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员工守则doc
员工守则
（试行）
奥克化学（滕州）有限公司
2010年10月10日
第一章员工聘用
第一条聘用员工基本要求
1、公司招聘员工一律公开条件、公开招聘、择优录取、竞聘上岗、任人唯贤，并倡导亲属回避制度。
2、公司招聘的对象是资格最符合条件要求的个人，无性别、地域、户口等区别。
第二条员工招聘程序（公司组建期除外）
1、各部门因工作需要须增加人员时，须向人事行政部提交书面招聘申请计划，经总经理批准后由人事行政部负责拟定招聘计划、办理招聘事宜。
用人部门可以向公司人事行政部推荐拟招聘人员。
2、招聘计划包括：
（1）招募岗位名称及名额
（2）资格条件限制
（3）职位预算薪金（4）任用日期
（5）招聘方式（6）准备事项
3、初试：
人事行政部对应聘人员进行初试，并要求应聘人员填写聘用登记表。
4、应聘人员背景调查：
必要时，人事行政负责对应聘人员进行调查。
5、复试：
对公司拟招聘基层岗位应聘人员，人事行政部会同用人单位共同进行复试；对公司拟招聘中层以上岗位应聘人员由总经理组织有关人员进行复试。
复试包括笔试和能力考核。
6、聘用人员由人事行政部组织安排就职前训练及其它准备工作。
7、未聘用人员资料由人事行政部归档保存，一年后可以销毁，有要求退档者，应给予退档。
第三条凡有下列情形者，不得聘用：
1、因品性恶劣被公司开除或未经公司核准而擅自离职者；
2、被判处有期徒刑、剥夺公民权利者、受通缉或尚未结案者；
3、吸食毒品或其他代用品者；
4、患有精神病、传染病或体格检查经本公司认定不适合者；
5、未满十八周岁者及政府法律规定的其他情形者。
第四条试用聘用规定
1、应聘人员考核合格后，由人事行政部安排试用工作，试用期为三个月，优异者可提前正式录用。
2、试用人员工作欠佳，公司可以在试用期内终止聘用或将试用期延长，以作进一步观察，但试用延长期最多不超过四月；试用不满三日者，无工资。
3、在试用期内，员工及公司任何一方都可提前五个工作日通知对方，终止试用关系。
4、有下列情形之一者，奥克化学（滕州）公司有权不预先通知而单方立即终止试用和聘用关系，并不予当事人补偿费。
（1）在欺骗公司的情况下与公司聘用合同，致本公司误信者；
（2）违反奥克公司聘用合同和公司制度规定，经奥克公司认定情节重大者；
（3）营私舞弊，收受贿赂，严重失职，对公司造成损害者；
（4）对奥克公司各级管理者或其他同事实施暴行或有重大侮辱之行为者；
（5）故意损耗本公司物品、泄露公司技术或商业机密者；
（6）连续旷工3日以上，或一年内累计旷工5日以上者；
（7）对于试用、聘用后发现属于本章第三条规定的情形者。
5、有下列情形之一的，本公司应提前30天书面通知当事人终止聘用关系：
（1）员工有病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作或不能从事公司另行安排的工作者；
（2）员工不能胜任本职工作，且经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作者；
（3）公司发生重大困难或濒临破产、转让，必须减员时；
6、公司根据生产经营业务需要，有权在员工能力所及的范围内调整工作岗位，员工对此不得拒绝。
7、聘用员工在三月试用期满后，凡符合录用条件的外地人员，公司将积极协助办理相关手续。
第五条应聘人员试用前，应首先办妥下列手续：
1、缴验身份证件、学历证明和职称证件（正本核对后发还，复印件留存）；
2、最近一年内半身免冠照片二张；
3、缴验本公司指定医院最近三个月体格检查表；
4、领取员工手册及试岗证。
第六条经考核甄选合格的应聘人员，未于通知规定时间、地点办理报到手续者，视为拒绝接受本公司聘用，该聘用通知则失其效力。
