群众路线个人四风问题调研报告（共5页）3000字.docx

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群众路线个人四风问题调研报告

　　按照县委党的群众路线教育实践活动领导小组《关于开展集中解决&;四风&;问题专项调研活动的通知》指示要求，我乡组成专题调研组，深入各村，通过座谈交流、发放调查问卷等方式开展调研活动，广泛听取了党员干部群众的意见建议，深入查找在&;四风&;方面的问题和不足。

　　一、&;四风&;的具体表现

　　调研中，党员干部群众普遍认为，我乡各级领导干部执行中央&;八项规定&;、省委&;若干规定&;情况总体非常好，党风、民风日益好转，经济社会发展成绩斐然，&;五好&;幸福利村建设步伐加快。

但也还存在一些问题和不足，主要表现在四个方面：

　　1.公仆意识较淡薄。

少数干部缺乏事业心和责任心，深入基层、深入群众不够，解决群众关心的实际问题不够好，没有切实做到换位思考，没有做到想群众之所想，急群众之所急。

下村往往是&;身下心不下&;，深入基层真正倾听群众呼声较少，关心群众疾苦不够，作用仅仅停留在传传话、送送信、填填表上，充其量只是个&;通信员&;、&;联络员&;。

　　2.极少数党员干部对落实&;八项规定&;、改进工作作风的新形势、新要求了解深度不够，存在认识上的误区，认为只是&;一阵风&;，没有作好打持久战的准备。

极个别党员干部存在侥幸心理，在落实&;八项规定&;和抓作风建设时搞&;变通&;，认为只要不撞到枪口上就行，自我约束力不强。

　　3.干部作风不扎实。

少数干部进取心不强，对乡镇工作认识不到位，没有明确自身工作职责，工作中心不突出，常常是&;胡子眉毛一把抓&;，缺乏活力、干劲，工作不深入，工作效率不高。

再加上乡镇工作环境较艰苦，一些干部无心工作，千方百计找门路、跑调动，对乡镇工作往往敷衍了事，&;做一天和尚撞一天钟&;而在进城无望后往往不思上进，消极怠工。

　　4.基层干部工资待遇偏低。

社会物价不断上涨，基层干部工资待遇普遍偏低，压力大。

以买房为例，一个地区的月平均工资额，应该是这个地区的平均房价（每平方米），xx县平均房价每平在x元以上，而基层干部，扣掉这扣掉那，一个月仅有两千多一点，乡镇干部工资待遇低不仅影响工作积极性，。

　　二、&;四风&;的产生原因

　　党员干部特别是领导干部在执行中央&;八项规定&;，以及工作、生活中存在的以上问题，究其原因，主要有四个方面。

　　一是思想认识不够深刻，心态不够平衡。

极少数党员领导干部官本位思想严重，存在特权思想，认为自己是领导干部，与普通党员、一般干部要有所区别，在享受等方面要高别人一等，否则，还不如不当官。

有的党员领导干部盲目攀比思想严重，喜欢与同行比权利，与商人比钱财，与群众比自由，追求花架子、大场面、图享乐。

侥幸心理仍然存在，有的党员领导干部认为现在生活水平提高了，吃喝玩乐很正常，只要不把公家钱财拿回家，吃点喝点玩点不算什么。

另外，有的认为中央执行&;八项规定&;只是一阵风，狠刹&;四风&;也是口头上喊喊，只要不做过头，&;对策&;到位，就不会出问题。

　　二是考核体系不够科学，评价较难定性。

考核标准看显绩多，潜绩少，比较注重考核一个地方经济指标，以及专项工作（活动）外在形式，而对于潜绩比较忽视，对采取的工作方法和举措等不够重视，容易导致发生干得好不如说得好，做得实不如&;秀&;得好的形式主义现象。

考核标准定性多，定量少，评价干部时，一般只有德、能、勤、绩、廉等五项笼统指标，特别是德、廉两项，缺乏具体评价内容，存在随意性。

评价标准共性多、个性少，不管哪个层级干部，都是围绕德、能、勤、绩、廉五个方面进行考评，缺乏体现不同岗位、不同层次、不同地域要求的各具特点的考核标准，很难把&;四风&;问题在不同层级干部身上的体现考准、考实。

