外资企业劳动合同范本（共11页）7000字.docx

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外资企业劳动合同范本

　　外资企业劳动合同范文一

　　__有限公司（以下简称甲方）系中美合资经营企业，现聘用__先生/女士（以下简称乙方）为甲方合同制职工，于__年__月__日签订本合同。

　　第一条乙方工作部门

　　职位（工种）：

　　第二条试用期乙方被录用后，须经过__个月的试用期。

在试用期内，任何一方均有权提出终止合同，但需提前一个月通知对方。

如甲方提出终止合同，须付给乙方半个月以上的平均实得工资，作为辞退补偿金。

试用期满时，若双方无异议，本合同即正式生效，乙方成为甲方的正式合同制职工。

　　第三条工作安排甲方有权根据生产和工作需要及乙方的能力、表现安排调整乙方的工作，乙方须服从甲方的管理和安排，在规定的工作时间内，按质按量完成甲方指派的任务。

　　第四条教育培训在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育和训练。

　　第五条生产、工作条件甲方须为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，否则乙方有权拒绝工作或终止合同。

　　第六条工作时间乙方每周工作不超过六天，每日工作不超过八小时（不含吃饭时间）。

如因工作需要加班加点，甲方应为乙方安排同等时间的倒休或按国家规定的标准向乙方支付加班加点费。

　　第七条劳动报酬甲方每月按本公司规定的工资形式和考核办法确定乙方的劳动所得，以现金人民币向乙方支付工资、奖金，并按国家有关规定向乙方支付各种补贴及福利费用。

　　第八条劳动保险待遇甲方按照国家劳动保险条例的规定为乙方支付医疗费用、病假工资、伤残抚恤费、退休养老金及其它劳保福利费用。

　　乙方享受元旦、春节、&;五一&;、&;十一&;等共七天国家法定有薪假日。

乙方家属在外地的，乙方实行计划生育的，分别按国家规定享受探亲假待遇和计划生育假待遇。

乙方符合公司休假条件的，享受年休假待遇。

　　第九条劳动保护甲方根据生产和工作的需要，按国家规定向乙方提供劳动保护用品和保健食品。

　　甲方安国家规定在女职工经期、孕期、产褥期、哺乳期对其提供相应的劳动保护。

　　第十条劳动纪律乙方应遵守国家的各项法律规定，《职工守则》及甲方的各项规章制度。

　　第十一条奖惩甲方将根据乙方的工作态度，劳动表现，贡献大小，按照本公司奖惩条例给予乙方物质和精神奖励。

乙方如违反《职工守则》和甲方的其它规章制度，甲方有权给予乙方处分。

乙方如触犯刑律受到法律制裁，甲方将予开除，本合同自行解除。

　　第十二条合同期限本合同自签订之日起生效，有效期为__年，于__年__月__日到期。

　　第十三条本公司《职工守则》（略）为本合同的附件，是本合同的有效组成部分。

　　甲方：

　　乙方：

　　公司总经理（或其代表）签章

　　职工个人签章

　　__年__月__日

　　外资企业劳动合同范文二

　　甲方：

单位性质：

外商独资乙方：

姓名：

性别：

身份证号码：

　　根据《中华人民共和国劳动法》和有关文件规定，甲乙双方经过平等协商一致、自愿签订本劳动合同,共同遵守本合同所列条款。

　　第一条合同期限

　　1、本合同为期限合同。

　　双方约定合同期限自年月日起至年月日止。

　　2、试用期自年月日起至年月日止,共计个月。

　　3、劳动合同期限届满，或本合同约定终止条件出现，劳动合同即终止执行。

经双方协商一致的，可以续订劳动合同。

