工会一季度工作总结.docx
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工会一季度工作总结
工会一季度工作总结
篇一：
XX年一季度工会工作总结
XX年一季度工会工作总结
一季度，工会在公司党委和上级工会的正确领导下，坚持以科学发展观统领工会工作，全面履行各项职能，紧紧围绕工作中心，紧密结合自身实际，积极参与民主管理和维护职工权益，有力推动了工会各项工作的顺利开展。
现将一季度主要工作情况简要汇报如下：
一、一季度工作总结
（一）服务中心工作有新提升
1、公司工会积极响应全总和省总关于开展“面对面，心贴心，实打实服务职工在基层”活动的号召，为职工群众办实事解难题，更大发挥工会在服务企业中心工作发展中的积极作用。
3月份，公司工会配合省煤炭工会的专题调研，组织13名职工代表与省煤炭工会领导面对面座谈，倾听职工所思所想，了解职工所需所盼，真诚帮助职工排忧解难。
2、配合公司督导组对二级单位领导班子工作作风的督导，积极参与到对三矿领导班子下井带班制度落实情况的检查。
（二）民主管理有新提升
1、坚持职代会作用，保障职工民主权利。
公司于XX年12月份召开了一届三次职工代表大会，审议表决通过了《行政工作报告》、《工会工作报告》和《牛马司矿业有限公司棚户区改建房销售办法》，公司总经理李永友同志亲自答
复本次职代会职工代表提案。
一季度，水井头矿、铁箕山矿、运输公司陆续召开职工代表大会，切实尊重职工代表意见，答复和落实代表提案，充分调动职工参与民主管理、民主监督、民主决策的意识。
2、民主管理力度进一步加强。
公司工会印发了《关于进一步加强民主管理工作的通知》，明确要求各单位工会组织进一步提高对民主管理工作重要性的认识，坚持和完善职工代表大会制度，坚持厂务公开制度，坚持落实集体合同和职工工资集体协商制度，切实加强队级民主管理。
（二）群安工作有新提升
1、深入开展“安康杯”竞赛活动。
根据湖南省总工会和湖南省安全生产监督管理局的安排和部署，公司工会印发《关于开展XX年度“安康杯”竞赛活动的通知》，进一步完善了“安康杯”竞赛活动办法。
2、切实开展群众安全监督工作。
结合“安康杯”竞赛活动，加大了群安工作力度，有效推动了公司安全生产工作开展。
公司修改和完善了《牛马司矿业公司关于群众安全监督检查考核评比办法》，公司工会每半年对三矿群安工作进行检查考评，将考评结果纳入全年工会工作目标管理检查评比范围，对表现出色的群安员进行表彰奖励。
群安信息管理进一步规范，三矿按月公布群安员汇报安全信息、发现安全隐患、制止三违、参与现场整改情况。
（三）扶贫帮困有新提升
1、进一步完善扶贫帮困工作制度，建立帮扶长效机制。
一是修订出台了《牛马司矿业有限公司困难职工帮扶办法》；二是建立了帮扶台账和工作记录。
2、深入调研，摸清底数。
3月份，公司工会对三矿在职职工基本情况、困难职工子女入学情况、特困职工致困原因等进行了深入细致的摸底调查，建立了困难职工、职工子女就学情况档案，做到了困难职工人数清、致困原因清、困难程度清。
3、开展了各具特色的送温暖活动。
XX年春节期间，公司工会积极筹集资金，为435户困难职工和家属发放春节慰问金万元；工会组织慰问工伤及离退休职工80人次，发放价值5600元的慰问品；公司党委、工会主要领导亲赴职工医院探望因病住院职工12人。
（四）文体建设有新提升
充分发挥了工会文体活动阵地的积极作用，组织开展了丰富多彩的职工文体活动。
有效活跃了矿区文化生活，增强了企业凝聚力，荣获全国煤炭体协颁发的XX年“全民健身活动先进单位”荣誉称号。
