奖金管理实施细则.doc

奖金管理实施细则.doc

《奖金管理实施细则.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《奖金管理实施细则.doc（6页珍藏版）》请在冰点文库上搜索。

奖金管理实施细则

公司奖金分为计件奖、绩效奖、市场开发奖、年终奖、优秀员工奖、骨干员工分红奖励。

1.0计件奖实施细则:

1.1考核范围:

工程技术人员所从事的部件维修工作、适合取证项目开发及研发的直接技术工作（仅考核项目主负责人）、维修产品的检验工作、工程技术人员参加的管理工作.工程技术人员的其他工作考核以岗位加薪体现.

1.2考核原则:

工程技术人员的月基本定额工时不分等级均为100个工时.超出月基本工时部分按每个工时20元的标准发放奖金.工程技术人员如当月完成的实际工时总数没有达到基本月定额工时,则扣除当月岗位加薪0.2;试用期员工及经理层人员不参加计件工时考核,其他直接从事开发、维修及检验的所有工程技术人员的月奖金均按此方案,每月初统计上月的实际工时.

1.3考核办法:

1.3.1部件维修工作计件工时计算:

1.3.1.1修理产品的计件工时根据标准工时明细表所给的工时计算,标准工时明细表可随时调整增补,工程部申请报总经理批准后生效,财务部备份.

1.3.1.2校验产品的计件工时为该产品标准修理工时的1/3.

1.3.1.3索赔期内返回的产品的计件工时为0,特殊情况可特殊处理.

1.3.1.4如果某个产品的维修工作不是一个维修人员独立完成,维修主管根据每人工作量情况分配工时.

1.3.2适航取证项目开发及研发工作计件工时计算:

1.3.2.1适航取证项目工作单及相关工艺文件编制的计件工时等于同类产品标准修理工时.工程部经理根据工作量及开发难易程度有0.5-1.5的加权系数.

1.3.2.2有试验器制作的项目的试验器制作工时为:

A.如果选择通用试验器TY03仅制作PCB板,则计件工时等于同类产品标准修理工时;

B.如果制作专用试验器,则计件工时为同类产品标准修理工时乘2.工程部经理根据工作量及开发难易程度有0.5-1.5的加权系数.

1.3.2.3对于研发项目的考核对比取证项目,根据工作量及技术含量在项目立项时由工程部组织相关人员评审后给出工时.

1.3.2.4取证项目在该项目通过质控部验收通过后方可计算工时;研发项目要在用户验收合格后或公司组织验收评审后方可计算工时.如果取证项目或研发的项目的文件和设备在以后的修理存大重大问题,则要扣除项目负责人员在该项目上所得的全部工时.

1.3.3维修产品的检验工作计件工时计算:

部件维修检验人员的计件工时为所检产品标准维修工时的10%,但不从被检技术人员的工时中扣除.

1.3.4工程技术人员参加的管理工作工时计算:

1.3.4.1部门经理及工资等级T4（或M1）以上的工程技术人员参加管理工作的月考核工时基数为60小时,主管副总有±50%范围调整权限.

1.3.4.2部门副经理及工资等级T3到T4的工程技术人员参加管理工作的月考核工时基数为40小时,主管副总有±50%范围调整权限.

1.3.4.3业务主管及工资等级T2到T3的工程技术人员参加管理工作的月考核工时基数为20小时,主管副总有±50%范围调整权限.

1.4工时考核申报:

1.4.1部品维修工时每月初由工程部经理统计上月的考核情况,签字后报主管副总.

1.4.2适航取证开发及研发工时每月初由工程部经理统计上月的考核情况,签字后报主管副总.

1.4.3维修产品的检验工时每月初由质控部经理统计上月的考核情况,签字后报主管副总.

1.4.4工程技术人员参加的管理工作工时每月初由工程部经理核算上月的考核情况,签字后报主管副总.

1.4.5每月8日前主管副总经理核算上月工程技术人员完成的工时总数,报总经理批准.

1.4.6总经理批准后的计件奖考核结果转到财务部,复核后发放奖金.

