全国人力资源服务大赛50道必考知识点试题及答案.docx
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全国人力资源服务大赛50道必考知识点试题及答案
全国人力资源服务大赛50道必考知识点试题及答案
1．变更劳动合同应当采用（）形式。
A．书面
B．口头
C．书面或口头
D．书面和口头
答案：
A
2．集体合同由（）代表企业职工一方与用人单位订立。
A．工会
B．职工代表大会
C．监事会
D．股东代表大会
答案：
A
3．因（）集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。
A．签订
B．履行
C．订立
D．检查
答案：
B
4．非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周工作时间累计不超过（）小时的用工形式。
A．4；20
B．4；24
C．6；24
D．6；28
答案：
B
5．根据《劳动合同法》，试用期最长不得超过（）。
A．1个月
B．3个月
C．6个月
D．12个月
答案：
C
6．《劳动合同法》规定，企业需要裁减人员二十人以上或者裁减人员不足二十人但占职工总数的百分之十以上的，对“裁减人员的程序”表述最准确的是（）。
A．提前三十日向工会或者全体职工说明情况
B．听取工会或者职工的意见
C．将裁减人员方案向劳动行政部门报告
D．以上三项均包含
答案：
D
7．用人单位自用工之日起满（）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
A．1个月
B．6个月
C．1年
D．3年
答案：
C
8．以下属于劳动合同必备条款的是（）。
A．劳动报酬
B．试用期
C．保守商业秘密
D．福利待遇
答案：
A
9．劳动合同终止的情形包括（）。
①劳动合同期满②用人单位法定代表人死亡
③劳动者被人民法院宣告失踪④劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡
⑤用人单位被依法宣告破产⑥用人单位发生严重经营困难
⑦劳动者开始依法享受基本养老保险待遇
⑧法律、行政法规规定的其他情形
A．①②④⑥⑦⑧
B．①③④⑤⑥⑧
C．②③④⑤⑦⑧
D．①③④⑤⑦⑧
答案：
D
10．非全日制用工双方当事人（）。
A．可以订立口头协议
B．不得订立口头协议
C．必须订立书面协议
D．不得订立书面协议
答案：
A
11．劳动合同依法被确认无效，给对方造成损害的，（）应当承担赔偿责任。
A．用人单位
B．有过错的一方
C．劳动者
D．工会
答案：
B
12．《工资集体协商试行办法》规定，劳动保障行政部门应在收到工资协议15日内，对工资集体协商（）、工资协议的条款内容和（）等进行审查。
A．双方代表资格；执行情况
B．双方代表资格；签订程序
C．签订程序；执行情况
D．签订程序；证明材料
答案：
B
13．用人单位经济性裁员后，在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
A．六个月
B．一年
C．二年
D．三年
答案：
A
14．用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照法定经济补偿标准的（）向劳动者支付赔偿金。
A．二倍
B．二倍以下
C．一倍以上二倍以下
D．百分之一百五十
答案：
A
15．对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（）或者人民法院确认。
A．劳动行政部门
B．劳动监察机构
C．劳动争议调解委员会
D．劳动争议仲裁机构
答案：
D
16．经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）工资的标准向劳动者支付。
A．半个月
B．一个月
C．一个半月
D．二个月
答案：
B
17．根据《劳动合同法》，计算经济补偿的月工资标准是（）。
A．依据劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
B．劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资确定计算
C．劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资高于企业月平均工资，低于当地社会平均工资的，按当地社会平均工资标准计算
D．以上都不正确
答案：
D
18．劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是（）。
A．用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人
B．用人单位发生合并或者分立
C．用人单位变更投资人
D．用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费
答案：
D
19．《劳动合同法》规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向（）申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
A．当地人民法院
B．当地劳动保障行政部门
C．当地人民法院或劳动保障行政部门
D．劳动仲裁委员会
答案：
A
20．根据《劳动合同法》，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。
A．1个月
B．2个月
C．3个月
D．6个月
答案：
A
21．根据《劳动合同法》，同一用人单位与同一劳动者在约定试用期时（）。
A．可以多次约定试用期
B．只有在与劳动者解除或终止劳动合同一段时间后又重新雇佣时，才可以重新约定试用期
C．只能约定一次试用期
D．不能超过三次
答案：
C
22．根据《劳动合同法》，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（）。
A．终止
B．由用人单位解除劳动合同
C．继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行
D．由新成立的单位决定是否履行
答案：
C
23．李某（17岁）是甲公司招用的职工，双方订立了书面劳动合同。
在试用期内，李某为发泄对公司的不满，在公司生产的饮料中放入了污物。
下列观点正确的是（）。
A．李某与公司之间订立的劳动合同无效
