签了劳务合同能辞职么.docx
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签了劳务合同能辞职么
签了劳务合同能辞职么
篇一：
没有签劳动合同需要写辞职信吗
未签劳动合同离职可得到哪些补偿来电显示：
从今年1月起，我在一家私人企业工作至今，公司一直没有与我签订劳动合
同，也没有买社保。
我多次向公司提出签合同、买社保的要求，公司以种种理由推辞。
最近。
另一家公司愿意聘用我，并和我签正规劳动合同，购买保险。
所以，我马上向现在的公司提
出辞职。
但公司不同意我马上走，理由是我要走人应该提前一个月提出，让他们有时间招聘
其他人。
请问公司的这种说法正确吗？
假如我现在就走，能否（于:
没有签劳动合同需要
写辞职信吗）得到经济补偿？
张先生附记：
一星律师事务所叶翔锋律师回复，通常情况下，劳动者解除劳动合同需提前三十
日（在试用期的需提前三日），以书面方式通知用人单位，但如果劳动者解除劳动合同的理由
是因为用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，则劳动者可以立即解除劳动合同，不需要
事先告知用人单位。
因此，如果张先生在辞职信中写明解除劳动合同的原因是公司未依法为
其购买社保，张先生可以立即解除劳动合同，离开公司。
在这种情况下，张先生可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资（满六个月不到
一年的按一个月计算，未满六个月的按照半个月计算）。
未签订劳动合同的双倍工资从劳动者
入职的第二个月开始，按照月工资标准的两倍计算（计算时间最长不超过12个月），支付时
需减去期间公司已支付的工资。
另外，张先生还可以通过法律程序主张该公司为其补缴劳动
关系存续期间的社会保险费。
篇二：
未签劳动合同,辞职老板不发工资怎么办？
未签劳动合同,辞职老板不发工资怎么办导读：
劳动者未签订劳动合同，辞职的时候没有依据，如果老板拖欠工资不发怎么办呢解决的方法有哪些可以要求老板进行补偿吗详细内容请看本文介绍：
根据《劳动法》《劳动合同法》：
建立劳动关系应当签订劳动合同并且应当及时足额发放工资。
如果未签订劳动合同，辞职时老板拒绝支付工资的，有以下几种解决途径：
1、与老板协商解决;
2、到当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向劳动监察机构进行投诉，由其责令用人单位改正。
3、如果对仲裁结果不服，可以依法向人民法院提起诉讼;申请劳动仲裁应提交以下材料：
1、《仲裁申请书》。
申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》，《仲裁申请书》一式三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申请人留存
2、身份证明。
申请人是劳动者的，提交本人身份证明的原件及复印件：
申请人是用人单位的，提交本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人
身份
证明、授权委托书等
3、能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料，如劳动合同（聘用合同或协议）、解除或终止合同通知书、工资单（条）、社会保险缴费证明等材料及复印件;
4、申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被诉人身份的有关材料的，申请人应当提交。
如被申请人是用人单位的，应当提交其工
商注
册登记相关情况的证明（包括单位名称、法定代表人、住所地、经营地等情况）;如被申请
人
是劳动者的，应当提交其本人户口所在地、现居住地地址、联系电话等。
用人单位对劳动者进行经济补偿的计算规则：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经
济
补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其
支付
经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
面对用人单位未签劳动合同想辞职时怎么办？
许多劳动者进入一家单位后会遇到这种情况：
不给签订合同。
根据《劳动合同法》和《劳动法》第十条、八十二条的规定：
用人单位应当在一个月内
签订书面合同；超过一个月不满一年未订立书面合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资。