1、各单位工会主办了妙趣横生的新春游艺活动，在“三八”劳动妇女节当天举办了多种形式的文娱活动；公司电视台、广播站制作播出春节、劳动妇女节等节日专题节目，精挑细选多部广受欢迎的高品质影视剧，以尽可能满足职工家
属业余休闲娱乐的需求。
2、配合公司党委开展安全文化建设活动。
公司及三矿工会配合开展了“安全警示教育日”职工宣传教育活动，举办了安全宣誓、全员保安全签名、安全知识有奖答题、递交安全责任状等活动。
每月18号，公司电视台、广播站制作播出安全警示教育日专题节目，三矿出了安全专题黑板报、刷写了墙体标语，工会安全宣传车到三矿进行巡回宣传。
3、帮助二级单位建设、完善文体设施。
充实公司和三矿阅览室，订阅各类报刊杂志312份，金额23500元，有效丰富了职工的业余文化生活。
（五）自身建设有新提升
1、转变工作作风，增强服务意识。
公司工会干部职工秉着贴近群众、热忱服务的原则，坚守老办公楼，耐心接待来访群众，真正做到想职工所想，急职工所急，办职工所盼，一季度共接待来访职工群众112人次。
2、女工协管工作有声有色。
一是积极组织女工家属开展献爱心、送温暖活动。
一季度，公司女工家属共为一线职工送甜酒汤圆5300碗，鸡蛋6400个，为职工缝补工作服109件，钉扣子670多粒，洗床单被子90多条。
二是齐抓共管，牢牢构筑安全生产第二道防线。
年初，公司三矿家属协管组织与井下职工家庭签定了安全联保责任书1280份，送“三违”通知书152份，走访职工家庭152人次，协助安监部门对“三违”人员进行帮教33人次。
三是积极做好矿区稳定工作。
今年来，公司协管人员共参与家庭及邻里纠纷，协管
稳定工作4次，使很多矛盾和不稳定因素都能得到有效地化解。
四是积极组织女工家属参加公益劳动，搞好地面环境卫生。
公司协管员积极配合公司行政，大力开展地面卫生达标工作，按月组织女工家属大扫除。
二、存在的问题
1、工会干部队伍的整体素质有待进一步提高，部分工会干部的思维方式、精神状态和作风能力还不能完全适应公司发展的要求，责任感和开拓创新精神还有待进一步增强。
2、民主管理工作有待进一步抓实。
部分二级单位的职工代表大会尚未召开，部分基层分会在工会工作基础资料的建立、厂务公开的规范等方面还存在随意性较大的问题，此项工作亟待认真落实。
3、部分单位的基层工会工作活力不强，在日常劳动保护监督、促进员工心灵沟通、建设和谐团队等方面的作用发挥还不到位。
三、二季度工作计划
1、继续开展“面对面，心贴心，实打实服务职工在基层”活动，进一步密切与职工的联系，改进工会干部作风，走出机关，深入基层，了解职工的思想和工作情况，为职工解疑释惑。
2、加强民主管理工作，积极督促各二级单位召开职工代表大会，加强队级民主管理。
3、搞好上半年工会目标管理及群安工作检查，总结。
加强群安员培训，组织三矿及运输公司职工代表开展井下安
篇二：
一季度工会工作亮点总结
巷修区车间工会上半年工作亮点总结
巷修区车间工会在公司工会正确领导和区队党支部大力支持下，以“三个代表”重要思想和十七大精神为指导，全面贯彻落实科学发展观，围绕公司工会重心，坚持以认真贯彻落实矿职代会精神为动力，不断强化维权工作，增强民主管理，加大车间工会自身建设，充分发挥车间工会的自身优势，车间工会各项工作呈现出齐头并进良好局面。
巷修区车间工会的六大亮点：
一、全方位多形式开展安全形势教育，有力促进全区安全生产。
（一）增强安全、服务意识。
上半年以来，巷修区车间工会紧紧围绕全区中心任务，围绕“保安全、促生产”工作，充分利用群监员、会员活动日、职工之家、安全知识现场问答、悬挂安全宣传标语、黑板报等形式开展安全活动，取得了较好的效果。
（二）广泛开展劳动竞赛和岗位练兵，全面提升员工素质。
为提升员工的整体素质，车间工会按照公司工会具体要求和部署，围绕全区安全生产，开展劳动竞赛、岗位练兵、技术比武，有力促进了员工业务能力和岗位技能。
