2017叶兴国商务英语阅读教程1第二版课件Unit 4.pptx

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Unit4StaffManagement,外国语系Knowonessubordinateswellenoughtoassignthemjobscommensuratewiththeirabilities知人善任,BACKGROUNDINFORMATION,Competitionamongcorporationsturnstoknowledgeandskills.Competitionamongcorporationsisthatofemployeesqualities.,BACKGROUNDINFORMATION,III.Howtohandleemployeesisthekeytoacorporationssuccess.tobehumbletowinsupport;goodatcollectingideasconcernedwiththeinterestsofthestaff.Howtohandleemployeesisagreatchallenge.Thegreatestobstacleiscommunication.,BACKGROUNDINFORMATION,ManagementHumanResourceManagement商务英语词汇构词法：

复合法、缩略法、词缀法MorphologyofthebusinessEnglishvocabulary:

compound,abbreviation,affixation,Management（English）,Managementisbothscienceandart.Itsartdisplaysin:

thesuccessfulmanagertothedifferentmanagementobjectandthemanagementscene,candeducethedifferentcharacteristicthemoderndrama.ArtofLeadership:

theartandartofleadership.Successfulmanagerspayattentiontothefollowingaspects:

1,toimprovetheirself-cultivation,toleranceandtreatsubordinates,tobuildaharmoniousandbeautifulworkatmosphere;2,understand“Knowonessubordinateswellenoughtoassignthemjobscommensuratewiththeirabilities”3,mustbegoodatleadership;4.Alwaysbepassionateandlearntorelieveyourselfofstress;5,constantlymotivateemployees,notorders.,Management（Chinese）,管理是科学又是艺术。

其艺术表现在：

成功的管理者对不同的管理对象和管理场景，会演绎出不同特色的“话剧”。

领导艺术：

是领导的方式方法上表现出的创造性、艺术性。

成功的管理者，注意以下几方面：

1、提高自身修养，宽容、善待下属，构建和谐美好的工作氛围；2、懂得知人善任；3、必须善于领导；4、永远充满激情，并学会自我舒缓压力；5、不断地给员工激励而非命令。

HumanResourceManagementHRMorHRisthemanagementofhumanresources.ItisreferredbytheHRDepartmentbywhom?

tomaximizeemployeeperformanceinserviceofanemployersstrategicobjectives.HRisprimarilyconcernedwiththemanagementofpeoplewithinorganizations,focusingonpoliciesandonsystems.HRdepartmentsareresponsibleforoverseeingemployee-benefitsdesign,employeerecruitment,traininganddevelopment,performanceappraisal,andrewarding（e.g.,managingpayandbenefitsystems）.HRalsoconcernsitselfwithorganizationalchangeandindustrialrelations,thatis,thebalancingoforganizationalpracticeswithrequirementsarisingfromcollectivebargainingandfromgovernmentallaws.,HumanResourceManagement,HumanResourceManagement,HRisaproductofthehumanrelationsmovementoftheearly20thcentury,whenresearchersbegandocumentingwaysofcreatingbusinessvaluethroughthestrategicmanagementoftheworkforce.citationneededItwasinitiallydominatedbytransactionalwork,suchaspayrollandbenefitsadministration,butduetoglobalization,companyconsolidation,technologicaladvances,andfurtherresearch,HRasof2015focusesonstrategicinitiativeslikemergersandacquisitions,talentmanagement,successionplanning,industrialandlaborrelations,anddiversityandinclusion.,HumanResourceManagement,Humanresourcesfocusesonmaximizingemployeeproductivity.citationneededHRprofessionalsmanagethehumancapitalofanorganizationandfocusonimplementingpoliciesandprocesses.Theycanspecialiseonrecruiting,training,employee-relationsorbenefits.Recruitingspecialistsfindandhiretoptalent.Traininganddevelopmentprofessionalsensurethatemployeesaretrainedandhavecontinuousdevelopment.Thisisdonethroughtrainingprograms,performanceevaluationsandrewardprograms.Employeerelationsdealswithconcernsofemployeeswhenpoliciesarebroken,suchasincasesinvolvingharassmentordiscrimination.Someoneinbenefitsdevelopscompensationstructures,family-leaveprograms,discountsandotherbenefitsthatemployeescanget.OntheothersideofthefieldareHumanResourcesGeneralistsorbusinesspartners.Thesehuman-resourcesprofessionalscouldworkinallareasorbelabor-relationsrepresentativesworkingwithunionizedemployees.,HumanResourceManagement,Instartupcompanies,trainedprofessionalsmayperformHRduties.Inlargercompanies,anentirefunctionalgroupistypicallydedicatedtothediscipline,withstaffspecializinginvariousHRtasksandfunctionalleadershipengaginginstrategicdecision-makingacrossthebusiness.Totrainpractitionersfortheprofession,institutionsofhighereducation,professionalassociations,andcompanieshaveestablishedprogramsofstudydedicatedexplicitlytothedutiesofthefunction.Academicandpractitionerorganizationsmayproducefield-specificpublications.HRisalsoafieldofresearchstudythatispopularwithinthefieldsofmanagementandindustrial/organizationalpsychology,withresearcharticlesappearinginanumberofacademicjournals,includingthosementionedlaterinthisarticle.,HumanResourceManagement,Somebusinessesglobalizeandformmorediverseteams.HRdepartmentshavetheroleofmakingsurethattheseteamscanfunctionandthatpeoplecancommunicateacrossculturesandacrossborders.Duetochangesincommerce,currenttopicsinhumanresourcesincludediversityandinclusionaswellasusingtechnologytoadvanceemployeeengagement.Inthecurrentglobalworkenvironment,mostcompaniesfocusonloweringemployeeturnoverandonretainingthetalentandknowledgeheldbytheirworkforce.citationneededNewhiringnotonlyentailsahighcostbutalsoincreasestheriskofanewcomernotbeingabletoreplacethepersonwhoworkedinapositionbefore.HRdepartmentsstrivetoofferbenefitsthatwillappealtoworkers,thusreducingtheriskoflosingcorporateknowledge.,Pre-readingQuestions,Supposeyouwereaboss,howwouldyouhandleyourmenintheofficesoastomakebusinessprosperous?

