通信公司办公室主任的工作总结(共3页)1800字.docx

上传人:b**** 文档编号:11315952 上传时间:2023-05-31 格式:DOCX 页数:4 大小:9.81KB
下载 相关 举报
通信公司办公室主任的工作总结(共3页)1800字.docx_第1页
第1页 / 共4页
通信公司办公室主任的工作总结(共3页)1800字.docx_第2页
第2页 / 共4页
通信公司办公室主任的工作总结(共3页)1800字.docx_第3页
第3页 / 共4页
通信公司办公室主任的工作总结(共3页)1800字.docx_第4页
第4页 / 共4页
亲,该文档总共4页,全部预览完了,如果喜欢就下载吧!
下载资源
资源描述

通信公司办公室主任的工作总结(共3页)1800字.docx

《通信公司办公室主任的工作总结(共3页)1800字.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《通信公司办公室主任的工作总结(共3页)1800字.docx(4页珍藏版)》请在冰点文库上搜索。

通信公司办公室主任的工作总结(共3页)1800字.docx

通信公司办公室主任的工作总结

  

  经济发展迅速,社会竞争的激烈,服务业的质量要求不断提高,我是一个镇江某办公室主任,在今年的2月份我有幸成为了服务质量监督检查办公室主任,虽然公司对服务质量这一块抓到很紧,单是在公司领导和办公室同事们的支持和配合下我们还是很出色的完成了这一年的工作任务,下面就我个人,我作了一个简单的工作小结,向公司汇报一下这一年的工作情况:

  我于今年年2月中旬起担任服务质量监督检查办公室主任。

  一、本年度近10个月的工作情况

  今年,服##市公司领导的严格要求下,服务有了一定的提升。

  1、积##市XXXX年的工作,认真处理XXXX年的咨询、投诉问题。

截止11月末,我市XXXX年后台人员共受理咨询、投诉派单520件,均及时处理。

截止第三季度末,越级投诉一共只有2件,@@##市越级投诉量中是最少的。

  2、@@省公司“服务和业务双领先”的要求,认真作好服务提升工作。

  1)组织业务和礼仪培训

  业务水平的提高是服务提升的基础,今年我组织了多次业务学习培训,并在培训后进行了考试,真正起到了培训的目的——提高。

  在业务培训的同时,@@省公司的要求,##市营业员、大客户经理、营销员分别进行了礼仪培训。

对营业员还进行了礼仪服务的操作演示考试,取得了非常理想的效果,人员素质有了明显的提高。

  2)坚持业务知识考试

  ##市范围内坚持“每周一试”的考试,考试内容为业务知识试题。

经过“每周一试”的考试,营业员的整体业务水平有了明显提高。

  @@省公司组@@省星级营业人员的考试中,我市有2名营业员考取了二星级营业员,6名营业员考取了一星级营业员,2名客户经理考取了一星级客户经理,2名XXXX年0信息话务员考取了星级话务员。

  3、加强服务质量的检查和要求

  本##市各单位进行了多次暗查和正式检查,随时发现服务工作中的不足,立即要求整改,##市引以为戒。

经过检查和要求,服务有了明显的提升。

  在第@@省公司聘请的“神秘客户”@@##市的检查中,我市自有营业厅+合作营业厅的成绩@@省第二名。

  在今年9月份集团公司对全@@省市服务的专项检查中,**区营业中心被抽检,成绩@@省第一位、全中国第三位。

  二、下一年度工作计划

  在省公司“服务领先、业务领先”的精神指引下,在公司领导的正确指导下,今年我们在服务方面取得了一些进步,但上级检查机关的检查反馈表明,我们距离标准的服务还有一定差距。

针对各种检查和回访客户满意度情况,##市的服务提升工作计划如下:

  1、继续加强对营业员礼仪服务的培训及要求

  服务质量监督办在检查中对营业员实地再进行培训,营销部主任也要经常组织营业员观看礼仪服务规范光碟,带领员工对照标准找差距。

对再次发现不按规范做的营业员,服务质量监督办要对其予以通报批评、罚款、待岗培训等的处理。

  2、加强对营业员的业务知识培训和考试

  业务知识培训每季度一次,##市营业员参加,培训后考试,考试不合格者待岗培训,服务质量监督办负责组织,培训内容和讲课老师由相关人员提供。

 

  3、##市的服务检查力度

  1)每月##市各单位检查频次至少一次,检查分正式检查和暗查暗访,暗访时找营业员不认识的人员扮演客户来检验营业员的服务情况

  2)开展“每日一题”活动,##市场部相关部门(数据中心、大客户中心、计算机中心)提供最新的业务知识和应该掌握的内容,放到1p地址中指定的文件夹中,由各部主任安排员工学习,并要求切实掌握。

  3)继续坚持“每周一试”活动,考试内容为营业员应知应会手册内容。

每月初公布全月每周考试范围,每周一将试题放到ip地址中,由主任提取并组织员工考试,批阅试卷后存档。

  4)实行“每月一考”制度。

以后每次检查带试卷下去,对营业员进行现场考试,考试内容为“每日一题“和“每周一试”内容,达到卷面分70%为合格,不合格累计达3次者待岗培训。

  5)实行“每月一报”制度。

##市通报各单位的服务质量,并根据检查和对客户的回访情##市排名。

  6)开展“每季一评”活动。

开展创优服务活动,每季度评##市“创优服务先进单位”,并对排名前三位的单位授予“创优服务先进单位”锦旗。

  7)开展“每年一赛”活动,为了提高营业员的整体服务水平,在每年的8-9月份,组##市营业员的知识竞赛,竞赛采取笔试和面试相结合的形式,对于优秀的营业员给予物质奖励。

  实行“每年一奖”制度,每半年开一次表彰奖励大会,对排名前三位的单位给予物质奖励;年末开年终表彰奖励大会,对全年无任何服务投诉的单位、@@##市XXXX年服务投诉的单位给予表彰奖励。

  XXXX年,新的一年,服务质量监督检查工作将继续进行,我们更加完善去年的不足之处,会出色完成XXXX年的服务质量监督检查工作。

  

展开阅读全文
相关资源
猜你喜欢
相关搜索

当前位置:首页 > 求职职场 > 面试

copyright@ 2008-2023 冰点文库 网站版权所有

经营许可证编号:鄂ICP备19020893号-2