实用的劳动合同模板集锦9篇.docx
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实用的劳动合同模板集锦9篇
适用的劳动合同模板集锦9篇
劳动合同篇1
____________系我单位员工，性别__________，身份证号码________________，__________年_____月参加工作，__________年_______月起在我单位工作，已签署劳动合同。
现因（请选择如下其中一项打"√"）：
□1、劳动合同期满;
□2、劳动者开始享用基本养老保险待遇;
□3、劳动者死亡或者失踪;
□4、用人单位破产;
□5、用人单位开业（用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提早解散）;
□6、其他：
_______________________________________________________（法律、行政法规规定的其他情形）。
我单位决定从_________年_____月______日起与该同志终止劳动合同。
该同志终止劳动合
同前十二个月均匀工资为人民币________________元，根据有关劳动法律法规规定，我单位依法支付其经济补偿共计人民币____________元，工资发至___________年________月份，特此证明。
用人单位（盖章）员工签名：
__________年_____月_____日__________年_____月_____日
劳动合同篇2
甲方：
法定代表人：
地址：
乙方：
居民身份证号码：
联系电话：
根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙单方经对等协商赞同，自愿签署本合同，共同恪守本合同所列条款。
一、劳动合同期限
第一条本合同期限类型为_________期限合同。
本合同失效日期_________年________月________日，其中试用期_________个月。
本合同_________年________月________日终止。
二、工作内容
第二条乙方赞同根据甲方工作需求，担任_________岗位（工种）工作。
第三条乙方应按照甲方的合法要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
三、劳动保护
第四条甲方安排乙方执行_________工作制。
（一）执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作工夫不超过_____小时，均匀每周不超过_____小时。
甲方由于工作需求，经与工会和乙方协商后可以延伸工作工夫，普通每日不得超过一小时，因特殊缘由需求延伸工作工夫的，在保障乙方身体健康的条件下延伸工作工夫每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
（二）执行综合计算工时工作制的，均匀日和均匀周工作工夫不超过法定标准工作工夫。
（三）执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作义务的状况下，工作和休息休假乙方自行安排。
第五条甲方安排乙方加班的，应安排乙方同等工夫补休或依法支付加班工资；加点的，甲方应支付加点工资。
第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全消费工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
甲方应按照国家或北京市有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。
第七条甲方担任对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
四、劳动报酬
第八条甲方的工资分配应遵照按劳分配准绳。
第九条执行定时工作制或综合计算工时工作制的乙方为甲方工作，甲方每月_________日以货币方式支付乙方工资，工资不低于_________元，其中试用时期工资为_________元。
执行不定时工作制的工资支付按_________执行。
第十条由于甲方消费义务不足，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于_________元。
五、保险福利待遇
第十一条甲乙单方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。
甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。
单方解除、终止劳动合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移。
第十二条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照_________执行。
第十三条甲方为乙方提供以下福利待遇：