2.0绩效奖核算方法:

2.1财务部核算出当期企业净利润；

2.2弥补企业亏损；

2.3提取10%法定盈余公积金，提取5%法定公益金；

2.4按可分配利润的60%分配股利。

2.5可分配利润的20%作为企业发展基金。

2.6按可分配利润的20%核算职工奖金。

奖金总额/利润总额=（1-33%）×（1-15%）×（1-60%-20%）=11.39%

2.7当期奖金核算系数=可发放的奖金总额/职工基本工资总额

2.8职工奖金额=职工基本工资×当期岗位考核系数×当期奖金核算系数

2.9计件奖+绩效奖≤利润×10%；

2.10工资福利费≤销售收入×20%；

3.0市场开发奖:

根据员工直接介入市场工作的复杂程度、承担的责任和风险、付出劳动的多少进行分配.在完成当年市场销售指标的情况下,按销售额3%计提;未完成当年市场销售指标的情况下,市场开发奖总额按销售额2.5%计提.

4.0年终奖

4.1年终奖额度

实际完成利润年终奖提取额度

低于计划利润指标*85%

计划利润指标85-100%实际完成利润-计划利润指标*85%

计划利润指标100-115%实际完成利润*15%

计划利润指标115%以上计划利润指标*115%*15%+（实际完成利润-计划利润指标*115%）*50%

4.2年终奖分配

优先提取工程贡献年终奖,其余奖金用于岗位贡献的激励;岗位贡献年终奖中70%用于经理层激励,分三年支付（4:

3:

3）.经理层人员离职时,公司未支付的余下部分年终奖自动失效,公司不再支付.岗位贡献年终奖的30%用于公司全体员工（不包括经理层人员）的年终奖分配.具体分配方案由总经理制定,报董事会批准.

项目工程贡献年终奖岗位贡献年终奖

额度20-40%60-80%

奖金比例经理层技术开发维修生产质量控制经理层奖金员工奖金

30%70%70%30%

4.3工程贡献年终奖

4.3.1工程贡献年终奖的来源于公司年终奖,额度为年终奖的20-40%,优先提取.

4.3.2经理层与其他员工分配比例为分别占30%、70%.

4.3.3主要奖励直接介入技术开发,维修生产,质量控制等方面突出贡献奖（包括管理人员和专业技术人员）.

4.4岗位贡献年终奖

年终奖计提工程贡献年终奖后,即为岗位贡献年终奖,进行全体员工的分配;

4.4.1经理层部分:

原则上总经理的奖励为所有其他副总平均奖励的3倍;

4.4.2经理层人员年终奖奖励额度的20%用于管理水平及人才培训储备情况的考核,80%用于单项指标的考核;

4.4.3所有员工经考核确定年终奖减少部分公司留用.

4.5员工奖金核算方法

4.5.1核算奖金系数

员工奖奖金系数〓员工奖奖金总额/基本工资总额

4.5.2核算奖金分数

主管层以下员工奖金分两部分进行考核,各月岗位加薪考核分数的算术平均数占50%,年终岗位考核分数占50%,工作时间不足一年的,按实际工作时间进行考核.年底之前未转正员工不享受年终奖.

项目各月岗位考核平均数年终岗位考核分数工作时间合计

分值0.50.5

得分

主管层人员奖金分两部分进行考核，年终岗位加薪考核分数占据20%，经营指标完成情况占80%。

项目年终岗位考核分数经营指标完成情况合计

分值0.20.8

得分

4.5.3核算奖金额

员工奖金额=基本工资*奖金系数*考核分数

5.0年终员工奖金的批准程序

关于公司年度年终奖/市场开发奖/工程贡献奖的详细执行情况必须严格遵照董事会有关规定,由总经理报董事会批准,董事会授权由董事长批准签字即可.