第七条员工试用期满，由人事行政部会同试用部门共同组织对试用人员进行考核，通过考核者，经总经理批准后由人事行政部正式行文公告通知，核准为正式员工，并与本公司签订劳动聘用合同，办理有关保险。
第八条临时用工制度
1、根据公司工作需要，短期录用的全勤人员均视为临时工，主要包括从事装卸、伙食、卫生、保安等非专业技术人员。
2、临时工须签订临时用工合同，公司为其办理意外伤害保险。
3、临时工工资采取临时工工资标准，享受公司部分劳保和部分福利待遇。
4、根据工作状况和公司需要，公司有权随时解除临时工工作关系。
第九条正式劳动合同
1、依据国家劳动法规定和公司人事劳资制度，本公司与聘用员工签订“劳动合同”，以正式确认并规定双方在聘用过程中的权利和义务。
2、公司员工劳动聘用合同期限分为：
一年期、二年期和四年期。
一般情况下，公司首次聘用的员工只签订一年期的聘用合同。
3、劳动合同续签：
在公司正式工作一年以后，公司人事行政部会同用人部门考核，并征得员工本人同意，确定续聘意向后，报总经理批准后方可签订续聘合同。
4、员工与公司双方同意续约时，双方应于合同期满前一个月续签“劳动合同”书。
5、劳动合同期满时，合同即自动终止。
第十条工作时间
公司工作时间按国家规定执行：
每周标准工作时数为40小时，标准工作天数为5天，正常日工作时间为8小时。
生产岗位实行12小时四班两运转。
第二章基本道德和行为规范
第一条基本道德规范
1、员工应遵守国家法律和社会公德。
2、员工应认同奥克企业文化，认同奥克“共同创造、共同分享”的企业价值观念，并以此做为处理公司员工之间、员工与股东之间、员工与企业之间利益关系的基本原则。
3、员工有义务履行“以人为本组建精英团队，为股东及相关利益者创造价值，追求个人、企业、社会和自然的和谐发展，‘共同创造、共同分享’物质和精神财富”的奥克使命。
4、员工应遵守“忠诚、团结、敬业、拼搏”的奥克职业道德，不断加强和提高自身修养。
5、员工应弘扬“更快、更新、更强”的奥克精神，追求卓越、勇于创新、不屈不挠、敢为人先。
6、员工的职务行为应维护公司利益和声誉，任何私人理由都不应成为其职务行为的动机；
7、员工应正直诚实、严于律己、宽以待人，注重个人品德修养，尊敬上级、尊重同事、不打听同事的绩效结果和薪酬收入。
8、员工在公司是好员工，在社会上守法文明的好公民，在家庭里是负起责任的好成员。
第二条基本行为规范
1、员工应遵守本公司一切管理规章制度和要求。
2、员工应遵守公司规定的工作时间，不迟到早退，不擅自离开工作岗位，认真履行自己的岗位职责。
3、员工上班应端正佩带工作牌、衣冠整洁、行为举止端庄得体；必要时，应按照公司统一规定要求着装。
4、员工在工作时间不得打闹嬉笑、大声喧哗，不得打牌下棋，不随意翻看同事文件和物品，不得做与工作无关的事情。
5、员工应在电话铃响三声内快速应答电话，通话时应使用公司规定电话用语：
“您好，奥克化学！
”、“请稍等！
”、“对不起，是否需要留言转达？
”、“谢谢！
”、“再见！
”等，不得使用公司电话聊天。
6、通话结束时，接话方应让打出方先挂电话、男士应让女士先挂电话、下属应让上司先挂电话、年轻人应让年长者先挂电话。
7、员工在回应电话中代表着公司形象和利益，任何员工接到有关公司重要事项的电话，如无法及时准确转接，应做好电话记录（来电者姓名、回电号码、单位、事项），并及时交公司相关中心处理。
8、员工应礼貌待人、谈吐得体。
员工应在保密权限范围内耐心细致、客观准确为顾客介绍公司情况、产品及服务。
员工不得以任何理由蛮待顾客、发生争吵，不得贬低竞争对手。
9、员工夜间和假日值班时应坚守值班岗位，定时巡查、注意防火防盗，认真做好交接班工作，严禁携带外人到公司内留宿。
10、员工禁止在公司内酗酒、吸烟和赌博。
11、员工应爱护公司环境、努力创造良好的工作氛围，保持室内及办公桌面清洁整齐，不得随地吐痰、乱丢纸屑果皮，切忌在办公桌内存放大量现金及贵重物品。