1、__________________________________________。
2、__________________________________________。
六、劳动纪律
第十四条甲方根据消费运营需求，依法制定规章制度和劳动纪律乙方违犯劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除本合同。
第十五条乙方应恪守劳动纪律的规章制度，恪守劳动安全卫生、消费工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，恪守职业道德；积极参加甲方组织的培训，进步本身素质。
七、劳动合同的变更、解除
第十六条有下列情形之一的，甲乙单方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续：
（一）甲乙单方协商分歧的；
（二）订立本合同所根据的客观状况发生严重变化，致使本合同无法实行的；
（三）订立本合同所根据的法律、法规、规章发生变化的。
第十七条当事人根据第十六条第
（二）项的商定，一方要求变更本合同的，应将变更要求书面告诉另一方，另一方应在15日内（含15日）书面答复对方；15日内未答复的视为不赞同变更本合同。
第十八条经甲乙单方协商分歧，本合同可以解除。
第十九条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
（一）在试用时期被证明不符合录用条件的；
（二）严重违犯劳动纪律或者甲方规章制度，按照甲方单位规定或者本合同商定可以接触劳动合同的；
（三）严重渎职，营私作弊，对甲方利益形成严重损害的；
（四）被依法清查刑事责任的。
第二十条有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但该当提早30日以书面方式告诉乙方：
（一）乙方患病后者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的；
（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）本合同订立时所根据的客观状况发生严重变化，致使本合同无法实行，经甲乙单方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
第二十一条甲方有下列情形之一，确需裁减人员的，该当提早30日向全体职工阐明状况，听取工会或者职工的`意见，经向劳动和社会保障部门报告后，可以解除合同：
（一）濒临破产进行法定整理时期的；
（二）因防治工业净化源搬迁的；
（三）消费运营状况发生严重困难的。
第二十二条乙方有下列状况之一的，甲方不得根据本合同第二十条、第二十一条解除本合同：
（一）患职业病或者因工负伤并被确认达到伤残等级的；
（二）患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的；
（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
（四）在甲方连续工作10年以上，且距法定退休年龄不满5年的；
（五）复员、转业退伍军人初次参加工作未满3年的；
（六）建设征地农转非工人员初次参加工作未满3年的；
（七）义务服兵役时期的；
（八）集体协商的职工代表在劳动合同期内自担任代表之日起5年以内的。
第二十三条乙方解除本合同，该当提早30日以书面方式告诉甲方，甲方应予已办理相关手续。
但乙方给甲方形成经济损失尚未处理终了的除外。
第二十四条有下列情形之一的，乙方可以随时告诉甲方解除本合同：
（一）在试用期内的；
（二）甲方以暴力、要挟或者非法限制人身自在的手腕强迫劳动的；
（三）甲方未按照本合同商定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；
（四）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。
第二十五条本合同期限界满后，因甲方缘由未办理终止手续，乙方要求解除劳动关系的，劳动关系即行解除。
八、劳动合同的终止、续订
第二十六条有下列情形之一的，本合同终止：
（一）合同期限届满的；
（二）合同商定的终止条件出现的；
（三）乙方达到法定退休条件的；
（四）甲方依法破产、解散的；
（五）法律、法规、规章规定的其他情形。
第二十七条本合同期限界满前30日，甲方应将终止或续订劳动合赞同向以书面方式告诉乙方。
甲方未提早告诉乙方而终止劳动合同的，以乙方上月日均匀工资为标准，每延迟1日，支付乙方1日工资的赔偿金。
第二十八条有下列情形之一的，应续订本合同并及时办理续订手续：
（一）甲乙单方赞同续订劳动合同的；
（二）本合同期限届满后，未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系，乙方要求续订劳动合同的。
出现本条第
（二）项状况，单方就续订的劳动合同期限协商不分歧时，续订的劳动合同期限从签字之日起不得少于12个月；乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签署无固定期限劳动合同。