这里有两个问题需要注意：
一是支付双倍工资的情形。
许多人对此理解存在误区，认为只要用人单位不签合同就支付双倍工资。
其实不然。
一
般而言，如果用人单位找劳动者签，但是劳动者拒绝，用人单位也便索性不签了。
这时用人
单位存在过错，是要支付双倍工资的。
另外一种情况是，用人单位没有履行诚实磋商的义务。
导致约定的工作、报酬等和实际不符。
这时用人单位也存在过错，也是要支付双倍工资的。
如用人单位已尽到诚信义务，因不可抗力、意外情况或者劳动者拒绝签订等用人单位以外的
原因，造成劳动合同未签订的，用人单位不需要承担“双倍工资”。
劳动者如果想拿到因未签合同而应支付的双倍工资，应该收集好用人单位存在以上两种
过错的证据，以便呈堂证供。
另外一个问题是双倍工资的计算。
1、“双倍工资”不是从未签合同当月开始计算。
“双倍工资”支付的时间是从用工之日起
第二个月开始，因为法律给用人单位一个月的“缓冲期”与劳动者签订书面劳动合同。
2、“双倍工资”其实是单倍。
很多人将“双倍工资”“简单理解成了“工资的双倍”，实
际上双倍工资”的含义，是指劳动者每月实发的工资的双倍，已发放的工资部门应该扣除。
劳动者想辞职时，除了注意到自己的工资问题还应该要回押金（如果有的话）、经济补偿
（按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以
上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿）、补缴社
保等。
因为没有劳动合同，证明和用人单位有劳动关系是非常关键的，这就需要你和用人单位
有劳动关系的证据。
比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工
资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有
你名字和公章的文件等。
在你想辞职时，想用人单位书面提出就可以。
如果针对以上的工资等问题与用人单位协商不成，可以携带劳动仲裁申请书、身份证复
印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案仲裁。
记住，从辞职开始算，仲裁的时效是一年。
篇四：
单位不签劳动合同职工有权辞职单位不签劳动合同职工有权辞职赵怡莱于20XX年11月1日到克立普科技有限公司担任
为办公室文员，直至20XX年6月公司未与其签订书面劳动合同，也没有缴纳社会保险。
自上
班后，针对劳动合同和社保的问题，赵怡莱多次问过领导，每次公司都托辞不予办理，赵怡
莱能否以此为由提出辞职？
能否得到经济补偿金？
律师解答：
《劳动合同法》第38条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除
劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付
劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的
规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
从本案看，入职后公司一直未与赵怡莱签订书面劳动合同、未缴纳社会保险，符合劳动
者可以解除劳动合同的法律规定，所以，职工可以提出辞职。
同时，根据《劳动合同法》第
46条的规定，劳动者依照本法第38条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经
济补偿。
即使赵怡莱主动辞职，也有权要求单位支付经济补偿。
（本报记者王香阑）：
中工——《劳动午报》篇五：
热点咨询未签劳动合同
离职可得到哪些补偿热点咨询未签劳动合同离职可得到哪些补偿？
请问劳顾问：
从今年1月起，我在一家私人企业工作至今，公司一直没有与我签订劳动
合同，也没有买社保。
我多次向公司提出签合同、买社保的要求，公司以种种理由推辞。
最
近，另一家公司愿意聘用我，并和我签正规劳动合同，购买保险。
所以，我马上向现在的公
司提出辞职。
但公司不同意我马上走，理由是我要走人应该提前一个月提出，让他们有时间
招聘其他人。
请问公司的这种说法正确吗？
假如我现在就走，能否得到经济补偿？
张先生劳顾问答：
通常情况下，劳动者解除劳动合同需提前三十日（在试用期的需提前三日）。
以书面方式通知用人单位，但如果劳动者解除劳动合同的理由是因为用人单位未依法为劳动
者缴纳社会保险费，则劳动者可以立即解除劳动合同，不需要事先告知用人单位。
因此，如
果张先生在辞职信中写明解除劳动合同的原因是公司未依法为其购买社保，张先生可以立即