12、员工要爱护公司的财物，精心使用，并不得挪为私用。
13、员工应以岗位职务称呼上司，员工同事间应以姓名相称，工作期间不应以家庭民俗称呼相称。
第三条经营行为
1、员工不得超越本岗业务职权范围开展经营活动。
2、员工未经公司法人代表授权或批准，不能从事下列活动：
①以公司名义考察、谈判、签约；
②以公司名义提供担保、证明；
③以公司名义对新闻媒介发表意见、消息；
④代表公司出席公众活动。
第四条兼职行为
1、员工未经公司书面批准，不得在外兼职。
2、员工禁止下列情形的兼职：
①在公司内从事外部兼职工作，或利用公司工作时间和资源从事所兼任的外部工作；
②兼职于公司的业务关联单位或者商业竞争对手；
③所兼任的工作构成对本单位的商业竞争；
④因兼职影响本职工作或有损公司形象；
第五条投资行为
1、员工可以在不与公司利益发生冲突的前提下，从事合法的投资活动。
2、公司禁止下列情形的员工个人投资：
①在公司以外参与经营管理的投资；
②在公司的客户或商业竞争对手的投资；
③以职务之便向投资对象提供利益的；
④以任何名义从事上述三项个人投资行为的。
第六条收受行为
1、员工在经营活动中，不准索取业务关联单位给予的利益。
2、在对方馈赠的礼物价值较小（500元以下），按受后不会影响正确处理与对方的业务关系，而拒绝会被视为失礼的情况下，个人才可以接受；如果对方馈赠贵重的礼物（500元以上），拒绝接受会被视为失礼的话，可以代表公司接受，接受后礼物须交公司人事行政部统一登记保管和使用支配。
3、员工对外业务活动中，遇业务关联单位按规定合法地给予的佣金，一律上缴公司作为营业外收入或冲减费用。
个人侵吞的，以贪污论处。
4、员工在与业务关联单位的交往中，应坚持合法、正当的职业道德准则。
5、员工不得挪用公款谋取个人利益或为他为谋取私利，不得用公款购买各种俱乐部会员卡供自己消费。
第七条交际应酬
1、公司对外的交际应酬活动，应本着礼貌大方、简朴务实的原则，不得铺张浪费，严禁涉及违法及不良行为。
2、公司内部的接待工作，提倡热情简朴，不准以公款搞超标准宴请及娱乐活动。
3、公司各级管理岗位因公接待客户时，应严格执行公司制定的相应级别的执行费标准；如需高一级标准招待，必须事先得到申请，并得到上级授权批准。
得到上级授权批准的高一级执行费，由批准者的执行计划费中核销支出。
否则，超标部分费用不予核销。
4、公司各级岗位因公对外赠送礼品礼金时，应严格执行公司制定的相应级别的公司礼品礼金赠送标准；原则上规定，下级不可以赠送高一级标准的礼品礼金。
如果上级授权赠送高一级礼品礼金，则由批准者的礼品礼金计划费中核销支出。
否则，超标部分礼品礼金费用不予核销。
5、公司各级别执行费和礼品、礼金标准以公司当期执行的有效标准为准。
6、员工在与业务关联单位的联系过程中，对超出正常业务所需要的交际活动，应谢绝参加。
包括：
①过于频繁或奢华的宴请及娱乐活动；
②设有彩头的牌局或其它具有赌博性质的活动；
③邀请方的目的明显是为了从我方取得不适当利益的活动。
第八条保密内容与责任
1、保密内容和泄密行为
①凡涉及本公司技术信息和经营信息，包括但不限于生产技术、工艺参数、配方、软件程序、顾客资料、市场信息、财务资料、管理文件、营销计划、经营决策等商业秘密均属保密内容；
②凡以直接、间接、口头或书面等形式提供涉及保密内容的行为均属泄密行为。
2、保密责任
①员工只能对外提供公司产品说明书和宣传材料等可以公开的资料，未经公司授权或批准许可，员工不准对外提供公司保密范围内的任何公司文件和经营业务数据；
②员工有权制止一切泄密行为，公司对保守企业秘密、行使保密职责的员工进行保护，对有功者实行奖励；
③员工在劳动合同期内，不得在外兼职使用本公司保密内容所规定的全部保密内容；