九、经济补偿与赔偿
第二十九条发生下列情形之一的，甲方按下列标准向乙方支付经济补偿金：
（一）甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延伸工作工夫工资报酬的，除全额支付乙方工资报酬外，还应加发相当于工资报酬25%的经济补偿金；
（二）支付乙方的工资报酬低于北京市最低工资标准的，在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金。
第三十条有下列情形之一的，甲方根据乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前12个月的均匀工资，工作每满1年支付1个月工资的经济补偿金，不满1年的按1年计算，最多不超过12个月：
（一）经与乙方协商分歧，甲方解除本合同的；
（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，由甲方解除本合同的；
（三）本合同期限届满，因甲方缘由未办理终止手续仍存在劳动关系，甲方与乙方协商分歧，解除劳动关系的。
第三十一条有下列情形之一的，甲方解除本合同，应根据乙方在甲方工作年限，每满1年支付乙方相当于甲方上年月均匀工资1个月工资的经济补偿金，不满1年的按1年计算，如乙方解除本合同前12个月的均匀工资高于甲方上年月均匀工资，按本人月均匀工资计发：
（一）乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；
（二）本合同订立时所根据的客观状况发生严重变化，致使合同无法实行，经甲乙单方协商不能就变更本合同达成协议的；
（三）甲方裁减人员的。
第三十二条甲方向乙方支付的经济补偿金的计发标准不得低于北京市最低工资。
第三十三条甲方解除本合同后，未按规定发给乙方经济补偿金的，除全额发给经济补偿金外，还需按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。
第三十四条甲方根据本合同第二十条第
（一）项解除劳动合同的，应支付不低于6个月工资的医疗补助费。
患重病的还应加发50%的医疗补助费，患绝症的加发100%的医疗补助费。
第三十五条甲方违犯本合同商定解除劳动合同或由于甲方缘由订立有效力动合同，给乙方形成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。
第三十六条甲方出资培训和出资招接收的乙方，违犯本合同的商定解除合同的赔偿标准为：
第三十七条乙方因存在本合同规定的第十九条第
（二）项、第（三）项规定的情形，被甲方解除本合同，且给甲方形成损失的，该当承担赔偿责任。
十、劳动争议处理
第三十八条因实行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会恳求调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，该当自劳动争议发生之日起六十日外向_________劳动争议仲裁委员会恳求仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会恳求仲裁。
对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
十一、其他
第三十九条甲方以下规章制度_________作为本合同的附件。
第四十条本合同未尽事宜或与今后国家有关规定相悖的，按有关规定执行。
第四十一条本合同一式_________份，甲乙单方各执_________份。
甲方（盖章）
法定代表人（签字）
_________年________月______日
乙方（签字）
_________年________月______日
劳动合同篇3
甲方：
______________（公司）
乙方：
______________（员工），身份证号码：
______________
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律、法规的规定，甲、乙单方经协商分歧达成本协议：
一、乙方于_____年_____月_____日入职甲方，甲乙单方签署的最后一期劳动合同期限为_____年_____月_____日至_____年_____月_____日。
20_____年_____月_____日下班后，乙方在家突发脑溢血，甲方予以积极协助。
根据规定，乙方3个月的医疗期截止20xx年12月日结束。
根据保险条例规定，单方分歧以为，该次事故不属于工伤范围，故乙方赞同放弃工伤认定恳求。
现因乙方在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作，根据乙方的恳求，单方赞同于年月日提早解除劳动合同关系。
相关协议内容如下：
二、甲方与乙方结清以下款项：
1、至劳动合同关系解除之日止乙方医疗期工资元。
2、甲方发给乙方相当于个月工资的经济补偿金人民币元。
