打卡，保管好各自工作证，不得随意转借工作证给予其他人。

7、客户来访至车间，可点头致意后，专注于本职工作，不应长久停下手头工作盯住客户或与同事交头私语或嬉笑。

8就餐时应自觉排队，不乱倒剩余饭菜，讲究卫生（具体按就餐规定）。

9员工必须严格遵守公司所颁布的各项规定。

10不赌博、不酗酒、不盗窃、不损坏公司或他人财物11必须严格遵守公司所规定的各项门禁制度、安全制度。

12服从上级领导合理安排，不得故意找碴争吵，当面顶撞，有逆反情绪影响正常工作秩序发生。

第二节工作态度,1员工须时常锻炼自已工作技能以达致在工作上精益求精，提高工作效率。

2公司任何人员不得假借职权，循私或以公司名义在外招摇撞骗。

3各部门管理人员在工作之中应起模范带头作用，不得利用工作之便办私事或损害公司利益，不得利用工作之便擅自窜岗到其他部门聊天等。

4各级管理人员不得利用职务之便索取不正当钱财，或感情用事，处事不公，包庇不良行为等不正当行为发生。

5公司所有人员对待工作必须认真负责，不可马虎了事，漫不经心。

6敢于承担工作中出现的各种失误，不得找借口推卸责任，隐瞒自已过失。

员工手册目录,7各级主管及部门负责人须时刻注意本身涵养，团结领导所属员工同舟共济，搞好部门建设，提高工作情绪，使员工精神愉快在职业上有安全感。

8全体员工应了解分层负责精神，对于职务及公事之报告均应循级而上，不可越权，但紧急和特殊状况不在此限。

9全体员工必须了解唯有努力工作，提高产品品质才能获得改善及增加福利，以达到互相合作，劳资两利之目的。

10如在工作中出现不满情绪或其他因素，可通过正当的途径向上级主管部门或人事部进行投诉。

11公司基于工作上、业务上的需要，得随时调任员工之职务或服务地点，被调员工应予以积极配合。

各部门主管得就所属人员之个性、学识、能力调配适当工作，使人尽其才，才尽其用。

员工手册,第六章劳动纪律,A员工有下列情形之一者，属于严重违反公司规章制度的行为，公司将依据劳动法相关规定，予以立即开除，并将根据情况追究其违规责任：

（1）上班时酗酒或任何时候使用毒品的；

（2）伤害其他职工、主管、同事或客人的；（3）任何种类偷窃的；（4）伪造公司文件的；（5）故意进行危害公司或其他职工安全的行动和事宜的；（6）故意给公司的设备、设施或其他财产造成损害的；（7）故意违反公司行为准则的；（8）向未经授权的人透露公司专有资料或保密资料的；（9）暂时或长期精神错乱的（医疗期除外）；（10）受严重纪律处分的；（11）私藏枪械、凶器的；（12）其它经公司总经理亲自批示必须立即解雇的情形。

员工手册,B员工有下列情形之一者，做一次书面警告并视情节轻重给予罚款。

累计三次书面警告者，为严重违反公司规章制度的行为，予以解雇。

书面警告50元/次、三次书面警告无效者记小过100元/次、二次记小过无效者记大过200元/次、大过二次以上者，直接开除。

员工行为如符合以下之一者，一经查实，将根据过失程度而执行不同的纪律处分。

（1）擅自不按规定出勤上班，擅离职守、岗位的；

（2）工作懈怠，不按规定和要求完成工作任务的；（3）无理拒绝工作安排、指令的；（4）工作中收受任何种类贿赂的；（5）利用职权贪污，侵害公司经济利益的；（6）伪造和涂改公司任何报告或记录的；（7）未经领导允许，擅取公司的任何数据、记录或物品的；（8）滋事干扰公司的管理和业务活动的；（9）弄虚作假，违反公司的管理规定的；（10）散布谣言，致使同事、主管、领导或公司蒙受不利的；,（11）玩忽职守，使公司财务、设备等遭受不利的；（12）违反安全规定，或其行为危害他人安全的；（13）擅自出借公司场地、物品、设施的；（14）在工作时间内干私活的；（15）擅自从事公司以外的第二职业的；（16）利用职务营私舞弊，损公利已的；（17）偷盗公司的财款、资源的；（18）遗失经管的财物、重要文件、数据等的；（19）侮辱、恐吓、殴打同事、主管等的；（20）在公司赌博、酗酒或出现有伤风化道德行为的；（21）在办公区内奔跑，有事离开不留言，有私事不能上班又不按有关请假制度办理手续的。