解除劳动合同，离开公司。
在这种情况下，张先生可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资（满六个月不到
一年的按一个月计算，未满六个月的按照半个月计算）。
未签订劳动合同的双倍工资从劳动者
入职的第二个月开始，按照月工资标准的两倍计算（计算时间最长不超过12个月），支付时
需减去期间公司已支付的工资。
另外，张先生还可以通过法律程序主张该公司为其补缴劳动
关系存续期间的社会保险费。
篇二：
解读劳动合同法：
仅两种情况辞职要交违约金
解读劳动合同法：
仅两种情况辞职要交违约金
明年1月1日起，《劳动合同法》将开始实施。
《劳动合同法》将弥补1995年以来劳动合同管理的缺陷，更全面地保护劳动者权益。
今天上午，市劳动保障局副局长郭克利等相关负责人做客城市管理广播，对即将实施的《劳动合同法》进行解读。
试用期
最长不超过6个月
《劳动合同法》对试用期进行了明确规定。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；试用期的工资，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准；试用期中，除劳动者不符合录用条件、严重违纪、医疗期满或不能胜任工作外，用人单位不得解除劳动合同。
实施《劳动合同法》后，试用期最长不得超过6个月。
《劳动合同法》对试用期长短限定为:
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月；以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
用人单位需先签合同再试用，试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
固定期限合同
只能连签两次
据介绍，目前北京地区合同短期化情况比较严重，一些单位甚至连续七八年合同都是一年一签，实施《劳动合同法》后，这样的情况将成为违法行为。
用人单位与职工签订固定期限合同最多只能连续签订两次，第三次由职工决定是签订固定期限还是无固定期限合同。
而且，为避免用人单位在签订两次合同后终止用工，第三次是否签订合同也要由职工决定。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
劳动合同签订次数
从明年起计算
市劳动保障局李长保处长提醒职工，《劳动合同法》规定的连续订立固定期限劳动合同的次数是从明年1月1日新法实施之日起计算的。
也就是说，在明年1月1日前，已经连续两次签订了固定期限合同，明年还不能要求直接签订无固定期限合同。
需从明年1月1日起计算，1月1日之后，连续两次签订了固定期限合同，可适用新的《劳动合同法》。
同时，《劳动合同法》规定，事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照《劳动合同法》有关规定执行。
仅两种情况辞职要交违约金
根据《劳动合同法》，劳动者从单位辞职提前30天书面告知即可。
劳动者要求解除或终止劳动合同，仅两种情况要交违约金。
一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的。
劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
二是对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
篇三：
单位不签劳动合同职工有权辞职
单位不签劳动合同职工有权辞职赵怡莱于20XX年11月1日到克立普科技有限公司担任为办公室文员，直至20XX年6月公司未与其签订书面劳动合同，也没有缴纳社会保险。
自上班后，针对劳动合同和社保的问题，赵怡莱多次问过领导，每次公司都托辞不予办理，赵怡莱能否以此为由提出辞职？
能否得到经济补偿金？
律师解答：
《劳动合同法》第38条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
从本案看，入职后公司一直未与赵怡莱签订书面劳动合同、未缴纳社会保险，符合劳动者可以解除劳动合同的法律规定，所以，职工可以提出辞职。
同时，根据《劳动合同法》第46条的规定，劳动者依照本法第38条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
即使赵怡莱主动辞职，也有权要求单位支付经济补偿。
（本报记者王香阑）：
中工——《劳动午报》
篇四：
劳务合同
劳务合同
甲方（用人单位）：
法定代表人：
单位地址：
乙方（劳动者）：