3、甲方向乙方额外支付相当于一个月工资代告诉金人民币元。
4、甲方向乙方支付相当于9个月工资的医疗补助费人民币元。
上述1、2、3、4项共计人民币元，乙方赞同现金支付或由甲方支付到乙方工资帐户中。
三、乙方应于签署本协议当日外向甲方交回工作服、厂牌等属于公司的物品，甲方给乙方开具离职证明。
四、乙方承诺由其自行决定能否恳求劳动才能鉴定，甲方将提供协助。
五、乙方应自本协议签署之日起1个工作日内办理工作交接手续，工作交接办结时，甲方与乙方结清工资、经济补偿等费用，乙方赞同此后放弃向有关机构（包括乙方、劳动部门、仲裁委和法院等）主张其它工资（含加班工资）、经济补偿、社会保险、患病待遇等相关之权益。
六、本协议一式两份，单方各执一份，经单方签字盖章后失效。
甲方（盖章）：
______________
乙方（签字画押）：
______________
授权代表：
______________
乙方家属（签字画押）：
______________
20_____年_____月_____日
劳动合同篇4
甲方（用工方）：
（以下简称甲方）
乙方（先生）：
（以下简称乙方）
根据《中华人民共和国合同法》，甲乙单方在对等自愿、协商分歧基础上，签署本合同，并共同恪守执行。
本协议一式两份，单方各执一份。
一、甲方因实践工作需求，按照《中华人民共和国合同法》的相关规定聘用乙方在做寒假工工作，乙方自愿接受甲方的聘用，服从甲方安排，并保证完成本岗位规定的工作，达到规定的要求。
二、工作工夫及工作安排：
每天工作工夫为小时（上午:
~:
;下午:
~:
;早晨:
~:
），早晨工夫视实践需求，可由单方协商决定。
具体工作由甲方统筹安排。
三、工资待遇及合同期限：
工资计算方式为：
基本工资元+%的销售提成，□有/□无销售义务，并于□当月底/□合同终止日（在对应框内打勾）结算工资。
本合同期限自年月日起至年月日止，如因乙方下半年学校学习需求，经单方协商赞同后，乙方可以在合同终止日前几天提早结束工作并终止合同，同时甲方需结清乙方全部工资，不得以任何理由克扣乙方工资。
四、甲方的责任和义务：
1.甲方应合理给乙方安排工作进度和分工。
2.甲方须为乙方提供一个健康、安全的工作环境，工作时期保障乙方的安全。
3.甲方不提供午餐，由乙方自行处理。
五、乙方的权益和义务：
1.乙方须恪守国家法律法规，接受甲方的指导，服从甲方的管理和工作安排。
2.乙方在甲方工作时期须恪守甲方的安全操作规范。
3.乙方享有每月一定天数的休息权益，具体休息日由单方协商决定。
4.如因乙方下半年学习需求，在单方协商赞同的前提下，乙方可在合同终止前几天提早结束工作并
终止合同，同时乙方有权要求甲方需结清全部工资，甲方不得以任何理由克扣乙方工资。
六、因实行本合同发生劳动争议，单方可先进行协商，若协商无果，单方均可恳求劳动争议仲裁。
七、本合同如有未尽事宜，可由单方协商处理。
八、本合同经单方签字后失效。
甲方：
（签字）乙方：
（签字）
地址：
乙方监护人：
（签字）
联系方式：
联系方式：
签署日期：
年月日签署日期：
年月日
劳动合同篇5
一、劳动合同该当包括哪些内容?
1、用人单位的称号、住所和法定代表人或者次要担任人;
2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
3、劳动合同期限;
4、工作内容和工作地点;
5、工作工夫和休息休假;
6、劳动报酬;
7、社会保险;
8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
另外，用人单位与劳动者可以商定试用期、培训、保守机密、补充保险和福利待遇等其他事项。
二、劳动者签署劳动合同时应留意哪些事项?
1、签署劳动合同前，该当仔细阅读合同条款，清楚单方的权益义务，作为劳动者需特别留意合同的期限、工作内容、工作地点、社会保险、劳动报酬、工作工夫和休息休假等内容，千万不要签署空白的劳动合同;
2、签署劳动合同后，该当向用人单位索要单方签署的劳动合同文本并保存，一旦发生劳动争议，将成为重要证据;
3、假如用人单位自用工之日起不与劳动者签署书面劳动合同，劳动仲裁时应按实践工资标准支付双倍工资。
三、劳动关系存续时期劳动者的基本权益有哪些?
1、获得劳动报酬的权益
2、休息、休假权益
3、享用社会保险的权益
4、获得劳动安全保护的权益
劳动合同篇6
甲方（用人单位）乙方（受聘人）根据国家有关法律法规，甲乙单方按照自愿、对等、协商分歧的准绳，签署本合同。
一、合同有效期：
合同期限为________年，自________年____月____日起至________年____月____日止，合同期满聘用关系自然终止。
聘用时期基本工资为元月；另外享用岗位津贴，聘用时期第________年岗位津贴为元月，当前随年度添加岗位津贴。
绩效工资按医院效益酌情发放。
二、合同期满前一个月，经单方协商赞同，可以续订聘用合同。
如任何一方不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面告诉对方。
三、甲方聘用乙方在岗位从事工作。