二、多渠道积极为职工办实事、解难事、做好事，确实发挥车间工会的职能作用。
车间工会始终把职工的冷暖放在心上，广泛开展送温暖活动，凡职工生病住院，家里的红白喜事，车间工会组织及时进行走访慰问，把车间工会的温暖送到职工心中。
如职工***脑溢血住院，区队党支部组织干部职工开展献爱心活动，通过走访慰问，及时帮助困难职工解决工作和生活中所遇到的困难，使之他们用100%的时
间和精力投入到各自的日常安全生产中，为全区的安全生产做出了积极的贡献。
三、不断完善各类制度和规范民主管理。
车间工会始终把区务公开工作当做重中之重来抓，，严格执行公司工会区务公开具体要求和相关标准，把公开的内容、形式、对象、时间、检查等项目，做到“公开、公正、公平”，增加区务的透明度，特别是职工比较敏感的工资奖金分配、区队领导干部收入、领取材料、区队活动经费、职工出勤分数、党团会费明细、内部奖罚等问题及时公开，使职工一目了然，最大限度激发了职工的工作热情。
四、进一步加强车间工会自身建设。
认真组织全区职工重点学习了《劳动用工管理规定》，通过学习使职工掌握了规定的实质，明白了具体的条款，达到了预期的效果。
广大员工以主人翁姿态积极参与车间工会每月开展了合理化建议月活动，全区职工积极进言献策，当好区队领导参谋，为区队领导分忧解难，合理化建议活动取得明显成效。
五、结合实际，不断丰富职工文化生活。
在上半年，车间工会结合本单位实际情况，利用自身优势，开展多种形式的职工文化活动，如组织职工参加公司篮球协会等。
六、节支降耗硕果累累
车间工会积极响应公司领导提出把材料费降低20%的目标任务，鼓励职工大搞小改小革，修旧利废、节制降耗，把各类替换下来的材料进行拼凑、修复，坚决实现能用修复材料绝不领用新材料，上半年全月会员共计献轮休96天，回收复用老料立方，链子、象鼻、快速接头等物资一宗，复制代用铁棚290条，受奖7600余元。
虽然上半年巷修区车间工会做了不少工作，起到工会应有的作用。
同时，我们
也看到工作还有许多不足之处，表现在维权工作还需进一步深化，民主管理程序有待进一步完善，工会自身建设还有待进一步加强。
一、切实加强企务公开，增强公司民主管理与民主监督，加强公司重大决策、经营管理和职工切身利益的透明度，提高民主管理的质量。
二、要认真倾听职工在工作和生活存在的难点、热点问题，下大力气解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题。
三、大力开展送温暖工程，切实关心职工生活，认真帮助职工解决工作、生活中的困难。
四、要充分调动和发挥工人阶级主人翁的劳动热情和创造力，广泛开展多种形式的劳动竞赛和经济技术创新活动。
巷修区车间工会
上半年工作亮点总结
篇三：
第一季度工会工作总结
百禄小学XX年第一季度工会工作小结
时间飞逝，日月如梭，转眼一个季度已过。
今年校工会根据上级工会的布置，在学校党政领导下，以创建和谐校园为抓手，坚持以人为本，充分发挥工会各项职能。
同时，紧紧围绕学校发展目标，服从大局，本着锐意创新的工作理念，因地制宜地开展各项工作，现将本季度主要工作总结如下：
一、加强学校民主建设，保障职工合法权益。
加强学校民主建设是创建和谐校园的重要前提。
学校工会充分认识到完善教代会制度的重要性和提升工会组织整体素质的迫切性。
所以，今年校工会针对学校实际情况，在如何提升工会参与民主管理的能力和提高教工参与民主管理整体素质方面作了继续探索。
1、首先提高工会委员会成员和工会小组长参政议政能力。
通过每月一次工作例会学习新的《劳动法》和教代会操作流程等实务知识，让他们从认识上提高、思想上重视，起到参政议政的带头作用。