（22）员工工作室内不清洁的；（23）未经本室工作人员同意乱翻文件物品的；（24）不遵守保密制度，工作时间离开办公室不把桌上的文件、资料、文具放好的；（25）最后一个离开房间不锁门，让外来人员在办公室翻阅文件的；,（26）电话、传真机、复印机、空调、灯光、电脑等办公用品不按照规定使用，最后一个下班者不检查、关妥电源后离去的；（27）假借职权贪污舞弊、接受招待或者以（11）玩忽职守，使公司财务、设备等遭受不利的；（28）私自携带公物出公司的；（29）未经园区保安员同意，私自带厂外人员或危险品进厂的；（30）进出园区，携带行李或物品不主动接受门卫检查，无理取闹的；（31）其它违反公司政策、程序、规定的不良行为的。

公司名义在外招摇撞骗的；,员工手册,C有下列情形之一者，作如下罚款，受罚款次数超过两次（含）者，给予一次书面警告，累计三次书面警告者，为严重违反公司规章制度的行为，予以解雇：

（1）迟到早退的，一分钟罚款1元；超过三十分钟（含1小时内）当旷工半天论处，并扣除0.5天工资，依此类推。

一个月内迟到早退累计达3次者扣发当月全勤奖。

无故旷工，按基本工资的三倍扣除（即旷工一天扣三天工资）连续旷工三天按自动离职处理，所有未领工资不予发放；

（2）上下班不自觉排队打卡的，每次罚款10元；代人打卡或者委托他人代打卡的，双方扣除当天半天工资；（3）每月忘记打卡后由部门主管签卡超过三次以上的罚款10元；（4）加班时间内，如部门上报加班申请单上的人员与实际不符，或加班人员做与工作无关之事，或打了加班卡而人不在岗的，罚款3050元，当天加班时间不计；（5）在禁烟区内吸烟的，每次罚款50元；（6）进入公司不穿工作服的，每次罚款10元；（7）进入公司不佩戴工卡的，每次罚款10元；（8）在公司穿拖鞋的，每次罚款10元，（9）酒后上岗的，每次罚款50元，如出现人身伤亡事故，公司不予承担后果。

（10）在生产岗位上睡觉的，每次罚款50元；（11）上班时间看与业务无关的书报、杂志的，每次罚款20元；,（12）在厂区、宿舍区乱扔垃圾的，每次罚款20元；（13）在厂区、宿舍区私接电源的，每次罚款100元。

（14）无故窜岗、离岗或干私活的，每次罚款20元；（15）顶撞上级，有意见不逐级反映的，每次罚款50元；（16）不服从安排，消极怠工，不按时完成主管交办的任务的，每次罚款50100元；（17）因操作不当等原因失职而造成生产损失的，视情节轻重进行适当赔偿或照价赔偿；（18）未佩戴或出示厂牌进入园区的，每次罚款20元；顶撞园区保安的，每次罚款30元；（19）晚上10点以后，男工进入女工宿舍或者女工进入男工宿舍逗留的，每次罚款50元；（20）内宿人员不按规定宿舍和床位就寝的，每次罚款20元；（21）内宿人员两人挤睡一张床铺的，每次罚款20元；（22）未经行政人事部允许，带非本厂人员留宿的，每次罚款50元；（23）内宿人员损坏床架、床板的，照价赔偿；在墙面上乱涂乱画乱钉的，每次罚款20元；（24）内宿人员使用不当令厕所下水道堵塞的，由当事人或全寝室人员负责疏通；（25）公司经理级以上管理人员认为其它应当罚款的情形，经总经理批示罚款数额。

员工手册,第七章宿舍管理规定,为了加强本司员工宿舍安全管理，确保公司财产及员工财产的安全，给员工创造一个安静、整洁、卫生、舒适的生活环境，特制定本条例：

1、公司为员工提供宿舍，由人事部统一规划宿舍设施，员工本人有权选择是否住宿厂舍；凡是住宿厂舍的员工，必须遵守员工宿舍管理条例之规定，若有违反者，人事部视情况给予处罚或取消其住宿资格。

2、住厂舍员工，必须服从宿舍保安安排，未经批准，任何人不得私自调换房间或床位；严禁乱住、混住，若有违者，给予罚款50元。

3、任何人不得带非本厂人员进入宿舍或留宿厂舍，若有违反者，给予罚款50元。

4、禁止员工将饭菜带到宿舍就餐，若有违反者，给予罚款50元。

5、严禁在宿舍私拉电源线及电源插头、电炉、煤油炉、使用电饭煲等，若有违反者，给予罚款100元，后果严重者送交公安机关处理。

6、禁止在员工宿舍内饮酒滋事、赌博，凡被查获利用纸牌或麻将在员工宿舍赌博者，给予无经济补偿解雇；无理取闹者，送交公安机关处理。

7、未经公司领导同意，任何人不得私自进入异性房间，若有违反者，给予罚款100元。

（因工作原因或保安检查宿舍除外）8、爱护宿舍各类公用设施，保障设施的完好，对人为因素损坏公用设施的，将严惩违纪人，并责令赔偿公司经济损失；针对个别房间不能举报肇事人的，由其房间员工均分承担赔偿金。