　　三是管理制度不够健全，监督不够到位。

为加强干部管理，乡镇领导对执行中央&;八项规定&;作出具体要求，但是，对干部作风中存在的&;四风&;问题、&;吃、拿、卡、要&;问题、&;不作为、慢作为、乱作为&;问题等，没有建立科学的、操作性的管理制度，使得有些问题难治理、难定性。

同时，相关部门在监督执行有关制度时，存在缺位现象，有时碍于情面，听之任之，未能较好地正风肃纪。

　　四是激励机制不够完善，奖惩不够力度。

干部考核评价结果运用不够，对严格执行中央&;八项规定&;、狠刹&;四风&;，并作出表率的单位及党员领导干部，未能从政治上、工作上、生活上给予实质性奖励。

同样，对在执行中央&;八项规定&;打擦边球，&;四风&;问题中小错不断的单位及党员领导干部，缺乏刚性的惩戒举措，使得有些单位及党员领导干部产生了&;守纪就是吃亏&;、&;小问题没关系&;等不良思想和侥幸心理。

　　三、解决&;四风&;的建议

　　1.完善制度建设，构建科学体系。

结合自身实际，对有关制度规定进行梳理，细化贯彻落实八项规定的具体办法，确保转变作风有章可循。

要进一步健全完善坚持群众路线的制度规范，明确在制定政策措施、拟制工作计划、决定重大事项时，必须充分调查研究，广泛听取人民群众的意见。

针对一些乡镇机关臃肿、人浮干事的现象，要推行机构改革，通过竞争实现减员增效，针对部分乡镇机关工作人员不足，呈现一岗多职，人才缺乏的现象，要多渠道吸纳年轻化、知识化、专业化人才加入基层干部队伍中。

在干部选用上，要通过竞争上岗等形式，让人才脱颖而出，把那些真正&;想干事、会干事、干成事&;的人放到主要岗位上，予以重任。

要实施&;职酬并用&;制度，将符合晋升条件且能晋升的干部按照规定加薪，将符合晋升条件但由于没有职位而无法晋升职务的干部，可以采用为其加薪、增酬等办法，以保持、激发干部的积极性。

　　2.牢牢把握监督问责。

一要增强监督实效。

将监督执行八项规定作为一项经常性工作来抓，坚决防止走过场、搞形式主义。

组织部门要把落实八项规定的情况纳入领导干部年度考核内容。

审计部门要加强对各地、各部门经费使用情况的审查。

要充分发挥舆论监督和社会监督的作用，积极回应群众对干部作风问题的反映。

二要严肃实施问责。

对领导干部违反八项规定的问题，要迅速介入、准确核查;对经核查属实的，要根据情节给予组织处理或党纪政纪处分，涉嫌违法的要及时移送司法机关处理，决不姑息。

　　3.强化学习培训，既要教育干部，也要教育群众。

开展群众路线教育实践活动，要加强对领导干部的教育，通过组织开展系列的教育培训活动，大力提升一切为了群众、真心服务群众的宗旨意识。

坚持从群众中来、到群众中去的群众路线，把群众的实践作为工作的动力源泉。

同时，也要对群众开展展全民&;三观&;（法制观、道德观、义务观）教育，在大力提高群众物质文化水平的同时，着力提高他们的思想道德素质。

　　4.深刻自省，找准问题，对照自查。

领导干部要敢于正视问题，紧密联系实际，对照八项规定深入查找自身在联系群众、调查研究、会风文风等方面存在的问题和不足，不仅要自己查，还要拓宽渠道、开门纳谏，通过多种方式真正把问题找准找透。

二要深入剖析，切实整改。

对经常出现的问题要着重从规律上找原因，对反复发生的问题要着重从制度上找原因，对长期存在的问题要着重从主观上找原因，抓住问题实质，找准思想根源，有针对性地制定整改措施。

对干部作风问题，既要有长期规划，持之以恒地抓下去;又要立足当前，对群众反映强烈的突出问题适时开展专项治理，集中力量解决。

　　&;四风&;问题的解决对全党、全社会来讲都有重要的、全局性的意义。

我乡党员干部树信心、表决心，以开展群众路线教育实践活动为契机，&;照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病&;，进一步弘扬党的优良传统和作风，做到艰苦奋斗、厉行节约，求真务实、一心为民，谦虚谨慎、以人为本，为伟大中国梦的实现贡献力量。