2、组织教工分组学习“月考核试行办法”、“师德规范”、“百禄小学病事假制度”三个规章制度，听取教工对三个规章制度的意见，不断完善学校有关制度。
3、规范操作，所有涉及教工切身利益的重大决定或实施方案都必须提前3天以上，把资料发到教代会代表手中。
让他们有足够的时间考虑并征求其他教工意见。
4、积极配合学校党政，落实校务公开工作。
关爱教师、关心教职工的福利待遇，做到用足、用好学校有限的资金，实施过程中能做到公
开、公平、公正，令教职工满意。
例月考核、年终考核、绩效工资等方案实施，每个教师都有知情权。
二、建立和谐教工之家，提高教职工凝聚力。
1、完善教工之家活动室，增添相关的活动设备，定期开放活动室，组织广大教职工在繁忙的工作之余，积极加强体育锻炼，使教职工们“工作着，健康着，快乐着”进一步发挥教工之家的职能作用。
落实了帮困送温暖工作。
及时把学校领导的关怀和温暖送到每位教职工的心中，想尽千方百计为职工办实事，作好事。
春节期间慰问人次20人，金额8000余元。
职工体检工作制度化。
按制度规定今年三月组织在职职工进行了一次体检，女教工妇科专项检查与体检同步进行。
4、加强星级文明班组建设，坚持每月星级文明班组评比，加强工会组织作用的发挥，为学校发展增强活力。
发挥工会在构建和谐、文明校园中的独特作用，为教师营造宽松的学习、工作氛围，促使教职工形成团结协作、宽容互助，积极进取的工作作风，进一步创建和谐、温馨、团结、向上的工作环境。
7、继续发动全体教工参加了“一日捐”和“手拉手、爱心助学”捐款活动，参与率100%，捐款总额4810元，营造了“一方有难、八方支援”的良好道德风尚。
8、继续广泛听取教职工意见，在有可能的前提下，为教师办实事。
增加体育锻炼，赢得了教师的赞誉。
三、认真开展各项活动，构建和谐快乐校园。
校工会利用各种机会，积极开展好职工喜闻乐见的群众性文体活
动，愉悦教职工的身心，进一步调动广大教职工的参与积极性，热情地投入到“和谐校园”的建设中来。
本季度主要活动：
1、组织开展好元霄节联欢活动。
2、组织开展好庆“三八”节活动。
3、认真组织开展好教师每天一次广播操和课间跑活动。
4、认真组织开展好每二月一次教工电影观摩活动和体育娱乐活动。
四、加强工会自身建设，推进和谐校园建设。
1、进一步加强工会自身建设，及时办理新教工入会，保证教工100％入会。
2、坚持工会委员会例会制度，认真学习上级有关文件精神，进一步发挥各工会委员和各工会小组长的作用，工会相关事宜及时通报协商，充分调动委员、组长的积极性开展好工会各项活动，督促和加强工会理论学习，进一步提高理论和业务水平，增强组织和协调能力，全面提高工会工作效率。
3、加强工会干部组织建设，学习确定各委员会人员职责，明确分工，充分调动各委员会成员的作用。
4、加强各工会小组的建设。
各小组结合学校工会工作要求和本组教职工实际情况创造性地开展了各项工作，推进和谐小家创建工作，充分发挥工会各小组的作用，积极丰富教职工的精神文化生活，充分运用学校现有的活动设备设施，组织教师开展活动，努力营造团结、和谐、奋进的小组文化。
总之，如何更好地开展工会工作是校工会今后努力研究的方向，我们将不断加强自身建设，健全各项制度并落实到位；积极参与学校的政
务公开工作；以创建和谐校园为目标，一切从教职工的利益出发，在学校里为教职工营造“家”的温馨；进一步维护好、保障好广大教职工的利益，以创新工作的理念开创工会工作新局面。
XX．3
篇四：
工会第一季度总结
永州管理处工会第一季度工作总结
在省厅、省局工会和处党委的正确领导下，处工会结合我处实际情况，立足本职工作岗位，做出相关的劳动竞赛、技能比武、科技创新、开源节流、增收节支等一系列的有益活动方案，积极完成上级下达的各项任务。