　　4.劳动合同双方需在劳动合同期限届满前30天做出是否续订劳动合同意思表示

　　第二条生产（工作）任务

　　1、乙方同意根据甲方工作需要，在甲方部门担

　　任工作，乙方应按时、按质、按量完成被指派的工作。

　　2、甲方因生产经营需要或因乙方的工作能力及表现，依照《劳动法》相关规定，经甲乙双方协商一致后，甲方可以变更或调动乙方的岗位或工作。

　　第三条双方的权利和义务

　　1、甲方的权利和义务：

（1）乙方在甲方工作期间，甲方有制定规章制度和管理办法，分配工作和下达生产、工作任务的权利。

（2）按甲方管理制度规定对乙方进行奖惩和辞退。

　　（3）检查乙方的生产、工作、学习和技术状况。

　　（4）依法支付乙方劳动报酬及甲方规定的福利待遇，缴纳及代缴失业、养老、医疗保险金。

　　（5）改善劳动、工作、学习条件和关心职工生活。

　　2、乙方的权利和义务：

（1）乙方有劳动、工作、学习的义务及参加民主管理的权利。

（2）获得劳动报酬和保险福利待遇。

　　（3）获得荣誉和物质奖励。

　　（4）接受甲方管理、遵守甲方劳动纪律和规章制度。

　　（5）完成甲方规定的生产和工作任务、保守甲方商业秘密。

　　第四条工作时间

　　1、甲方实行标准工时制。

　　2、甲方因生产经营需要，经双方协商同意后，可以安排乙方加班加点工作，乙方应予配合，甲方按有关规定给予加班费，或给予相应时间的补休，并按照国家规定实行带薪休假制度。

　　第五条劳动保护和劳动条件

　　1、甲方为乙方提供符合劳动安全卫生规定的工作环境，保护乙方在人身安全不受危害的条件下工作。

　　2、甲方根据乙方岗位实际情况，依劳动保护需求提供乙方必要的个人劳动保护用品。

　　3、乙方在劳动过程中也必须严格遵守甲方所制定的安全操作规程及指示，并正确使用甲方提供的劳动保护用品。

　　第六条劳动纪律

　　1、乙方应遵守甲方制定的各项规章制度，并应服从甲方的领导、管理、教育及工作的分配和调动，并做好本职工作。

　　2、乙方违反劳动纪律或规章制度，甲方视情节轻重，给予适当处分直至解聘。

　　第七条劳动报酬

　　1、乙方工资依照甲方工资分配制度和标准执行。

　　2、试用期间工资：

　　基本薪元、全勤奖元、其它各类补贴元（劳保、消暑、取暖等）

　　日薪元;□计件元（□加班费另计;□加班费内含）

　　试用期满后工资：

　　基本薪元、全勤奖元、其它各类补贴元（劳保、消暑、取暖等）

　　日薪元;□计件元（□加班费另计;□加班费内含）

　　3、薪资核算日及发放日期：

从每月26日开始核算至下月25日止,次月5日为发薪日期,发薪日适逢法定节假日，则提前到最近的工作日支付。

　　第八条保守商业机密

　　1、乙方掌握或了解下列各项甲方的资讯或文书属于甲方的商业机密，乙方不得私自保留、影印或提供给他人，否则应按《中华人民共和国反不正当竞争法》第二十条的规定赔偿甲方损失费用，并承担其他相应的法律责任。

　　商业机密：

甲方行销、策略、计划、财务报表、人事档案、薪资及聘雇记录、会计资料、库存管理、客户名单、电脑程序及资料库、生产程序及工序流程图、产品规格、员工训练及公司规章、手册与其他列为密级以上的文件等，以上商业机密不论以书面、图表或电脑磁盘等形式均属之。

　　2、如乙方掌握甲方商业机密，在合同终止前6个月或乙方提出解除劳动合同（需提前6个月以书面形式通知甲方）时，甲方可调整其工作岗位，乙方应无条件接受并服从调配。

　　3、乙方掌握甲方商业机密，在与甲方终止或解除劳动合同三年内不得到生产同类产品或经营同类业务具有竞争关系的其它用人单位任职，也不得自己生产或经营与原单位有竞争关系的同类产品或同类业务。