Whycanwelearnpowerfullessonsfrompowerfulpeoplewhoareevenconsideredbadbosses?

ReadingSkills,商务英语词汇构词法商务英语词汇构词法：

复合法、缩略法、词缀法MorphologyofthebusinessEnglishvocabulary:

compound,abbreviation,affixation,商务英语词汇构词法,商务英语作为世界经济的语言，随着时代的发展而发展，并与当今的政治、经济、文化和科技活动密切相关。

值得关注的是，在此过程中，许多新词汇应运而生，它们体现了当代经济贸易的新思路、新概念和新技术。

要想掌握所有商务领域的新词汇，难度是可想而知的，但若能熟悉这些新词汇的特性，将会大有裨益。

总的说来，这些词具有时代性、创造性，并且富有一定的规律性。

商务英语词汇构词法,词汇的发展要紧跟时代的步伐，如20世纪90年代出现的knowledgeeconomy,softlanding等。

近年来随着互联网的广泛应用，网络英语新词汇可谓遍地开花：

如e-shopping,e-market,e-cash,e-revenue,e-campaigning,e-precinct（电子选区）,mousepotato（电脑迷）,blog,netizen（网民）等。

同时，伴随着信息技术的进一步发展，又出现了诸如B2B（商家对商家的在线交易模式），CBO（消费产品部），BCO（商务客户部），ShoppingRobot（购买指南器），virtualstore（虚拟商店）等新词汇。

商务英语词汇构词法,在社会发展过程中，人们为了表达新概念、新事物，就需要以各种方式创造大量词汇。

这些词汇有的是由商品的名称派生出来的新词，如Frisbee（玩具飞碟），miniteller（迷你出纳机），lasercomp（激光电脑排版机），Xerox（全录影音）等。

有些词是由地名或人名等专有名词衍变出来的，如Hitchcockian（希区柯克式的，悬疑的），Mcluhanesque（麦克卢恩式的，电子化的），Greenspeak（格林斯潘式语言）等。

还有些词涉及科学技术，如penetralium（核心组织），ekistics（城市与区域计划学），Nanometer（纳米技术），IADS（网络成瘾综合征）等,商务英语词汇构词法,大多数商务英语新词汇的构成有规律可循，主要通过复合法、缩略法和词缀法来创造。

商务英语词汇构词法,在英美经贸报纸杂志中，复合词颇为盛行，主要是因为它们通俗易懂，形式简洁灵活。

一般说来，复合词可作形容词、名词或动词。

如：

sell-offs（被收购），price-to-earningsratio（市盈率），system-specifictechnology（系统专门技术），customer-relationship-management等。

在众多复合词中，形容词复合词占据相当比重，如以下这些词出现的频率还是比较高的：

top-of-the-line,hot-button,conflict-of-interest,up-to-theminute,instant-satisfaction,inflation-adjusted等。