现将工会第一季度工作总结如下：
一、积极争创模范职工之家、工人先锋号。
1、按照《中国工会章程》的要求，规范工会工作，密切联系职工群众，切实做好模范职工之家的创建工作，让职工在枯燥的工作之余感觉有家的温暖。
工会申报道州东收费站、宁远南收费站、梅岗收费站、永州东路政中队4家单位。
积极响应局党委提出的“三园式”建设目标和要求，借鉴和学习其他管理处“三园”建设经验，抓好处属各单位“三园”建设工作。
2、积极争创工人先锋号。
以站队所为单位，积极响应局工会发起的争创工人先锋号的号召。
工会申报大忠桥收费站、道州南收费站、宁远南路政中队和宁远北路政中队4家单位，争创了省交通运输系统“工人先锋号”，组织各单位积极参与创建活动，配合各单位准备申报材料。
二、开展关爱帮扶活动，心系职工，维护职工的根本利益。
工会始终坚持以人为本的工作理念，面对改制的新局面，关心职工的生活是工会一项重要的任务，工会坚持以深厚的感情，做好困难职工的帮扶工作。
帮助特困职工解决实际困难，春节期间，在处领导在带领下，对全线困难职工进行了慰问走访，并发
放困难补助金29500元，让一线员工感受到了处领导对他们的关怀，感受到了高速大家庭的温暖。
三、认真做好工会调研工作。
根据上级工会要求及年初全省高速公路党政工联席会议有关精神，为各级工会组织发挥好参谋助手作用，积极开展调研，撰写出有价值有深度的调研报告代领导决策参考。
根据工作需要，我处制定了“影响当前职工队伍稳定的因素及对策”，请各分工会认真对待此次调研工作，并做为年终评优评先的参考依据。
四、开展丰富多彩的文娱活动，提高职工工作积极性。
1、3月21，宁远南收费站吕珞、宁远南路政中队聂绍锋代表我处参加全省高速公路职工登山比赛，吕珞荣获女子组第一名，并将于3月下旬参加厅直单位职工登山比赛，通过活动即提高了职工工作积极性，又丰富了职工的业余文化生活。
2、“三.八”妇女节，为所有女职工发放了节日慰问费53300元，各分工会分别为女职工开展了丰富多彩的庆祝活动，如：
卡拉OK，聚餐，踏青，座谈会等，为女职工之间相互了解，增进友谊，交流工作经验搭建了良好的平台。
3、为丰富广大职工业余文化生活，进一步凝聚正能量，我处工会积极筹备参加全局第六届乒乓球比赛，并通过预选为我处选出了4名选手参加全局比赛，并组织一个月的集训，为参赛做准备。
通过一系列活动的举行，有力的促进了职工的身心健康和职工间的和谐，融洽了彼此关系，增强了职工的工作积极性。
处工会在第一季度的工作中，坚持围绕中心，服务大局，发挥工会组织的独特作用，以实事求是的态度做好各项工作，积极配合全处开展好全年的各项工作。
团结和带领全体员工抓住机遇，团结奋进，提升素质，承优创新，为实现高速科学和谐发展而努力。
永州管理处工会
XX年3月27日
篇五：
公司工会一季度工作小结和二季度工作要点
公司工会一季度工作小结和二季度工作要点
一季度工作小结:
一,根据公司党委的安排,结合实际,进一步做好职工思想教育工作.二,组织开展"百日冬锻"健身活动.
三,积极配合公司做好保春运,保安全,保稳定,防寒过冬和安全检查工作.
四,做好集团公司"三八"红旗手,"五好家庭","三八"红旗集体推荐和材料上报工作.
五,认真做好"先进生产者","十大标兵"等评先工作.
六,做好二○○八年下半年度困补情况的公布及"职工小家"的四季度竞赛评比工作.
七,做好春节前送温暖工作和开展好群众性文化活动.
八,做好公司二届二次职工代表大会的筹备召开工作,并指导分（子）公司开好职工代表大会.
九,指导女职工委员会开展庆祝"三八"妇女节活动.
十,完成公司党委及上级工会交办的临时任务.