甲方有权根据工作需求以及乙方的专业知识、工作经验及才能等综合考虑安排和调整乙方的工作岗位。
四、甲方担任安排乙方的工作，并且为其提供必要的、安全的工作条件及个人工作用品。
五、乙方接受聘用后，不得在本医院以外的任何单位兼职或坐诊。
如有发现，轻者处罚，重者单位有权将其辞退，其在外所产生的任何纠纷导致的后果由其本人担任。
六、乙方享用聘用单位规定的工资待遇和相关福利，按单方商定的薪酬待遇，甲方以人民币现金支付。
乙方应严厉恪守医院有关运营、人事、财务、薪酬等项工作的保密制度，如有违犯，甲方有权解除此合同。
七、乙方在聘用时期，必须恪守甲方的一切规章制度及《员工手册》，应服从指导，勾结合作，尽职尽责做好本职工作。
如有违犯规定的，甲方有权调整其工作岗位或予以辞退，为此乙方应表示无异议。
八、聘用期第____月，甲方按国家规定为乙方交纳养老保险金和医疗保险金，聘用时期若乙方违犯甲方规章制度被除名或乙方自行离职，要如数退还甲方为乙方交纳的养老保险金和医疗保险金。
九、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提早10天以书面方式告诉乙方（受聘人）
1、乙方患病或非工伤医疗期满后不能从事原工作，也不情愿从事甲方另行安排工作的。
2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
3、聘用合同订立时所根据的客观条件发生严重变化，致使已签署的聘用合同无法实行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的。
十、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同：
1、乙方不实行聘用合同，或违犯工作纪律和规章制度的。
2、严重渎职，营私作弊，给甲方利益形成损失的。
3、违法乱纪，被依法清查刑事责任的。
一、乙方在接到解聘告诉后，及时办理有关手续，结清有关帐务，并将聘用时期掌握的甲方运营、财务、人事、印章、证照和相关物资全部移交甲方，不得扣留、损毁、灭失、转移、否则应承担相应的民事责任。
二、乙方如辞聘应提早30天书面告知甲方，即辞即走者，当月工资和奖金不予支付。
三、甲方未按合同商定支付工作报酬或者提供工作条件的，乙方有权要求解除聘用合同。
但应提早30天以书面方式告诉甲方。
四、乙方因用人单位未按照聘用合同的商定支付工资报酬，而告诉甲方解除聘用合同的，甲方应按合同的商定结算，在解除聘用合同的同时支付欠发的工资报酬。
五、聘用合同签署后，单方必须片面实行合同规定的义务，任何一方不得随意变更合同。
确需变更时，单方协商赞同分歧，并按原签署程序变更合同，单方未能达成协议的，原合同继续有效。
六、因不可抗力要素，致使本合同无法实行时，本合同自行终止，单方互不清查责任。
七、本合同一式两份，甲乙单方各持一份，经单方签字后失效。
甲方（盖章）
乙方（签字）代表（签字）
乙方身份证号：
签约工夫：
________年____月____日
签约工夫：
________年____月____日
劳动合同篇7
甲方：
（以下简称“甲方”）
乙方：
（以下简称“乙方”）
甲乙单方根据《中华人民共和国国家劳动法》及其他相关法律、法规，本着对等自愿的准绳，协商分歧，签署本合同，确立劳动关系，共同恪守。
一、劳动合同期限
第一条本合同期限自年月日起至年月止。
二、工作内容
第二条甲方安排乙方从事工作，甲方有权根据工作需求调整乙方的岗位、职务，乙方如不服从甲方安排，应提早一个月向甲方书面提出辞职恳求，否则，甲方可以清查乙方相关责任。
三、工作工夫
第三条甲方实行每日小时、每周天工作制。
第四条因消费运营需求，经协商赞同安排乙方加班加点，甲方按规定支付加班工资或休息。
四、劳动报酬
第五条甲方按月足额以货币方式支付乙方工资，每月工资元。
五、劳动保险
第六条甲乙单方应按照国家和当地政府的规定缴纳社会保险费。
第七条乙方患病、工伤、致残、死亡等待遇，按照国家的有关规定执行。
六、劳动保护和和劳动条件
第八条乙方的劳动保护、安全卫生条件按有关法律、法规、规章执行。
七、劳动纪律第九条乙方应恪守国家法律、法规及甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律;恪守职业道德，恪守安全操作规程;保守甲方商业机密。
八、劳动合同解除或终止
第十条劳动合同解除应按国家有关规定执行。
第十一条有下列情形之一的，劳动合同即告终止：
1、劳动合同期满的;
2、乙方到达法定退休年龄的;
3、乙方死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的。
九、劳动争议处理
第十二条单方因在实行本合同发生劳动争议，可以协商处理;不愿协商或协商不成的，可以从劳动争议发生之日起三十日外向甲方劳动争议调解委员会恳求调解或从争议发生之日起六十日外向当地劳动争议仲裁委员会恳求仲裁。
十、附则
第十三条甲乙单方另行商定的专项协议、劳动合同变更协议和甲方规章制度均
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