商务英语词汇构词法,缩略法是现代英语中一种很重要的构词手段，在报刊语体中使用尤为广泛。

缩略词又主要有首字母缩略词和缩短词两种。

首字母缩略词如：

NAFTA（NorthAmericanFreeTradeAgreement北美自由贸易协定），WTO（WorldTradeOrganization世界贸易组织），IFC（InternationalFinanceCenter国际金融中心），CBOL（commonbusinessorientedlanguage商业通用语言），ACM（automatedcheckoutmachine自动收款机），ATM（automatedtellermachine自动取款机），BID（businessimprovementdistrict经济开发区，SOSO（smalloffice,homeoffice家居办公），等等。

另外，缩短词可经常通过裁剪法、紧缩法或标点符号来构成，如：

Corp（corporation公司），divi（divident红利），Motown（motor+town汽车城），coml（commercial电视广告），contr（contract合同），admin（administration管理）等。

商务英语词汇构词法,所谓词缀法，就是通过添加前缀或后缀来创造新词，如：

merger意为“兼并”，给merger加上前缀de-，产生新词demerger,意为“分拆”，指出售子公司或部门的企业策略。

若把-ize放在dollar一词后面，新词dollarize就产生了，意为“美元化”。

商务英语中常见的词缀有：

cyber-,mini-,ploy-,Euro-,inter-,multi-,macro-,extra-,non-,hyper-,para-,auto-,-ian,-log,-holic,-net,-phobia,等等。

要掌握这些新词的意思，首先必须了解这些词缀的基本意思，并且还要注意有些词缀可能带有多重意思。

TextAHandleYourMenintheOffice,NotestotheTexts1.Thatdoesntmeanthatyououghttocoddleidleness,ortobeslackwithviciousness,oreventocarryonthepay-rollwell-meaningincompetence.Translation：

那并不是说你应该纵容懒惰，或疏忽恶意，甚至给善良但不胜任的员工发放薪水。

2.Forafellowwhomixesbusinessandcharitysoonfindsthathecantmakeanymoneytogivetocharity;andintheend,insteadofhavinghelpedothers,hesonlyaddedhimselftotheburdenofothers.Translation：

对一个把企业和慈善机构混淆起来的人来说，他很快就会发现赚不到任何钱捐给慈善机构了，并且最后他不但不能帮助别人，自己反而成了他人的负担。

NotestotheTexts,sitsaroundwaitingtobehuntedup.Translation：

坐等被人发现。

Indiscriminateblameisasbadasundiscriminatingpraiseitonlymakesamantired.Translation：

不分青红皂白的指责和不加区别的褒奖一样，是不可取的只会使人感到厌烦。

NotestotheTexts,5.Onceyoudo,anditsonlyamatteroftimebeforeyouvegottoplacetheremnantsinthehandsofadoctorasreceiver.Translation：

一旦你这么做了，那么何时把你的余生交到医生手里就只是个时间问题了。

NotestotheTexts,TextBSevenUsefulLessonsYouCanLearnfromabadboss,1.Andamongstthemostconsistentgroupsofallarethosewhospendleasttimeinanykindofintrospection:

theextremeextroverts,theloud,slap-you-on-the-backheartytypes,thearrogant,thepompus,theselfishandtheself-centeredthepeoplewho,iftheybecomebossed,aremostlikelytoprovetobebadones.Translation：

那些行为方式最稳定的人很少进行自我反省，他们是极端的性格外向者，他们说话的嗓门很大，毫无拘束地拍打你的后背表示赞许，傲慢自负又自私自利如果他们做老板的话，结果多半是不好的老板。

NotestoTextB,2.allofthese（andmanymore）holdtotheiractionssotenaciouslyandaresoblindtowhattheyaredoingthattheywillprovidesomeofthebestlessonsinwhatnottodothatyouwilleverbeoffered.Translation：

所有这些人（还有更多的）是如此顽固地坚持他们的做法,并且对他们正在做的一切又是如此缺乏判断力,他们将给我们提供一些最好的经验教训,让我们知道推荐我们去做的那些事中哪些是不能做的。

NotestoTextB,3.Sinceyoucan,itsanadvantageyoucanuseforallitsworth.,Translation：

既然你能（学到教训），这就是你不妨利用的优势。

Note：

forallitsworth不管好坏，不管怎样,NotestoTextB,KeystoExercisesTextA,I.1.T2.F3.T4.T5.TII.1.B2.A3.A4.B5.CIII.我所说的谦卑并不是指在大街上为了乞讨5分镍币而卑躬屈膝和为了1000美元在办公室里阿谀奉承；这是使一个人为有机会在世上工作而感到骄傲的谦卑，是使一个人想成为一