　　第九条职务著作权归属

　　根据《中华人民共和国著作权法》第十六条规定，乙方在甲方工作期间，利用甲方物质技术条件创作的职务作品，其著作权由甲方享有。

　　第十条合同的变更、解除及不得解除合同的规定

　　1、乙方有下列情形之一的，甲方有权解除劳动合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的;

（2）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的;

　　（3）被依法追究刑事责任的;

　　（4）暴力、恐吓、胁迫公司领导及其家属的;

　　（5）严重失职，营私舞弊的;（如利用职权便利向来往厂商借款或接受贿赂、宴请等不当获利行为）

　　（6）泄露甲方商业机密的;

　　（7）以欺诈的手段订立本合同的;

　　（8）乙方患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排工作的;

　　（9）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

　　（10）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行

　　经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

　　上述

（1）-（3）项情形发生时，甲方不必向乙方支付经济补偿金;上述（4）-（7）项情形发生时，甲方不必向乙方支付经济补偿金且按照法律规定向乙方要求赔偿经济损失;

　　甲方依照（8）-（10）项解除劳动合同时，应提前30日以书面形式通知乙方，并按照法律规定给予经济补偿金。

　　2、有下列情形之一的，乙方有权解除劳动合同

（1）在试用期内的;

（2）甲方被证明以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

　　（3）甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;

　　3、有下列情形之一的，乙方不得向甲方提出终止或解除合同

（1）给甲方造成经济损失尚未处理完结的;

（2）国家机关依法审查尚未完结的;

　　（3）双方约定的其他义务未履行完毕的;

　　4、有下列情形之一的，甲方不得向乙方提出终止或解除合同

（1）乙方因公患职业病或负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的;

（2）职工在孕期、产期、哺乳期内的;

　　（3）乙方患病或非因公负伤在规定的医疗期内的;

　　第十一条违约责任

　　1、如果乙方违反本合同约定，提前解除合同，须提前三十日以书面形式通知甲方，并应向甲方支付违约金，具体标准按法律规定。

　　2、如果乙方在合同期内，由甲方出资培训，双方可另签培训合同。

如乙方要求离职，须按培训合同规定赔偿培训费用。

　　第十二条劳动争议

　　本合同一经签定并经劳动部门鉴证，即具有法律效力，双方必须严格遵守。

如在履行劳动合同过程中发生劳动争议，任何一方均有权向本企业劳动争议调解部门书面提出调解，调解不成后，再向有管辖权的劳动争议仲裁机构提请仲裁，仲裁不服时，可依照法律程序，向当地人民法院起诉。

　　第十三条其它规定

　　1、甲、乙双方由于情况变化，经平等自愿，协商一致后，在不违反有关法律、法规情况下，可以变更劳动合同的相关内容。

　　2、合同未涉及到的问题及与法律法规相抵触的内容，按国家有关规定执行。

　　3、本合同一式三份，甲、乙方各一份，鉴证机关一份。

　　甲方（公章）：

乙方（签章）：

　　法定代表人或委托代理人（签章）：

　　签订日期：

年月日

　　鉴证机关（盖章）

　　鉴证日期：

　　年月日

　　外资企业劳动合同范文三

　　甲方（用工单位）名称：

　　性质：

　　地址：

　　电话：

　　法定代表人：

　　乙方（工人）姓名：

　　性别：

　　年龄：

　　籍贯：

　　现住址：

　　乙方属性：

（在□打上&;号）

　　原固定工

　　合同制工临时工

　　身份证号码：

劳合号单位劳同书号甲方因生产（工作）需要，按照用工有关规定考核后，同意招、聘、雇为本公司员工。

双方根据《中华人民共和国劳动法》及，同意签订本合同，并达成协议条款如下：

　　一、工作任务及工种：

乙方同意按甲方生产（工作）需要在岗位，承担工作任务，为工种，因生产情况变化，甲方有权调整乙方岗位工种，如乙方认为难于适应调整的岗位、工种、可申请离职。

　　二、合同期和试用（熟练）期：

合同期从一九年月日起至年月日，试用（熟练）期满，甲方应及时对乙方进行考核，合格者定级定薪，不合格可延期或辞退（延期不得超过三个月）。

如过期不考核，视为合格，履行合同。

合同期届满，经双方同意，可以续订合同。

　　三、劳动时间、报酬、保险、福利和政治待遇：

1.劳动时间：

每周实行日工作制，每日为小时制，每月预计加班小时，月加班时间不超过36小时。

　　2.劳动报酬：

（1）按规定甲方结汇后的职工工资部分，由甲方依照政府现行有关规定办理实行，根据乙方的岗位、责任、技术水平、工作（业务）性质，暂定为每日工资元&;25.5=月工资元。