④员工在劳动合同到期离职后两年内，不得使用本公司保密内容所规定的全部保密内容。
3、泄密责任
凡违反公司规定泄密者，须赔偿公司因调查商业秘密侵权行为所支付的费用，并承担1000元泄密赔偿金和相应经济损失；严重者，公司将依法追究刑事责任和赔偿。
第九条行为的自我判断与咨询
1、员工在不能清楚判断自己行为是否违反本手册准则时，可按下以方法自我判断与咨询：
①以该行为能否毫无保留地在公司公开谈论，为简便的判断标准；
②向人事行政部或者总经理提出咨询。
2、公司接受咨询的部门应给予及时、明确的指导并为当事人保密。
第十条安全与健康
1、公司员工的安全和健康是公司
的首要之事。
公司依照国家安全卫生政策法规，建立整洁有序及安全卫生的工作环境。
2、员工应遵守公司安全规章制度和安全操作规程，维护工作场所的安全与卫生，并防止盗窃、火灾、爆炸及其他灾害。
3、公司安全及公共设施发生故障时，相关部门应该采取积极措施，并立即报告。
4、不得在灭火器、消防栓等安全设施前堆置物品，任何时候均应保持畅通。
5、员工应遵守交通规则，做到安全行车，开车者要按规定使用安全带。
6、生产岗位内一律禁止吸烟。
7、员工应保管好个人财物，不要将钱包等私人贵重物品放在办公室内。
第三章培训
第一条培训目的
通过培训员工，提高员工学习和工作质量，培养造就具有奥克价值观念和奥克精神的员工，使员工具备与奥克企业文化和发展需求相适应的素质和能力，为员工的个人成长和公司的发展奠定基础。
第二条培训种类
1、员工岗前培训；2、岗位技能培训；
3、管理技能培训；4、外派学习进修
第三条培训计划
各部门根据工作需要于年初制定年度培训需求计划，上报管理中心，由管理中心统筹安排并负责组织实施。
培训分为公司、中心和岗位三级培训。
第四条培训范围
公司推荐、确认通知的培训员工。
第五条培训方式
分组讨论；录音、录像播放；示范演练；研讨会；讲演；上岗实习；竞技活动；脑力激荡；现场参观；测验。
第六条培训内容
1、公司概况；发展史；组织结构；公司的特点；公司的宗旨、使命和发展战略；管理模式；经营理念；企业文化、企业精神、服务口号。
2、员工基本素质培训
①公司的员工道德与行为规范；
②培养员工树立奥克“共同创造、共同分享”的企业哲学价值观；
③管理观念、财务观念、服务观念、人才观念、团队观念、自我规范。
3、员工岗位技能培训
①公司的规章制度、安全生产的培训；
②岗位的专业知识、技能的培训；
③岗位的职责和操作规程的培训；
④ISO9000系列标准相关的质量体系管理知识培训。
4、其他必要的培训内容
5、培训考核可采取书面答题、现场答问和演示操作相结合的方式进行。
第四章考勤与休假
第一条公司工作日、时规定
1、公司实行每周工作40小时的工时制度。
2、生产岗位工作时间：
白班上午8：
00－20：
00
夜班20：
00－次日8：
00.提前15分钟上岗交接班
3、白班岗位正常工作日工作时间：
上午8：
00-12：
00、午休12：
00-13：
00、下午13：
00-17：
00。
4、副部长以上人员周六工作时间：
上午：
9：
00－12：
00。
第二条公司考勤规定
1、员工均应在8：
00以前上岗、17：
00后才能离岗。
员工上下班均应亲自签到计时，不得托人、受托打卡或伪造出勤记录。
2、员工每天须先到公司签到后，才能外出办理工作业务。
因工作需要外出办公者，须提前一天填写外出考勤证明，并经人事主管签字。
如遇特殊情况应于当天规定到岗时间2小时以内电话通知本部门主管，否则视为事假。
3、在规定上班时间过后5-30分钟视为迟到，迟到30-60分钟视为脱岗，1-2小时的迟到按事假半天处理。
4、病、事假须有本人书面假条，并经本部门部长签字同意。
如遇特殊情况来不及书面请假，应于当天规定到岗时间2小时以内电话通知本部门部长，否则视为旷工。
5、员工月累计迟到三次按事假一天处理。