二季度工作要点:
一,根据上级党组织统一安排,配合公司党委认真抓好学习创优争先活动;
二,认真学习贯彻集团公司一届二次职代会精神,集合实际,筹备召开公司二届二次职工代表大会;
三,指导分（子）公司开好职工代表大会;
四,配合公司行政,抓好合武线动车组列车开行过度期安全保洁工作;五,配合行政抓好全员增收节支创效,施工安全竞赛等活动;六,组织开展XX年职工集体生日庆贺活动;
七,做好一季度"职工小家"竞赛的检查,评比和表彰工作;
八,做好公司工会会员信息库维护工作;
九,组织开展迎"五一"职工文体活动;
十,完成上级工会,公司党委交办的临时任务.监理公司工会一季度工作小结
一,贯彻落实电力公司职代会,工会工作会议情况
（一）二月三日,监理公司召开了二届三次员工大会暨XX年工作会议.会议认真传达了电力公司职代会精神和XX年度天津电建设"十一五"规划任务.提出了公司的奋斗目标,以争创"一强三优"和构建和谐企业为目标,巩固和夯实"三大安全"基础,继续完善公司标准化建设;坚持科学发展观,以经济效益为中心,以服务天津电建设为核心任务,全面提高监理服务水平,提高员工素质,专业技能和现代化管理手段;巩固和拓展市场与业务领域,提高公司的核心竞争力和综合实力;以公司民营化改制为动力,创新企业内部管理机制;实现公司快速,健康发展,公司与员工利益达到和谐统一,企业效益和员工收益稳步提高.
（二）确定了六项重点工作
1,服务天津电建设,采取应对措施,全面提升监理工作水平.
一是强化"作业指导书"的贯彻.在全面分析,总结输变电监理"作业指导书"的基础上,完成了对"作业指导书"的系统修订工作,并制定出宣贯方
案和考核办法,五月底完成设备监理和火电工程监理"作业指导书"的编制工作,建立滚动修编机制和考核机制,形成"作业指导书"的闭环管理.
二是强力推动监理管理调控信息系统的应用.按照运行中完善,维护中提高的原则,加强系统的管理.完善系统应用的考核方式和办法,进一步强化系统应用的考核管理,充分发挥信息化对企业管理的促进作用.六月底实现系统的稳定运行,做到信息提供及时,准确,管理调控有效到位.在此基础上,开发人力资源管理调控信息系统,不断延伸和扩充系统的应用范围.
三是从追求管理最高效率入手,深化以工作标准,管理标准,技术标准为核心的标准化体系建设,结合公司发展的需要,制定了岗位职责和岗位工作标准,制定和修订基本管理制度,形成汇编.并作为公司文化建设的组成部分来贯彻实施,实现由粗放型管理向标准化和精细化管理的转换,为全面建设公司标准化体系打好基础.
四是加强人力资源管理,提高员工队伍的综合素质.制定了员工培训计划,加强了对员工岗前和持续培训工作,提高了培训质量,保证培训效果.着眼于电建设需要和公司的长远发展,优化监理员工队伍.选拔和招聘了114名应届大学生充实监理队伍,进行为期四个月的岗前培训和实习,经考试,考核合格后,正式聘用.随着公司效益的不断提高,本着按劳分配,效益共享的原则,为聘员增加了住房公积金.加强了员工绩效考核,科学评价员工绩效.实行岗位动态管理,修订了聘员管理办法,逐步建立以绩效考核为基础的收入分配制度,完善以培训,考核,待
遇,任用一体化的人力资源管理机制.
五是管理工作面对项目监理部下沉.在各部门履行自身职责的基础上,组成专门机构,对项目监理部在基础管理,安全,质量等方面工作进行持续检查,指导和考核,使监理工作水平切实得到显著提高.
由于政策正确,深得人心,有力地调动了干部,员工关心企业,奉献企业的积极性.目前,员工队伍稳定,责任心强,工作效率高.
2,坚持"三大安全"并重,为公司快速发展夯实基础.构建以制度建设为基础,安全责任制为核心的安全防御体系,坚持预防为主,惩防结合.大力开展无违章企业创建活动,在反作业性违章的基础上,加大对管理性违章和装置性违章的监督力度,有效利用监理指令等手段,强化施工安全管理,防止各类生产事故的发生.深入贯彻电力公司新修订的"经济安全反事故措施",完善经营业务的内控监督机制.进一步优化公司经济资源配置,从运作机制上确保经济安全.深入落实公司确保政治安全的各项措施,开展了"干事干净,创建和谐"主题教育,加强廉洁文化建设,建立健全教育,制度,监督并重的防控体系,保证政治安全.
3,以科学发展观为统领,加快市场开发,拓展经营领域,创造新的监理业绩.继续坚持"以天津电建设监理为核心,华北地区电监理为依托,大力开发社会工程建设监理"的
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