身份证号码：
住址：
根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》的有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳务协议，共同遵守本协议所列条款。
第一条鉴于乙方在签订本协议前已年满50周岁，达到法定退休年龄，根据《劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，甲方与乙方签订本劳务合同建立劳务用工关系。
本协议于_______年_____月_____日起至______年______月____日终止。
第二条劳动时间与工作岗位
1、劳动时间根据甲方单位实际工作情况而定。
2、甲方根据乙方掌握的知识和技能等情况安排乙方从事岗位工作。
甲方根据生产经营需要和乙方的工作表现，经与乙方协商一致，可以变更乙方的工作岗位或工作地点。
第三条乙方提供劳务的方式为：
___________
第四条乙方认为，根据乙方目前的健康状况，能依据本协议第二条、第三条约定的劳务内容、要求、方式为甲方提供劳务，乙方也愿意承担所约定劳务。
第五条乙方负有保守甲方商业秘密的义务。
第六条乙方每月的劳务报酬为元整，由甲方以货币形式在每月日前支付，甲方不得克扣和无故拖欠。
乙方依法缴纳个人所得税，甲方依法代为扣缴。
第七条劳动纪律
1、乙方应自觉遵守国家的各项法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度，服从甲方的领导、管理和教育。
2、乙方应积极参加甲方组织的政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全、规章制度等方面的教育和培训并自觉执行，自觉维护企业形象和声誉。
乙方违章造成的伤害由乙方自行承担。
3、乙方在工作中，应坚守岗位，尽职尽责，认真完成自己的本职工作。
第八条发生下列情形之一，本协议终止：
1、本协议期满的；
2、双方就解除本协议协商一致的；
3、乙方由于健康原因不能履行本协议义务的。
第九条甲、乙双方在合同期间均可单方面解除本协议，但需提前一个月告知另一方。
第十条本协议终止或解除后，乙方应在七日内将有关工作向甲方移交完毕，并附书面说明，如给甲方造成损失、应予赔偿。
第十一条由于乙方与甲方签订本劳务合同时已达到法定退休年龄，按照社会保险的相关法律及政策，乙方不符合参加社会保险的条件，同时乙方承诺不要求甲方为其缴纳社会保险。
第十二条依据本协议约定提前终止或解除本协议，双方除互不支付违约金外，甲方也不向乙方支付经济赔偿金。
第十三条乙方在工作期间或者上下班途中发生的人身安全由乙方自行负责。
第十四条双方需要约定的其他事项：
《岗位职责》、《员工手册》和企业其他相关制度为本公司的附件，是本公司的有效组成部分。
第十五条本合同未尽事项，按国家有关法律、法规执行。
本合同依法订立，双方签字或盖章生效,双方必须严格履行；本合同甲乙双方各执一份。
甲方（公章）：
日期：
乙方：
日期：
篇五：
面对用人单位未签劳动合同想辞职时怎么办？
面对用人单位未签劳动合同想辞职时怎么办？
许多劳动者进入一家单位后会遇到这种情况：
不给签订合同。
根据《劳动合同法》和《劳动法》第十条、八十二条的规定：
用人单位应当在一个月内签订书面合同；超过一个月不满一年未订立书面合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资。
这里有两个问题需要注意：
一是支付双倍工资的情形。
许多人对此理解存在误区，认为只要用人单位不签合同就支付双倍工资。
其实不然。
一般而言，如果用人单位找劳动者签，但是劳动者拒绝，用人单位也便索性不签了。
这时用人单位存在过错，是要支付双倍工资的。
另外一种情况是，用人单位没有履行诚实磋商的义务，导致约定的工作、报酬等和实际不符。
这时用人单位也存在过错，也是要支付双倍工资的。
如用人单位已尽到诚信义务，因不可抗力、意外情况或者劳动者拒绝签订等用人单位以外的原因，造成劳动合同未签订的，用人单位不需要承担“双倍工资”。
劳动者如果想拿到因未签合同而应支付的双倍工资，应该收集好用人单位存在以上两种过错的证据，以便呈堂证供。
另外一个问题是双倍工资的计算。
1、“双倍工资”不是从未签合同当月开始计算。
“双倍工资”支付的时间是从用工之日起第二个月开始，因为法律给用人单位一个月的“缓冲期”与劳动者签订书面劳动合同。
2、“双倍工资”其实是单倍。
很多人将“双倍工资”“简单理解成了“工资的双倍”，实际上双倍工资”的含义，是指劳动者每月实发的工资的双倍，已发放的工资部门应该扣除。