6、员工月累计脱岗三次或迟到五次按旷工一天处理。
7、工作时间外出办私事者，一经发现，应将外出时间按事假处理。
8、无故提前下班者，应将提前离岗时间按事假处理；因公外出或请假需经部门部长证明。
9、每旷工一天，按规定扣除工资，同时扣罚当月绩效系数0.2，并以此累加；旷工时间同年度内累计五天以上予以除名。
第三条公司法定假日
员工除星期六和星期天休息外，遵照国家法定节日规定。
（生产岗位倒班员工除外）
第四条公司带薪特休假规定
1、公司正式聘用的员工均享受带薪休假待遇。
2、公司基层员工带薪休假规定如下：
（1）工龄1-3年，每年带薪休假与工龄相等的工作日；
（2）工龄4年以上，每年带薪休假5个工作日；
3、公司中层管理人员带薪休假规定如下：
另制定标准
4、公司高层管理人员带薪休假规定如下：
（另制定标准）
5、员工休假时间应由员工提出书面申请，本部门部长签字，人事主管核准；中层以上岗人员休假须报总经理批准。
6、公司人事行政部负责特休假备案考核管理。
7、员工在带薪休假未休完以前不得申请事假。
8、带薪休假不跨年度，未休完带薪休假者，年终可按60%加班标准兑现加班费。
第五条外出进修培训考试
凡参加公司指派的进修、培训、考试，均按公差处理。
第五章婚丧病事产假
第一条婚假
1、员工在领取结婚证书后可按公司规定申请带薪婚假。
2、到达法定年龄（男22周岁，女20周岁）后结婚享受带薪婚假3天；符合晚婚条件（男≥25周岁，女≥23周岁）可享受带薪婚假7天，假期连休含节假日。
第二条事病假
1、员工在用完特休假后，因有重要私事仍需请假的，可申请串休或无薪事假。
2、员工因患慢性疾病等健康原因需15天以上长期休养时，须持医院病情证明申请病休长假，但不得超过三个月，病休长假时间须经总经理批准。
长期病休期间按公司劳动合同规定条款执行。
3、长期病休者病愈需要复工时，须持医生有效证明，并经总经理批准后，先行试岗工作一个月，工资按试岗工资规定执行。
如试岗期间又患病累计休息5天以上者，停止试岗。
4、员工年度累计事假15天以上者，公司将根据情节将其留职下岗或解聘。
5、每病事假一天，员工工资应按规定扣除。
6、试用期内的员工，一般不得请事假。
第三条工伤
因公受伤休假期间只发基本工资（生活费），假期凭医院证明报总经理批准。
第四条丧假
1、遇有父母、岳父母、公婆、配偶、子女丧亡的员工，可申请带薪丧假5天，假期连休含节假日。
2、遇有祖父母、外祖父母、兄妹丧亡的员工，可申请带薪丧假2天，假期连休含节假日。
第五条产假
1、正常生育，女员工享受90天的产假，晚育员工享受产假134天；其中，90天产假享受公司基本生活费待遇。
2、正常流产者允许产假15天，工资按事假规定处理；怀孕4个月以上流产者享受产假40天，产假期间享受公司基本生活费待遇。
3、享受产假应凭医院证明，报公司人事主管核准后并经人事行政部审核后方予认可。
4、哺乳假：
女性员工产假期满，有一年的哺乳假，上班时间，每天给予哺乳时间二次（可合并为一次），共计1小时（不含午餐时间）。
第六条事病假手续与权限
1、正常情况下，员工申请各类假期均应事先填写《请假单》，并附有关证明，经本部门部长签字批准后，交人事主管办理准假手续。
2、员工因突发事件未能按照上述手续事先请假，则应在当日上班后二小时内用电话通知本部门部长，说明请假事由，经批准后方为有效。
然后在上班后当日内补办请假手续，否则视为旷工。
3、审批权限：
请假应由本人书面申请，高层管理人员请假均须得到总经理批准；中层管理人员请假均须得到主管副总经理批准；其他员工请假1天由各部门部长签字批准；请假2－3天由各部门部长签字报主管副总签字批准。
请假3天以上者，由个部门部长字后报总经理批准，批准的假条交人事行政部考核备案。
第六章奖惩考核
第一条绩效考核
1、人事行政部人事主管依据公司各级岗位管理职责定期对其工作绩效、专业技能、工作态度、计划目标的实现情况以及全年的功过记录等予以考核。