9、各房间员工必须将垃圾放入指定的垃圾桶内，不得乱扔、乱放，若有违反者，给予罚款30元。

10.房间清洁由宿舍长安排轮流打扫；废弃物、垃圾等应放置在指定场所；室内外不得使用或存放危险、违禁物品11、宿舍当值保安员应加强宿舍检查及管理，杜绝已辞工、解雇、自离等人员留宿厂舍，凡因当值保安员值班不严，造成留宿厂舍者，给予当值保安员从重处理。

12.宿舍长负责宿舍卫生清扫工作安排，维持就寝秩序，维护各项公共设施的合理使用13、住宿厂舍的员工，必须在晚上24：

00时之前返回厂舍，超过24：

00时未返回宿舍者，宿舍当值保安员有权拒绝公进入宿舍；针对无理取闹者，上报人事部从重处理。

（工作原因除外）14.因宿舍员工个人因素导致厕所堵塞，公司将请人处理，但费用由该宿舍员工自行承担15.节约用水用电，用完随手关闭水源及电源开关；使用电脑、收音机应将音量控制在适当范围，以免妨碍他人休息16.员工外出应将宿舍水电、门窗关好，贵重物品应自行保管（如现金、金饰、电脑等），避免携入宿舍，违反规定放入宿舍丢失者，责任自负17、晚上24：

00时，所有宿舍必须关灯休息，若有违反者，给予罚款；因工作需要开灯时，离开后一定要将灯关掉，以免打扰他人休息。

18.员工离职（包括自动辞职、被辞退、开除等），应于离职之日起1天内，迁离宿舍，不得借故拖延；住宿者迁出时应将床位、物品、抽屉等清理干净19.出现住宿员工违反本宿舍管理条例情况，宿舍长应立即制止，情节严重者，宿舍长应上报行政人事部20、要求全体员工必须认真遵守员工宿舍管理条例，携手共创文明宿舍。

员工手册,第八章品质意识,每日做好清洁卫生，时刻保持各自台面及四周环境整洁，做好8S，8S起源于日本。

分别为整理（Seri）、整顿（Seaton）、清扫（Seiko）、清洁（Seekers）及素养（Shinseki）安全（Safety）、节约（Saving）、保密（Security），8S的内容：

（一）整理（sierra）将工作场所的所有物品区分为必要与不必要的，除必要的留下来为外，其他的都要清除掉。

目的是：

改善和增加作业面积；现场无杂物，行道通畅，提高工作效率；减少磕碰的机会，保障安全，提高质量；消除管理上的混放、混料等差错事故；有利于减少库存量，节约资金；改变作风，提高工作情绪。

员工手册,

（二）整顿（sexton）把需要的物品依规定位置排放整齐，并加以标示。

整顿活动的要点是：

物品摆放要有固定的地点和区域，以便于寻找，消除因混放而造成的差错；物品摆放地点要科学合理。

例如，根据物品使用的频率，经常使用的东西应放得近些（如放在作业区内），偶而使用或不常使用的东西则应放得远些（如集中放在车间某处）；物品摆放目视化，使定量装载的物品做到过日知数，摆放不同物品的区域采用不同的色彩和标记加以区别。

生产现场物品的合理摆放有利于提高工作效率和产品质量，保障生产安全。

（三）清扫（season）将工作场所内看得见看不见的地方清扫干净，保持工作场所干净、整洁。

清扫活动的要点是：

自己使用的物品，如设备、工具等，要自己清扫，而不要依赖他人，不增加专门的清扫工；对设备的清扫，着眼于对设备的维护保养。

清扫设备要同设备的点检结合起来，清扫即点检；清扫设备要同时做设备的润滑工作，清扫也是保养；清扫也是为了改善。

当清扫地面发现有飞屑和油水泄漏时，要查明原因，并采取措施加以改进。

员工手册目录,（四）清洁（seekers）整理、整顿、清扫之后要认真维护，使现场保持完美和最佳状态。

清洁活动的要点是：

（1）车间环境不仅要整齐，而且要做到清洁卫生

（2）不仅物品要清洁，而且工人本身也要做到清洁，如工作服要清洁，仪表要整洁，及时理发、刮须、修指甲、洗澡等；（3）工人不仅要做到形体上的清洁，而且要做到精神上的“清洁”，待人要讲礼貌、要尊重别人；（4）要使环境不受污染，进一步消除混浊的空气、粉尘、噪音和污染源，消灭职业病。

（五）素养（shiatsu）修身即教养，努力