B．甲公司可以解除与李某的劳动合同
C．李某与甲公司之间订立的劳动合同是可撤销的合同
D．在试用期内，公司不能解除与李某的劳动合同
答案：
B
24．宋某大学毕业后到一科研所工作，双方订立的劳动合同约定：
宋某向科研所保证5年之内不离开科研所，如提前离开单位则需支付科研所违约金1万元，退回科研所分配的福利住房。
3年后宋某赴国外自费留学，答应科研学习后再回来。
科研所提出宋某如果回来保证接收，因现在宋某提出提前解除合同，科研所要求宋某支付违约金，退出房屋。
宋某不同意，双方发生纠纷。
根据《劳动合同法》，下列表述正确的是（）。
A．宋某无须支付违约金1万元，也无须退出房屋
B．宋某无须支付违约金，但应退出房屋
C．宋某应退出房屋，并支付违约金
D．宋某应支付违约金，但无须退出房屋
答案：
B
25．马某由阳光劳务公司派往五湖公司担任驾驶员。
因五湖公司经常加班且不发加班费，马某与之发生争议，申请劳动仲裁。
关于本案仲裁当事人的确定，表述正确的是（）。
A．马某是申请人，五湖公司为被申请人
B．马某是申请人，五湖公司和阳光劳务公司为被申请人
C．马某是申请人，五湖公司为被申请人，阳光劳务公司可作为第三人参加诉讼
D．马某和阳光劳务公司为申请人，五湖公司为被申请人
答案：
B
26．集体合同或专项集体合同期限一般为（），期满或双方约定的终止条件出现，即行终止。
A．1年
B．3年
C．1-3年
D．1-5年
答案：
C
27．集体合同或专项集体合同签订或变更后，应当自双方首席代表签字之日起（）日内，由用人单位一方将文本一式（）份报送劳动保障行政部门审查。
A．5；一
B．10；二
C．5；三
D．10；三
答案：
D
28．按照《集体合同规定》，协商代表因更换、辞任或遇有不可抗力等情形造成空缺的，应在空缺之日起（）日内按照本规定产生新的代表。
A．5
B．10
C．15
D．20
答案：
C
29．企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予（）个月到（）个月的医疗期。
A．一；十二
B．三；十二
C．三；二十四
D．六；二十四
答案：
C
30．企业职工患病或非因工负伤的，医疗期十二个月的按（）个月内累计病休时间计算。
A．十六
B．十八
C．二十
D．二十四
答案：
B
31．《劳务派遣经营许可证》有效期为（）年。
A．1
B．2
C．3
D．5
答案：
C
32．劳务派遣单位应当于每年（）前向许可机关提交上一年度劳务派遣经营情况报告。
A．1月31日
B．3月1日
C．3月31日
D．4月1日
答案：
C
33．劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照（）的有关规定执行。
A．劳动合同履行地
B．用人单位注册地
C．劳动合同履行地或用人单位注册地
D．劳动合同履行地或用人单位注册地标准高的地区
答案：
A
34．依法订立的集体合同对（）具有约束力。
A．工会
B．行政部门
C．用人单位和劳动者
D．用人单位或劳动者
答案：
C
35．经营劳务派遣业务注册资本不得少于人民币（）元。
A．一百万
B．二百万
C．三百万
D．五百万
答案：
B
36．劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的（）。
A．60%
B．70%
C．80%
D．90%
答案：
C
37．非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）。
A．3日
B．1周
C．15日
D．1个月
答案：
C
38．小时最低工资标准适用于（）劳动者。
A．全日制就业
B．非全日制就业
C．被派遣
D．试用期
答案：
B
39．最低工资标准的确定和调整方案，由（）人民政府劳动保障行政部门会同同级工会、企业联合会/企业家协会研究拟订。
A．省、自治区、直辖市
B．设区的市
C．县级以上地方
D．省级或市级
答案：
A
40．根据《最低工资规定》，最低工资标准方案批准后应在当地（）上和至少一种全地区性报纸上发布。
A．统计公报
B．新闻发布会
C．指定刊物
D．政府公报
答案：
D
41．劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在（）一次付清劳动者工资。
A．解除或终止劳动合同时
B．劳动合同约定的日期
C．工资支付周期结束前
D．解除或终止劳动合同十五日内
答案：
A
42．根据《工资支付暂行规定》，用人单位应通过与（）或者其他形式协商制定内部的工资支付制度。
A．监管部门
B．职工大会、职工代表大会
C．工会主席
D．签订书面劳动合同的劳动者
答案：
B
43．月最低工资标准不适用于（）劳动者。
A．全日制就业
B．非全日制就业
C．签订劳动合同的
D．用工时间一个月以上的
答案：
B
44．根据《最低工资规定》，用人单位支付给劳动者的工资低于最低工资的，由（）责令其限期补发所欠劳动者工资，并可责令其按所欠工资的1至5倍支付劳动者赔偿金。
A．人民法院
B．劳动争议仲裁委员会
C．人民法院或劳动保障行政部门
D．劳动保障行政部门
答案：
D
45．劳动者依法享受年休假期间，用人单位应按（）标准支付劳动者工资。
A．最低工资
B．基本工资
C．企业平均工资
D．正常工作期间工资收入
答案：
D
46．用人单位支付劳动者的工资不得低于当地（）标准。
A．在岗职工平均工资
B．最低工资
C．最低生活保障
D．就业人员平均工资
答案：
B
47．根据《最低工资规定》，（）以上地方人民政府劳动保障行政部门负责对本行政区域内用人单位执行本规定情况进行监督检查。
A．乡镇
B．县级
C．市级
D．省级
答案：
B
48．根据《工资集体协商试行办法》，工资集体协商一般情况下（）年进行一次。
职工和企业双方均可在原工资协议期满前（）日内，向对方书面提出协商意向书，进行下一轮的工资集体协商。
A．一；30
B．一；60
C．两；30
D．两；60
答案：
B
49．根据《工资集体协商试行办法》，劳动保障行政部门应在收到工资协议（）日内，对工资集体协商双方代表资格、工资协议的条款内容和签订程序等进行审查。
A．5
B．7
C．10
D．15
答案：
D
50．根据《工资集体协商试行办法》，工资集体协商双方达成一致意见后，由企业行政方制作工资协议文本。
工资协议经双方首席代表（）后成立。
A．签字
B．盖章
C．签字盖章
D．签字或盖章
答案：
C
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