计划生育培训教案.docx

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计划生育培训教案

计划生育培训教案

炼铁厂

2011年4月

一、计划生育宣传教育概述：

二、计划生育政策

三、承钢公司现执行的计划生育政策

四、法律责任：

五、计划生育技术服务：

六、职工生育保险实施办法：

计划生育培训教案

一、计划生育宣传教育概述：

计划生育的宣传教育是融政策、思想、知识和信息为一体的宣传，内容相当广泛。

1、明确的目的性：

计划生育宣传教育内容虽然涉及到社会的各个领域，但都是围绕一个主题——人口与计划生育，而且所宣传教育内容都是为了服务于计划生育工作。

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2、对象的全民性：

人口和计划生育是一个普通的社会问题，涉及千家万户，与每一个人密切相关。

3、任务的长期性和作用的渐进性

计划生育宣传教育任务实施的过程，是宣传者按照既定的宣传方针对宣传对象在心理上施加有目的、有计划的影响，以改变宣传对象心理定势，行为趋向的过程，是一个长期渐进的过程。

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4、管理上的结合性、服务性：

计划生育宣传教育与两个文明建设紧密相联，具有广泛的社会性。

5、地位和作用：

宣传教育是贯彻落实计划生育基本国策的中心环节。

二、计划生育政策

1、人口政策

控制人口数量提高人口素质改善人口结构

2、生育政策

生育必须按计划进行，一对夫妻只生育一个子女，符合条例规定经过批准，可以生育第二个孩子，禁止生育第三个孩子。

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3、技术政策

坚持以避孕为主，坚持及时落实避孕节育措施。

4、奖励政策

对响应国家号召，终身只生育一个孩子的夫妻给予物质、精神奖励，生活照顾和各种优惠，对违反计划生育政策的夫妻，给予行政和经济处罚。

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5、优生优育政策

优生优育是控制人口数量、提高人口素质、改善人口结构的合理方面，是计划生育不可缺少的重要组成部分，要大力推行检查制度，开展优生优育的咨询门诊，开展优生遗传检测。

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三、承钢公司现执行的计划生育政策

承钢集团发字[2005]225号文件，计划生育管理制度，执法依据，根据《中华人民共和国人口与计划生育法》、《河北省计划生育条例实施细则》及市政府、市计生委、区政府、区计生委有关计划生育政策。

全公司职工要积极响应国家计划生育号召，认真执行生育政策，坚持文档来自于网络搜索

鼓励晚婚、晚育，实行少生优生，树立一对夫妻终生生育一个子女的思想。

结婚生育调节：

职工结婚必须达到国家法定婚龄，凡需登记结婚的职工，领取结婚证后到本单位计生办登记上帐，夫妻双方在实行计划生育中负有共同的责任，凡属公司育龄女职工自愿安排生育一个子女的，在怀孕三个月内在本单位登记审核，到公司计生办办理一胎服务证。

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1、育龄女职工申请生育（户籍为双滦区非农业）由所在单位承办。

2、育龄女职工申请生育（户籍在外省市、地区非农业户籍、农业户籍）由其户籍地发给生育审批表，并由本单位签字，加盖公章后，递交户籍地并由户籍地核发生育报务证，本人持生育证向工作单位登记备查。

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3、女方不在本单位工作的男职工，生育必须由女方工作单位或女方户籍地（区、乡、镇一级政府）计划生育部门出具批准生育证明，交所在单位计划生育办公室备查。