晋级加薪每年的月工资增元至元不等。

实行计件工资制的，月工资按计件单价结算，具体办法可在本合同双方约订栏中约定，甲方因故停工连续天以上，或月累计天以上，每天发给乙方元作为基本生活费。

甲方每月至少发放一次工资，每月日为发薪日，超过规定日期的从第六日起生意安拖欠工资的%赔偿乙方损失。

（2）奖金：

应按单位的经济效益和乙方的劳动贡献定，一般每月元至元;年终奖金每年视效益另定。

（3）加班工资：

法定节日为%。

公休假日和平时为%。

从事夜间（22时至次日6时）工作的，每班发给元作为夜餐津贴。

　　3.劳动保险和福利待遇;①甲方必须按规定为乙方办理退休养老保险、待业保险和工伤保险，按规定缴纳保险金（临时工的社会保险每月自付元，先由甲方支付，后在其当月工资中扣除;临时工不享受待业保险待遇，在未实行工伤保险前及甲方没有为乙方办理工伤保险时，乙方在合同期间因工伤、残、亡的，按现行规定、办法执行）;②乙方在合同期患疾病或合同期满但在治疗期内的，甲方应根据其工龄或累计投保工龄发给一定比例的工资：

根据其工龄或累计投保工龄发给一定比例的工资：

年以下的%，年至年为%，年至年为%;年的以上为%，其医药费报销%，或每月发给乙方元包干使用。

需住院治疗的应经公司批准，其住院的医药费应实报实销。

③乙方为已婚女工的，产假期间甲方发给100%的月工资及生活补贴和全勤奖。

④在合同期内，乙方服务每满一年，甲方应根据有关规定每年为其安排探亲假一次，共天，夫妻生活在一地，与父母异地的，每满四年为其安排探亲假一次，共天。

临时工在甲方工作满一年以上再续签合同的可安排探亲假，其探亲假为天;满一年以上的，每年探亲假为天，在批准探亲期间，均发给月工资及各种补贴（不影响年终奖）;路费按规定报销或实行包干制。

⑤法定节日及遇乙方婚、丧假期，甲方必须将乙方按规定所休假天数视为有薪假期;如超过几天数经批准可作事假处理，否则，按旷工处理。

　　4.政治待遇：

乙方在合同期间，有权参加员工大会和经选举的员工代表大会，参加政治活动、技术文化学习、评选先进、晋级提拔及申请参加工会、党、团组织。

在不影响生产（工作）的情况下，甲方应允许乙方参加上述组织的活动。

　　四、劳动保护和劳动条件：

　　1.甲方必须为乙方提供生产厂地和生产工具，乙方个人专用工具应妥善保管，丢失应按使用年限折旧赔偿。

2.甲方必须根据国家有关规定和乙方岗位工作需要发给劳动保护用品：

丢失不补;保健食品（费）：

。

3.甲方应为乙方提供住房，房租、水、电费由乙方自付。

如房租按商品化标准收取的，甲方应给乙方住房补贴。

每月为元;如乙方自行解决住房的，甲方应给乙方住房补贴。

每月为元;4.膳食：

甲方自办食堂的，按饭菜成本收费;不办食堂，在外搭膳的，所需管理费由甲方支付。

甲方给乙方膳食补贴每月元。

　　五、劳动纪律：

　　乙方在合同期必须遵守如下纪律;1.按时上下班。

不得迟到早退;2.严格遵守操作规程，保证安全生产;3.爱护单位财产，不得无故损坏，不得贪污、盗窃单位财物;4.上班工作时间，不得做私事，不得看无关书报;5.保质保量（合理的）完成当班、当月任务，不得投机取巧;6.听从指挥，服从调配，不得打、骂、吵闹，影响正常的工作秩序;7.有事要请示报告，不得擅自主张。