劳动者想辞职时，除了注意到自己的工资问题还应该要回押金（如果有的话）、经济补偿（按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿）、补缴社保等。
因为没有劳动合同，证明和用人单位有劳动关系是非常关键的，这就需要你和用人单位有劳动关系的证据。
比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等。
在你想辞职时，想用人单位书面提出就可以。
如果针对以上的工资等问题与用人单位协商不成，可以携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案仲裁。
记住，从辞职开始算，仲裁的时效是一年。
篇六：
劳务派遣员工离职申请表
劳务派遣员工离职申请表
篇七：
劳务合同书
劳务合同书
甲方名称乙方姓名
性别：
法定代表人或文化程度
委托代理人：
居民身份证号码：
户口所在地：
地址：
家庭住址：
邮政编码：
根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》及有关法律、法规规定，甲乙双方经平等协商一致、自愿签订本劳务合同,共同遵守本合同所列条款。
第一条本合同期限为年月年月
第二条乙方应按照甲方的要求按时完成规定的劳务，确保质量，履行义务。
第三条甲方可以根据需要，调整乙方劳务内容。
劳务内容调整，劳务费随之调整。
合同期内甲方未有劳务需求通知乙方暂停提供劳务时，本合同中止，至甲方根据需要重新要求乙方提供劳务时本合同继续履行。
本合同中止期间，甲方不支付任何费用也不承担任何责任。
第四条甲方根据乙方提供的劳务的业务量和质量，按月结算劳务费，劳务费的标准为每月日支付上月劳务费。
劳务费超过标准依法应缴纳的个人所得税，由甲方代为扣缴。
除劳务费之外甲方不支付其他任何费用。
第五条乙方承诺根据乙方目前的健康状况，能依据本合同第二条约定的劳务要求为甲方提供劳务，乙方也愿意承担所约定劳务。
第六条乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程及甲方的规章制度。
第七条经甲乙双方协商同意，可以变更、续订、解除本合同。
变更、续订、解除本合同应当采用书面形式。
第八条发生下列情形之一的，本合同终止：
一、本合同期满没有续签的；二、双方就解除本合同协商一致的；
三、乙方不能履行本合同义务的；
四、乙方未经甲方同意或未办理任何请假手续不提供劳务的；
五、法律、行政法规规定的其他情形。
第九条甲、乙双方若单方面解除本合同，需提前一个月通知对方。
第十条本合同解除、终止后，乙方应在30日内将有关工作向甲方移交完毕，并附书面说明，如给甲方造成损失，应予以赔偿。
乙方对移交的各种资料的真实性、合法性负法律责任。
第十一条解除或终止本合同，双方互不支付违约金。
合同存续期间，乙方如给甲方造成损失，乙方负有赔偿责任。
第十二条乙方同意非因工伤引起的医疗费用及其他费用自理。
第十三条甲方为乙方办理商业人身意外伤害保险，视为甲方履行了法定的工伤保险责任，该人身意外伤害保险用于乙方在提供劳务过程中发生的意外伤害赔偿。
乙方出现意外伤害时，无论伤害程度大小，该意外伤害赔偿全归乙方所有，甲方不再承担其他任何责任。
第十四条合同期内乙方因违法、违约造成甲方或第三方损失，由乙方承担赔偿。
第十五条乙方在本合同存续、解除后直至商业秘密公开期间，必须遵守甲方规定的全部保密规章制度，对其知悉的相关信息及与知识产权相关保密事项进行保密。
如有违反，应当赔偿由此给甲方带来的经济损失。
第十六条因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，甲乙双方应友好协商解决，如协商不成，均可向人民法院提起诉讼。
第十七条本合同首部甲、乙双方的通讯地址为双方联系的唯一固定通讯地址。
若在履行本合同中双方有任何争议，甚至涉及诉讼时，该地址为双方联系地址。
若其中一方通讯地址发生变化，应立即书面通知另一方，否则，造成双方联系障碍，由有过错的一方负责。
第十八条本合同自双方签字或盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方（签字或盖章）乙方（签字或盖章）
法人代表（签字或盖章）联系电话：
年月日年月日
篇八：
离职后是否该补签劳动合同
「离职后补签劳动合同法律咨询」沈律师你好：
我是一名幼儿园的保育员，我是20XX年10月11号去的，园部没有跟我们签定劳动合同，但帮我们交了社保。
今年3月25日，由于家庭原因，我向园部提出
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