中学人事处工作总结.docx

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中学人事处工作总结

　　2的男生宿舍楼，还建造了300m的环形跑道的标准操场。

2．坚持校务公开。

　　学校工会全面贯彻、实行市政府、教育局、教育工会关于“校务

　　公开”的意见精神，积极组织实施学校校务公开。

今年，学校党支部和工会结合召开三次行政办公会，三次全校教职工大会及教职工代表大会，列出21大项内容，向全校教职工全面公面学校党建、财务、基建、职评、评先、考核、福利、教学、实训、政教、培训、后勤等全部工作情形，颁布材料140份。

同时辨别召开三次座谈会，倾听全校师生对学校工作的看法和建设。

设立学校校长意见箱，部署学校“校务公开”公布栏。

今年，我校“校务公开”已办到第六期，受到老师的好评。

校务公开使教职工对学校发展前途、改革的目的、管理的措施、工作的程序进行了全面的、深入的了解，全面调动了宽大教职员的积极性，增强了广大教职工参与管理学校的意识，加强了学校的民-主建设和廉政建设。

　　3．参与学校的决定。

　　工会在帮助校行政进行学校内部治理体系改造的同时，始终介入学校的民-主管理，参加学校的决议。

对学校试行的改革计划跟制定的各项规章轨制广泛征求见解，一直修改完美，保障明施后果。

教代会施展监督职能，对学校中层干部提出述职的请求，学校年初考评，不称职的中层干部下一年度将不予聘任；对工作才能强，上级主管局部未行文任命的同道，学校择优聘任，并享受中层干部待遇。

2021年学校聘请6名青年先生担负学校科室一级的引导及助理，从而造成能者上，平者让，庸者下的竞争机制。

　　政治的透明度和财务的透明度成为一种无形的凝聚力，使学校领导班子能把全校200多位教职工紧紧地团结在一起，在各项工作中争创一流。

因为领导带头，暑假中，我校教师冒着酷暑在全市30多个乡镇，仅用了5天的时光，为学校招生700余人。

学校领导班子的全部成员，在全体暑假中人人都晒掉一层皮，从不叫一声苦，这都缘于对学校无限的热爱和对职业教导事业的无比忠诚。

　　三．急教工所急，想教工所想，把工会建成暖和的职工之家。

　　要发挥教师的主观能动性，不仅要在工作上压担子，更要在生涯上关怀教师，切实赞助教师解决实际艰苦，把工会办成真正的教职工之家。

　　首先，关注青年教师的成长。

我校每年都要招进一批年轻的教师，这些教师活动能力强，常识结构进步，为学校增添了新的活力。

然而由于年纪轻，生活阅历浅，容易受社会不良习惯的影响。

为了帮助青年教师迅速成长起来，工会每月开一次“新教师座谈会”，认真理解新教师的思维状况和生活艰难，给他们以温暖的关心。

工会委员会的委员还与新教师结成队子，时常找他们谈话，关心他们的每一步成长，使新教师克服了刚进校好高鹜远、燥动不安、耐挫才干差等不良感情，逐步成长为合格的教师。

　　其次，关心教职工的实际难题。

学校有多少位老师家景非常困窘，学校工会从活动经费中拿出二万元，作为困难补助基金，救济贫穷或遇到重大灾害的教师。

今年，我校新婚夫妇

　　x、x家里遇上了龙卷风，屋宇全部被卷走了。

x家本就困难，父母年迈，终年生病，弟弟还在上初中，一家四口仅靠他一个人的工资生活。

面对突来的巨难，年轻的夫妇不知所措，只是干着急，校工会主席x校长知道后，立刻组织党员干部去他家慰问，并实地考察后，代其向保险公司索赔8000元，同时在全校师生中开展了“送温暖、献爱心”活动，共募捐公民币近5000余元，帮陈建朋夫妇解决了实际问题。

　　学校教职工遇有婚丧产假，学校工会都组织人员前去慰问，把学校的关心送到每个教职工的心坎上。

真挚的关怀为广大教职工解除了后顾之忧，使他们得以全身心地投入到教育教学活动中，把学校事当作自己事，踊跃地以主人翁的精神投入到学校管理和建设中，为学校发展作贡献。

　　再次，工会还十分关心学生的困难。

我校招生的对象大部分是城市学生，有好些学生家境贫寒，只能靠贷款上学。

学校工会在开学初就招集班主任懂得哪些学生属于贫困家庭，组织党员干部与贫苦生结队开展“一助一”活动，资助清苦生实现学业。

同时工会还动员广大师生捐款建立“爱心”基金会，用于对突发意外事变的困窘生予以援助。

今年上半年99微会一女生突发急病，医生鉴定后认为是白血病早期。

消息传到学校，工会领导即时带上慰问品去医院慰劳，并在全校师生中组织了两次捐献，共计捐出4000元，为学生家长解了事不宜迟。

本学期98微班x同学被查出患有早期脑瘤，要立即着手术切除。

可该生家中却金玉满堂，为挽救年轻的生命，学校工会主动承担起重任，与学生家长一起将该生送往x附院，垫付了医药费，并为其在师生中募捐了5000余元。