每月末实施绩效考核，年终提交年度考核报告。
2、考绩标准
按绩效考核实施细则
第二条晋升加薪奖励
1、晋升：
根据员工工作业绩和公司发展需要，每年对管理能力突出、工作业绩显著、品质表现优秀的员工进行一次岗位职务晋升，晋升试用期三个月。
试用期后胜任者，按工资规定晋级调整。
2、加薪：
根据员工业绩表现和公司效益情况，公司每年对工作业绩显著、品质表现优秀的员工进行一次加薪。
各部门确定加薪方案，报公司领导班子研究。
最后由总经理批准。
3、奖励：
（1）本公司员工在圆满完成本职工作并作出特别贡献的情况下，将获得如下四种特殊的奖励，员工奖励将获得资金和荣誉证书，并由人事行政部记入本人档案。
①嘉奖：
每次200元奖金。
②记功：
每次300元奖金。
③大功：
每次500元奖金。
④优秀员工：
奖励1000元。
（2）有下列事迹之一者，给予嘉奖：
①热心为公司内外客户提供出色服务，并受到客户普遍好评和多次赞扬者（有具体事实）；
②提出合理化建议，经采纳实施富有成效者。
③业绩优秀、品行端正，足为公司同仁表率者；
（3）有下列事迹之一者，给予记功：
①检举违规或严重损害公司行为，维护公司利益避免严重损失者；
②遇有紧急灾变情况勇于负责、处置适当，有效避免严重损失者；
③有其他重大功绩者。
（4）有下列事迹之一者，予以记大功：
①遇有意外事件或灾害奋不顾身维护公司利益，避免公司重大损失者；
②业绩显著，对公司确有特殊贡献，致公司利润增加者；
③有其他特殊功绩者。
第三条纪律处分与处罚
1、纪律处分目的：
惩前毖后、维持有序的工作环境，保障公司和员工的权益。
在执行纪律处分时，应遵守如下原则：
①处分要有充分的理由和清楚的证据；
②处分的轻重与所犯过失的轻重相符；
③员工应明确必须达到的标准和应遵循的规定，应具有基本的道德规范；
④员工对纪律处分有上诉的权利，总经理可对处分作终裁定。
2、纪律处分与处罚分为五种：
①通报批评：
三次扣罚100元；
②警告：
每次扣罚200元；
③记过：
每次扣罚300元；
④大过：
每次扣罚500元；
⑤开除
3、纪律处分行为确认.
（1）擅自缺勤、撤离岗位；
（2）工作懈怠，不按规定要求完成工作任务；
（3）无理拒绝上司工作安排、指令；
（4）收受任何种类的贿赂；
（5）利用职权贪污，侵害公司的经济利益；
（6）伪造和涂改公司的任何报告或记录；
（7）未经上司批准，擅取公司的任何数据、记录或物品；
（8）滋事干扰公司的管理和业务活动；
（9）弄虚作假，违反公司的管理规定；
（10）散布谣言，致使同事、主管或公司蒙受不利；
（11）疏忽职守，使公司财务、设备等遭受不利；
（12）违反安全规定，或其行为危害他人安全；
（13）擅自出借公司的场地、物品、设施；
（14）在工作时间内干私活；
（15）擅自从事公司以外的“第二职业”；
（16）利用职务营私舞弊，损公利己；
（17）偷盗公司的财款、资源；
（18）遗失公司财物、重要文件、数据等；
（19）侮辱、恐吓、殴打同事、主管等；
（20）在公司赌博、酗酒或出现有伤风化道德的行为；
（21）其他违反公司政策、程序、规定的不良行为。
4、员工违反下列规定之一者，进行通报批评处分：
①无故窜岗、离岗或干私活者；
②检修期间进入生产车间不戴安全帽者；
③不按公司规定着装和佩戴上岗证者；
④非生产岗位人员，在工作期间违反规定睡觉者；
⑤工作期间看与业务无关的书籍、报纸、杂志；
⑥考勤不签到或代人签到（上级可以授权或代签到）。
5、员工违反下列规定之一者，予以警告处分：
①在公司非防爆区内吸烟者；
②上班时间经常违反公司纪律，造成不好影响者；
③因个人过失导致工作错误，并造成一定经济损失或不虚心接受批评者；
④不服从领导的指导，严重妨碍工作秩序者，造成不良影响者；
⑤生产岗位人员
升级会员 