6.0优秀员工奖

为了弘扬公司企业精神，展现我公司优秀员工风采，形成人人争当先进、人人争为公司发展做贡献的良好氛围，公司决定今后每年开展评选“优秀员工”的活动。

年终评比选举表现突出者4人为优秀员工,暨年度优秀员工.经理层（不含总经理）、主管层各1人,普通员工2个.被评为优秀员工的,公司授予证书,业绩记入个人档案,并奖励每人现金一万元人民币.

6.1评选办法:

6.1.1名额：

公司每年将从科技公司和机械公司中共选出4名优秀员工；

其中从经理层中选出1名、中层管理人员中选出1名、普通员工中选出2名。

6.1.2评选时间：

每年的12月份。

6.1.3参选人员资格：

6.1.3.1公司正式聘用的员工；

6.1.3.2在公司工作满一年者；

6.1.4评选依据：

6.1.4.1思想品德、敬业精神、对公司的忠诚度、对岗位的热爱程度；

6.1.4.2适应其岗位工作要求的工作技能及其娴熟程度、对本岗位职能实现和工作成效的贡献程度；

6.1.4.3受员工尊敬或信赖的程度；

6.1.4.4与员工的沟通能力；关心员工、互帮互助。

6.1.5具体步骤：

6.1.5.1设立投票箱，发放选票至公司所有员工手中，所有员工必须参加，不得弃权。

6.1.5.2采取不记名方式投票，选出候选人7名（经理层2名、中层管理人员2名、普通员工3名）；

6.1.5.3办公室开箱计票，依据得票数量的多少整理候选人名单.　选票数量相同时，允许排名并列；

6.1.5.4召开部门经理工作会议进行联评，确定最终获奖者。

6.1.5.5总经理批准后公布获奖者名单；

6.2表彰和奖励：

公司对当选员工进行表彰，同时颁发证书和10000元奖金。

7.0骨干员工分红奖励方案

7.1宗旨

为进一步增加公司的凝聚力和竞争力，吸引员工关注公司的长期持续发展，激励人才、稳定人才，提高员工对公司的责任感和荣誉感，使员工的利益与公司的效益相结合，真正实现公司与员工双赢，经公司董事会决定，在公司内部实施员工股。

7.2员工股实施范围

员工股实施范围原则上包括除总经理、副总经理、总工程师等高层管理人员以外的所有正式录用人员，每年实施比例不超过员工总数的40%，具体人员范围由董事会确定。

7.3持股方案

7.3.1股份来源与面值

以公司上年股份总额的3%作为员工股认股总额。

每股面值一元人民币。

7.3.2股权分配

薪资级别每人认购比例/每次发行员工股总额

T4、G7以上（含）10%

T3、T3+、G6、G6+8%

T2、T2+、G5、G5+6%

T1、T1+、G4、G4+4%

T0、T0+、G3、G3+3%

G2、G2+2%

G1、G1+1%

员工股采用级别优先、时间优先的原则进行自由认购，每个员工每次认股总数不得低于1000股，并不得低于每人所对应的薪资级别的认购比例，不得超过每次可认购总额的10%，且累计持股比例不得超过公司股本总额的2%。

有权认购员工股的人员可自由选择是否认购或多认购，但多认购的股份必须是同一薪资级别的其他人员放弃认购的股份，不得跨越薪资级别进行认购。

7.3.3持股方式

员工股持股方式为出资购买获得。

7.4认购期限

公司宣布员工股获受范围后，有权获得员工股的人员可于宣布日后一个月之内决定是否认购，过期则不予受理。

7.5转让方式

公司员工股只限于在公司内部有认购权的员工之间进行转让。

持有员工股的人员离开公司，由公司接受其交还的股份，交还股份的每股价值以公司最近一期财务报告所反映的每股净资产核定。

7.6权利

持有员工股的人员有权参与公司的利润分配。

7.7义务

关心公司、爱岗敬业，遵守公司的一切规章制度，维护公司利益，严守公司秘密，捍卫公司声誉。

7.8股利分配

以每年的12月31日作为股权登记日，按照公司的利润分配程序和分配比例以登记在册的股份总数作为权数与公司注册的股东统一进行股利分配。

员工股每年获得的股利分红并入当月工资合并交纳个人所得税。