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生育二胎所具备的条件：

符合下列条件之一，要求生育二胎的夫妻，女方再生育年龄应当

在26周岁以上，生育间隔应当在四年以上，年龄在28周岁以上的可以缩短生育间隔。

1、第一个子女为病残儿，不能成长为正常劳动力，但医学上认为可以再生育的。

2、依法收养一个子妇后，又怀孕的。

3、夫妻双方均为独生子女的，只有一个子女的。

4、夫妻一方为二等乙级以上革命伤残军人或相当此标准的其他非遗传性疾病的，只有一个子女的。

5、夫妻双方均为全国一千万以下人口的少数民族，只有一个子女的。

6、夫妻双方均为归国华侨或者在本省定居的台湾、香港、澳门同胞，只有一个子女的。

7、再婚前无计划外生育的再婚夫妻，重组家庭时只有一个子女的，或夫妻一方未生育过子女，而另一方有两个（含两个）以下子女的丧偶再婚者。

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8、在矿区井下作业连续5年以上，且继续从事井下作业的矿工，只有一个子女的。

对于符合规定，要求生育第二个子女的育龄夫妻，要严格履行审批手续，必须由女方所在单位提出申请，享受独生子女家庭待遇的育龄夫妻，提出申请时必须缴回《独生子女光荣证》，并退回所享受文档来自于网络搜索

的独生子女父母奖金，核实无误，由单位主管领导签署意见，经公司计生办审核后，报上级计生部门批准核发二胎生育服务证。

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晚婚、晚育、独生子女父母奖励：

初婚职工法定婚龄：

女：

20周岁男：

22周岁，推迟三年以上登记结婚方为晚婚，晚婚增加奖励假15天（一方晚婚，只奖励一方晚婚假）。

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已婚后，年龄在24周岁以上的女职工，初产妇为晚育，晚育增加奖励假45天，并给予男方护理假10天，在产假期间领取《独生子女光荣证》的夫妻，增加奖励假30天。

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上述各种奖励假期待遇，比照婚、产假待遇。

对终身只生育一个子女的夫妻，经女职工本人申请，夫妻双方签字，由所在单位审核后，报公司计划生育办公室审批并联发给独生子女光荣证（三张审批表、一张声明书、4张夫妻合影照、子女生育证、出生证、户口卡）。

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农业户籍女合同制职工，终身要一孩的，需在本单位申请，由女方户籍地计划生育部门办理《独生子女光荣证》，在本人所在单位计生办备案后，方可享受独生子女家庭待遇。

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从领取《独生子女证》到子女18周岁止，对独生子女父母双方所在单位分别发给不低于10元的奖金，夫妻双方分别以《独生子女光荣证》审批表为奖励依据，并存档备查，一方为我公司职工，另一文档来自于网络搜索

方为无职业的城镇居民，持社区及街道办事处，两级证明，独生子女证审批表，由职工所在单位发给20元奖金。

符合下列条件之一的，在子女年满18周岁的，享受《条例》规定的独生子女家庭奖励。

1、符合规定生育一个子女的。

2、符合规定生育两个子女，只有一个子女存活，并不在生育的。

3、只有一个依法收养的子女并不再生育的。

4、符合规定生育一个子女或者依法收养一个子女的夫妻离婚或者丧偶后尚未生育的，再婚夫妻一方有一个子女，另一方无子女并不再生育的，双方都可以享受《条例》规定的独生子女家庭奖励。

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5、生育的第一胎为双胞胎或者多胞胎（只有一个子女存活的）。

6、已经领取《独生子女光荣证》并享受《条例》规定的独生子女家庭奖励后，其独生子女死亡并批准又生育一个子女的，重新享受其奖励。

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7、享受独生子女家庭奖励的夫妻离婚或者丧偶的，再婚前的双方或者丧偶一方可以分别享受奖励，再婚后自愿不生育的也可以继续享受原奖励。

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四、法律责任：

职工计划外怀孕，必须主动采取补救措施如不主动采取补救措施和限期改正后以一千至二千元罚款，拒不采取补救措施，计划我生育文档来自于网络搜索

的职工，按有关规定处以一次性罚款和行政处分。

职工不在本单位填写“声明”且领取结婚证又不在本单位登记备查的，对双方分别给予罚款500元。

凡不符合规定生育子女的，对生育双方按以下标准各一次性征收社会抚养费。

经批准生育第二个子女，女方怀孕三个月以上因意外终止妊娠的，应当到县级以上医院，并及时通知计划生育办公室，由医疗专家小组认定后出具终止妊娠原因的诊断证明，无诊断证明的其《第二个子女生育证作废》，并不再安排生育。