　　六、合同的解除及其责任：

　　1.有下列情形之一的，可以解除劳动合同;①双方一致同意的;②符合本合同本条下述第3项和第5项规定的;③乙方试用期满，不符合录用条件或本人不愿意供职的;④乙方患病（不含职业病）或非因工负伤，经治疗不能复工或调整工作岗位后仍不能从事正常工作的;⑤甲方濒临破产处于法定重整（整顿）期间需要裁减人员的;⑥甲方因生产、经营、技术条件发生变化，经劳动主管部门确认无法调剂的富余人员;

　　2.有下列情形之一的，本合同自行解除：

①甲方宣告破产;②乙方被除名、开除、劳动教养或判处徒刑的。

　　3.乙方在合同期内有下列情况之一的，甲方可以辞退：

①严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的;②违反操作规程、损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的;③服务态度恶劣，损害消费者利益，影响甲方声誉的;④有贪污、赌博、营私舞弊等违法行为尚不需追究刑事责任的;⑤无理取闹、打架斗殴，严重影响社会秩序或犯有其他严重错误的。

　　4.乙方有下列情况之一的，甲方不得解除合同：

①合同期限未满，又不符合本合同第六条第3项所列情形的;②患有职业病或因工负伤未能治愈恢复健康的;③患疾病或非因工负伤，在规定的医疗期间的;④女工在孕期、产假或哺乳期内的;⑤前往香港、澳门、台湾地区或国外探亲在规定假期内的。

　　5.甲方有下列情形之一的，乙方可以辞职：

①调整工种后所从事专业不对口，不能发挥技术特长的;②人格受到甲方负责人侮辱的;③甲方连续两个月不支付工资的;④甲方不履行劳动合同，或者违反国家政策、法规、分割工人合法权益的;⑤经国家有关部门确认，甲方劳动安全、卫生条件恶劣，无有效的保护措施，严重损害工人身体健康的;⑥经甲方同意，自费考入中等专业以上学校学习的;⑦经有关部门批准，到香港、澳门、台湾地区或国外定居的。

　　6.任何一方解除劳动合同或是否续订劳动合同，应提前三十日通知对方，并按有关程序解除或续订合同手续。

　　7.任何一方违反合同规定，解除合同，给对方造成经济损失的，对方有权根据其责任和造成的后果，追究对方直接经济责任;如赔偿培训费或补偿给对方个月工资。

　　8.乙方符合下列情形之一的，甲方应发给补偿金：

①合同期满终止劳动合同的;②依本合同第六条第一款第一、四、五、六项和第五款规定解除劳动合同的（拖欠工资的还应补发所欠工资及利息）。

补助费标准按乙方在甲方服务的工龄计算：

每满一年的，计发解除劳动合同当年本人一个月的平均工资;满半年不足一年的，按一年工龄计发;不满半年的，计发半个月的平均工资。

　　9.按照本合同第六条第1款第④项解除劳动合同的，甲方发给乙方个月平均实发工资的医疗补助费。

　　七、双方认为需要约定的其他事项：

　　八、本合同未尽事宜或合同条款与劳动法规、政策规定有出入的，按现行劳动法规和政策执行。

　　九、本合同从签订日起，经劳动部门鉴证后生效，涂改或冒签无效。

甲方签字盖章：

乙方签字：

法定代表人签字：

委托代表人签字：

合同签订时间：

年月日

　　鉴证人员签名：

　　注：

（1）常年性生产的岗位，劳动合同期限一般不得少于三年，试用期为三至六个月。

（2）本合同期满，经双方同意续订合同的，要重新办理合同签订、鉴证手续。

　　（3）本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。