就业政策暂缓就业与人事代理.ppt

就业政策暂缓就业与人事代理.ppt

《就业政策暂缓就业与人事代理.ppt》由会员分享，可在线阅读，更多相关《就业政策暂缓就业与人事代理.ppt（14页珍藏版）》请在冰点文库上搜索。

就业政策,暂缓就业与人事代理,问题：

已落实工作单位未能解决人事关系、档案和户口不愿迁回生源地解决途径？

解决途径,主要问题,一、什么是暂缓就业及人事代理二、办理暂缓就业及人事代理有哪些利弊三、暂缓就业及人事代理的对比四、如何选择？

五、办理暂缓就业及人事代理的注意事项,一、什么是暂缓就业和人事代理,暂缓就业每年5月底学校向省高校毕业生就业指导中心上报毕业生就业计划时，部分毕业生未落实就业单位，又不愿把户口、人事关系迁回原生源地，将人事关系暂寄存在省高校毕业生就业指导中心，将户口暂留学校的一种办法。

暂缓就业协议是毕业生与广东省高校就业指导中心签订，期限为两年。

一、什么是暂缓就业和人事代理,人事代理一种人事管理制度，是政府人事部门所属的人才开发交流中心，受单位或个人委托，按法律和政策规定，为其提供所需的各项人事服务。

如档案托管、户籍托管等。

利：

1、毕业生有更充裕的时间来选择人事关系的归属；2、准备考研或考公务员的同学，档案、户口可以暂时不迁回生源地；3、为部分被用人单位要求先实习后签约的毕业生，提供了缓冲时间；弊：

1、暂缓就业期间的特殊限制条件，如护照、失业证、结婚证等证明无法办理；2、暂缓就业期间不能计算工龄。

3、暂缓就业的毕业生党员要定期回校参加组织生活等。

二、暂缓就业的利弊,二、人事代理的利弊,利：

1、档案保管和档案材料的收集、鉴别、整理、归档及档案的借阅等服务；2、户籍和组织关系负责。

3、审核计算工龄，评职称。

4、代办养老及其他社会保险等。

弊：

办理了人事代理，就算做已就业，毕业后要更换就业单位，只能以调动的形式办理，不能以应届生的身份就业。

三、暂缓就业与人事代理的对比,以下情况下可以考虑办理暂缓就业1.已经与用人单位签订协议书，但在上报就业方案前仍未得到用人单位上级主管部门审批（接收函）的毕业生；2.还没确定好人事关系归属的毕业生；3.准备继续考公务员，或希望以应届毕业生的身份参加各种事业单位（如中小学教师）竞聘的毕业生；4.有工作单位，单位暂不解决档案、户口的毕业生。

四、如何选择,以下毕业生可以考虑办理人事代理制度1、不愿将人事关系迁回生源地，而暂时未落实就业单位的毕业生2、部分国有单位以临时聘用的形式录用的毕业生3、工作所在单位不能为其解决落户的毕业生等；,四、如何选择,办理暂缓就业的注意事项1.严格按照暂缓就业办理的程序和时间申请办理，过期不侯；2.暂缓就业期间落实工作单位的，按有关规定办理就业报到手续，逾期未落实单位者或取消暂缓就业，人事关系及档案转回生源地自谋职业；3.暂缓就业期间学生有违法违纪以及民事纠纷、劳动纠纷、债权债务纠纷，所引起的法律责任及后果由毕业生自己承担；4.离校后取消暂缓就业者可直接到省高校就业指导中心取消。

五、需注意事项,办理人事代理的注意事项1.防上当受骗。

广州市可以办理人事代理的中介机构有广东省人才服务中心、广州市人才交流服务中心、中国南方人才市场等；2.收费标准，一般不超500元/年；3.具有本科及以上的学历、学位者才能申请办理。

五、需注意事项,谢谢大家！