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不符合《中华人民共和国收养法》规定而收养子女的，对收养人按以下标准征收社会抚养费。

对出现不符合规定而生育或者收养的当事人，所在单位的主要负责人和主管负责人，给予行政处分，并取消单位当年评先评优资格。

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对计划外生育，计划外收养的职工双方所在单位坚决实行一票否决，除按上级部门规定的征收社会抚养费外，每出现一例计划外生育（收养）的单位，将按规定处以2万至3万的罚款。

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五、计划生育技术服务：

实行计划生育，以避孕为主，预防和减少非意愿妊娠，已生育子女的夫妻，提倡选择长效避孕措施，凡是计划外怀孕的，必须采取补救措施，育龄女职工以上环为主，育龄女职工施行上环术，休息5天，文档来自于网络搜索

营养费50元。

对不按上述采取措施而计划外怀孕者，必须采取吸宫，引产等补救措施，费用自理，视为病假。

对按要求采取节育措施失败者，造成怀孕的职工，到医疗部门主动采取补救措施的，由所在单位给予营养费100元，持医疗部门证明休息。

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各单位计划生育工作人员要定期的组织育龄职工检查透环，本人在指定时间内不去检查，扣发当月效益工资，如计划生育工作人员不按时组织，出现计划外怀孕，在四个月内没有发现，没有采取补救措施，扣发计划生育工作人员6个月计生岗位津贴。

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六、职工生育保险实施办法：

为了维护女职工合法权益，保障职工生育期间的基本生活和医疗保障，根据《河北省城镇职工生育保险暂行办法》、《河北省计划生育条例》、《承德市市级城镇职工生育保障实施办法》。

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生育保障待遇：

女职工计划内生育或者终止妊娠，在下列休假时间内工资保持在岗期间工资水平不变，由用人单位发放。

1、怀孕不满2个月终止妊娠，产假20元。

2、怀孕满2个月不满4个月终止妊娠，产假30天。

3、怀孕满4个月不满6个月终止妊娠，产假42天。

4、怀孕满6个月以上分娩或终止妊娠，产假90天，其中分娩产前休假15天。

5、难产的增加产假15天。

6、多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

7、已婚妇女24周岁以上第一次生育的，奖励晚婚育产假45天。

七、组织管理

公司所属各单位都要把计划生育列入重要议事日程，要有一名主要领导亲自抓、负总责，建立健全计划生育管理网络、计划生育协会管理网络。

单位要设专兼职计划生育工作人员，做好本单位的计划生育工作，从事计划生育专职工作人员每月发给不低于60元的岗位津贴，兼职人员不低于30元。

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对公司所属调入调出的职工，各单位人事劳资部门通过计生部门职工生育情况，对调入职工有计划外生育或怀孕者，决不能调入、调出，本单位要把生育奖惩情况随档案介绍到新单位继续执行。

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对公司所属各单位下岗、待岗、停薪、长休病假、内退、企业放长假的人员，但工作关系仍在原单位的，其计划生育由原单位负责。

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提取住房公积金所需材料

一、一次性付清房款

1、房本或购房合同原件、复印件每人一份。

（房本或购房合同不超过三年）

2、身份证复印件两份，要求正反面。

3、购房合同需提供交款收据原件和复印件。

4、原件是配偶名字的要结婚证复印件。

5、本人申请一份。

二、商业贷款

1、贷款合同原件和复印件，每人一份。

（贷款必须满一年）

2、身份证复印件两份，要求正反面。

3、银行近期还款证明明细，要求半年以上，要有本金余额，并加盖公章，每人一份。

4、原件是配偶名字的要结婚证复印件。

5、本人申请一份。

三、公积金贷款

1、身份证复印件两份，要求正反面。

2、原件是配偶名字的要结婚证复印件。

3、本人申请一份。